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Dissertationen zum Thema „Organisation du travail – Radiothérapie“
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Wartel, Alexandra. „Des manques de fluidité d’un processus technique au développement des activités collectives transverses : pour un regard de l’ergonomie sur la performance. Le cas de la préparation des traitements en radiothérapie externe“. Electronic Thesis or Diss., Bordeaux, 2024. http://www.theses.fr/2024BORD0210.
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La radiothérapie externe est un traitement contre le cancer qui met en jeu différents professionnels issus de divers métiers et travaillant dans le cadre d’un processus de production du soin. L’Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) et l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN) ont fait le constat de « manques de fluidité » de ce processus, particulièrement pour les phases liées à la préparation des traitements. Ces manques de fluidité peuvent avoir des effets sur le travail (réalisé dans l’urgence) et sur la sécurité des soins. Ce constat constitue l’objet de la demande initiale pour ce travail de recherche en ergonomie. Notre objectif est de comprendre l’origine et les effets des « manques de fluidité » du processus technique, constatés par l’IRSN et (ASN). Nous cherchons à caractériser les discontinuités du processus technique pour identifier leurs éventuels effets sur le travail des professionnels et la sécurité des patients. Pour ce faire, nous caractérisons les discontinuités du processus technique de préparation à travers la compréhension de l’articulation des activités individuelles et collectives, en mobilisant deux approches intrinsèques l’activité humaine développées en ergonomie, le cours d’action (Theureau, 2004) et l’approche instrumentale (Rabardel, 1995). Deux modes d’organisation sont majoritaires en radiothérapie externe. L’un d’entre eux, le plus répandu, détermine la date de début de traitement en amont de la préparation des traitements. L’autre, prépare les dossiers au fil de leur ordre d’arrivée et détermine la date de début de traitement une fois le dossier prêt, c’est le « fil de l’eau ». Nous appréhendons les effets respectifs de ces deux modes d’organisation sur la dynamique de développement des activités collectives, sur d’éventuelles discontinuités et sur la sécurité des soins. Nous montrerons comment les activités collectives transverses sont garantes de la continuité de la prise en charge des patients, mais aussi de l’élaboration d’un traitement de qualité et garantissant la sécurité des patients. Pourtant, ces activités collectives transverses et surtout les articulations nécessaires à leur développement ne sont pas prises en compte dans le découpage séquentiel du processus technique prescrit. À partir de ces connaissances empiriques, nous ouvrons la réflexion sur des perspectives de conception en mettant en avant ce que les organisations devraient prendre en compte pour permettre et soutenir le développement des activités collectives transverses réelles, engagées dans la préparationExternal radiotherapy is a cancer treatment that involves several professionals from a variety of fields, working within the framework of a care production process. The Institute for Radiation Protection and Nulcear Safety (IRSN) and the Nuclear Safety Authority (ASN) have observed a "lack of fluidity" in this process, particularly in the treatment preparation phases. This lack of fluidity can have an impact on work (carried out in a hurry) and on the safety of care. This observation is the subject of the initial request for this ergonomic research project. Our aim is to understand the origin and effects of the "lack of fluidity" in the technical process, as observed by IRSN and ASN. We aim to characterize discontinuities in the technical process, in order to identify their possible effects on the work of professionals and on patient safety. To do this, we characterize discontinuities in the technical preparation process by understanding the articulation of individual and collective activities, using two intrinsic approaches of the human activity developed in ergonomics : the course of action (Theureau, 2004) and the instrumental approach (Rabardel, 1995). External radiotherapy is organized in two main ways. One, the most widespread, determines the treatment start date before treatment preparation. The other, called « fil de l'eau », prepares files as they arise and determines the treatment start date once the file is ready. We will examine the respective effects of these two organizational modes on the development dynamics of collective activities, on possible discontinuities and on care safety. We will show how cross-disciplinary collective activities guarantee continuity of patient care, as well as the development of quality treatment that guarantees patient safety. However, these cross-fonctionnal collective activities, and above all the articulations required for their development, are not taken into account in the sequential breakdown of the prescribed technical process. On the basis of this empirical knowledge, we open the discussion to design perspectives by highlighting what organizations should take into account to enable and support the development of real cross-fonctionnal collective activities, engaged in preparation
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Cormier, Pascal. „Contrats, incitations, et organisation hiérarchique“. Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100171.
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Le modèle principal-multi agents est le cadre d'analyse retenu dans la thèse pour l'étude de l'organisation hiérarchique. Les deux premiers chapitres adoptent la représentation de l'entreprise proposée par Alchian et Demsetz : celle d'un arrangement contractuel centralisé entre un principal, qui ne contribue pas directement a la production, et plusieurs agents productifs non coopératifs. A partir de quelques résultats de la microéconomie de l'information, le chapitre 1 montre que des incitations appropriées peuvent apporter une solution au comportement de passager clandestin dans les équipes de production aussi bien que la surveillance. Le chapitre 2 présente un tour d'horizon des résultats essentiels qui concernent l'évaluation comparative des performances des agents. Dans les deux derniers chapitres, l'entreprise est représentée comme un réseau de contrats, approche plus récente dans la théorie des incitations. Au moyen de cette représentation, l'effet de la collusion sur l'efficacité de l'organisation est étudié, grâce à divers modèles récents, dans le chapitre 3. Les thèmes abordes dans ce chapitre concernent la manipulation de l'information, le contrôle mutuel et la coordination des efforts entre des agents coopératifs. Et le chapitre 4 est consacré à un travail original de comparaison de modes d'organisation centralisés et décentralisés dans un modèle de risque moral avec production conjointe des agentsThe principal-multiagents modeling are applied to the study of hierarchical organization. In chapters 1 and 2, the firm is viewed as a centralized contractual arrangement between a principal, who provides directly no productive input, and several non-cooperative productive agents. This approach is due to Alchian and Demsetz. Through some results of information economics, chapter 1 shows that proper incentive devices can be as efficient as supervision to resolve the free riding problem in team production settings. Chapter 2 is a survey of the main results about the comparative performance evaluation of the agents. In the last two chapters, the firm is viewed as a nexus of contracts, a more recent approach in information economics. Recent models considering the effects of coalitions on the efficacy of the organization are surveyed in chapter 3. And chapter 4 is an original analysis of the comparison of centralized and decentralized organization modes in a moral hazard setting which team production of the agents
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Munoz, Maria Isabel. „« Prendre soin » du travail : dispositifs de gestion du flux et régulations émergentes en radiothérapie“. Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1049/document.
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Cette recherche en ergonomie, aborde l’étude du travail au travers de la notion du « prendre soin ». Elle porte sur le processus de production coopérative du soin et plus particulièrement sur le soutien de la gestion du flux de travail, ou workflow, dans la production du soin radiothérapeutique. Cette recherche s’est déroulée dans le cadre d’un projet d’innovation industrielle pour la conception d’un outil informatique de workflow en radiothérapie. Ce traitement contre le cancer est conçu par un collectif transverse dans un processus comprenant plusieurs étapes qui présente des exigences de coopération. L’objectif de cette thèse est d’apporter des éléments de compréhension sur le « prendre soin » du travail à partir de l’étude de la gestion du flux de travail. Des observations systématiques dans quatre centres de radiothérapie français permettent de modéliser des dispositifs de gestion de flux de travail (DGF) en situation nominale. Dans un des centres, 32 entretiens portant sur la reconstitution du DGF local à partir de traces de l’activité, permettent de comprendre la gestion du flux de travail en situation d’exception (incidentelle ou de variabilité). Les résultats mettent en évidence une « invention organisationnelle » issue de la « mise en main » et la mobilisation d’un environnement physique sémiotisé dans le soutien de la gestion collective du flux de travail. Par la mobilisation du DGF en situation nominale les professionnels visent la production de traitements sûrs et efficaces ainsi que le « prendre soin » du travail d’articulation. En situation d’exception, des pratiques de régulation émergente permettent de produire des traitements sûrs et efficaces et de « prendre soin » du patient, du travail de l’autre et de son propre travail.Les retombées de notre travail portent sur le développement et l’outillage du processus du flux de travail et la conceptualisation de la qualité en milieu du soin. Ainsi, la qualité du processus de production du soin est composée des dimensions d’efficacité et de sécurité du traitement (cure) ainsi que de la dimension du « prendre soin » (ou care) des patients, du travail coopératif et plus largement, du travail collectif. Enfin, cette recherche permet de penser les dimensions du « prendre soin » comme partie intégrante de la qualité du travail individuel et collectifThis research in ergonomics addresses the "taking care" dimension of work. It deals with the cooperative processes involved in healthcare production, and more particularly with supporting the workflow in radiotherapy. The research takes place within an industrial innovation project aiming at developing a workflow software. Radiotherapy is a treatment against cancer by the administration of ionizing radiation. This type of treatment is produced by a transverse collective in a multi-step process with cooperation requirements. The objective of this thesis is to better understand the “taking care” dimension of work by analyzing workflow management. Systematic observations in four French radiotherapy services have allowed the modelling of Workflow Management Devices (WMD) in nominal situations. In a radiotherapy center, 32 interviews were conducted with professionals, by using a restitution of the local WMD composed by traces of activity. This helped to understand the professionals’ activity in exceptional situations (non nominal). The results highlight a “tailored”, “semioticized” physical environment, that supports the collective workflow management in order to ensure a safe and efficient treatment and to “take care” of the articulation work. This environment supports the normative model of the radiotherapy process. Furthermore, in exceptional situations, emerging regulation strategies help to produce safe and efficient treatments and to take care of the patient, the work of colleagues and of one’s own work.The impact of our work concerns the development of workflow processes and tools and the conceptualization of quality in healthcare. Healthcare quality integrates the safety and effectiveness of treatments (cure) as well as the “taking care”, not only of patients, but of cooperative and collective work. Finally, this research helps in conceptualizing that “taking care” of cooperative work is to be considered as an additional dimension of the quality of individual and collective work
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Terssac, Gilbert de. „Travail et autonomie : division du travail et régulations sociales“. Paris, Institut d'études politiques, 1990. http://www.theses.fr/1990IEPP0024.
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Les recherches présentées portent sur la reconstitution du système social dans l'entreprise. Elles visent dans des contextes de travail automatisés (chimie, cimenteries, industries nucléaires, presse) d'une part, à analyser le mode de combinaison des actions individuelles conduisant à l'obtention d'une certaine efficacité dans la production et d'autre part à analyser la formation du système de règles auxquelles obéissent ces combinaisons. Ces recherches ont pour objet les régulations sociales c'est-à-dire les confrontations et les compromis que mettent en place les acteurs en présence (l'encadrement et le groupe d'exécution) pour combiner la diversité de leurs actions individuelles en mettant en cohérence les règles imposées et les règles tacites issues de l'exécution. Si l'entreprise fonctionne sur une pluralité d'acteurs, son efficacité ne dépend-elle pas de sa capacité de mobilisation et de combinaison des ressources individuelles donc de sa capacité de reconstitution du système social de telle sorte que cet acteur collectif soit porteur d'effets économiques mais aussi d'effets avantageux pour chacune des parties en présence ?. . . Au total, ce travail tente de renouveler la réflexion sociologique sur le problème de la division du travail en montrant que les pratiques de travail informelles ne constituent pas un résidu mais une zone clé de régulations sociales où se combinent les règles formelles et les règles tacites par une confrontation entre exécutants et décideurs. Dans ce contexte l'autonomie et l'initiative apparaissent comme des conditions…
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Bigi, Maëlezig. „Reconnaissance et organisation du travail : perspectives françaises et européennes“. Electronic Thesis or Diss., Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1056.
