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Zeitschriftenartikel zum Thema „Entrevista laboral“
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Funes Huizacayna, Israel Elías, Sandra Bouroncle Faux und José Luis Narro Ortiz. „ANÁLISIS DE COMPETENCIAS EN TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO DE AREQUIPA“. Revista de Psicología 10, Nr. 1 (24.09.2020): 63–75. http://dx.doi.org/10.36901/psicologia.v10i1.750.
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En este artículo se analiza de forma longitudinal el nivel de competencias laborales presentes en 148 trabajadores de instituciones públicas y privadas de la ciudad de Arequipa. Las evaluaciones fueron aplicadas en tres momentos diferentes mientras se desarrollaba su vínculo laboral. La primera de ellas en una entrevista de selección, la segunda durante un tiempo medio del contrato laboral y la tercera durante la última semana de su contrato. Los datos fueron analizados con la prueba estadística t para verificar la confiabilidad en las diferencias intergrupales. Los resultados sugieren que las manifestaciones de competencias laborales durante la entrevista de selección y la entrevista de renovación de contrato laboral poseen un nivel semejante a la solicitada en los perfiles de puesto, pero estos niveles decaen considerablemente y se diferencian de forma significativa cuando la medición se realiza en el tiempo medio de contrato laboral, apoyando la hipótesis de que las entrevistas por competencias laborales no cumplen con el factor predictivo de éxito y productividad laboral.
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Martínez Zarate, Julio César, und Sandra Patricia Mateus. „Análisis de sentimientos usando aprendizaje de máquina: aplicado a entrevistas laborales“. Revista Internacional de Tecnología, Ciencia y Sociedad 8, Nr. 2 (23.10.2019): 63–69. http://dx.doi.org/10.37467/gka-revtechno.v8.2116.
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En este trabajo, se propone un modelo de análisis de sentimientos aplicado a las entrevistas laborales utilizando aprendizaje de máquina. Se realizó un registro de fijaciones de la mirada con técnicas de “Eye Tracking”. Posteriormente, se analizaron diferentes algoritmos de aprendizaje de máquina para análisis de sentimientos, seleccionando aprendizaje de máquina supervisado con redes neuronales Artificiales. Una vez obtenido el modelo, puede aplicarse a entrevistas laborales para la selección de personal en las organizaciones, mediante la interpretación de los patrones oculares. La entrevista laboral es un proceso importante en la selección de personal con múltiples fines, incluso evaluar la personalidad.
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Jacinto Barrera, Julissa Rocio, Ana María del Rosario Reyes Chira und Rosio del Pilar Mesta Delgado. „Maltrato laboral: percepciones de las enfermeras en los establecimientos privados de salud, Chiclayo“. ACC CIETNA: Revista de la Escuela de Enfermería 3, Nr. 1 (10.07.2018): 77–90. http://dx.doi.org/10.35383/cietna.v3i1.57.
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El maltrato en el sector salud, afecta las relaciones interpersonales y por tanto la organización del trabajo, provocando además, daños físicos o psicológicos, que interfieren con la calidad del cuidado. Es así que se realizó la investigación: “Percepción de las enfermeras sobre el maltrato laboral en los establecimientos privados de salud, con el fin de identificar los tipos de maltrato que reciben dichos profesionales y describir las percepciones de las enfermeras sobre el maltrato laboral. Investigación de tipo cualitativa, con abordaje estudio de caso, cuyos sujetos fueron enfermeras víctimas de maltrato laboral que laboran o hayan laborado en los establecimientos privados de salud. Se tuvo como escenario los establecimientos privados de salud, de la ciudad de Chiclayo; se utilizó como instrumento para la recolección de datos la entrevista semi estructurada, teniendo en cuenta los principios éticos de Sgreccia y de rigor científico de Polit; obteniendo 3 categorías: Percibiendo y tipificando el maltrato laboral en la enfermera; personas generadoras de maltrato laboral a enfermeras en los establecimientos privados de salud y manifestación de sentimientos y reverberaciones del maltrato laboral en la enfermera. Los resultados fueron que el maltrato laboral percibido por las enfermeras es el verbal, psicológico y económico. Además, los principales actores sociales generadores de maltrato laboral son los familiares de los pacientes, los pacientes, enfermeras jefes de los servicios y los directivos de los establecimientos privados de salud.
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Suárez López, Leticia. „Trayectorias laborales y reproductivas : una comparación entre México y España“. Estudios Demográficos y Urbanos 7, Nr. 2 (01.05.1992): 359. http://dx.doi.org/10.24201/edu.v7i2.847.
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El propósito de este trabajo es analizar la relación entre el comportamiento productivo y reproductivo de las diferentes cohortes de mujeres, en tres etapas del ciclo vital familiar, en México y España. Para ello, se utilizan: la Encuesta Nacional sobre Fecundidad y Salud (1987) de México y la Encuesta de Fecundidad (1985) de España. Con la información relativa a la actividad laboral de las mujeres en tres etapas del ciclo vital (antes del matrimonio, entre el matrimonio y el nacimiento del primer hijo, y en la fecha de la entrevista), se elaboraron ocho trayectorias familia-laborales. Los resultados obtenidos muestran algunas pautas comunes en el comportamiento reproductivo y laboral de las mujeres mexicanas y españolas que tenían entre 25 y 29 años al momento de la entrevista, y que son las que mejor compatibilizan su actividad laboral y su desarrollo familiar.
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García González, Guillermo, und Ignacio Fontaneda González. „Siniestralidad laboral en clave de género“. Archivos de Prevención de Riesgos Laborales 23, Nr. 3 (15.07.2020): 375–79. http://dx.doi.org/10.12961/aprl.2020.23.03.08.
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Talavera Rodríguez, Félix Sergio, und Beverly Castillo Herrera. „Higiene y seguridad laboral de los trabajadores del vertedero municipal de la ciudad de Estelí en el II semestre 2015“. Revista Científica de FAREM-Estelí, Nr. 18 (16.07.2016): 85–93. http://dx.doi.org/10.5377/farem.v0i18.2770.
