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Thematische Bibliographien / Intérimaires / Zeitschriftenartikel

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Zeitschriftenartikel zum Thema „Intérimaires“

Autor: Grafiati

Veröffentlicht am 9. November 2024

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1

Notebaert, Gérard. „L’impact du cadre législatif sur le taux de syndicalisation des intérimaires au Québec et en France“. Articles 61, Nr. 2 (28.11.2006): 223–46. http://dx.doi.org/10.7202/014169ar.

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L’industrie du travail intérimaire a connu une expansion remarquable au cours des dernières décennies. Le présent article a pour but de comparer la situation des travailleurs intérimaires au Québec et en France et d’expliquer les causes de leur très faible taux de syndicalisation. Pour ce faire, nous ferons les portraits schématiques de l’industrie de l’intérim, décrirons les cadres réglementaires qui régissent le travail intérimaire, examinerons certaines caractéristiques des régimes de représentation collective et analyserons les conditions dans lesquelles s’exerce le syndicalisme des intérimaires dans chacun de ces pays. Si les caractéristiques propres au travail intérimaire rendent difficiles l’organisation et la mobilisation syndicale de cette catégorie de travailleurs en raison de leur dispersion au sein d’une multitude d’entreprises utilisatrices, le très faible taux de présence syndicale dans cette industrie découle également d’autres facteurs spécifiques à chacun de ces pays et que nous tâcherons d’identifier.

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2

Papinot, Christian. „Jeunes intérimaires et ouvriers permanents en France : quelle solidarité au travail ?“ Articles 64, Nr. 3 (10.11.2009): 489–506. http://dx.doi.org/10.7202/038553ar.

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Résumé Jeunes intérimaires et ouvriers permanents en France : quelle solidarité au travail ? Si le chômage et la précarisation de l’emploi produisent des inégalités sociales, ces clivages ne s’arrêtent pas aux frontières des entreprises et contribuent aussi à la reconfiguration des collectifs de travail et des logiques productives. Si dans les espaces de travail, des solidarités naissent d’une commune condition et d’une subordination partagée, la coexistence dans un même espace de travail sur des postes identiques de statuts d’emploi distincts, dans des modalités d’accès elles-mêmes différenciées, pose la question des conditions d’émergence de solidarités possibles au travail. Sous la menace du chômage, les salariés sont conduits à jouer le jeu d’une « concurrence entre égaux », contribuant à fragiliser les homogénéités intra-catégorielles. On montrera ici, à partir de l’exemple de l’emploi intérimaire, saisi comme forme archétypique de l’emploi précaire, les logiques endogènes de ce processus de fragilisation des solidarités intra-catégorielles qui posent de nouveaux défis au syndicalisme. Le développement de l’intérim repose sur une logique tacite de mise en concurrence de travailleurs à statuts différents. Permanents et intérimaires sont pris dans une spirale de défiance réciproque qui freine leurs capacités d’action collective. À la crainte des permanents pour leur emploi répond l’amertume des intérimaires déclassés. Le souhait de ces derniers de n’être que de passage dans l’usine renforce les postures d’évitement et de mise à distance et constitue un obstacle à la reconnaissance d’une condition de subordination partagée. Investi comme « boulot de jeune » le souci d’en sortir prime sur celui d’en améliorer les conditions... Sans doute faut-il que le travail fasse enjeu pour que puisse naître le sentiment d’appartenance à une communauté de destin. La segmentation des collectifs de travail par le statut d’emploi engendre des transformations importantes et rapides des rapports sociaux de travail en affectant en profondeur la dynamique intergénérationnelle des systèmes de régulation autonome et les ressorts des résistances salariales.

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3

Sarfati, François, und Claire Vivés. „Sécuriser les intérimaires sans toucher au CDI ? La création négociée du CDI intérimaire“. La Revue de l'Ires 88, Nr. 1 (2016): 3. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.088.0003.

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4

Canonne, Justine. „Qui sont les intérimaires ?“ Sciences Humaines N° 289, Nr. 2 (01.02.2017): 24. http://dx.doi.org/10.3917/sh.289.0024.

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5

Barlet, Blandine, Louis-Marie Barnier, Elena Mascova, Arnaud Mias und Jean-Marie Pillon. „Intérim : troubles dans la prévention“. Risques professionnels : la santé au travail sous surveillance ? 169-170-171 (2022): 147–73. http://dx.doi.org/10.4000/11zk4.