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À partir des années 1990 la reconnaissance est de plus en plus souvent un mot d’ordre des mobilisations de groupes professionnels. Aujourd’hui, les sociologues du travail s’approprient de nouveau cette notion aux origines ambivalentes, après les travaux de R. Sainsaulieu et de P. Bernoux de la fin des années 1980. Les entretiens menés auprès de salariés en France montrent que les attentes de reconnaissance se déploient en quatre registres, l’activité, les relations, la récompense et la personne. Le découpage de l’activité et l’intensification du travail empêchent l’exercice de soi et le sentiment d’utilité dans l’activité, dans un contexte où la crainte de la précarité confine le plus souvent les plaintes au niveau individuel. Une comparaison entre des ingénieurs en France et en Finlande fait ressortir la mesure du temps de travail comme condition de la reconnaissance de la contribution et de la vie hors travail. Les analyses menées sur l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2010 confirment la structure des attentes de reconnaissance pour les salariés du secteur privé en France bien que celle-ci varie dans le reste de l’Europe. Enfin, un modèle de médiation- modération souligne le rôle déterminant de la reconnaissance dans la construction de la santé au travail, notamment lorsqu’une plus grande implication est attendue des salariésSince the 1990’s, recognition has taken on greater importance as a watchword for mobilization by occupatio- nal groups. Nowadays, Labour sociologists have again appropriated this notion that has ambivalent origins, after R. Sainsaulieu and P. Bernoux’s works from the late 1980’s. Interviews carried out with employees from different firms in France show that recognition expectations open out into four categories, activity, relation- ships, reward and the person. The cutting up of activity and work intensification prevent the deployment of self-hood as well as the feeling of usefulness in a context where the lack of job security tends to limit complaints to the individual level. A comparison between engineers in France and in Finland emphasize working time measurement as a necessary condition for one’s contribution as well as time off work to be recognised. Factor analysis using the data of the European Working Conditions Survey 2010 confirm the structure of recognition expectations for French employees from the private sector, whereas it differs in the other European countries. Finally, the elaboration of a mediation-moderation model provides results that underline the key role of recognition in the building of health at work, notably when a greater involvement is expected from employees
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Foli, Olivia Alter Norbert. „Plaintes, normes et intégration Le cas d'une organisation bureaucratique /“. [S.l.] : [s.n.], 2008. http://basepub.dauphine.fr/xmlui/handle/123456789/192.
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Bigi, Maëlezig. „Reconnaissance et organisation du travail : perspectives françaises et européennes“. Thesis, Paris, CNAM, 2016. http://www.theses.fr/2016CNAM1056/document.
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À partir des années 1990 la reconnaissance est de plus en plus souvent un mot d’ordre des mobilisations de groupes professionnels. Aujourd’hui, les sociologues du travail s’approprient de nouveau cette notion aux origines ambivalentes, après les travaux de R. Sainsaulieu et de P. Bernoux de la fin des années 1980. Les entretiens menés auprès de salariés en France montrent que les attentes de reconnaissance se déploient en quatre registres, l’activité, les relations, la récompense et la personne. Le découpage de l’activité et l’intensification du travail empêchent l’exercice de soi et le sentiment d’utilité dans l’activité, dans un contexte où la crainte de la précarité confine le plus souvent les plaintes au niveau individuel. Une comparaison entre des ingénieurs en France et en Finlande fait ressortir la mesure du temps de travail comme condition de la reconnaissance de la contribution et de la vie hors travail. Les analyses menées sur l’Enquête européenne sur les conditions de travail 2010 confirment la structure des attentes de reconnaissance pour les salariés du secteur privé en France bien que celle-ci varie dans le reste de l’Europe. Enfin, un modèle de médiation- modération souligne le rôle déterminant de la reconnaissance dans la construction de la santé au travail, notamment lorsqu’une plus grande implication est attendue des salariésSince the 1990’s, recognition has taken on greater importance as a watchword for mobilization by occupatio- nal groups. Nowadays, Labour sociologists have again appropriated this notion that has ambivalent origins, after R. Sainsaulieu and P. Bernoux’s works from the late 1980’s. Interviews carried out with employees from different firms in France show that recognition expectations open out into four categories, activity, relation- ships, reward and the person. The cutting up of activity and work intensification prevent the deployment of self-hood as well as the feeling of usefulness in a context where the lack of job security tends to limit complaints to the individual level. A comparison between engineers in France and in Finland emphasize working time measurement as a necessary condition for one’s contribution as well as time off work to be recognised. Factor analysis using the data of the European Working Conditions Survey 2010 confirm the structure of recognition expectations for French employees from the private sector, whereas it differs in the other European countries. Finally, the elaboration of a mediation-moderation model provides results that underline the key role of recognition in the building of health at work, notably when a greater involvement is expected from employees
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Barrois, Amandine. „La journée de travail : organisation, valorisation et inégalités sociales“. Thesis, Lille 1, 2016. http://www.theses.fr/2016LIL12011/document.
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L’objet de la thèse est de comprendre comment se structure la journée de travail et comment l’organisation quotidienne du temps de travail révèle de profondes inégalités sociales entre les travailleurs, notamment entre les hommes et les femmes. Les travaux qui se sont penchés sur le temps de travail ces dernières décennies ont généralement privilégié le cadre hebdomadaire comme angle d’analyse. Ces travaux ont également pu s’intéresser à certaines périodes spécifiques, comme le travail de nuit ou du dimanche. Alors que la tendance est à apprécier le temps de travail par rapport à un cadre de référence toujours plus large, la journée apparaît être un cadre plus fin et plus original pour évaluer les effets de la diversification des temps de travail. L'analyse des horaires de travail quotidiens permet d’appréhender les difficultés perçues par les individus, notamment en matière d’articulation des temps. Des investigations quantitatives menées à partir de l’enquête Conditions de Travail (DARES) et la construction d’outils statistiques variés permettent de décrire et d’analyser la journée de travail, mais également de faire apparaître les enjeux sociaux se nouant autour de celle-ci. Cette dernière est au cœur des inégalités entre les travailleurs (hommes et femmes ; parents et non-parents ; PCS). Sont questionnés les enjeux de la présence au travail, de la capacité des salariés à maîtriser leur temps et à se rendre disponible sur certains horaires ; ainsi que les enjeux de la valorisation du temps, de la capacité à faire rémunérer le temps passé à la disposition de l’employeur et à faire reconnaître la pénibilité des horaires qui s’écartent de la normeThis thesis aims at understanding how the working day is organized and how this daily organization of working time reveals deep social inequalities between workers, particularly between men and women. The numerous works that have studied working time in recent decades have generally favored the weekly framework as analysis angle. These works have also studied specific periods, such as night work and Sunday work. Although the trend is to estimate the working time over a framework of ever wider reference, the day yet appears to be a more precise and more original framework to assess the effects of diversification of work habits observed during the last forty years. The analysis of daily work schedules enables us to understand the difficulties people experience, particularly in terms of articulation of time. Quantitative investigations from the Working Conditions survey (DARES), including the construction of indicators and different statistical tools allow us to describe and analyze the daily organization of working time but also show the social issues forming around the workday. This latter is at the heart of inequality between workers (men and women ; parents and non-parents ; professional categories). Indeed, the capacity to attend work, to control one’s time and to make oneself available certain hours is at stake. The valuation of the time given by the workers, the ability to recognize, in other words to pay, the time spent available to the employer, but also to recognize the difficulty of the temporal organization of work and schedules which deviate from the norm are also at stake
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Schieber, Judith. „Efficacité comparée de l'O. R. T. (Organisation-Reconstruction-Travail)“. Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010009.
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L'ORT (organisation - reconstruction - travail) est une association à but non lucratif qui s'est assigné la tache de dispenser une formation professionnelle et technique aux jeunes et adultes. Le réseau scolaire de l'ORT s'étend, à présent, sur 15 pays. Par le nombre des élèves et des écoles, l'ORT Israël y occupe la première place, suivie par l'ORT France. La thèse analyse l'efficacité de l'action de l'ORT - en France entre 1946 et 1984 et en Israël entre 1948, date de sa création, et 1984 - dans le cadre de la théorie des organisations. Le fonctionnement organisationnel de l'ORT France et de l'ORT Israël en 1984 est expliqué par les systèmes de base de toute institution de formation : pédagogie et relations extérieures et par les systèmes de gestion : corps enseignant et management. Pour comparer les situations actuelles des deux organismes et retracer leur évolution, le modèle OPERA (organisation, préférences, environnement, résultats, activité) est utilisé. Ce modèle est une application de l'analyse de système. Le succès de l'ORT en France et en Israël est expliqué par quatre des attributs de l'excellence identifiés par T. Peters et R. Waterman : l'écoute du client, la motivation du personnel, la mobilisation autour des valeurs partagées et la spécialisation dans le domaine de la formation professionnelle. En conclusion, sont analyses les deux éléments qui caractérisent la spécificité du système ORT en France et en Israël, sur lesquels est basée son efficacité : l'adaptation à l'environnement et la motivation des membres de l'organisation.
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ALI, RASHEED. „Le droit social irakien a la lumiere des normes internationales du travail (les normes de l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail)“. Lille 2, 1998. http://www.theses.fr/1998LIL20007.
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Les principales sources internationales du droit social irakien sont les normes adoptees par l'organisation internationale du travail et l'organisation arabe du travail. En effet, l'irak a ratifie 64 conventions de l'o. I. T. Et 14 conventions de l'o. A. T. La question centrale posee au long de notre etude etait de savoir, si l'irak a bien integre les dispositions des conventions ratifiees dans le droit interne et si c'etait le cas, a quel point ce dernier etait-il en conformite avec ces normes. Nous avons divise les normes internationales du travail ratifiees par l'irak en deux categories. La premiere concerne les principes generaux relatifs aux droits de l'homme et a l'emploi. Quant a la dans la premiere partie, nous avons constate que le legislateur irakien soit ignore completement les normes ratifiees, soit les integre mais de facon partielle ou contradictoire. Cette constatation apparait clairement en ce qui concerne les normes ratifiees dans le domaine de la liberte syndicale. Nous avons egalement constate que le legislateur irakien impose, dans certains cas, le travail force ou obligatoire. De meme, l'application par l'irak de la convention n0 111 relative a l'egalite des chances et de traitement pose le probleme de certaines minorites en irak, en particulier les kurdes et les turkmenes. Enfin, le principe du plein emploi productif et librement choisi est difficile a realiser avec l'instabilite politique et economique du pays depuis 1980, suite aux deux grandes guerres. Dans la deuxieme partie, les normes ratifiees, en general, ont ete integrees dans la legislation irakienne, mais certaines dispositions de cette legislation restent encore en contradiction avec ces normes. Le legislateur devrait fixer une duree de la semaine du travail a quarante-huit heures. Le role de la commission de la fixation des salaires minima doit etre plus efficace. Dans le domaine de l'hygiene et de la securite du travail, la legislation est en contradiction avec une grande partie des conventions ratifiees visant des risques particuliers ou certaines branches d'activites. Enfin, l'irak adopte un systeme d'inspection du travail tripartite, preside par un inspecteur competent et deux membres (travailleurs e1 employeurs). Mais ce systeme est difficile a appliquer par un pays comme l'irakThe main international sources of the irakien social legislation are norms adopted both by the international labour organisation and the arab labour organisation. Indeed, irak has ratified 64 conventions of i. L. O. And 14 conventions of a. L. O. The central question posed all through our study has been to know, if irak has really integrated dispositions of conventions ratified in the internal legislation, and if it is the case, to what extent this has been in conformity with these norms. We have divided the international norms of labour ratified by irak in two categories. The first deals with general principles concerning human and employment rights. As for the second, it is linked with the execution of labour. In the first part, we have observed that the irakien legislator either ignores completely ratified norms, or integrates them but in a contradictory or partial way. This observation appears clearly concerning norms ratified in the area of the trade union liberty. We have equally observed that the irakien legislator imposes, in some cases, obligatory or slave labour. Similarly, irak's application of the convention n0 111 connected with the equality of opportunity and treatment poses the problem of some minorities in iraq, especially kurdishes and turkmenes. Finally, the principle of the productive and freely chosen full employment is difficult to realize, considering the economic and political instability of the country since 1980- continuation to the two great wars. In the second part, ratified norms, in general, have been integrated in the irakien legislation, but some dispositions of this legislation still remain in contradiction with these norms. The legislator should have to fix the duration of the week of labour to forty-eight hours. The role of the commission of fixing minima wages has to be more efficient. In the area of industrial hygiene and security of labour, the legislation is in contradiction with a great part of ratified conventions aiming particular risks or certain branches of activities. Finally, irak adopts a system of inspection of the tripartite labour, presided by a competent inspector and two members (workers and employers). But this system is difficult to apply by a country like irak
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Zimmer, Blandine Sidiropoulos Moïse. „Organisation des négociations salariales en union monétaire“. Strasbourg : Université Louis Pasteur, 2007. http://eprints-scd-ulp.u-strasbg.fr:8080/640/01/zimmer2006.pdf.