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En el presente estudio investigativo se realizó una evaluación sobre. La Higiene y Seguridad Laboral de los Trabajadores del Vertedero Municipal de la Ciudad de Estelí en el II Semestre del 2015. Esta Investigación es de tipo Cuali – Cuantitativa (Mixta). Porque aborda a profundidad La Higiene y Seguridad Laboral de los trabajadores del Vertedero Municipal, Del Área de Servicios Municipales de la Alcaldía Municipal de la Ciudad de Estelí. Las principales Recomendaciones se enfocan en el seguimiento de Higiene y seguridad Laboral de los Trabajadores del Vertedero Municipal. El Universo de estudio lo constituyen: La Alcaldía Municipal de Estelí y su Área de servicios Municipales. Las Técnicas de Recolección de datos son: la Entrevista y Encuesta. Las entrevistas se realizaron al Ing. Carlos Pino Corrales Director del Área de Servicios Municipales y a Ing. Lelia Isabel Pérez Ruiz Jefe de Recolección y Tratamientos de Desechos sólidos. También se realizó Entrevista a trabajadores CPF. Y Churequeros. Se Realizó Encuesta a Trabajadores informales conocidos como Churequeros. Los principales resultados Reflejan la Situación de Higiene y Seguridad Laboral de los Trabajadores del Vertedero Municipal.
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Subías Loren, Pedro J. „Salud laboral y prevención cardiovascular. Seguimiento por entrevista telefónica“. Atención Primaria 42, Nr. 10 (Oktober 2010): 505–6. http://dx.doi.org/10.1016/j.aprim.2010.07.003.
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Mas Llorens, Vicente, Isabel Oliver und Sergio García-Gasco. „Entrevista a Benjamín Romano“. EN BLANCO. Revista de Arquitectura 2, Nr. 4 (15.01.2010): 10. http://dx.doi.org/10.4995/eb.2010.7230.
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<p>Realizamos esta entrevista al arquitecto Benjamín Romano Jafi f en un apartamento situado en uno de sus edifi cios más destacados: la Torre Bosques Residencial, un bloque lineal de 29 plantas situado al oeste de la Ciudad de México, cerca de la frontera entre el Distrito Federal y el municipio de Huixquilucan. Se trata de un edificio que incorpora el concepto de Unidad de Habitación o edificio ciudad. Es decir, no solo es el lugar de vivienda, sino que también tiene espacios comunitarios, como aparcamiento, piscinas, gimnasios, solarios. El edifi cio parece dar soporte físico a todas las actividades humanas, excepto la laboral.</p>
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Irigoyen, Albert. „Entrevista a Luisa Girondo“. Comunicació educativa, Nr. 32 (18.01.2021): 7. http://dx.doi.org/10.17345/comeduc327-24.
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Entrevista amb la professora Luisa Girondo, que encara l’últim curs com a docent de Didàctica de la Matemàtica a la Facultat de Ciències de l’Educació i Psicologia de la Universitat Rovira i Virgili, i que ha centrat la seva carrera acadèmica a la formació de Mestres i a respondre qüestions de currículum i interdisciplinarietat educativa. En aquesta entrevista es tracten temes com la importància de les matemàtiques en el dia a dia, la formació matemàtica en els Graus de Mestres i en la formació permanent, i les aptituds i qualitats que ha de reunir un bon mestre de matemàtiques a primària i a secundària. Al llarg d’aquestes línies, la professora Girondo no s’oblida d’aspectes com la precarització laboral de gran part del professorat actual a la universitat o el futur de l’educació matemàtica en aquests temps en què la digitalització ha irromput a l’aula i ha obert nous horitzons d’investigació.
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Galarza Iglesias, Ana Milena. „Calidad de vida en el trabajo en empleados reincorporados: Una mirada desde los compañeros de trabajo“. Revista Colombiana de Salud Ocupacional 10, Nr. 2 (09.12.2020): 6939. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.2.2020.6939.
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Introducción: La Calidad de vida en el trabajo procura satisfacción del trabajador, considerando la interacción entre aspectos objetivos (empresa) y subjetivos (trabajador). La Reincorporación genera cambios organizacionales a partir de las restricciones laborales. En este tema poco se ha estudiado desde la mirada que tienen los compañeros del proceso.
Objetivo: Explorar como los compañeros de trabajo perciben la calidad de vida en el trabajo en trabajadores reincorporados.
Métodos: Se realizó un estudio con diseño cualitativo. Se usó la técnica de entrevista en profundidad. Se contó con seis compañeros de trabajo de trabajadores que están en proceso de reincorporación. El análisis se realizó a partir de la lectura y relectura de las entrevistas transcritas realizadas a cada uno de los participantes organizando la información según el esquema que propone Patton con los siguientes aspectos: Experiencia y comportamiento, opinión/valor, sentimientos, conocimiento, sensorial.
Resultados: Desde la perspectiva de los compañeros de trabajo se percibe la calidad de vida en el trabajo y la reincorporación a partir de la afectación en la condición de salud la cual le representa restricciones laborales para trabajar, se percibe como el cumplimiento de los derechos contractuales, sin actividades productivas, que genera desconfianza, con presencia de acoso laboral y en general, que se afecta la calidad de vida del trabajo en el trabajador reincorporado.
Conclusion: Los compañeros de trabajo perciben que las restricciones laborales en la reincorporación laboral afectan la participación en el contexto laboral y por tanto la calidad de vida en el trabajo.
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Suárez Duarte, Reyna Jarelis, Lismarck Yohanny Campos Sequeira, Jenny Del Socorro Villanueva und Concepción Mendoza Castro. „Estrés laboral y su relación con las condiciones de trabajo“. Revista Electrónica de Conocimientos, Saberes y Prácticas 3, Nr. 1 (30.06.2020): 104–19. http://dx.doi.org/10.5377/recsp.v3i1.9794.
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El trabajo en hospitales o centros de salud ha sido considerado como una fuente estresante, porque implica estar continuamente en contacto con el dolor y a menudo con la muerte. Las cargas de trabajo, las jornadas laborales extensas y el ambiente laboral, son factores que contribuyen en el estado anímico de los colaboradores del Centro de Salud Adán Barillas Huete del municipio de Juigalpa, departamento de Chontales. El propósito es determinar el estrés laboral y su relación con las condiciones laborales de los colaboradores durante el año 2019. El tipo de investigación desarrollada fue concluyente explicativa, de naturaleza mixta, con un muestreo probabilístico estratificado conformado por 20 colaboradores, para lo cual se utilizaron la entrevista y encuesta. Los resultados evidencian que el 55% siempre y casi siempre han experimentado estrés y 45% algunas veces, Los síntomas del estrés en un 95% son de índole fisiológica siendo la jaqueca y dolores de cabeza el principal síntoma, condiciones labores como la limpieza del área, iluminación y el ruido no son causas para el estrés laboral. Concluyendo que con los resultados de la aplicación de la técnica del Chi cuadrado de Pearson se respalda la aceptación de la hipótesis nula, reafirmando que las condiciones laborales no influyen en el estrés laboral de los colaboradores, dado que el resultado de cada asíntota bilateral fue mayor a 0.05.