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La santé au travail des salariés intérimaires fait l’objet d’un suivi particulier, le problème de leur sur-accidentalité étant régulièrement mis à l’agenda. Pourtant, ce constat dissimule les lacunes dans l’objectivation et la prise en charge des expositions professionnelles des intérimaires. Il s’agit moins d’une ignorance que de dispositifs de suivi qui peinent à déclencher et à équiper l’action de prévention. L’analyse porte sur trois dispositifs institués de suivi des risques professionnels : l’enregistrement administratif des accidents du travail et des maladies professionnelles par la Caisse nationale de l’assurance maladie des travailleurs salariés (Cnam-TS), le suivi de l’état de santé des intérimaires par les services de santé au travail et l’évaluation et la prévention des risques organisées par les entreprises de travail temporaire. Pour chacun de ces dispositifs, sont analysés les initiatives, les efforts et les arguments déployés par celles et ceux qui sont chargé·es de ces questions et qui se trouvent ainsi placé·es en difficulté pour agir.

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6

Scalvinoni, Benoît, Laurence Montcharmont und Rachid Belkacem. „Les intérimaires, des travailleurs surexposés aux accidents du travail“. La Revue de l'Ires N° 109, Nr. 1 (10.08.2023): 61–88. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.109.0061.

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Cet article s’appuie sur les résultats de deux enquêtes exploratoires sur les conditions de travail des intérimaires. Il montre que les pratiques de détachement et les caractéristiques des missions expliquent une forte vulnérabilité de ces travailleurs aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. Ces travailleurs, très souvent détachés dans l’urgence, doivent affronter des contextes de travail différents et évolutifs et être opérationnels rapidement. Cet article montre alors la difficulté qu’ont les intérimaires à se constituer des marges de liberté dans leur travail afin de se prémunir contre des risques d’accidents du travail. En effet, la faible durée et la discontinuité des missions d’intérim ne favorisent pas les apprentissages, empêchant ou limitant l’accumulation d’expériences nécessaires pour se protéger contre de tels risques.

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7

Dalmat, Yann-Mickael. „Intérimaires, accidents du travail et maladies professionnelles“. Option/Bio 31, Nr. 615-616 (Mai 2020): 5. http://dx.doi.org/10.1016/s0992-5945(20)30098-2.

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8

Tone, Florian, Brigitte Leroyer, Karine Wloch und Ariane Leroyer. „Les intérimaires : quel intérêt d’une approche collective ?“ Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, Nr. 3 (Juni 2016): 517–18. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.376.

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9

GLAYMANN, Dominique, und François GRIMA. „L'évolution professionnelle des jeunes intérimaires non qualifiés“. Management international 12, Nr. 1 (2007): 71–90. http://dx.doi.org/10.59876/a-f692-m3ee.

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This article deals with the importance of temporary work amongst unqualified young people when they start working. It is based on a sample of 45 youngsters under 18. The results point out four different statuses. It can be explained by the synergy between the social capital of people as professionals together with the professional dedication when entering active life and the type of career foreseen. More precisely, young temps suffer from a lack of steadiness combined with the appeal of nomadism that allow them either to shape a career where temporary work is useful, or shift their need of steadiness at work by optimizing the freedom and the experience offered by temporary work. As far as nomadism or overexploitation is concerned, a systematic reading is toned down.

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10

Maraquin, Carine. „Qu’est-ce que je fous là ?“ VST - Vie sociale et traitements N° 161, Nr. 1 (13.02.2024): 48–55. http://dx.doi.org/10.3917/vst.161.0048.

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Une psychologue décrit les questions que se posent actuellement les professionnels du soin, confrontés au quotidien à des collègues intérimaires. En analyse des pratiques, ces situations sont évoquées et des pistes de réflexion sont proposées pour construire du sens à ce qui se passe et se vit.

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11

Galois, Isabelle, und Alain Lacroux. „Regards croisés sur la fidélisation des salariés intérimaires“. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise 2, Nr. 2 (2012): 50. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.002.0050.

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12

Pascual, M., V. Mora, L. Lanoy und D. Fasola. „Et pour les intérimaires ? Quelles actions de prévention ?“ Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 73, Nr. 3 (Juni 2012): 568–69. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2012.03.655.