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Meyer, Royere Catherine. „Le chantier, fondement du droit social dans le batiment et travaux publics“. Toulon, 1997. http://www.theses.fr/1997TOUL0022.
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Brunel, Magali. „Emploi industriel - emploi serviciel : du travail typique au travail atypique ?“ Grenoble 2, 1999. http://www.theses.fr/1999GRE21024.
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L'emploi salarie a connu depuis la crise de profonds changements structurels marques notamment par une accentuation du processus de diversification de ses formes avec la croissance de l'emploi atypique. Les explications de l'origine de cet essor sont multiples et certaines etudes recentes tendent a l'expliquer par l'extension des activites servicielles dans l'ensemble du systeme productif. Cette etude se propose de comprendre, dans le cadre d'une perspective historique et empirique, ces transformations qualitatives de l'emploi a partir des changements observables dans le travail, en terme de contenu et d'organisation. La premiere partie, inscrite dans le cadre de la periode de l'industrialisation et de la croissance, s'interesse a la construction progressive de l'emploi typique et aux facteurs explicatifs de sa formation. Dans ce cadre, on cherche a savoir si le travail typique, un modele de travail elabore en reference a l'industrie, a determine la formation de l'emploi typique. La seconde partie, centree sur la periode de la crise contemporaine caracterisee notamment par des bouleversements de la structure du systeme productif, cherche a identifier si l'essor de l'emploi atypique peut etre lie a la generalisation du travail atypique que l'on retrouverait principalement dans les services. Cette etude met en evidence deux principaux resultats. On ne peut pas identifier des relations causales effectives entre l'evolution qualitative de l'emploi et les changements du travail. La relation emploi-travail est << introuvable >>. L'apprehension du champ du travail et de l'emploi est marquee par des representations fortes, etablies principalement sur la base de la prise en compte de cas particuliers que l'on a generalise abusivement, que ce soit anciennement dans l'industrie ou aujourd'hui souvent dans les services.
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Chentouf, Leila. „Incitations et organisation du travail : étude de cas : l'économie algérienne“. Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100179.
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Malgré les programmes de réformes économiques les entreprises algériennes n'ont pas su améliorer leur niveau de productivité. Ceci est du, entre autres, à une absence de toute réflexion sur les relations de travail qui ont peu évolué depuis les années soixante. Partant de ce constat, la thèse s'intéresse aux facteurs incitatifs de la main d'oeuvre algérienne pour une meilleure productivité au travail. Cerner le profil de motivation de cette main d'ceuvre suppose l'examen d'une politique incitative alternative. Seulement une démarche de changement de cet aspect des relations de travail doit se faire en relation avec la logique organisationnelle de la firme. Ainsi, nous avons analysé cette interdépendance entre l'organisation et les incitations dans le cadre d'un modèle théorique et l'avons justifié en s'appuyant sur les expériences des entreprises allemandes, américaines, japonaises et suédoises. Nous avons examiné les attentes incitatives des opérateurs au sein d'une entreprise algérienne (GL2Z) et la politique incitative d'une entreprise à capitaux étrangers (Hélios). Le premier résultat empirique renvoie à la politique innovatrice (dans le contexte algérien) d'Hélios en matière d'organisation du travail et d'incitation au travail. Quant au second, il renvoie à la volonté qu'affichent les opérateurs de GL2Z pour améliorer le fonctionnement interne de leur entreprise et les relations de travail entre les différentes composantes du personnel. Après avoir saisi les facteurs incitatifs des opérateurs de GL2Z nous avons examiné des politiques organisationnelles et/ou incitatives alternatives en vu d'y répondre et d'améliorer, par conséquent, leur niveau de productivité. La thèse évoque, néanmoins, les facteurs institutionnels pouvant favoriser le maintien des schémas traditionnels pour des raisons économiques et politiques et contraignant, par conséquent, l'adoption d'une politique alternativeIn spite of economic reform programs Algerian companies did not achieve a productivity improvement. Among others, this is a consequence of a complete lack of considerations for labor relations that barely evolved since the sixties. Starting with this observation, the thesis focuses on the incentive factors that allow increasing the work productivity of the Algerian labor force. This implies the analysis of an alternative incentive policy. However, an incentive change has to take place in accordance with the firm's organizational logic. We therefore have analyzed this interdependency between the firm's organization and its incentives using a theoretical model, justified by studying some stylized facts of firms in Germany, Japan, Sweden and the USA. We examined the workers' expectations with respect to the firm's incentives in an Algerian company (GL2Z) and the incentive policy in a company partly owned by foreign investors (Hélios). The first empirical result reflects the innovative policy (within the Algerian context) of Hélios with respect to its work organization and its incentive policy. As for the second, it reflects the willingness shown by GL2Z workers to improve the internal functioning of their company and the work relations between the various constituents of the staff. Having seized the incentive factors of GL2Z workers, we examined alternative organizational and incentive policies aimed at improving GL2Z's labor productivity. The thesis recalls, however, the institutional factors that are able to favor the preservation of traditional work relations caused by economic and political reasons, preventing the adoption of an alternative incentive policy
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Avadikyan, Arman. „Organisation de la firme, caracteristiques des mecanismes d'incitation et apprentissage“. Strasbourg 1, 1996. http://www.theses.fr/1996STR1EC06.
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Ce travail est consacré à l'analyse des schémas d'incitation en présence de délégation du pouvoir décisionnel au sein des firmes. Il précise, d'une part, la relation entre l'organisation du travail et les mécanismes incitatifs, et explicite d'autre part, les conditions justifiant la délégation lorsqu'il existe des conflits d'intérêts entre employeurs et employés. Pour cela, deux approches théoriques sont adoptées. La théorie de l'agence, envisage les mécanismes d'incitation essentiellement comme un substitut couteux au contrôle. L'approche évolutionniste s'appuie sur les asymétries cognitives et les processus d'apprentissage collectifs. La politique d'incitation devient alors un outil favorisant les initiatives décentralisées pour valoriser les connaissances dispersées. Notre recherche réhabilite les schémas collectifs de rémunération au détriment des schémas concurrentiels et individuels. Nous insistons sur l'impact incitatif de l'organisation du travail et de la technologie de production. Une intensification de la coordination améliore la capacité d'autoincitation des agents et exige une coopération horizontale plus poussée. Ce qui favorise la mise en place de schémas collectifs. Ces derniers se justifient également dans une optique d'apprentissage organisationnel dans la mesure ou ils constituent un moyen d'assurer la compatibilité dynamique des incitations face à l'incomplétude du contrat de travail et un minimum d'homogénéité entre les employés en présence d'une contrainte de coordinationThis thesis analyses the proprieties of incentive schemes under delegation of decision authority in firms. The main objectives are, on the one hand, to precise the relationship between work organization and incentive policies and, on the other hand, to clarify the conditions justifying delegation under conflicting interests among employer and employees. Two theoretical approaches are used. The agency theory relies on information asymetry and considers the incentive schemes basically as a costly substitute to monitoring. The evolutionary approach emphasizes cognitive asymetry and collective learning processes. Under this view incentive schemes promote decentralized initiatives in order to valorize dispersed knowledge. Our research tries to show the superiority of collective pay schemes to competitive and individual compensations under interdependent productive activities. We insist on the incentive impact of work organization and production technology. An intensification of coordination improves self-incentives and requires more horizontal cooperation among agents, which in turn favorize collective pay. The latter is also justified from an organizational learning perspective. The share mecanism is a mean both to ensure the dynamic compatibility of incentives when contracts are incomplete and to maintain some homogeneity among members in presence of coordination constraints
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Abedou, Abderrahmane. „Monographie d'une organisation du travail : le cas de trois usines de l'entreprise e.n.c.c. (ex s.n.m.e.t.a.l.)“. Paris 7, 1986. http://www.theses.fr/1986PA070089.
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La rationalisation de l'organisation du travail est presentee par les gestionnaires algeriens comme l'instrument le plus efficace pour realiser l'efficacite economique des entreprises. Dans ce cadre-la, l'entreprise e. N. C. C. A mis en place en 1969 un projet de rationalisation du travail visant un double objectif : re-dynamiser l'outil de production et abolir le pouvoir ouvrier sur le travail et le temps de travail. Ce projet de reorganisation, inscrit dans le cadre d'un projet national d'instauration de l'ost, constitue l'aboutissement d'un long processus de mise au pas des ouvriers a travers l'abandon de l'autogestion ouvriere, la g. S. E. Et culmine avec l'instauration des s. G. T. Et la restructuration des entreprises. La reaction de la classe ouvriere vis-a-vis d'un tel projet fut tres vive. Celle-ci remet en cause outre les conditions de l'organisation de la production mais aussi les conditions generales de la reproduction de la force de travail. C'est en 1978 que l'etat marque la rupture avec un mode de gestion populiste des forces productives et l'avenement d'un nouveau mode base sur la rigueur et le scientisme dans la gestion. . .
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Paraponaris, Claude. „Efficience logistique et organisation du travail : le rôle de la maîtrise des flux dans la mutation des systèmes de production“. Aix-Marseille 2, 1990. http://www.theses.fr/1990AIX24001.