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Gómez, Ingrid Carolina, und Lina Marcela Hernández. „La comunicación en tres casos de acoso laboral“. Diversitas 10, Nr. 2 (21.06.2015): 307. http://dx.doi.org/10.15332/s1794-9998.2014.0002.08.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
<p align="justify">La investigación tuvo como objetivo identificar elementos y dinámicas de la comunicación, relacionados con la interrupción, distorsión o ruptura de esta, también la descalificación y desacreditación, la denigración e insinuaciones hostiles y la ruptura de los contactos sociales en tres casos de acoso laboral; se partió de un abordaje cualitativo de tipo exploratorio descriptivo. Se aplicó una entrevista semiestructurada construida a partir de categorías de análisis previamente establecidas a los tres participantes quienes habían cumplido con los criterios para acoso laboral, de acuerdo al Cuestionario Leymann (<em>LIPT: Leymann Inventory of Psychological Terror</em>). Durante las entrevistas emergió la categoría estrategias de afrontamiento como elemento relevante para el manejo de la problemática. Se encontró que la comunicación se caracteriza por ser una comunicación verbal abusiva que no queda registrada en ningún soporte físico, salvo en los registros internos y emocionales de las personas que los experimentan y que en las organizaciones las comunicaciones interpersonales y grupales han llegado a niveles precarios en los que predomina la agresividad verbal y no verbal, el aislamiento y la falta de intervención efectiva por parte de instancias de dirección.</p>
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SIPEC, I. „FORMAÇÃO DOCENTE E O PROFESSOR DE CIÊNCIAS: DESAFIOS PARA A PRÁTICA PEDAGÓGICA“. Arquivos do Museu Dinâmico Interdisciplinar 21, Nr. 3 (12.12.2017): 190–203. http://dx.doi.org/10.4025/arqmudi.v21i3.40954.
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A profissão docente exige estratégias para gerir conflitos e priorizar a aprendizagem. Oobjetivo desta pesquisa é tratar a formação docente nos aspectos de formação inicial epermanente, em especial a formação do professor de Ciências. A pesquisa é de cunhoqualitativo com uso de entrevista. Foi entrevistada uma professora de Ciências de uma escolada rede pública do município de Londrina/PR. A entrevista contou com questões abertas ediscursivas acerca do temário formação docente, sendo audiogravada e em seguida transcrita.Dos dados, seguiu-se a fala da professora. Nota-se que a formação docente apresenta lacunasque não cooperam para o trabalho do professor dentro de seu campo laboral.
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Hanzelmann, Renata da Silva, und Joanir Pereira Passos. „Imagens e representações da enfermagem acerca do stress e sua influência na atividade laboral“. Revista da Escola de Enfermagem da USP 44, Nr. 3 (September 2010): 694–701. http://dx.doi.org/10.1590/s0080-62342010000300020.
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Os objetivos deste estudo foram: identificar as representações acerca dos fatores desencadeadores do estresse, atribuídos pelos profissionais de enfermagem, na atividade laboral; e discutir a influência destes na sua atividade laboral. Optou-se por um estudo descritivo com abordagem qualitativa, para o qual foram utilizadas as premissas das Representações Sociais, tendo os estudos realizados como referencial de análise. Para coleta utilizou-se como instrumento entrevista semiestruturada e individual. A análise foi através da técnica de análise de conteúdo, a fim de buscar elementos para a compreensão das imagens como representações dos profissionais de enfermagem, o significado dos fatores estressantes, e sua influência na atividade laboral. A população estudada vive e convive com a falta de condições de trabalho, escassez de recursos materiais e humanos, e ainda com pessoal não treinado; o trabalhador sente-se insatisfeito, com fadiga mental e física - situações que podem propiciar o aparecimento do estresse no desempenho das atividades laborais.
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Pebes Mendoza, Alejandrina Bertha, Cristina Uribe Rosas und Gabriela Loyola Aguije. „Motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de Medicina del Hospital Regional 2016“. Revista Enfermeria la Vanguardia 7, Nr. 1 (06.09.2019): 13–22. http://dx.doi.org/10.35563/revan.v7i1.186.
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Motivación termino genérico aplicado a una amplia serie de impulsos, necesidades, anhelos etc. Objetivo: Establecer la relación entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de medicina del Hospital Regional de Ica 2016. Material y métodos: Estudio descriptivo, aplicativo, diseño analítico. Constituido por 24 enfermeras que laboran en el servicio de medicina. Se utilizó como técnica la entrevista y como instrumento formulario tipo cuestionario y una escala Likert Adaptado Job Diagnostic Survey de Hackman y Oldham que consta de 23 enunciados los que fueron dirigidos al profesional de enfermería con la finalidad de valorar la Motivación. Y el segundo un cuestionario tipo Likert Modificado el cual valoró la Satisfacción laboral. Resultados: Predomino las edades entre 36 a 49 años, condición laboral nombradas, tiempo de servicios de 8 a14 años. Respecto al nivel de motivación del profesional de Enfermería es de 50% en nivel medio, 29,2% alta y 20,8% motivación baja y la satisfacción laboral del profesional de Enfermería 62,5% presentan un nivel de satisfacción media, 16,7% alta y 20,8% baja. Conclusiones: Existe evidencia suficiente para afirmar que no existe relación entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral con un nivel de 95% de confianza .Con la contrastación de la hipótesis y aplicando la prueba de chi cuadrado (X2) se acepta la hipótesis nula (Ho).
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Schulze, María Soledad. „Representaciones morales y grados de participación en el conflicto de 2007 en la industria pesquera de Mar del Plata, Buenos Aires, Argentina“. Jangwa Pana 19, Nr. 3 (05.06.2020): 413–27. http://dx.doi.org/10.21676/16574923.3518.
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El presente artículo tiene como objetivo analizar las representaciones sobre la conflictividad laboral durante el año 2007 en un grupo de trabajadores de la industria de procesamiento de pescado de la ciudad puerto de Mar del Plata (Pcia. de Buenos Aires, Argentina). La atracción se dirige a este grupo de trabajadores/as que histórica y generacionalmente ha sufrido los efectos devastadores de la precariedad y la flexibilización laboral en la rama del filet. Específicamente, pretendemos explorar el grado de participación de nuestros entrevistados en un conflicto particular acontecido en el año 2007 en la industria pesquera de Mar del Plata. Consideramos sustantivo indagar dichas representaciones con relación a las trayectorias laborales, las condiciones laborales involucradas en dichas trayectorias y las relaciones de producción. Para lograr los objetivos planteados se utilizaron principalmente fuentes primarias, construidas a partir de una entrevista semiestructurada aplicada en terreno a 161 trabajadores y trabajadoras.
