Dissertationen zum Thema „Mansdominerat arbete“
Geben Sie eine Quelle nach APA, MLA, Chicago, Harvard und anderen Zitierweisen an
Machen Sie sich mit Top-20 Dissertationen für die Forschung zum Thema "Mansdominerat arbete" bekannt.
Neben jedem Werk im Literaturverzeichnis ist die Option "Zur Bibliographie hinzufügen" verfügbar. Nutzen Sie sie, wird Ihre bibliographische Angabe des gewählten Werkes nach der nötigen Zitierweise (APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver usw.) automatisch gestaltet.
Sie können auch den vollen Text der wissenschaftlichen Publikation im PDF-Format herunterladen und eine Online-Annotation der Arbeit lesen, wenn die relevanten Parameter in den Metadaten verfügbar sind.
Sehen Sie die Dissertationen für verschiedene Spezialgebieten durch und erstellen Sie Ihre Bibliographie auf korrekte Weise.
Öhgren, Evelina, und Jenny Iassu. „Unga kvinnor inom mansdominerade yrken : En kvalitativ studie om sex stycken kvinnors upplevelser, erfarenheter och känslor i deras nuvarande eller blivande arbete inom ett mansdominerat yrke efter avslutande studier“. Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-133074.
Der volle Inhalt der QuelleExcept
Sharafutdinova, Elza. „Kvinnor i mansdominerade yrken : En hermeneutisk studie om hur kvinnor upplever att det är att arbeta i ett mansdominerat yrke“. Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-19083.
Der volle Inhalt der QuelleAugustsson, Maria, und Emma Bruks. „Employer branding ur ett genusperspektiv : Jämställdhet inom tillverkningsindustrin – attrahera och behålla kvinnliga ledare“. Thesis, Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-37526.
Der volle Inhalt der QuelleThe purpose of this bachelor’s thesis is to broaden the perspective of leader’s experience regarding employer branding from a gender perspective in male-dominated organisations. This bachelor’s thesis has examined an organisation in the manufacturing industry and has elements of a case study. The study is focused on how female and male leaders perceives their employer brand to attract and retain female leaders. Furthermore, the study has focused on how gender equality is perceived by leaders in a male-dominated organisation. The theoretical framework consists of theories, concepts and previous research in employer branding, employer femvertising, gender studies, gender equality, females in minority and leadership.In this bachelor’s thesis, a qualitative method was used where eight semi-structured interviews was conducted with female and male leaders at different levels and business areas. A complementary interview was also implemented with a human resource representant to create an overview of the organisational context. The results show that organisations dominated by men tend to promote men. Furthermore, the results indicate that in the studied organisation are few efforts to attract and retain specifically female leaders. The results also show how organisational culture in a male-dominated organisation can contribute negatively to the work environment for female leaders. This bachelor’s thesis can be viewed as complementary to earlier research oriented around employer branding and gender differences, which few earlier studies have combined. This study could furthermore contribute to practitioner society as inspiration and basis for male-dominated organisations who aspire towards a more equal workplace.
Lundgren, Mathilda, und Linn Eriksson. „Arbete och hantering av sexuella trakasserier utifrån ett lednings- och medarbetarperspektiv : En fallstudie utifrån en mansdominerad arbetsplats“. Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-20071.
Der volle Inhalt der QuelleBackground: Sexual harassment is a broad societal problem with more women affected than men. Previous studies show that 36.3 percent of Swedish women and 7.1 percent of Swedish men say that they have been sexually harassed at some point in their professional lives. Many of those who claim to have been sexual abused did not dare to report the harassment since they felt insecure, were afraid of losing their jobs or being excluded. To create a harassment-free workplace, there are certain expectations on management and it is important that the employees are aware of the policies for prevention of abusive persecution. Purpose: Previous studies show that sexual harassment is common in society at large as well as in workplaces. It should therefore be seen as a continuous problem and is thus relevant to study. The purpose of the study is to analyse how Volvo Penta´s plant in Vara, Sweden, handles sexual harassment, and the employees´ experience of abuse and the work to prevent it. Method: Empirically the study draws on a qualitative case study, consisting of four informant interviews and five respondent interviews, and supplemented by documents from Volvo Penta.Conclusion: The results show that management works actively towards preventing sexual harassment. It has a so-called zero tolerance policy against abusive discrimination and works with surveys and a current workshop for all employees. The employees are aware of the zero tolerance policy at Volvo Penta, still lack information from the company about what sexual harassment means and how it works with it. Regarding the handling of sexual harassment, the company works according to a pattern and request everyone to take their responsibility. The handling process is not something the employees have taken part of because they have not been involved in an investigation process. Moreover, two of the employees have been subjected to sexual harassment but chosen to not report for different reasons.