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Cette these propose un cadre methodologique pour apprehender les nouvelles modalites d'organisation et de gestion de la production. En prenant appui sur de nombreuses etudes de cas d'industries manufacturieres, il s'agit de definir la necessite d'une c oherence de l'organisation productive. Celle-ci existe a partir du moment ou les directives de la planification de la pr oduction (quantites, frequence de fabrication, combinaisons operations-processus) et les conditions de mise en oeuvre de des flux (organisation du travail, temps de fabrication direct et indirect, mode de remuneration) s'accordent autour de criteres de gestion homogenes. Il en decoule une explicitation de l'efficience logistique qui fait ainsi ressortir, face a des objectifs de production en flux tendus, les principes d'organisation des processus necessitant divers types de flexibilite (volumes produits, qu alite, composition de l'offre). Le principal apport de la methodologie proposee, associant gestion de la production et organisation du travail, consiste en une conceptualisation originale de la flexibilite organisationnelleA framework aimed at new organisation and management schemes is presented in this thesis. By taking profit from several studies in manufacturing industries, the study points out the need of a coherent productive organisation, based on produ ction plannings (output, manufacturing frequencies, operation - process combinations) and flows implementation with homo genous management criterions. A further step is the explanation of logistic efficiency which underlines the main organisational characteristics of pro cesses based upon several kinds of flexibility (output, quality of the goods, supply structure). The major contribution of the method developed in the thesis is the original design of organisational flexibility dealin g with both management and labor organisation
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Nyock, Ilouga Samuel. „La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu : effets sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation : utilisation du modèle de la régression polynomiale“. Lille 3, 2007. http://www.theses.fr/2007LIL30001.
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Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l'individu au travail si nous ne nous intéressons pas à l'interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Or dans les travaux classiques cette dialectique n'est pas prise en compte. C'est ce que nous avons tenté de montrer dans la première partie de notre travail. Dans la seconde partie, la recherche à consisté à montrer que si l'existence de liens entre la personnalité de l'individu et l'organisation est établie, elle peut servir de point de départ pour la construction du climat psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune des deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective, nous avons utilisé les indices bivariés de la congruence objective qui consistent mathématiquement à la résolution de l'équation de régression polynomiale. Les indices de la congruence permettent d'étudier les relations entre le couple de facteurs (le profil structurel organisationnel et les références culturelles individuelles) et les variables dépendantes (la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation) sur la base des coefficients qui leur sont associés dans cette équation de modélisation structurelle. Cette procédure permet d'examiner la forme de la surface de réponse qui représente les relations entre les deux facteurs et les attitudes des salariés en trois dimensions. Les facteurs pris séparément doivent obéir à un ensemble de contraintes, préservant ainsi les effets directs de chacune des deux variables indépendantes, pris séparément (Edwards, 1993, 1994). Le résultat principal de notre étude révèle que l'effet de congruence objective sur la satisfaction au travail et l'engagement normatif envers l'organisation entre la perception de la valorisation organisationnelle de l'implication envers les collègues et l'importance individuelle accordée à la solidarité interpersonnelle, est bien réel. Cet effet est plus marqué chez les salariés gabonais par rapport à leurs homologues français. On observe par ailleurs que les niveaux de satisfaction et d'engagement normatif, relatifs au soutien social, augmentent avec la congruence et diminue avec le décalageWe cannot understand the psychological dynamics of an individual at work if we do not take into account the complex interactions between his motivations and the organisational practices. Yet, the researches done so far have not taken into account this approach. And it is what we have tried to demonstrate in the first of our work. In the second part, our goal was to show that if the existence of links between the personality of an individual and the organisation around him is established, this can serve as a starting point for the construction of the psychological climate. Taking into account not only all the interactions between the two components, but also and almost individuals' attitudes and behaviours at work. In this perspective, we have used objective congruence indices which consist mathematically in the solution of the equation of polynomial regression. These congruence indices permit to study the links between the factors couple (the organisational structural profile and the individual cultural references) and the dependent variables (satisfaction at work and the normative commitment toward the organisation) on the basis of coefficients which are given to them in the structural modelling equation. This procedure permits to examine the form of answers surface which represent the relations between the two factors and employees attitudes in three dimensions. The factors taken separately must obey to a gathering of constraints, so preserving the direct effects of each of the two independent variables, taken separately (Edwards, 1993, 1994). The main result of our work reveals that objective congruence effect, on the satisfaction at work and the normative commitment toward the organisation between the idea of the organisational improved status of involvement toward the colleagues and the individual importance attached to interpersonal solidarity, is really true. This effect is more showed on Gabonese employees than on their French counterparts. Moreover, it is noticed that levels of satisfaction and normative commitment, related to social support, increase with the congruence and decrease with the gap
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Nyock, Ilouga Samuel Masclet Georges. „La congruence objective entre le profil structurel organisationnel et l'individu“. Lille : A.N.R.T, 2007. http://documents.univ-lille3.fr/files/pub/www/recherche/theses/NYOCK_ILOUGA_Samuel.pdf.
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Monabo'o, Akono Diane. „Les organes de contrôle des normes de l'organisation internationale du travail dans un contexte d'évolution normative et de mondialisation“. Paris 11, 2006. http://www.theses.fr/2006PA111007.
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Drais, Eric. „Risques au travail et dynamiques des organisations : le cas d'une entreprise de services“. Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090045.
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Bonnet, Marc. „Liaisons entre organisation du travail et efficacité socio-économique : cas d'expérimentation dans des usines“. Lyon 2, 1987. http://www.theses.fr/1987LYO22002.
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Améliorer l'efficacité socio-économique de la fabrication et des usines requiert une transformation périodique de l'organisation. Telle est l'hypothèse centrale de cette thèse qui s'appuie sur une méthodologie de recherche expérimentale en sciences de gestionIn order to improve socio-economic efficiency of the factories, it is necessary to transform periodically work organisation. Such is the central hypothesis of this dissertation that is based on experimental research in the field of management
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Benoit, Pierre. „Organisation des secours dans une entreprise : réflexion sur une application régionale“. Montpellier 1, 1988. http://www.theses.fr/1988MON11043.
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Pereira, Maria João Xarepe Da Costa. „Informatique bancaire au Portugal : technologie, organisation et conditions sociales de travail“. Paris 7, 1994. http://www.theses.fr/1994PA070127.
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Partant de l'analyse des changements intervenus a partir de la moitie des annees quatre-vingt dans le systeme financier portugais, cette these s'occupe d'etudier les dimensions technologie, organisation et conditions sociales de travail en rapport avec les strategies adoptees par les differents types de banques. En comparant deux banques nationales, l'une appartenant au secteur publique et l7autre au secteur prive, moyennant une enquete englobant un echantillon de caissiers d'agences situees a lisbonne, on constate un poids relatif moindre de la dimension technologie par rapport a l'ensemble mode d'organisation du travail et modele de gestion des ressources humaines dans les attitudes des caissiers. Ces deux dernieres dimensions faconnent nettement les contours des conditions sociales de travail propres a chaque banque. De meme, les modes d'intervention sur le marche propres a chaque banque, et qui sont influences par les cultures d'entreprise et par l'heritage du passe, conduisent a l'adoption de modeles d'organisation du travail et a des choix technologiques specifiquesThis thesis analyses the changings occured in the eighties in the protuguese finantial system and their consequences, studying the technology, the organization and the working social conditions according to the strategies implemented by the different banks. Comparing two portuguese banks, one belonging to the public sector and the other to the private sector, we have made a research covering a sample of tellers from several agencies in lisbon. We have established a minor importance due to technology and a major importance given to work organization and human resources management models in the attitudes of t he tellers. These two elements determine the forms assumed by the working social conditions in each bank. The different ways banks operate in the market, influenced by enterprise cultures and the inheritance of the past, lead to the adoption of specific work organization models and technological choices
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Hiller, Victor. „Préférences endogènes et marché du travail : organisation, contrats et choix d'éducation“. Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010060.
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Cette thèse de doctorat s'intéresse à l'évolution jointe des facteurs économiques et culturels en se focalisant sur deux domaines d'application: l'interaction entre changements institutionnels sur le marché du travail et évolution des préférences des travailleurs d'une part; et la relation entre normes culturelles endogènes et développement économique d'autre part. Elle étend la littérature à travers trois contributions originales. Le premier chapitre est consacré aux liens entre le niveau d'autonomie des travailleurs et les changements dans l'organisation du travail. Le second chapitre met en avant le rôle joué par les entreprises dans la transformation des préférences de leurs travailleurs. Le troisième chapitre souligne le rôle joué par les normes culturelles endogènes dans la persistance des inégalités entre hommes et femmes. Ces trois chapitres montrent que la prise en compte des évolutions culturelles et économiques permet de reproduire un certain nombre de dynamiques historiques et de mieux comprendre les différences internationales en termes d'institution ou de performanoe économique.
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Denis-Jeanroy, Hélène. „La dynamique organisation-environnement : une analyse stratégique“. Paris, Institut d'études politiques, 1987. http://www.theses.fr/1987IEPP0008.
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Il existe une interperméabilité entre l'organisation et son environnement, dont il y a lieu de démontrer les conditions d'élasticité. Pour comprendre cette dynamique,l'analyse stratégique permet de saisir les jeux qui se développent entre les acteurs tant de l'organisation que de l'environnement, et qui visent à maintenir l'identité de l'organisation lorsque la turbulence se mue en incertitude. L'action de l'environnement sur l'organisation dépend en effet de la réinterprétation de la turbulence environnementale par les différents acteurs. En première partie, la problématique définit le cadre théorique ; les différentes méthodologies de recherche servant de matériel de base sont ensuite présentées. La deuxième partie, pour sa part, s'intéresse à la dynamique propre à l'environnement alors que la troisième partie se concentre sur la dynamique organisationnelle : la mission d'une organisation, mais aussi les rôles qui la précisent, sont considérés comme des stratégies face à l'environnement, résultant de jeux entre les acteurs de l'organisation et de l'environnement. Par ailleurs, les fonctionnements quotidiens ne sont pas déterminés à l'avance par les perturbations de l'environnement, et l'organisation peut choisir des stratégies proactives ou réactives. La quatrième partie traite de certaines stratégies réactives qui sont importantes parce que visant à intégrer l'action dans une direction précise : il s'agit du design organisationnel, de la culture d'entreprise et de la technologie. Les relations entre ces trois stratégies sont illustrées par ce qu'il est convenu d'appeler la démocratie organisationnelle et les choix qu'elle propose, à titre de stratégie d'intégration. L'une des configurations qu'elle prend, à l'heure actuelle, est celle du "module", dont le rôle est esquissé. La problématique du pouvoir et de la maîtrise de l'incertitude de l'environnement est ensuite reprise et discutée pour poser la question fondamentale des conditions de l'interperméabilité entre une organisation et son environnementThere is phenomena of interpermeability between an organization and its environment in order to understand this dynamics, the strategical analysis allows us to understand the power play which grows between actors in the organization and in the environment and which tends to maintain the organization identity when the environmental turbulence develops itself into uncertainty. The effect of the latter on the organization depends in fact on the interpretation of this turbulence by the different organizational actors. The first part defines the theoritical framework and explains the different research methodologies serving as basic material for the thesis. The second part deals with the environmental dynamics while the third part is concerned with the organizational dynamics: the choice of reactive or proactive strategies are in interaction with the power games inside the organization and outside, with its environment. The fourth part deals with certain reactive strategies, whose importance comes from their role as integrating devices: these are first, organizational design, second, organizational culture and third, technology. The relationship between these is best illustrated by the movement called "industrial democracy", of which one form is the "module", defined as a democratic culture, an open design and a sophisticated technology. Finally the problem of power and of mastering the environmental uncertainty is discussed, as well as the fundamental question of the conditions of the interpermeability between an organization and its environment
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Denis, Hélène. „La Dynamique organisation-environnement une analyse stratégique /“. Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37604455q.