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Sosa Zumárraga, Martín Alberto, María del Rosario Espinoza Sánchez und Ana Rosa Can Valle. „Discriminación y estigma en el campo laboral de Campeche“. Religación. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades 5, Nr. 25 (30.09.2020): 324–35. http://dx.doi.org/10.46652/rgn.v5i25.699.
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La ciudad Campeche, entidad mexicana con poco más de 250 mil personas y con una actividad económica basada principalmente en actividades de minería (petróleo), construcción, manufacturas, y un sector de servicios, es una ciudad de tipo tradicional y conservadora, donde las personas pertenecientes a grupos del colectivo lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, trasvesti e intersexual (LGBTTTI) reciben constantemente actitudes de discriminación y segregación en el ámbito laboral.
Esta investigación tiene como objetivo determinar porqué que algunos ambientes laborales, los cuales reducen en muchos sentidos la posibilidad de contar con espacios seguros y la oportunidad de un mejor nivel de vida, son cada vez más hostiles para personas con una sexualidad diversa. Para dar respuesta a esta inquietud latente en muchos contextos, surge una interrogante: ¿Qué nivel de discriminación o estigmatización existe en los ambientes laborales de la ciudad de Campeche? Para ello se realizó un estudio de caso en el mercado laboral local, tanto en ámbitos formales como informales, con integrantes de la comunidad LGBTTTI, utilizando una metodología basada en una entrevista estructurada, la cual nos permitió obtener información directa y detallada de sus experiencias y realidad laboral. Los resultados sorprenden a pesar de la frecuente promoción de temas relacionados con equidad de género, pues existe una marcada contrariedad entre la aceptación a personas con diversidad sexual y el respeto a los derechos humanos y laborales.
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Dutra-Thomé, Luciana, Elder Cerqueira-Santos und Silvia Helena Koller. „Exploração sexual e trabalho na adolescência: Um estudo de caso“. Universitas Psychologica 10, Nr. 3 (11.07.2011): 881–96. http://dx.doi.org/10.11144/javeriana.upsy10-3.esta.
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O presente artigo teve como foco a exploração sexual percebida como trabalho, com delineamento de estudo de caso único. O objetivo foi investigar o caso de uma menina de 14 anos, em situação de exploração sexual comercial, que informava em uma entrevista semi-estruturada, ser esta a sua atividade laboral. Foram levantadas categorias relacionadas aos fatores de risco e de proteção na vida da menina, especialmente relacionados ao trabalho. Constatou-se que a jovem percebia a atividade como um trabalho que lhe proporcionava autonomia, subsistência e sobrevivência. No entanto, os efeitos negativos da exploração sexual e de sua percepção desta como atividade laboral eram evidentes sobre sua saúde e seu desenvolvimento. O trabalho juvenil pode ser considerado um fator de risco, principalmente quando as condições laborais não se dão de forma adequada e protegida
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Araújo, Patrícia, und Filomena Jordão. „“Os Inempregáveis”: Estudos de caso sobre os impactos psicossociais do não-emprego em licenciados portugueses“. Análise Psicológica 29, Nr. 2 (24.11.2012): 289–314. http://dx.doi.org/10.14417/ap.54.
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Mundialmente, as relações laborais transformam-se e emerge uma nova categoria de trabalhadores licenciados: Os “inempregáveis” ou sem-emprego. Estes reúnem experiência profissional, mas nunca tiveram uma relação jurídica de emprego (contrato de trabalho sem termo). Enquanto os estudos sobre desemprego são abundantes, estudos sobre o “inemprego” são escassos. Pretendemos neste estudo explorar os impactos psicossociais do não-emprego involuntário em licenciados portugueses e as estratégias de coping utilizadas para lidar com esses impactos. Optou-se pelo método de estudo de caso múltiplo e pela entrevista para traçar a história de vida de seis licenciados “inempregáveis”,involuntariamente em situação precária ou sem-actividade laboral. Recorreu-se ao NVivo para análise dos dados. Os resultados evidenciam mais impactos (negativos e positivos) nas situações laborais precárias do que na não-actividade laboral e, mais impactos positivos do que a literatura indiciava. A “focalização activa” é a estratégia de coping mais utilizada pelos sujeitos. Finalizamos propondo pistas para futuras investigações e de combate ao não-emprego.
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Menichelli, Fernando, und Gastón Milanesi. „El enfoque cualitativo en el estudio de representaciones sobre el trabajo en sujetos privados de la libertad“. Escritos Contables y de Administración 10, Nr. 1 (05.11.2019): 13–32. http://dx.doi.org/10.52292/j.eca.2019.1820.
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La presente investigación busca explorar y describir los cambios operados en las representaciones psíquicas del trabajo de un grupo de internos, insertos en un dispositivo laboral institucional. Es un estudio cualitativo que utiliza como método la historia de vida y la técnica administrada es la entrevista semidirigida. Brinda, además, un aporte a la administración desde un enfoque cualitativo y la aplicación poco usual, en este ámbito de conocimiento, del método historia de vida. Se examinan cinco internos por medio de entrevistas en profundidad en diferentes momentos cronológicos de su inserción en el programa laboral. Los resultados obtenidos brindan elementos a los directivos, o gestores, para la definición y desarrollo de políticas de tratamiento penitenciario como así también elementos valiosos para el desarrollo de prácticas ajustadas en recursos humanos a las diferentes empresas que trabajan con estos grupos.
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Galarza-Iglesias, Ana M., Cecilia A. Ordoñez-Hernández und Lessby Goméz-Salazar. „Reintegro laboral de líderes de empresas de transporte“. Revista Venezolana de Gerencia 26, Nr. 5 Edición Especial (08.08.2021): 563–77. http://dx.doi.org/10.52080/rvgluz.26.e5.36.
