Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Glass ceilling“

O objetivo do presente artigo foi caracterizar o mercado de trabalho formal em Mato Grosso, com dados da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), bem como verificar se há diferenciação nos salários dos trabalhadores do gênero masculino e feminino em Mato Grosso. Foram utilizados dados do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) referentes às faixas salariais dos trabalhadores mato-grossenses e anos de escolaridade. Apesar da similaridade no grau de escolarização entre os gêneros, os resultados indicam que dentre as 581 ocupações possíveis na CBO, cerca de 12% delas as mulheres não estavam presentes no mercado de trabalho, contra apenas 0,3% da ausência masculina. Os salários médios masculinos apresentaram-se 20% superior aos femininos, com destaque para os cargos de menor escolaridade. Os homens ganham salário superior em 81% das ocupações e as mulheres em apenas 18%. Em 78% dos municípios os salários masculinos foram superiores aos femininos. OS resultados sugerem a presença dos fenômenos de glass ceilling e sticky floor no mercado de trabalho mato-grossense, pois tanto na base quanto no topo das ocupações existem diferenças salariais entre os gêneros. Ao final, sugerem-se possibilidades de enfrentamento dos diferenciais salariais entre gêneros.