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Foli, Olivia. „Plaintes, normes et intégration : Le cas d’une organisation bureaucratique“. Phd thesis, Paris 9, 2008. https://bu.dauphine.psl.eu/fileviewer/index.php?doc=2008PA090014.
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L’étude des discours de plainte dans les interactions montre que leur sens est labile et contingent en fonction de la situation d’énonciation du plaignant et de son auditoire. Une démarche ethnographique par immersion dans une organisation productive établit que l’expression de la plainte peut être dénuée d’un sentiment de mal-être. Comment expliquer alors la prégnance du phénomène de plainte dans cette entreprise ? Les observations empiriques invitent à interpréter la plainte comme étant reliée à la régulation sociale du milieu. Le cas de l’entreprise étudiée montre que les modalités de l’expression et de la circulation de la plainte, ainsi que les effets produits sur l’action, sont adossés à la régulation bureaucratique favorisant une participation en demi-teinte. Les normes du milieu façonnent et canalisent l’expression de la plainte, et elles annihilent les effets des plaintes porteuses d’une demande de changement, favorisant ainsi la reproduction de la culture dominante. Paradoxalement, les expressions de plainte sont davantage un signe de loyauté et d’intégration à l’entreprise qu’une manifestation critique. Lorsque la plainte n’est pas authentique, elle est une pratique rituelle qui tonifie le lien social. Elle nourrit les sociabilités et offre une échappatoire à une culture qui serait sinon étouffante. Partant, l’expression de la plainte rend avant tout lisible la stratification du milieu et la façon dont les individus habitent leur rôle social, avec plus ou moins de distance vis-à-vis des attentes de rôle de l’organisationWhen we study how complaints are expressed, we can remark how their sense can often be varied and often dependent on the situation and on the audience to which these grievances are addressed. If we follow an ethnographic approach while studying a specific enterprise, we can remark that the expression of the complaint is not necessarily brought about by a feeling of ill-being. How can we explain that there is an undeniable phenomenon of complaints in these organizations? Empirical observations can lead us to conclude that the complaints are strongly linked to the social environment within the organization. The case of the enterprise studied shows that the way in which the complaint is communicated, as well as the consequences of the complaint are dependent on bureaucratic regulations which results in a subdued participation. The standards in this environment fashion and orientate the expression of the complaint and eliminate the effects of the complaints which would have brought about a change, and rather it favours the expansion of the dominant culture. Paradoxically, the voicing of a complaint is more often than not a sign of loyalty towards the organization and of integration rather than a sign of protest. The complaint in itself may not be authentic but acts as a way of revitalizing the social bonds. It offers a way of socialising and also a method of escaping from an enterprise culture which, if not carried out, would be suffocating. Consequently, the expression of the complaint underlines the stratification of an organization and the way in which people see their social role more or less at a distance with the role given to them by their enterprise
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Amadio, Nicolas. „L'Emotion entre organisation du travail et travail d'organisation : analyse sociologique du service de l'action sociale d'une collectivité territoriale“. Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2008. http://www.theses.fr/2008STR20066.
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Cette thèse a pour objet l'analyse sociologique du rôle des émotions dans le travail de production et d'organisation des acteurs au travail. L'examen de la place accordée aux émotions au sein de courants d'analyse des émotions, des organisations et du travail montre l'intérêt d'une approche sociopsychologique. Cette approche conduit à proposer une distinction entre l'expérience émotionnelle et le phénomène émotionnel et à caractériser l'organisation comme "enclave de sens" (A. Schütz) au sein de la "Lebenswelt". Une enquête qualitative (entretiens semi-directifs et groupes de travail) menée au sein du service de l'action sociale d'un Conseil Général montre que les expériences émotionnelles contituent, pour les travailleurs sociaux dits de secteur, un matériau de co-construction de la rationalité organisationnelle. Elle souligne le caractère politique du conflit opposant une organisation du travail qui les affecte et leur travail d'organisation pour préserver un sens à leurs pratiquesThe PhD focuses on the sociological analysis of the role of emotions in the production and organization of work processes. Through a diachronic analysis of the place accorded to emotional experience in varied organizational theories, it points out the relevance of a sociopsychological approach. This perspective conducts to distinguish between emotional experience and emotional phenomenon, and to characterize the organisation as a "finite province of meaning" (A. Schütz) in the "Lebenswelt". A qualitative observation of a territorial administration's social work service shows that emotional experience constitutes a material for the co-construction of organizational rationality by the social workers. This study underlines the political dimension of the conflict opposing a work organization which affects the social workers and their organizational work in order to preserve the sense of their professional practices
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Botte, Sophie. „Les rationalités de la non-division du travail, analyses théoriques et empiriques“. Lille 1, 2000. http://www.theses.fr/2000LIL12015.
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L'objet de cette these est d'analyser les rationalites economiques de la non-division du travail, definie comme l'ensemble des pratiques organisationnelles - rotations de postes, polyvalence, travail en equipe autonome - impliquant un recul de la specialisation des salaries. Nous montrons tout d'abord que la stricte specialisation individuelle apparait comme la forme ideale d'organisation du travail, du point de vue de l'analyse economique d'une part, et dans le paradigme organisationnel taylorien-fordien d'autre de differentes formes de non-division du travail, confirmee par les enquetes statistiques sur l'organisation et les conditions de travail en france depuis les annees quatre-vingt, pose question a la theorie economique. Des travaux recents tentent de rendre compte de ce phenomene : la despecialisation apparait alors comme un moyen d'inciter les salaries a fournir un effort maximal, de limiter les couts de coordination dans l'organisation et de tirer parti des complementarites entre les competences d'un individu polyvalent. Mais, ces analyses demeurent dans le cadre d'un environnement certain, ou dans lequel l'incertitude n'est envisagee que par le biais de l'alea moral. Ennous appuyant sur une etude de terrain realisee au centre financier de la poste de lille, nous soulignons l'importance de l'incertitude, de la variabilite de la demande et de la recherche d'une plus grande qualite de la production, dans le choix organisationnel de la firme. Ceci nous conduit a analyser la non-division du travail comme un moyen pour l'entreprise d'affronter l'imprevisibilite. Dansun environnement risque, la despecialisation apparait comme un stock de competences permettant a la firme de faire face a une demande aleatoire. Ensuite, dans le cadre d'une incertitude radicale, la non-division du travail est analysee comme un moyen de developper l'adaptabilite des salaries.
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Mogenet, Jean-Luc. „Mesure de la satisfaction au travail des personnels encadrés“. Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100107.
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Partouche, Ariane. „Planification d'horaires de travail : méthodologie, modélisation et résolution à l'aide de la programmation linéaire en nombres entiers et de la programmation par contraintes“. Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090007.
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La reconnaissance croissante des enjeux économiques et sociaux liés à une gestion efficace de la ressource travail motive de nombreuses recherches et applications sur la planification d'horaires. L'adéquation d'effectifs à une charge variable et étendue au-delà des plages de travail individuelles, ainsi que l'aménagement des jours de travail et de repos, constituent des problèmes fortement combinatoires qui requièrent l'utilisation de techniques d'optimisation. L'objet de cette thèse est de caractériser les diverses situations de planification, de synthétiser la multitude d'approches présentées dans la littérature, de modéliser et résoudre efficacement certains problèmes complexes de planification d'horaires. Nous nous intéressons en particulier au problème de construction de vacations couvrant une courbe de charge à cout minimal. Après avoir comparé différentes modélisations et approches de résolution, nous montrons expérimentalement, sur des instances de grande taille, que ce problème formulé comme un problème de couverture d'ensembles généralisé est facilement résolu par programmation linéaire en nombres entiers (plne). Nous caractérisons même certaines classes polynomiales de ce problème. Nous étudions ensuite le problème central d'élaboration de grilles de travail pour lequel les performances de la plne et de la programmation par contraintes (ppc) sont également comparées. Finalement, nous élaborons une méthodologie de décomposition d'un problème global de planification associant les techniques de plne et ppc. Cette méthodologie est implémentée et validée dans le cadre d'applications réelles.
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Petit, Sébastien. „La rationalisation du travail intellectuel : ethnographie de l'activité de conception industrielle“. Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2016. http://www.theses.fr/2016SACLE028.
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La production industrielle a favorisé l’émergence d’une catégorie de salariés détachés de la fabrication et ayant le monopole du travail intellectuel. Le travail des concepteurs, regroupés dans des bureaux d’études, n’a cependant jamais cessé d’être rationalisé, reproduisant en son sein une logique de séparation entre préparation et exécution du travail. Du bureau d’études tayloro-fordiste à l’organisation par projet, une division du travail s’est successivement recomposée, distinguant d’abord les ingénieurs et les techniciens puis les ingénieurs entre eux. Au-delà de la complexification des produits, des procédés et des outils techniques, les transformations de l’organisation du travail de conception ont eu pour effet d’intensifier la productivité du travail en bureau d’études et de séparer les populations d’ingénieurs et de techniciens de leur propre métier, celui de concepteur.Cette configuration produit une ingénierie du travail de conception par laquelle les concepteurs ne réalisent plus un travail de conception mais une activité technico-gestionnaire parcellaire dans le processus de conception. L’enjeu actuel de la rationalisation du travail intellectuel dans les activités de conception est de transformer les bureaux d’études de manière à légitimer un procès de conception sans concepteurs. Il s’agit de recomposer une population de conception pour laquelle la gestion par projet, la réalisation de tâches fragmentaires, les normes et pratiques managériales et l’implication dans des collectifs de travail flexibles apparaissent comme naturels et participent de la nouvelle professionnalité des concepteurs industriels. Cela conduit à une perte de maîtrise des travailleurs intellectuels tant sur l’organisation du travail, sur les procédés de travail que sur les finalités de leur activitéThe industrial production led the emergence of a category of workers separated from the manufacturing and having the monopoly of the intellectual work. The work of the designers, grouped in design offices, was always rationalized, reproducing within it a logic of separation between preparation and execution of the work. Of the taylorist design offices to the project-based organization, a division of labor successively recomposed, distinguishing at first the engineers and the technicians then the engineers between them. Beyond the complexity of products, process and technical development, the transformations of the organization of the design work increase the productivity of the work in design offices and moving away engineers and technicians with their profession of designer.This configuration produces an engineering of the design work: the designers realize no more design, it is a technical and managerial fragmentary work. The rationalization of the intellectual work in the design activities transforms design offices to legitimize a design process without designers. It is a matter of reconstituting a population of designers for who the project-based organization, the realization of fragmentary tasks, the standards and managerial practices and the implication in a flexible teamwork are the mains features of the industrial designers professionality. This situation causes a loss of command among the intellectual workers about the organization of the activity, the working processes and the purposes of their activity
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Breheret, Jeanne. „Le travail à "temps partagé" /“. Villeurbanne : ENSSIB, 2001. http://www.enssib.fr/bibliotheque/documents/dessid/rrbbreheret.pdf.
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Rapport de recherche bibliographique (DESS Ingénierie documentaire) : Ecole nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques, Université Claude Bernard Lyon 1 : Villeurbanne (France) : 2001.Notes bibliogr.
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Carballeda, Gabriel. „La contribution des ergonomes à l'analyse et à la transformation de l'organisation du travail : l'exemple d'une intervention relative à la maintenance dans une industrie de processus continu /“. Bordeaux : Université Victor-Segalen Bordeaux 2-ISPED, Laboratoire d'ergonomie des systèmes complexes, 1999. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37644638h.