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El reintegro laboral es la condición en la cual un trabajador retorna al trabajo después de una ausencia por afectación en salud que restringe el desarrollo pleno de actividades laborales. Con el objetivo de comprender el significado del reintegro laboral para líderes y supervisores en una empresa de bus de rápido tránsito en Cali- Colombia, se llevó a cabo esta investigación de tipo cualitativa con enfoque desde fenomenología hermenéutica. Se contó con 8 participantes a quienes se les realizó entrevista semiestructurada en profundidad. Como resultados se tiene que para los líderes y supervisores el reintegro laboral tiene un significado de obligatoriedad que afecta el sistema productivo. Se percibe dependencia, desconocimiento y relación de desconfianza hacia el trabajador y al sistema de seguridad social. La comunicación en el reintegro es deficiente. Esta investigación permite concluir que los líderes y supervisores deben crear vínculos efectivos con los trabajadores reintegrados y el sistema de seguridad social a partir de un modelo teórico que contemple las necesidades particulares. Así mismo, el conocer la estructura y significado del reintegro laboral aporta fundamentos para generar sistemas integrados en las empresas y políticas públicas que garanticen trabajo digno de todo ser humano, prevención de la discapacidad articulado a un sistema productivo.
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Colque Copa, Jael Sarai. „PROGRAMA DE SEGURIDAD LABORAL PARA PREVENIR RIESGOS Y ACCIDENTES LABORALES EN UN LABORATORIO QUÍMICO“. Revista Enfoques 4, Nr. 16 (01.10.2020): 218–27. http://dx.doi.org/10.33996/revistaenfoques.v4i16.94.
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El presente artículo tiene como objetivo mostrar la elaboración de un programa de seguridad laboral para prevenir riesgos y accidentes laborales en el Laboratorio Químico “San Martin” de la ciudad de Potosí. El diseño metodológico, tuvo un enfoque cuali-cuantitativo, siendo el tipo de investigación adoptada la descriptiva, los métodos teóricos de investigación empleados fueron la inducción-deducción, análisis-síntesis, investigación histórica, del mismo modo se utilizó métodos de nivel empírico como: entrevista, encuesta y observación. Seguidamente, en el diagnóstico se dio a conocer la situación actual de la empresa, y a través de los datos, se recabó información referente a distintas causas que pueden ocasionar accidentes o riesgos, que no solo afecta a la productividad de la empresa, sino que en muchos casos afecta a los trabajadores e incluso puede afectar su propia vida. Se concluyó que para poder cambiar la situación que se vive en la empresa, es necesario un programa de seguridad laboral, ya que este instrumento ayudará a prevenir los riesgos y accidentes que se presenten.
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Frisancho, Magaly. „NIVEL DE SATISFACCIÓN LABORAL DEL PERSONAL DEL POLICLÍNICO AZÁNGARO-ESSALUD“. Evidencias en Odontología Clínica 1, Nr. 1 (15.11.2016): 23. http://dx.doi.org/10.35306/eoc.v1i1.116.
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El objetivo del estudio fue determinar el nivel de satisfacción laboral del personal del Policlínico Azángaro- EsSalud, tomando en consideración que esto es considerado un factor importante en el desempeño laboral. Método: fueron evaluados 56 individuos, todos trabajadores del policlínico Azangaro, perteneciente a la Red Asistencial Juliaca- para ello se empleó la técnica de entrevista estructurada directa, dutos datos fueron registardos en una ficha específicamente diseñada y validada para este propósito.
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Bravo, Jacinta, Valentina Chávez, David Cid, Rocío Montecino, Ximena Toro und Rodrigo Sepúlveda. „Terapia ocupacional en inclusión laboral: Experiencias a nivel local“. Revista Chilena de Terapia Ocupacional 14, Nr. 1 (31.07.2014): 111. http://dx.doi.org/10.5354/0719-5346.2014.32396.
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El presente estudio exploratorio tiene como objetivo analizar la implementación de dos proyectos de SENADIS para la inclusión laboral de personas con discapacidad (CCR Integral y Proyecto Piloto de Profesionales de Apoyo) en base al relato de Terapeutas Ocupacionales que ejecutaron dichos proyectos en los municipios de Conchalí, Huechuraba, Independencia, La Pintana y Peñalolén entre los años 2011- 2013, contribuyendo a la generación de conocimiento en lo que respecta a políticas públicas de inclusión laboral para personas con discapacidad. Este estudio es de tipo cualitativo y está diseñado en base a la Teoría Fundamentada. La recolección de datos se realizó a través del diseño de una entrevista semi-estructurada a las Terapeutas Ocupacionales ejecutoras y a los encargados de dichos proyectos en SENADIS. Las entrevistas abarcaron desde aspectos operativos de la ejecución de los proyectos, hasta reflexiones personales en torno a la experiencia. Se identifican como aspectos significativos las siguientes categorías: proceso de implementación de los proyectos en los Municipios, constitución del cargo de las Terapeutas Ocupacionales, equipo de trabajo, factores que facilitaron la implementación de los proyectos, factores que dificultaron la implementación de los proyectos y reflexión de las Terapeutas Ocupacionales acerca de la experiencia. La presente investigación se centra en conocer el proceso de implementación de políticas públicas de inclusión laboral a nivel municipal, a partir de la experiencia de Terapeutas Ocupacionales ejecutoras de los proyectos ejecutados.
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Vásquez Mendoza, Sara, und Yaritza Virginia González Márquez. „EL ESTRÉS Y EL TRABAJO DE ENFERMERÍA: FACTORES INFLUYENTES“. Más Vita 2, Nr. 2 (29.08.2020): 51–59. http://dx.doi.org/10.47606/acven/mv0010.