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13

Belkacem, Rachid, Cathel Kornig, Christophe Nosbonne und François Michon. „Mobiliser, défendre les intérimaires. Les difficultés de l’action syndicale“. La Revue de l'Ires 83, Nr. 4 (2014): 3. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.083.0003.

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14

Zagdoun, Cécile, Sylvain Pereaux, Maria Gonzalez und Nathalie Nourry. „Suivi des travailleurs intérimaires : étude qualitative dans un SST“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 79, Nr. 3 (Mai 2018): 339. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2018.03.284.

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15

Stanley, Agnès, Chantal Vaudevire, Gwenaëlle Rollet und Olivier Balhawan. „Salariés intérimaires : une organisation spécifique pour un suivi adapté“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, Nr. 5 (Oktober 2020): 577. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.403.

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16

Charles, Charlène. „Des éducateurs et éducatrices intérimaires dans les foyers de l’enfance“. Journal des anthropologues, Nr. 160-161 (20.10.2020): 89–101. http://dx.doi.org/10.4000/jda.9486.

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Barron, Pierre, Anne Bory, Sébastien Chauvin, Nicolas Jounin und Lucie Tourette. „L'intérim en grève : la mobilisation des travailleurs sans papiers intérimaires“. Savoir/Agir 12, Nr. 2 (2010): 19. http://dx.doi.org/10.3917/sava.012.0019.

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Vaudevire, Chantal, Gwenaëlle Rollet, Agnès Stanley und Olivier Balhawan. „Calvados : une équipe pluridisciplinaire pour les intérimaires sur le territoire“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, Nr. 5 (Oktober 2020): 424–25. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.029.

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Schweitzer, Jean-Michel. „Intérimaires : la prévention des TMS à l’épreuve d’une relation triangulaire“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 84, Nr. 2 (April 2023): 101729. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2023.101729.

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Sauviat, Catherine. „États-Unis. Les nouvelles conventions collectives chez les trois grands de l’automobile : une victoire syndicale historique“. Chronique Internationale de l'IRES N° 185, Nr. 1 (25.03.2024): 63–79. http://dx.doi.org/10.3917/chii.185.0063.

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L’UAW, dont la direction a été renouvelée, a mené six semaines de grève conduites de façon inédite chez General Motors, Ford et Stellantis, à l’occasion du renouvellement de leurs conventions collectives. Les gains obtenus lors de la négociation, tant en matière salariale que de garantie et de sécurité des emplois, sont historiques pour le secteur, notamment pour les catégories les moins bien positionnées dans l’échelle des salaires (intérimaires et ouvriers du Tier 2) et pour les ouvriers syndiqués des futures usines d’assemblage de véhicules et de batteries électriques.

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Fantoni-Quinton, S., S. Douay und P. Frimat. „Suivi médical des salariés intérimaires : le point juridique, pratiques et réflexions“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, Nr. 4 (Juli 2004): 349–57. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93459-5.

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Guedri, Sana, Cedric Gouvenelle, Tristan Davezac, Flora Maudhuy und Florence Thorin. „Approche globale et pluridisciplinaire du suivi des intérimaires : une nouvelle expérimentation“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 85, Nr. 2-3 (Mai 2024): 102162. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2024.102162.

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Lacroux, Alain. „L'incertitude, un outil de gestion ? Une application au cas des salariés intérimaires“. Humanisme et Entreprise 287, Nr. 2 (2008): 57. http://dx.doi.org/10.3917/hume.287.0057.

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Fontaine, B., V. Bonafos, M. C. Fossat, K. Legrand-Cattan, C. Lemelle, I. Andrieu und F. Lecompte. „Les intérimaires sont-ils des salariés aussi bien suivis que les CDI ?“ Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, Nr. 2-3 (Mai 2004): 210. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93279-1.

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Verrieres, Sabine. „Le suivi médical des intérimaires : organiser la prévention de ces salariés précaires“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, Nr. 3 (Juni 2016): 519–20. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.380.

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Glaymann, Dominique, und François Grima. „Trois réponses à la précarité subie“. Articles 63, Nr. 3 (14.10.2008): 454–78. http://dx.doi.org/10.7202/019097ar.