Ryne, Felicia, und Cecilia Alexandersson. „Kvinnor i försvaret : En kvalitativ studie om kvinnors upplevelse av att arbeta på en mansdominerad arbetsplats“. Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-31736.
Der volle Inhalt der QuelleSirberg, Ronja, und Lina Nyblom. „Det handlar om att nöta, nöta, nöta : Chefers arbete för att motverka oönskade kulturer i en mansdominerad bransch“. Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-35879.
Der volle Inhalt der QuelleAhlberg, Josefine, und Ellen Wahle. „”Det sitter i väggarna” : En kvalitativ studie om poliskvinnors upplevelser av att arbeta i en mansdominerad verksamhet“. Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-26089.
Der volle Inhalt der QuelleMalmbo, Emelie, und Hanna Vidmark. „Att vara kvinna i en manlig värld : En grupp kvinnors upplevelser av att arbeta inom mansdominerade yrken“. Thesis, Umeå universitet, Institutionen för tillämpad utbildningsvetenskap, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-109751.
Der volle Inhalt der QuelleIsraelsson, Adina. „ORGANISATIONEN SVALORNAS ARBETE MED JÄMSTÄLLDHET PÅ LANDSBYGDEN : En kvalitativ studie om medarbetarnas upplevelser kring jämställdhetsarbete“. Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-44951.
Der volle Inhalt der QuelleDau, Klara, und Erica Gustafsson. „Att vara kvinna på en mansdominerad arbetsplats -En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av att arbeta inom ett industriyrke“. Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-83538.
Der volle Inhalt der QuelleSyftet med denna studie är att beskriva och analysera kvinnors upplevelser av att arbeta på en mansdominerad arbetsplats inom ett industriyrke. De frågeställningar som undersökningen behandlar är: Vilka fördelar upplever kvinnorna att det finns med att arbeta på en mansdominerad arbetsplats? Upplever kvinnorna några svårigheter av att arbeta på en mansdominerad arbetsplats? Hur hanterar kvinnorna eventuella utmaningar och hinder på arbetsplatsen som en konsekvens av att vara minoritet? För att besvara studiens syfte och frågeställningar, har en kvalitativ metod använts där fem kvinnor på samma arbetsplats intervjuats. För att tolka studiens resultat har teorier om genussystem, könsmärkning, hegemonisk maskulinitet, femininitet samt homosocialitet och heterosocialitet använts. Tidigare forskning inom ämnesområdet påvisar att kvinnor i stort har en positiv inställning till att arbeta bland majoriteten män, men att det även förekommer en del utmaningar med det. Detta liknar resultatet i denna undersökning där samtliga kvinnor trivs och generellt sett har en bra uppfattning av att arbeta bland män. Kvinnorna upplever även vissa svårigheter i form av att de har mindre utrymme att göra misstag, samt har andra förväntningar på sig i förhållande till männen. Dessutom använder sig kvinnorna av olika strategier för att kunna anpassa sig till den sociala miljön.
Notini, Emelie. „På manligt territorium : En enkätstudie om kvinnors inkludering i mansdominerade yrken“. Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för samhällsstudier (SS), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-70193.
Der volle Inhalt der QuelleLinehagen, Frida. „Att (för)hålla sig till oskrivna regler : Kvinnliga militärers erfarenheter kring en mansdominerad organisation“. Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för samhällsstudier (SS), 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-65120.
Der volle Inhalt der QuelleHammarlund, Johanna, und Camilla Engström. „“Alla blev bedömda på precis samma premisser” : En kvalitativ undersökning om kvinnors upplevelser av att arbeta i en mansdominerad organisation“. Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-45061.
Der volle Inhalt der QuelleThis study examines how ten women experience studying and working in a male-dominated organization, the Swedish Armed forces, from a gender perspective. This study answers the following questions: How do female cadets describe and experience norms and values in the organizational culture, from a gender perspective? How does the organizational culture contribute to women´s making of identity in relation to the gender discourse that are presented in the Swedish Armed Forces? How do the female cadets formulate their professional identity from a gender perspective? The purpose of the study is to make the gender discourses in military work visible. We answer the questions with a qualitative method with ten semi-structured interviews with women who are or will study to become an officer in the Armed Forces. The empirical material has been interpreted through earlier research and theory about gender, organizational culture and identity. The study shows that women want to be part of something bigger and want to be noticed for their achievements and not for their gender which not always agrees with the external and internal cultural perspective. They feel a great sense of belonging and feel that the existing norms regarding gender and gender roles in the organization will change despite experiences that speak against it. The making of identity is influenced by social context in the organization and there are cultural factors and context that affect their experiences of their professional identity.