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Introducción: Los factores estresantes son un conjunto de situaciones que desencadenan consecuencias físicas y mentales en el personal de salud, se generande una circunstancia mínima y llegan a convertirse en un gran problema que va a afectar tanto a la salud de las enfermeras como a su rendimiento profesional. Objetivo: Se planteó como objetivo analizar los factores que influyen en el estrés de las enfermeras que laboran en el Hospital Básico de Esmeraldas IESS. Materiales y métodos: se realizó bajo un estudio de campo y un alcance descriptivo. La población y muestra estuvo constituida por 30 profesionales de enfermería que laboran en el área de emergencias del mencionado hospital. Se pudo obtener los datos sobre los factores que generan estrés en este profesional de salud a través de una encuesta y como instrumento un cuestionario dirigida al personal de enfermería del área de emergencia. Además, se empleó la observación Directa y como instrumento una guía de observación para analizar el ambiente laboral de las enfermeras y por último se aplicó la técnica de la entrevista con un guion de preguntas a la líder del servicio de emergencias. Resultados: los factores estresantes encontrados fueron agotamiento, insomnio, sobrecarga laboral, insatisfacción laboral, espacio insuficiente, las consecuencias con más prevalencia generadas por el estrés son mala alimentación,insomnio y caída del cabello. Conclusiones: los factores estresantes provocan inestabilidad en la salud de las enfermeras, conflictos con el equipo de salud ydesencadenan una atención deficiente a los usuarios
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Couto, Pablo Luiz Santos, Sandra Célia Coelho Gomes Da Silva, Antônio Marcos Tosoli Gomes, Tarcisio Da Silva Flores, Elvira Maria Cavalcanti De Souza, Núbia Rêgo Santos, Cleuma Sueli Santos Suto und Carle Porcino. „SIGNIFICADOS DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM SOBRE A RELAÇÃO ESPIRITUALIDADE E RISCOS PSICOSSOCIAIS NO AMBIENTE LABORAL“. Revista Fragmentos de Cultura - Revista Interdisciplinar de Ciências Humanas 29, Nr. 4 (02.07.2020): 595. http://dx.doi.org/10.18224/frag.v29i4.7593.
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Objetiva-se compreender os significados dos profissionais de enfermagem sobre a relação entre espiritualidade e os ricos psicossociais no ambiente laboral. Trata-se de um estudo de caso, qualitativo, realizado na Emergência de um Hospital Estadual da Bahia, com a equipe de enfermagem entre os meses de maio a julho de 2012. Foi utilizada a entrevista semi-estruturada como técnica de coleta. As falas foram analisadas com a análise de conteúdo temática, da qual emergiram categorias. Os resultados mostram que os riscos psicossociais prejudicam a subjetividade humana, como as emoções e a espiritualidade, o rendimento individual e coletivo no labor, causam conflitos nos papéis desempenhados, decorrentes de problemas de interação social e no ambiente laboral. Conclui-se que a relação interpessoal dos trabalhadores constitui um desafio nos serviços laborais, uma vez que as relações de poder fomentam tensões na equipe e potencializa os riscos psicossociais, desencadeando desordens psicoespirituais e socias à saúde dos trabalhadores.
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Nolazco Labajos, Fernando Alexis, Elvis Iván Bustamante Cieza, Rosa Ysabel Moreno Rodríguez und Irma Milagros Carhuancho Mendoza. „Motivación laboral en una empresa de servicios de Lima, Perú“. INNOVA Research Journal 6, Nr. 1 (12.01.2021): 162–76. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v6.n1.2021.1455.
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El talento humano es el recurso más importante y capaz de generar crecimiento en cualquier entidad. Por ello, compañías de todo tipo, tamaño, industria y ubicación direccionan sus esfuerzos en satisfacer sus necesidades creando espacios donde superen sus expectativas y logren sus satisfacciones. En ese contexto, en la compañía en estudio, no se evidenció una estructura de reconocimientos, prevalece una falta de capacitación, de oportunidades, de crecimiento y desarrollo. No existen estrategias para motivar al personal y/o espacios para el desarrollo de sus habilidades entre otras acciones. Por tal razón, el objetivo fue diagnosticar y determinar factores predominantes de la motivación laboral en los trabajadores de una empresa de servicios en Lima. El estudio se basó en un enfoque mixto, sintagma holístico, nivel comprensivo, método inductivo-deductivo, la técnica fue la encuesta y entrevista apoyada de guía de entrevista, unidades informantes fueron treinta entre trabajadores y extrabajadores y tres entrevistados. Los resultados evidencian desmotivación respecto a reconocimientos, bonos de incentivos, recompensas pero adicionales al salario y al aspecto de autonomía. En tanto manifestaron sentirse motivados con la cooperación entre áreas; la afiliación con los dueños, la marca y la interrelación con los colegas generando un ambiente de confianza. Se consideran como factores predominantes la flexibilidad de horario, el feedback, integración, el fomento de investigación y apertura a nuevas formas de solución de problemas
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Chocano Córdova, María Fernanda, und Cristina Isabel Pacheco Paredes. „SATISFACCIÓN LABORAL Y VARIABLES SOCIODEMOGRÁFICAS EN LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA FERROVIARIA EN LA CIUDAD DE AREQUIPA“. Revista de Psicología 10, Nr. 2 (26.01.2021): 57–75. http://dx.doi.org/10.36901/psicologia.v10i2.1241.
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El objetivo de este estudio es determinar las diferencias que existen en la satisfacción laboral de los trabajadores de una empresa ferroviaria en función de las variables sociodemográficas. Los participantes de la investigación fueron 83 trabajadores de una empresa ferroviaria, los cuales fueron evaluados en una clínica de la ciudad de Arequipa, donde se les aplicó una entrevista y la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma (SL-SPC), que se compone de siete factores. Las variables sociodemográficas que se tomaron en cuenta fueron la edad, el área de trabajo y el cargo. Se encontraron diferencias significativas en la satisfacción laboral, en función del área de trabajo y el cargo, mas no en función de la edad.
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Mansilla Rivera, María Isabel, Natalia Cristina Astete Valdebenito, Leticia Caterine Garrido Salazar und Felipe Cristóbal Maldonado Molina. „Terapeutas ocupacionales: influencia del género en su desempeño laboral“. Revista Chilena de Terapia Ocupacional 17, Nr. 1 (30.06.2017): 155. http://dx.doi.org/10.5354/0719-5346.2017.46388.
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Esta investigación se fundamenta desde una perspectiva y enfoque de género. Su objetivo fue analizar la influencia del género en el desempeño laboral de los Terapeutas Ocupacionales en la ciudad de Temuco, basándose en las percepciones y vivencias de dichos profesionales. La metodología utilizada corresponde al enfoque cualitativo, utilizando como sustento teórico la fenomenología. La muestra del estudio fue intencional y estuvo constituida por 10 profesionales, siendo el número de hombres y mujeres iguales en cantidad. Se utilizó la entrevista semiestructurada como instrumento de recolección de datos analizando la información obtenida a través del análisis de contenido y análisis de discurso. Los tópicos abordados consideran la relación entre trabajo y género y hacen referencia a: diferencias salariales, costos laborales, manejo de poder y estatus de minoría. Los resultados obtenidos señalan que existe influencia del género en el desempeño laboral de los Terapeutas Ocupacionales en todas las determinantes analizadas, principalmente en costos laborales y estatus de minoría. Con respecto al impacto en el desempeño existen opiniones divididas, ya que el 80% de la muestra femenina considera que existe influencia de género en el desempeño laboral, frente al 60% masculino que no visualiza influencias en su quehacer determinados por la variable de género. Sin embargo, se hace necesario destacar que lo anterior no está determinado por la disciplina, sino que por las construcciones culturales de la sociedad, por lo que debemos ser más críticos con los fenómenos derivados de género, considerando que es una categoría de análisis inherente al ser humano.