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Ce travail vise à comprendre comment des intérimaires subissant ce statut y font face. Il apparaît que confrontés à une situation vécue comme stigmatisante, ces salariés réagissent de façon différente selon les raisons qui les ont conduits vers le travail temporaire, selon les ressources qu’ils parviennent à mobiliser pour définir et poursuivre différents objectifs et, en partie au moins, selon la durée de leur passage dans cette forme d’emploi. Trois réponses émergent : la résignation, la résilience et l’adaptation. Loin des schémas explicatifs unidimensionnels valorisant un précaire contraint ou acteur de son développement de carrière, cette recherche suggère une réaction au travail contingent subi qui questionne les différents modèles de coping, c’est-à-dire de stratégies adaptatives.

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Vivés, Claire. „Employer des intérimaires en CDI : entre nouvelles obligations et possibilités d’accroître la subordination“. Savoir/Agir N° 54, Nr. 4 (22.02.2021): 57–65. http://dx.doi.org/10.3917/sava.054.0057.

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Pinte, Gilles, und Roseline Le Squère. „De la flexibilité à la sécurisation des parcours professionnels : l'outil VAE et les intérimaires“. Savoirs Hors série, Nr. 4 (2007): 81. http://dx.doi.org/10.3917/savo.hs02.0081.

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Papinot, Christian. „Quelles frontières à la subordination salariale ? Logiques de débordement et tentatives d’endiguement du temps de travail chez les jeunes intérimaires en France“. Lien social et Politiques, Nr. 54 (27.04.2006): 163–72. http://dx.doi.org/10.7202/012868ar.

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Dans le contexte actuel d’effritement de la société salariale, la question des frontières du temps de travail apparaît comme un bon analyseur des transformations de la subordination salariale, tant la référence au temps de travail a été instituée en mesure de la contribution salariale et en borne de l’emprise patronale sur la vie du salarié. La discontinuité et la brièveté des missions font de l’expérience de l’intérim une participation en « pointillés » au monde du travail; elles rendent plus floue et perméable la frontière entre chômage et activité, et par là même plus problématique l’articulation des temps sociaux. Comment des jeunes diplômés en insertion professionnelle vivent-ils cette flexibilisation du temps de travail ? Après une présentation générale de leur rapport à l’emploi intérimaire, nous rendons compte des logiques de débordement du temps de travail auxquelles les expose l’entrée dans la condition intérimaire. Nous identifions ensuite quelques ressources « de distance au rôle » susceptibles d’endiguer cet effet. Au-delà des formes singulières de mobilisation productive de cette catégorie de main-d’oeuvre, la porosité des frontières entre temps de travail et temps hors travail éclaire certains aspects des transformations actuelles de la subordination salariale.

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Charles, Charlène. „Le travail social en intérim. Le cas des éducateur.rices intérimaires dans les foyers de l’enfance“. Sociologie 10, Nr. 4 (2019): 435. http://dx.doi.org/10.3917/socio.104.0435.

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FONS, Jean-Philippe. „Le succès des agences privées d'enseignants intérimaires en angleterre : une forme aboutie de flexibilisation externe“. Revue française d'administration publique 132, Nr. 4 (2009): 805. http://dx.doi.org/10.3917/rfap.132.0805.

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Tone, F., R. Leroy, B. Leroyer und A. Leroyer. „Quelles spécificités du travail et de la santé des salariés intérimaires des Hauts-de-France ?“ Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, Nr. 1 (Februar 2020): 79. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2019.12.047.

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Tone, Florian, Romain Leroy, Brigitte Leroyer und Ariane Leroyer. „Quelles spécificités du travail et de la santé des salariés intérimaires des Hauts-de-France ?“ Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, Nr. 5 (Oktober 2020): 424. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.028.

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Lacroux, Alain. „Quel engagement organisationnel pour les salariés précaires ? Les leçons d’une étude empirique auprès de travailleurs intérimaires“. Psychologie du Travail et des Organisations 19, Nr. 2 (2013): 127–42. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30060-7.

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Genty, V., und S. Fantoni-Quinton. „Le suivi médical des travailleurs intérimaires après le 20 juillet 2011 : une réforme en demi-teinte…“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 74, Nr. 4 (September 2013): 387–90. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2013.06.006.

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Montcharmont, L. „Les conditions de travail des intérimaires : sources de souffrance et de vulnérabilité aux accidents du travail“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 75, Nr. 3 (Juni 2014): 321–22. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2014.03.195.

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Malinas, David-Antoine. „L’action collective protestataire dans le Japon contemporain : analyse spatiale d’une tradition cachée“. Diversité urbaine 13, Nr. 1 (01.05.2014): 27–43. http://dx.doi.org/10.7202/1024709ar.