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Volle, Emmanuelle. „ORGANISATION ANATOMO-FONCTIONNELLE DU CORTEX PREFRONTAL LATERAL POUR LA MEMOIRE DE TRAVAIL“. Phd thesis, Université Pierre et Marie Curie - Paris VI, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00803140.
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La mémoire de travail (MT) est un ensemble de processus cognitifs permettant la mise en représentation mentale d'informations et leur utilisation pour agir. Elle permet l'émergence de fonctions élaborées telles que le raisonnement ou la planification. La MT repose, entre autres, sur les propriétés du cortex préfrontal latéral (CPFL). Les théories actuelles proposent une division de cette structure en différentes régions fonctionnelles, spécifiques soit des informations à traiter (domaine visuel ou verbal) soit du traitement à effectuer (maintien en mémoire, manipulation, action). Ainsi notre objectif est de préciser dans quels processus de MT le CPFL est spécifiquement impliqué et quel est le principe d'organisation fonctionnelle de cette région. Les travaux de cette thèse s'appuient sur une approche multimodale combinant études lésionnelles modernes et IRM fonctionnelle. Les résultats montrent que le CPFL est impliqué dans la manipulation des informations et leur utilisation pour l'action, et que pour cela il est organisé en régions spécialisées pour un domaine d'information et d'autres qui ne le sont pas.Ces résultats posent la question de la connectivité entre ces régions et de son lien avec les fonctions cognitives élaborées.
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Fernagu, Oudet Solveig. „Organisation du travail et développement des compétences : le cas des organisations qualifiantes“. Lyon 2, 2004. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2004/fernagu_s.
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On écrit depuis longtemps que les situations de travail peuvent être porteuses d'apprentissages. La notion d'organisation qualifiante en constitue la figure emblématique. Selon nous, elle est la plus à même d'exprimer la relation organisation du travail et développement des compétences. Notre projet fut alors de repérer les processus existants, informels ou formels, en lien avec les opportunités d'apprentissages offertes par l'organisation du travail. Pour les repérer nous avons porté un regard sur la relation organisation du travail et développement des compétences, non à partir d'une discipline de référence mais à partir d'un objet : l'organisation du travail et le vécu de ses acteurs. Sur le plan méthodologique, nous avons réalisé cinq monographies à partir de l'observation de cinq PME et nous avons suivi un dispositif organisationnel particulier : un groupe de travail. Dans la littérature à propos de la relation organisation du travail et développement des compétences on trouve très peu de données. Des concepts comme celui d'organisation qualifiante semblent exister à priori sans que l'on ait réunit d'observations pour les valider. Notre empirie nous alerte à propos de l'efficacité de ces dispositifs et nous conduit à les questionner. Ainsi s'explique notre problématique : pour quelles raisons une organisation qui est la plus à même de développer les compétences ne parvient-elle que modérément à le faire ? Nous ne cherchons pas à dire comment il faut faire pour que des organisations deviennent qualifiantes mais à comprendre pourquoi elles ont tant de mal à l'être ou à le devenir. . .
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Volle, Emmanuelle. „Organisation anatomo-fonctionnelle du cortex préfrontal latéral pour la mémoire de travail“. Paris 6, 2007. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00803140.
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La mémoire de travail (MT) est un ensemble de processus cognitifs permettant la mise en représentation mentale d’informations et leur utilisation pour agir. Elle permet l’émergence de fonctions élaborées telles que le raisonnement ou la planification. La MT repose, entre autres, sur les propriétés du cortex préfrontal latéral (CPFL). Les théories actuelles proposent une division de cette structure en différentes régions fonctionnelles, spécifiques soit des informations à traiter (domaine visuel ou verbal) soit du traitement à effectuer (maintien en mémoire, manipulation, action). Ainsi notre objectif est de préciser dans quels processus de MT le CPFL est spécifiquement impliqué et quel est le principe d’organisation fonctionnelle de cette région. Les travaux de cette thèse s’appuient sur une approche multimodale combinant études lésionnelles modernes et IRM fonctionnelle. Les résultats montrent que le CPFL est impliqué dans la manipulation des informations et leur utilisation pour l’action, et que pour cela il est organisé en régions spécialisées pour un domaine d’information et d’autres qui ne le sont pas. Ces résultats posent la question de la connectivité entre ces régions et de son lien avec les fonctions cognitives élaborées.
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Fernagu, Oudet Solveig Develay Michel. „Organisation du travail et développement des compétences le cas des organisations qualifiantes /“. Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2004. http://theses.univ-lyon2.fr/sdx/theses/lyon2/2004/fernagu_s.
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Kalay, Kisala Patty. „Le droit congolais du travail à l'épreuve de la déclaration de l' Organisation Internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail“. Thesis, Bordeaux, 2016. http://www.theses.fr/2016BORD0018.
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La Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail, adoptée par l’Organisation Internationaledu Travail (OIT) en 1998, a érigé, en « seuil social minimal », huit Conventions internationales du travail dites« fondamentales » concernant quatre thématiques : la liberté d'association et la reconnaissance effective du droitde négociation collective, l'élimination de toute forme de travail forcé ou obligatoire, l'abolition effective dutravail des enfants et l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession. Depuis 2001, laRépublique Démocratique du Congo, membre de l’OIT, s’est évertuée à ratifier l’ensemble des « conventionsfondamentales » de l’OIT et à rendre conforme sa législation nationale. Cependant, l’intégration de ces normesfondamentales s’avère relative. Le constat peut être fait d’imperfections et d’incohérences techniques des texteslégaux et réglementaires et, surtout, de problèmes très importants d’effectivité. Certains préalables socioéconomiquescomme politico-institutionnels ne semblent pas encore réunis pour donner une véritable assise auxprincipes et droits fondamentaux de la personne au travail tels qu’envisagés par la Déclaration de 1998. De plus,le contenu même de cette dernière apparaît trop limité par rapport aux préoccupations des travailleurs congolaiset aux droits fondamentaux qui, de fait, ne leur sont pas reconnus. Paradoxalement, si l’on se situe en RD Congoparfois en deçà des attentes de la Déclaration de l’OIT de 1998, la réalité des conditions d’emploi et de travaildes travailleurs appelle à réfléchir à l’au-delà des seuls principes affirmés par la Déclaration de l’OIT de 1998The Declaration on fundamental principles and rights at work adopted by the International Labour Organisation(ILO) in 1998, erected by « minimum social floor », eight international labour Conventions say « fundamental»on four themes: freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining,elimination of all forms of forced or compulsory labor, the effective abolition of child labor and the eliminationof discrimination in respect of employment and occupation. Since 2001, the Democratic Republic of Congo, amember of ILO, has striven to ratify the set of « core conventions» of the ILO and to conform its nationallegislation. However, integration of these core standards turns on. The finding can be due to technicalimperfections and inconsistencies in laws and regulations, and especially of very important problems ofeffectiveness. Some socio-economic as political-institutional prerequisites do not yet seem together to give a realfoundation for fundamental principles and rights at work as envisaged by the 1998 Declaration. In addition, thecontent of the latter appears too limited compared to the concerns of Congolese workers and human rightswhich, in fact, they are not recognized. Paradoxically, if one is in DR Congo sometimes below expectations ofthe ILO Declaration of 1998, the reality of conditions of work and worker called to think about beyond theprinciples alone affirmed by the ILO Declaration of 1998
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Sharifian, Ali. „Organisation du travail industriel en Iran : gestion de la main-d'oeuvre en phase d'industrialisation“. Paris 7, 1993. http://www.theses.fr/1993PA070069.
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Notre objectif est de mettre en lumiere, dans la phase actuelle du developpement de l'industrialisation de l'iran, le niveau de rationalisation de la politique de gestion de la main-d'oeuvre et les rapports de travail. Notre enquete dans les usines iraniennes aboutit a la mise en evidence de l'adaptation de la politique de gestion de la main-d'oeuvre a la phase dudeveloppement et du marche du travail, ainsi que de l'influence de cette politique sur les attitudes, les comportements et les strategies. Nos observations nous amenent a definir trois types de marche du travail: limite; ouvert et semi-ouvert. Ces resultats nous conduisent egalement a faire une distinction entre les differents types de projet de mobilite que l'ouvrier peut se constituer. Car, les comportements de mobilite sont definis en relation avec les variables sociales et individuelles (ouvriers ruraux, ouvriers urbains). Ces variables ont un role important dans la constitution des attentes des ouvriers, qui interviennent sur le projet de mobilite. Les resultats obtenus demontrent egalement la relation entre l'autonomie formelle, celle que l'organisation du travail met a la disposition du travailleur, et l'autonomie informelle, celle que l'ouvrier parvient a se procurer dans l'organisation informelle. Nos resultats demontrent la distribution inegale de l'autonomie formelle et l'accentuation des inegalites dans l'informelle. Ainsi l'autonomie informelle est une autonomie additionnelle, c'est pourquoi nous la qualifions d'autonomie discrimanatoire. Par ailleurs, il est indispensable, dans la phase du developpement actuel de l'iran, de reflechir profondement a la question du travail. Il est necessaire donc que des etudes sociologiques mettent en lumiere le systeme organisationnel existant et celui qui pourra faire evoluer le pays en faisant participer toutes les ressources disponibles et existantes dans la societe, en particulier les hommesThe objective of our investigation is to shed some light, in the current phase of development and industrialisation in iran, on the level of rationalisation of the management of human resources policy and work relations. Our survey of iranian factories has resulted in the production of new evidence about the adaptation of the manpower management policy to the phase of development and the labour market, as well as the influence of this policy on the attitudes, behaviour, and strategies of the workers. Our observations lead us to define three types of labour market: limited; open and semi-open. These results lead us equally to make a distinction betwenn the different types of mobility projects that the worker can creat. Thus mobility behaviour is defined in relation to social and individual variables (rural workers, urban workers). These variables play an important role in the construction of worker's expectations, which in thum affects the mobility projects. On the other hand, the results obtained demonstate the relation between formal autonomy and informal autonomy. In other words, the former being that which the organisation puts at the disosition of the worker and the latter being that wiche the worker acquires in the informal organisation. Our results equally show the unequal distribution of the formal autonomy and the accentuation of inequalities in the informal organisation. In the way the informal autonomy is an additional and a discriminatory autonomy. In other terms, it is essential, in the current phase of development of iran, to reflect deeply about the question of work. It is necessaty therefore for industrial sociology of work to clarify the existing organisational system and the mechanisms which will be able to develop@ the country making use of all the availlable and existing resources in the siciety, in particular the human potential
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CHAMBRIER, LIONEL. „Coherence entre grh et organisation : repenser le role de la fonction rh dans les nouvelles formes d'organisation“. Nantes, 2000. http://www.theses.fr/2000NANT4002.
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L'objectif de notre recherche est de mieux cerner, lors de l'emergence des nouvelles formes d'organisation, la coherence recherchee entre la grh et l'organisation. Cette coherence revet trois aspects principaux : l'integration des ressources humaines dans une dynamique organisationnelle; l'exigence de coherence interne et externe dans les pratiques de grh; l'evolution de la fonction rh vers un partage accru de ses responsabilites avec la hierarchie. A travers ces trois aspects, la grh est confrontee a la meme necessite d'integrer une logique organisationnelle qui vehicule des pressions economiques et fonctionnelles tres importantes. Il resulte de ces pressions une relation d'emploi stable et a long terme ou, au contraire, instable et a court terme au sein des nouvelles formes d'organisation. Une etude de cas sur les changements organisationnels d'une usine et sur le role joue par la grh nous ont permis de comprendre que les choix operes lors du partage de la fonction rh sont determinants. Ils permettent de reguler ou non la pression economique qui accompagne la recherche de coherence entre la grh et l'organisation. Le mode de partage de la fonction rh et, en particulier, le maintien de sa specificite et de son autonomie vont influer sur le type de relation d'emploi deploye au sein des nouvelles formes d'organisation.