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Gutiérrez Cardozo, Pablo, Beatriz Álvarez Isaza, Mónica Carolina Corredor Corredor und Isabel Cristina Martínez Sánchez. „Impacto familiar por la variabilidad laboral. Dos derechos constitucionales: trabajo y familia“. Academia & Derecho, Nr. 13 (01.12.2016): 143. http://dx.doi.org/10.18041/2215-8944/academia.13.287.
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El presente artículo busca establecer la influencia de la inestabilidad laboral en los roles familiares y las estrategias de afrontamiento de diez hogares en el contexto colombiano en las ciudades de Cúcuta y Bogotá. De igual manera, reflexionar sobre las posiciones legislativas y algunas sentencias de la Corte Constitucional Colombiana frente a la protección en términos familiares y laborales, entendiéndolas como áreas fundamentales para el desarrollo de cualquier ser humano. La metodología de investigación es de carácter cualitativo, en la cual se aplica una entrevista en profundidad a 20 participantes, 10 varones y 10 mujeres. Los resultados permitieron clasificar los tipos de pareja según las transformaciones que han sufrido, debido a las condiciones laborales, teniendo como base la tipología que establece Mabel Burin (2007) en las parejas: tradicionales, transicionales, innovadoras y contraculturales, además de las parejas de separación circunstancial encontradas como variable emergente en esta investigación
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Cerda-Antilef, S., E. Rivas-Riveros und M. Campillay-Campillay. „Experiencia de violencia laboral en profesionales de enfermería de un hospital público“. Enfermería Universitaria 17, Nr. 4 (13.05.2021): 449–62. http://dx.doi.org/10.22201/eneo.23958421e.2020.4.827.
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Introducción: La violencia laboral en el entorno clínico es un tema emergente y de gran relevancia para los profesionales de enfermería, ya que afecta la eficiencia de los cuidados, y daña la salud de los profesionales que la sufren. A nivel global se ha evidenciado mayor violencia en entornos feminizados.
Objetivo: Comprender la experiencia de violencia laboral entre profesionales de enfermería hospitalarios durante el año 2017 en la ciudad de Valdivia, Chile.
Método: La investigación se aborda desde el paradigma interpretativo, metodología cualitativa y análisis de contenido de acuerdo a lo propuesto por Bardin. La muestra fue intencionada y se realizó entrevista en profundidad a diez profesionales de enfermería que habían experimentado violencia laboral y consintieron su participación. Se aplicaron preguntas orientadoras para conocer barreras y facilitadores de violencia.
Resultados: Emergen cuatro categorías: A) Percepción de clima organizacional asociado a estilos de liderazgo; B) Barreras contextuales y actitudinales asociadas a la aparición de conductas violentas (con las subcategorías: falta de colaboración, sobrecarga laboral, falta de procesos y pautas preventivas para la resolución de conflictos); C) Formas de violencia y acoso (con las subcategorías: difundir rumores laborales, persecución, retener información crucial y desautorización); y D) Fatiga de compasión. Se relaciona el fenómeno al modelo biomédico.
Conclusiones: El problema de violencia subyace a determinantes contextuales organizacionales que no dependen exclusivamente de los profesionales de enfermería, por lo que es urgente identificarlas, afrontarlas y prevenirlas.
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Murillo Naranjo (Universidad Nacional de Chimborazo), Myriam, und María Giuseppina Vanga Arvelo (Universidad Técnica de Manabí) Ecuador. „Desempeño Laboral de los Comunicadores Sociales Desde Una Perspectiva de Formación Profesional“. Revista EDUCARE - UPEL-IPB - Segunda Nueva Etapa 2.0 22, Nr. 3 (16.01.2019): 55–77. http://dx.doi.org/10.46498/reduipb.v22i3.21.
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En este artículo de investigación, se aborda la evaluación de la formación profesional de los titulados de la carrera de Comunicación Social de la Universidad Nacional de Chimborazo en su desempeño laboral. El propósito es analizar la relación existente entre ambas aristas, y para explicar esta relación se parte de los aportes de la teoría sobre las variables de estudio. Se realiza bajo un enfoque de investigación cuanti-cualitativo; se aplicaron dos encuestas, una a los titulados y otra a los empleadores, además de una entrevista a los docentes. Los resultados obtenidos revelaron que existe una relación directa entre las variables formación profesional y desempeño laboral y que el nivel de satisfacción de los empleadores con respecto al desempeño laboral de los graduados es del 88%. Sin embargo, mencionan que existen competencias específicas de la profesión que son importantes que los titulados desarrollen para que sean competitivos en el campo laboral.
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Lima, Luana Dos Santos Cunha, Norma Valéria Dantas de Oliveira Souza, Francisco Gleidson de Azevedo Gonçalves, Ariane Da Silva Pires, Liana Viana Ribeiro und Déborah Machado dos Santos. „Subjetividade dos trabalhadores de enfermagem e a prática de adaptar e improvisar materiais/Subjectivity of the nursing workforce and the practice of adapting and improvising material“. Ciência, Cuidado e Saúde 15, Nr. 4 (01.10.2016): 685. http://dx.doi.org/10.4025/cienccuidsaude.v15i3.31555.
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Pesquisa qualitativa, descritiva, que objetivou analisar a subjetividade dos trabalhadores de enfermagem na prática de adaptar e improvisar materiais.Os participantes foram 20 trabalhadores de enfermagem de um hospital público universitário. O instrumento de coleta de dados foi a entrevista semiestruturada, submetendo-se os dados à análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram insatisfação dos profissionais de enfermagem diante da necessidade de trabalhar em meio aos improvisos e adaptações, que surgem como táticas para minimizar a precarização das condições laborais, fruto de uma ideologia defensiva dos trabalhadores de enfermagem ante as adversidades do meio laboral. Conclui-se que as adaptações e improvisações desgastam os trabalhadores de enfermagem, repercutindo diretamente na qualidade de vida.
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Alcides Camargo, John, und Alexandra Puentes Suárez. „Rasgos de personalidad y autoestima en víctimas de acoso laboral“. Diversitas 6, Nr. 1 (30.06.2010): 51. http://dx.doi.org/10.15332/s1794-9998.2010.0001.04.