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Depuis la crise des années 1990, une des transformations les plus importantes du Japon concerne le rôle de la société civile. Si de nombreuses études ont été réalisées pour analyser et réfléchir à la montée du bénévolat, peu de recherches ont analysé la dimension proprement politique de ce renouveau. Plus exactement, les travaux qui traitent de la dynamique des mouvements sociaux au Japon insistent surtout sur son déclin continu. Comment rendre compte alors du mouvement des sans-abri des années 1990, du très médiatique « haken mura(village des intérimaires) » de 2008, ou plus récemment encore d’actions de protestations localisées, mais intégrées au mouvement international des « indignés » ?Le recours à l’analyse spatiale permet de mettre en évidence que, même en période de faible activisme, certains sites peuvent être particulièrement politisés et assurer le maintien et le renouvellement de l’engagement. La mobilisation autour de la question de la pauvreté, si elle semble débuter au début des années 1990, possède ainsi toute une histoire, celle d’une fraction de la nouvelle gauche jusqu’alors oubliée.

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Barlet, Blandine. „Précarité d’emploi et suivi de santé : de nouvelles pratiques pour une meilleure prise en charge des intérimaires“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, Nr. 5 (Oktober 2020): 585. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2020.03.424.

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Baelde, L., C. Lemelle, M. C. Fossat und V. Bonafos. „Optimisation des suivis per et post-expositionnels des travailleurs intérimaires exposés au plomb dans une fabrique de batteries“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, Nr. 2 (Mai 2006): 164–65. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)78039-0.

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Terlaud, Nadège, Nelly Villanti und Marc Andrieu. „Une démarche expérimentale pour améliorer la prise en charge des risques professionnels des intérimaires dans les entreprises utilisatrices“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 77, Nr. 3 (Juni 2016): 517. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.03.375.

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Robaa, Guillaume. „La communication sociétale des entreprises de travail temporaire face au stress des intérimaires lié à la précarité du secteur d’activité“. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 30, Nr. 1 (2018): 81. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.030.0081.

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Driguez, Laetitia. „Retrait de certificats de détachement de travailleurs intérimaires : la solidarité financière de l’entreprise utilisatrice s’impose en cas de travail dissimulé“. Le Droit Ouvrier N° 869, Nr. 1 (10.01.2021): 19–25. http://dx.doi.org/10.3917/drou.869.0019.

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Czaplinski, A., M. Chofflon und E. Jaquiéry. „Résultats intérimaires de la « Swiss post-marketing surveillance monitoring quality of life and treatment satisfaction in patients with relapsing-remitting multiple sclerosis » (SWISSASCENT)“. Revue Neurologique 170 (April 2014): A108—A109. http://dx.doi.org/10.1016/j.neurol.2014.01.300.

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Appell, Jean-Robert, Mathilde Renaud-Goud und Véronique Sztark. „Intérimaire, intérimaire ! Est-ce que j’ai une gueule d’intérimaire ?“ Spirale N° 101, Nr. 1 (05.07.2022): 115–18. http://dx.doi.org/10.3917/spi.101.0115.

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Delbar, Catherine, und Evelyne Léonard. „Le travail intérimaire“. Courrier hebdomadaire du CRISP 1778, Nr. 33 (2002): 5. http://dx.doi.org/10.3917/cris.1778.0005.

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Preumont, V., S. Reckelbus und M. Buysschaert. „P1102 Résultats intérimaires de l’étude ROOTS, une étude multicentrique observationnelle et non interventionnelle Belge destinée à évaluer l’efficacité et la sécurité du liraglutide chez des patients diabétiques de type 2“. Diabetes & Metabolism 39 (März 2013): A55. http://dx.doi.org/10.1016/s1262-3636(13)71848-2.

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Martinez, Daniel. „Extrait de Carnets d’un intérimaire“. Agone, Nr. 37 (14.09.2007): 180–84. http://dx.doi.org/10.4000/revueagone.697.

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Sarfati, François, und Claire Vivés. „De l'intérim au CDI intérimaire“. Sociétés contemporaines 110, Nr. 2 (2018): 119. http://dx.doi.org/10.3917/soco.110.0119.

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Quemin, Alain, und Catherine Faure-Guichard. „L'emploi intérimaire. Trajectoires et identités“. Revue Française de Sociologie 43, Nr. 1 (Januar 2002): 167. http://dx.doi.org/10.2307/3322686.

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