Burman, Sara. „Att vara kvinna i en bransch dominerad av män : En kvalitativ studie om sex kvinnors upplevelse av att arbeta inom ett mansdominerat yrke“. Thesis, Södertörns högskola, Sociologi, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-34259.
Der volle Inhalt der QuelleSyftet med denna uppsats är att genom en kvalitativ analys undersöka och få en förståelse för kvinnors upplevelse av att arbeta i ett mansdominerat yrke. Avsikten är att utifrån teorier om genus, femininitet och maskulinitet belysa vilka utmaningar kvinnorna stöter på och hur det sociologiskt går att förstå om och i sådant fall på vilka sätt kvinnorna anpassar sig på en mansdominerad arbetsplats. Resultaten visar att särskiljningen mellan könens “naturliga”egenskaper görs mycket tydlig inom mansdominerade yrken. Kvinnorna hamnar i en underordnad position eftersom yrkena identifieras i högre grad utifrån typiskt “manliga egenskaper” än utifrån typiskt “kvinnliga egenskaper”. Resultatet visar att kvinnornas villkor i organisationen påverkas av att de betraktas som avvikare från den manliga normen som de ständigt jämförs med och bedöms utifrån. För att bli en del av gruppen väljer kvinnorna att anpassa sig efter den “grabbiga jargongen” genom att “tuffa till sig”och anta mer “manliga egenskaper”.
Norén, Jennie, und Karin O'Mahony. „Att vara kvinna i en mansdominerad bransch : En intervjustudie om kvinnliga sjömäns upplevelser av kulturell exkludering“. Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-177701.
Der volle Inhalt der QuelleHolmberg, Emelie, und Moa Östlund. „VARFÖR ÄR DET SÅ SVÅRT? : En fallstudie med kvalitativ ansats om chefer och arbetsledares förutsättningar för arbete med sexuella trakasserier inom den mansdominerade industrin“. Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-163922.
Der volle Inhalt der QuelleEnglund, Othilia. „Kvinnornas framtid i processindustrin : En kvalitativ studie om vilka förändringar kvinnor vill se inom den mansdominerade processindustrin för att öka jämställdheten i branschen“. Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-64531.
Der volle Inhalt der QuelleHedlund, Lisa, und Annie Bergström. „Minska stress och öka motivation, framgång för hälsan i byggbranschen? : En kvalitativ studie om hälsofrämjande insatser, stress och motivation i en mansdominerad bransch“. Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-45041.
Der volle Inhalt der QuelleThe aim of this study is to investigate through interviews how health promotion activities in a larger construction company can affect white collar workers health by reducing stress and increasing motivation. The study investigates gaps in knowledge that exists in current research on health promotion activities in a male-dominated industry and health promotion activities combined with motivation. The research material originates from seven semi structured interviews with supervisors, site managers and administrative staff that works at a construction company with approximately 200 employees. An information-interview is also conducted to get knowledge about the company’s history and strategy. The study is conducted according to hermeneutical principles and with an abductive analysis strategy. To be able to analyse the results theories about stress and motivation are used such as the allostatic system, the inverted U-function, the demand and control model, Self-Determination Theory and interactive motivation. The main results show that aspects such as experience, exercise, social support, work itself, wellbeing, communication and skill development are important for employees to promote health through reducing stress and increasing motivation. The results also indicate that all these aspects affect employees differently and are individual.
Palmkvist, Sigrid, und Louise Wöllner. „Mycket snack och lite verkstad i byggbranschen? : En kvalitativ studie om hur ett företag arbetar med sitt varumärke för att attrahera och rekrytera kvinnor i en mansdominerad bransch“. Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-169149.
Der volle Inhalt der QuelleUrheim, Therése, und Louise Äärlaht. „"Jag tror inte att vi kvinnor behöver mer uppmärksamhet än någon annan men vi behöver lika mycket" : En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av att arbeta som minoritet inom Polismyndigheten“. Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-21499.
Der volle Inhalt der QuelleThe purpose of this study has been to investigate women's career opportunities and experiences of working at the police authority, which is a male-dominated organization. In the presentation of the study, we have chosen to describe empirical data from the respondents own perspective and then link the representations with theories of organizational and gender structures that can explain the police authorities' hierarchies and division of labor. The essay is based on a qualitative approach and the collected material is presented on the basis of interviews that we have done with six women who work in different places within the police authority. The result indicates that women's experiences within the Police are similar to each other even when they are at different departments and hierarchical levels. The women's experiences show that there are obstacles and difficulties for them in the organization. They are underrepresented and do not constitute the ideal police based on masculinity. They should be able to work and be accepted in the organization in a similar way to their male colleagues. The women often take a greater responsibility for the family, which thus affects their careers and professional status. The result of the study has been able to strengthen our own understanding and demonstrated that masculinity is the norm within the authority.