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Moisson, Virginie. „Quand les deséquilibres occasionnent le stress : les conséquences individuelles et organisationnelles“. Aix-Marseille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008AIX32088.
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Bouville, Grégor. „L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas“. Rennes 1, 2009. http://www.theses.fr/2009REN1G004.
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Longtemps occulté par la progression du chômage, l’absentéisme redevient un sujet réel de préoccupation pour les entreprises et pour les pouvoirs publics. Dans cette perspective, l’analyse des déterminants de l’absentéisme suscite un intérêt particulier. Cette recherche vise plusieurs objectifs : dresser un état de l’art pluridisciplinaire de la littérature sur l’absentéisme, concevoir un modèle de recherche, le tester au travers d’une analyse quantitative à partir de l’enquête Sumer 2002-2003 et d’une étude de cas dans un établissement industriel de maintenance ferroviaire. De cette revue de littérature, nous dégageons six approches de l’absentéisme (économique, sociétale, individuelle, organisationnelle, médicale et intégrative). Nous nous sommes focalisé sur les déterminants organisationnels liés à l’organisation du travail, aux conditions de travail et aux ressources de l’emploi. En effet, leur pouvoir explicatif semblait important tout en étant testé dans un faible nombre d’études. Nous avons donc construit un modèle explicatif de l’absentéisme ayant pour socle l’approche organisationnelle mais intégrant aussi des variables intermédiaires issues des approches attitudinale (satisfaction au travail et intention de rester) et médicale (santé au travail). A partir de l’analyse quantitative, nous montrons que certaines variables organisationnelles, dont l’influence sur l’absentéisme n’avait pas encore été testée ou que très rarement, tels la densité du travail, le niveau de responsabilité, la contrainte industrielle, l’absence de ressources de l’emploi, les tensions avec le public ont un effet marqué sur l’absentéisme. Notre étude qualitative complète notre analyse de données puisqu’elle permet de tester notre modèle dans une dimension dynamique en analysant les effets simultanés sur l’absentéisme d’une réorganisation du travail et d’une amélioration des conditions de travail (au niveau des pénibilités physiques et de l’environnement physique de travail). Notre étude de cas souligne le rôle essentiel de l’organisation du travail, au-delà d’une amélioration de l’environnement physique de travail ou d’une diminution des pénibilités physiques. Les résultats des analyses quantitative et qualitative permettent de suggérer des mesures préventives de l’absentéisme à l’attention des DRHAbsenteeism, which has long been overshadowed by the increase of unemployment, has become again a real cause for worry for companies and public states. At this prospect, the analysis of the determining factors of absenteeism arouses a particular interest. This research aims at several objectives: draw up a multidisciplinary state-of-the-art of the literature on absenteeism, devise a research model, test it by means of a quantitative analysis based on the Sumer national survey and a case study carried out in a railway maintenance organization. We have drawn six different approaches of absenteeism from this literature review (economic, societal, individual, organizational, medical and integrative). We have focused on the determining factors connected to work organization, working conditions and job resources. Actually, their explicative power seemed significant though being tested in a rather small number of studies. Therefore we have built an explicative model of absenteeism grounded on the organizational approach while integrating as well mediator variables coming from attitudinal (job satisfaction and intent to stay) and medical (occupational health) approaches. On the basis of the quantitative analysis, we have shown that some organizational variables (such as work density, responsibility level, industrial constraint, absence of job resources, tension with the public), whose influence on absenteeism has never (or hardly ever) been tested before, have a definite effect on absenteeism. Our qualitative study supplements our data analysis since it allows testing our model in a dynamic dimension while analyzing the simultaneous effects of a work reorganization and an improvement of the working conditions (as regards physical strenuousness and work place physical environment). Our study stresses the essential role of work organization, beyond an improvement to the physical environment of the work place or a reduction in the physical strenuousness. The results of quantitative and qualitative analysis allow us to suggest preventive measures to absenteeism for the attention of human resource managers
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Rebérioux, Antoine. „Gouvernance d'entreprise et thèorie de la firme : de la valeur actionnariale à la citoyenneté industrielle“. Paris 10, 2002. http://www.theses.fr/2002PA100181.
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Que peuvent nous apprendre les différentes théories de la firme sur la qualité d'un mode de gouvernance d'entreprise ? Une vision dominante - structurée autour de la logique transactionnelle de Williamson - est repérée, puis critiquée. En lieu et place, une approche institutionnelle de la gouvernance est développée. Elle conduit à relativiser la normativité généralement prêtée à la valeur actionnariale, pour mettre en avant la notion de citoyenneté industrielle. Nous adoptons ensuite une démarche plus positive, cherchant à se saisir de l'impact de la cotation et de la structure du capital social sur (i) la gestion de l'emploi et l'organisation du travail et (ii) la participation des salariés au processus décisionnel. Cette étude s'appuie en particulier sur un traitement économétrique de l'enquête réponse 1998. La question de la convergence du modèle européen de gouvernance d'entreprise est finalement discutéeWhat conclusions on the quality of different corporate governance modes can be drawn from the theory of the firm ? A leading approach, based on Williamson's transaction costs theory, is identified and critised. Instead, an institutional approach to corporate governance is proposed. The normative property usually attributed to shareholder value is weakened, whereas the notion of industrial citizenship is put forward. We then adopt a more positive approach, looking at the impact of stock markets and the identity of stockholders on (i) the employment policy and work organization and (ii) worker involvement in decision matters. Tothis end, econometric tests are run on the "reponse" 1998 survey. The question of the convergence of the European model of corporate governance is finally assessed
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Nicolas, Caroline. „Suicide : santé mentale et environnement organisationnel : dans quelle mesure peut-on prévenir un suicide dans une organisation ?“ Amiens, 2014. http://www.theses.fr/2014AMIE0014.
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Le suicide est un acte multifactoriel, résultant d'un nombre de facteurs de risque au cours de la vie, relatif à différents domaines de. Vie et débutant souvent au cours de l'enfance. Représentant 10500 décès par an en France et avec environ 220 000 tentatives de suicide, le suicide est un problème de santé publique majeur (INSERM). Les travaux académiques en suicidologie rapportent que les troubles mentaux sont le facteur de risque plus robuste. D'autres sont d'importants facteurs de risque, comme les traits de personnalité et une accumulation de difficultés dans différentes sphères de vie. Plusieurs chercheurs ont récemment porté un intérêt sur le lien entre suicide et environnement organisationnel. La littérature scientifique est abondante sur les liens entre santé mentale et travail, néanmoins des recherches rigoureuses sur les liens entre suicide et environnement organisationnel sont encore nécessaires, spécialement en France où les résultats d'études sont parfois incohérents avec les interprétations. L'objectif de cette thèse est d'explorer des différences observées entre des opinions et des conclusions scientifiques au regard du lien entre suicide et environnement organisationnel. Nous avons formulé deux questions de recherche : une conjoncture organisationnelle négative peut-elle avoir une influence négative sur la santé mentale ? Des caractéristiques d'un environnement organisationnel et/ou des situations liées au travail sont-elles associées à un danger pour la santé mentale ? Trois études composent la thèse. Deux études exploratoires ont été conduites sur la base d'entretiens semi-directifs. La première étude exploratoire a consisté en une analyse des discours de 23 salariés d'une organisation industrielle concernée par des suicides et tentatives de suicide depuis 2010. La seconde étude exploratoire a consisté en une analyse des discours de 23 salariés d'une organisation de services, touchée par deux suicides en 2012. Une troisième étude comparative a été conduite sur la base d'entretiens semi-directifs, relativement à une méthode d'autopsie psychologique et une méthode de calendrier de vie. L'entretien semi-structuré a exploré les sphères de vie amoureuse familiale et professionnelle, les tentatives de suicide passées ainsi que les problèmes de santé mentale parmi 84 participants. Un premier groupe, 42 proches de personnes décédées - par suicide qui ont relaté les vies de personnes décédées, en emploi au moment du décès, a été comparé à un second groupe de 42 participants vivants, en emploi au moment de l'étude. Résultats Analysées quantitativement (par ALCESTE) et qualitativement, les données des deux études exploratoires soulignent des points communs partagés par les salariés : une succession de réorganisations pas bien acceptée, une charge de travail élevée et croissante, de plus en plus d'urgences interférant avec la charge de travail quotidienne, des perceptions de faire moins bien le travail, des manques perçus de temps, d'autonomie au quotidien, de reconnaissance financière et symbolique, perceptions d'injustice organisationnelle, un climat de travail négatif (conflits interpersonnels, agressions, menaces, harcèlement moral probable), une présence de conflits travail - famille ainsi qu'une hausse de tension psychologique. De plus, dans la seconde étude, des isolements physiques et sociaux sont décrits associés à des sensations de solitude. Les résultats de l'étude comparative montrent que significativement plus de troubles psychiatriques de l'axe I (surtout des troubles de l'humeur et des substances) et de l'axe II (surtout une personnalité du Cluster C) sont observés parmi les participants décédés par suicide. De même, une comorbidité et des tentatives de suicide passées sont significativement prévalentes parmi des participants décédés par suicide. Il n'y a pas de différences observées entre les groupes concernant les adversités dans les relations amoureuses et familiales, les interactions sociales et le domaine académique. Cependant, les participants vivants ont rencontré significativement plus d'adversités dans le domaine professionnel au cours de la vie et durant les cinq dernières années. Conclusion A la suite des résultats, il ressort qu'un environnement organisationnel pourrait avoir une influence négative sur la santé mentale. Certaines caractéristiques et situations de travail, telles que celles recensées dans les deux études exploratoires, pourraient être associées à un impact négatif sur la santé mentale et le bien-être psychologique. Néanmoins, au regard du risque suicidaire précisément, l'étude comparative montre que des difficultés professionnelles ne constituent pas un facteur de risque robuste ou direct, contrairement aux troubles psychiatriques. A l'issue des études, une analyse de la littérature complémentaire permet une exploration des pistes possibles pour l'élaboration d'un programme de prévention du suicide dans un environnement organisationnelSuicide is a multifactorial act, resulting from a number of risk factors over the life trajectory, within different domains of life and often have started during childhood. Representing 10500 deaths per year in France, and about 220 000 suicide attempts, suicide is a major public health problem (INSERM). Academic works in suicidology, report mental disorders as the most robust risk factor. Others are important risk factors, as personality traits and accumulation of difficulties in different life spheres. Several researchers have recently been interested in the link between suicide and work environment. Scientific literature is extensive concerning links between mental health and work, nevertheless rigorous researches on links between suicide and work environment are still needed, especially in France, where results from studies are sometimes incoherent with interpretations. The objective of the thesis is to explore differences observed between opinions and scientific conclusions in regards to the link between suicide and work environment. We formulated two research questions : can a negative work environment have a negative influence on mental health? Are work environment and/or work related-situations associated with a danger for mental health ? Three studies including two exploratory studies were conducted and based on semi-directive interviews. The first exploratory study consisted in an analysis of 23 salaries' discourses, from an industrial organization concerned by suicides and suicide attempts since 2010. The second exploratory study consisted in an analysis of 23 salaries' discourses, from a services organization, who were touched by two suicides in 2012. A third comparative study was conducted on the basis of semi-directive interviews, according to a psychological autopsy and life calendar methods. Semi-structured interview exploring love, family and professional spheres of life, past suicide attempts and mental health problems among 84 participants. A first group, 42 close relatives of people deceased by suicide, recounted the lives of the deceased person who was in employment at the time of death, was compared to a second group of 42 living participants, who also were in employment at the time of the study. Quantitatively (by ALCESTE) and qualitatively analyzed, data from both exploratory studies highlight common points shared by workers: a succession of reorganizations not well accepted, a high and growing workload, more and more urgencies interfering with daily- workload, the perceptions that the quality of their work is the best they could offer, the lack of autoncwiy, the lack of financial and symbolic gratitude, the perceptions of organisational injustice, a negative work climate (interpersonal conflicts, aggressions, threats, maybe moral harassment), the presence of work-family conflict, and the increase in psychological strain. Moreover, in the second study, physical or social isolations are described as associated with feelings of loneliness. Results of the comparative study, showed that significantly more mental health axis 1 disorders (especially mood and substances disorders) and an axis II disorder (especially Cluster C) are observed among participants deceased by suicide. As well, comorbidity and past suicide attempts are significantly more prevalent among participants deceased by suicide. No differences were observed between groups, concerning adversities in love relationships, family relations, social interactions and academic domain. However, living participants had significantly more adversities in professional domain over the life course and during the last five years. Conclusion According to our results, a work environment could have a negative impact on mental health. Some characteristics and work-related situations revealed in the two exploratory studies could be associated to a negative impact on mental health and psychological well-being. Nevertheless, concerning suicidal risk precisely, the comparative study shows that work adversities do not represent a robust or direct risk factor for suicide, but psychiatric disorders are. Furthermore, an analysis is proposed in conclusion to explore possible directions for a suicide prevention program in a work-related environment
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Meyer, Carole. „Histoire naturelle de cinq groupes autonomes dans une organisation industrielle“. Nancy 2, 2003. http://www.theses.fr/2003NAN21023.
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Les organisations font de plus en plus appel à des collectifs de travail, il est donc nécessaire d'étudier la performance des groupes de travail sur une longue période. Notre présence sur le terrain nous a permis d'obtenir une étude longitudinale de deux ans prenant en compte l'ensemble des aspects mesurables et quantifiables de l'implantation de collectifs de travail au sein d'une organisation industrielle. Nous avons réalisé une sorte d'expérimentation puisque nous étions présents avant l'implantation des collectifs de travail. Ceci nous a permis de recueillir des données empiriques avant le changement organisationnel et ainsi de pouvoir les comparer à celles recueillies après l'implantation des groupes de travail. Cette recherche porte d'une part sur l'évaluation des facteurs économiques tels que la production et l'absentéisme, l'appréciation du climat social et des rôles de chacun au sein du collectif et d'autre part sur la combinaison de ces facteurs entre euxMore and more often, organizations resort to work groups, so it is necessary to study the performance of work groups in the long term. Our presence in the field made it possible for us to get a two year long longitudinal study taking into account the whole of the measurable and quantifiable aspects of the setting up of work groups inside an industrial organization. We have carried out a sort of experiment as we were there before the setting up of work groups. This enabled us to collect empirical data before the organization changed and therefore, to compare them to those collected after the setting up of work groups. This research is concerned, on the one hand, with the estimation of economic factors such as production and absenteeism, the assessment of the social climate and of the parts of the individuals inside the group and, on the other hand, with the combination of those different factors
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Behzadi, Shahrokh. „Les effets de la nouvelle technologie sur le travail et l'emploi et leurs conséquences sur l'organisation des rapports sociaux. (informatisation)“. Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090030.
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La mutation technologique et les nouvelles conditions économiques créées depuis deux décennies, mettent en question les principes du travail et l'organisation du travail ; les principes sur lesquels repose, depuis près d'un siècle, la rationalisation industrielle. Avant les années 70 les sociétés dites industrielles reposaient sur une économie qui a engagé le pari de la croissance ensemble qui pendant trente ans gênerait l'équilibre harmonieux, est remise en cause. Dans cette situation, on constate que le progrès technique ne se traduit plus automatiquement en croissance. D'ailleurs l'absence de progrès économique n'induit pas de progrès social et elle génère un chômage massif, une stagnation du pouvoir d'achat, une régression de la protection sociale. . . . Bref, nos sociétés modernes sont entrées dans une phase de la crise qui a tous les caractères d'une crise structurelle. Avec la crise, notre problématique s'inscrit dans une perspective socio-organisationnelle et managériale. Il est plus que jamais le temps de la remise en cause des principes de l'organisation taylorienne, et la naissance de nouvelles formes d'organisation du travail marquées par des choix de politique industrielle et de dispositif organisationnel différent propre à chaque pays et/ou région. En effet, nous pensons que la compétitivité est désormais moins marquée par la technologie que par l’organisation et les « ressources humaines » et la stratégie managériale de la mise en œuvre de ces ressources. Il faut que le progrès social soit le moteur de progrès technologique et économiqueThe technological mutation and the new economic conditions created since twenty years challenge work principals and organization and question the bases on which had been set up industrial rationalization for about one century. Before the seventies, the so-quoted industrial societies were based on an economy getting on constant growth. Since the seventies on, the crisis trikes the western countries and this system which used to generate harmonious balance is questioned. In this crisis situation, we can see that technical progress is not automatically translated into economic growth. Further, the absence of economic progress does not infer social advance and generates mass-unemployment, a purchasing power stagnation, social protection regression. . . . In short, our modern societies have reached a phase of the crisis which characteristics are all the signs of a structural crisis. With this crisis, the global approach adopted towards the problems raised in this thesis concerns the socio-organizational and managerial prospect. It is time, more than ever, to question the principals of according to industrial political choices and build up different socio organizational networks according to each country and even parts of each country. In fact, we think that competitiveness is now less marked by technology than by organization and the "human resources" and by bringing into play the managerial strategy of these resources. The social advance must be the mainspring of technological and economic progress
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Aubin, Stéphane. „Influence de l'homogénéité des groupes de travail sur l'efficacité organisationnelle“. Aix-Marseille 3, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX32067.
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Cette recherche vise à comprendre comment la ressemblance entre les membres d'un groupe en affecte l'efficacité. Ces gens attendent les mêmes récompenses du travail, respectent spontanément les mêmes normes sociales, s'entendent rapidement sur ce qui est important, sur les critères de succès dans la vie et au travail. Dans les groupes hétérogènes, les différentes perspectives des membres rendent le groupe plus créatif. Ceci se fait aux dépends de la rapidité et de l'harmonie. La thèse explore comment évoluent la satisfaction et l'efficacité productive (quantités, qualité et délais) selon le degré d'homogénéité des équipes. La collecte des données a été réalisée dans une banque, ce qui a permis de mesurer l'efficacité de ses agences et d'administrer des questionnaires d'intérêts pour évaluer le degré d'homogénéité de chaque succursale. Les dirigeants de chaque point de service ont aussi été interrogés sur le sujet. .This work aims to clarify the influence of group members' resemblance on organizational effectiveness. The similarity between people lead them to reach for the same rewards, to respect spontaneously the same social norms, to agree on what is important, on success criterions in every day life and at work. At the opposite, it seems that heterogeneous groups are more creative : the variety of points of view allows new ideas to emerge. This can be reach at the cost of more conflicts and less harmony. This thesis explores how work satisfaction and productive effectiveness (quantities, quality, delays) are related to group homogeneity. The study has been conducted in a bank. Numbers of measures depict the position of the branches on psychosocial and productive effectiveness. Homogeneity is assessed by inventories derived from J. L. Holland model (1973) on vocational choices. Agencies directors express their perception during interviews on the matter. .
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BERNADET, ANNE CLAIRE. „Contribution des pratiques de toilettage a l'amelioration de la qualite du fonctionnement des organisations“. Lyon 2, 1997. http://www.theses.fr/1997LYO22017.
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Cette these s'interroge sur les moyens d'ameliorer la capacite d'une organisation a lutter contre les phenomenes de degradation qui affectent son fonctionnement courant. Une entreprise qui n'est pas reactive face a ses environnements interne et externe est soumise a des degradations de son ordre interne, pouvant se manifester par exemple par des comportements d'acteurs inadequats ou des strategies inadaptees au contexte. Dans l'analyse socio-economique des organisations, ces degradations portent le nom de dysfonctionnements, dont les consequences financieres appelees couts caches grevent les performances economiques et sociales des entreprises. De nombreux auteurs ont applique les concepts d'ordre et d'entropie en physique aux sciences de gestion. Les developpements de cette these considerent l'organisation comme un systeme vivant et positionnent la recherche dans un cadre qui privilegie l'analogie avec les sciences de la vie. Les travaux de recherche presentes ici visent a comprendre comment l'ordre interne qui lie les composantes d'une organisation peut se deteriorer, comment se manifestent les degradations, et comment amener les acteurs a developper une vigilance et une reactivite pour mieux gerer les evolutions de leur organisation. Pour cela, un concept actif du management, que nous avons denomme le toilettage, envisage une forme de changement qui propose davantage de globalite et de continuite. La revision periodique permet a une organisation d'acquerir des reflexes de structuration et d'ordre, notamment par l'intermediaire d'outils et de methodes de management souples et evolutifs, dans un objectif de transformation legere. Cette these permet d'identifier six formes de degradation dans l'entreprise, qui se manifestent sur six elements caracterisant une action dans sa globalite. Elle propose d'instaurer une fonction de toilettage dans l'organisation, au travers d'un systeme de revision periodique qui organise et pilote les actions de revision. Le toilettage doit etre applique a tous les niveaux de l'organisation, aussi bien operationnel, politique que strategique. La revision periodique des composantes de l'entreprise contribue a maintenir une certaine stabilite de fonctionnement, mais permet aussi de garantir la survie-developpement a long termeThis thesis questions the daily functioning of organizations, and the ways to prevent its degradation. A firm which shows no reaction to its external and internal environment will meet with degradations of its internal order. This can lead, for example, to inadequate individual behaviors, or malajusted strategies. In the socio-economical theory of organizations, degradations are named dysfonctionments, and their financial consequences, hidden costs, affect their social and economical performances. Many authors have used the concepts of order and entropy in physics to describe the management of firms. This thesis considers a firm as a living system. This research insists on the analogy with the life sciences. These works of research try to understand how the internal order, which links different parts of an organization, can be deteriorated. It is also an attemp at understanding how degradations may appear, and how actors of firms should try to increase their reactivity and vigilance in order to manage efficiently the evolutions in their firms. The activ concept of management, called "toilettage" (or cleaning practices) considers a more global and continuous kind of change to achieve such a goal. Periodical revision allows the firm to acquire reflexes of structuration and order, thanks to flexible tools and methods of management, aiming to soft and regular change. This thesis identifies six kinds of degradation in firms, which appear on six elements characterizing an action in its globality. It puts forward the establishment to found a "toilettage" activity in firms, thanks to a system of periodical revision, and to the organization and piloting "cleaning" actions. This "toilettage" cleaning concept should be used at all levels in the firm : operationnal and political, as well as strategical levels. The periodical review of functions in a firm contributes to maintain a stability of functioning, and also to censure its survival in the long run