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<p style="text-align: justify;">La investigación describe las conductas de acoso psicológico laboral, rasgos de personalidad y autoestima de personas que han denunciado acoso laboral ante instancias legales. Participaron cuatro mujeres, entre 45 y 57 años de edad, con tiempo de vinculación mayor a 15 años en organizaciones públicas. Se aplicó el cuestionario Lipt-60, la prueba BFQ, la escala de autoestima de Rosenberg y una entrevista semiestructurada.</p><p style="text-align: justify;">Los resultados reflejan la presencia de acoso psicológico laboral vertical descendente, cada caso es diferente al no presentar semejanzas en las acciones hostigadoras percibidas y difieren en la intensidad y frecuencia de las estrategias utilizadas por el acosador hacia la víctima. En los rasgos de personalidad todos los casos presentan puntuaciones bajas en afabilidad y estabilidad emocional.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Palabras clave: </strong>acoso psicológico laboral, rasgos de personalidad, autoestima, víctimas de acoso laboral.</p>
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León Castro, Dalila Sofía. „El Proceso de Selección y su Efecto en el Desempeño Laboral en el Personal de las Microfinancieras de la Ciudad de Quetzaltenango“. Revista Científica del Sistema de Estudios de Postgrado (SEP) 3, Nr. 01 (26.11.2020): 23–30. http://dx.doi.org/10.36958/sep.v3i01.29.
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En esta investigación se analizó el proceso de selección y su efecto en el desempeño laboral en el personal de las Microfinancieras de la ciudad de Quetzaltenango, para el estudio se incluyó trece Microfinanciera, tomando como sujetos de investigación a los Coordinadores de oficina, Coordinadores de Recursos Humanos, personal administrativo y de campo. Las dimensiones abordadas fueron: el análisis del proceso de selección, la identificación de técnicas de selección, establecer el tiempo que dura el proceso de selección desde el momento en que se publica un puesto vacante hasta que se contrata al personal, la evaluación del desempeño laboral del personal, la identificación de los aspectos que se toman en cuenta y de mayor ponderación en la evaluación de desempeño laboral. Para recopilar la información se aplicó la técnica de la entrevista y se utilizó como instrumento dos guías diferentes de entrevista estructurada. Se concluyó, que el proceso de selección de personal tiene una estrecha relación con el desempeño laboral, lo que genera un efecto cuando una de las variables no se relaciona adecuadamente. Se determinó que las Microfinancieras de la ciudad de Quetzaltenango a pesar de tener bien diseñados los procesos de selección, así como la evaluación de los empleados, no se aplican de forma adecuada las técnicas de selección, debido a que no hay una separación de ellas, para los diferentes puestos ofertantes lo que no permite conocer realmente las características de los aspirantes. Esto hace indispensable diferenciar las técnicas para cada posición que se tiene dentro de las Microfinancieras, para reclutar y seleccionar a los candidatos adecuados. La propuesta va enfocada, en dar a conocer a las Microfinanciera la importancia de hacer una separación de las técnicas de selección de personal, categorizándolas de acuerdo con la posición, esto permitirá contar con el personal apropiado y con un buen desempeño laboral.
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Agui-Ortiz, Alejandrina K. „Bienestar y desempeño laboral de los trabajadores públicos de la UNHEVAL, Huánuco, 2019“. Gaceta Científica 6, Nr. 4 (30.10.2020): 203–12. http://dx.doi.org/10.46794/gacien.6.4.979.
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El objetivo de la presente investigación fue analizar la relación entre el bienestar laboral y el desempeño laboral de los trabajadores públicos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco durante el 2019. Fue un estudio de enfoque cuantitativo, no experimental, con diseño descriptivo correlacional, transversal y prospectivo. La población estuvo conformada por 71 trabajadores, de los cuales se seleccionaron 60 sujetos por muestreo no probabilístico, según conveniencia del investigador. Para la recolección de datos se utilizó una guía de entrevista de características generales y dos cuestionarios, uno de bienestar laboral y otro de desempeño laboral de trabajadores públicos, previamente validados y fiabilizados, los cuales fueron aplicados según las consideraciones éticas de la investigación. Los resultados mostraron que el 96,7 % (58) tuvieron un desempeño medio y el 63,3 % (38) un nivel de bienestar laboral alto. Hubo relación significativa entre el bienestar alto y el desempeño laboral en las dimensiones: conocimiento del puesto, autonomía, manejo de la información, responsabilidad, actitud de servicio al cliente y comunicación [X2 = 12,100a, X2 = 21,700a, X2 = 19,300, X2 = 34,300, X2 = 11,100 y X2 = 12,900; gl = 2 con p ≤ 0,05]. Resultaron independientes el bienestar laboral con el desempeño laboral respecto a las dimensiones: confiabilidad e innovación-creatividad [X2 = 0,562 y 0,100; gl = 4 y 2 y p = 0,703 y 0,951]. Se concluye que existe relación con alta significancia estadística entre el bienestar y el desempeño laboral de los trabajadores públicos de la UNHEVAL en Huánuco, durante el 2019.
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Mariano, Maria Luiza Lobato, Claudia Santos Monteiro und Maria Angela Boccara de Paula. „Cirurgia bariátrica: repercussões na vida laboral do obeso“. Revista Gaúcha de Enfermagem 34, Nr. 3 (September 2013): 38–45. http://dx.doi.org/10.1590/s1983-14472013000300005.
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Pesquisa descritivo-exploratória que objetivou conhecer as repercussões da cirurgia bariátrica na vida laboral do obeso grau III, com pacientes submetidos à gastroplastia em Y de Roux. A coleta de dados foi realizada de junho a julho de 2011, por meio de entrevista individual, originando três Discursos do Sujeito Coletivo: "Mais disposição para o trabalho", "A vida sem comorbidades" e "Outras repercussões da cirurgia bariátrica". Foram incluídos 30 pacientes com média de idade 44±12 anos, sendo 24 (80%) do sexo feminino, 19 (63%) que trabalhavam, 10 (34%) que não trabalhavam, um (3,3%) estudante, 23 (96%) hipertensos e oito (33%) com diagnóstico de Diabetes Mellitus. Constatou-se, também, que 13 (43%) tinham dificuldades no aspecto físico e que 21 (70%) as tinham no aspecto emocional. A cirurgia bariátrica repercutiu favoravelmente na vida laboral do obeso, uma vez que houve redução das comorbidades e das dificuldades físicas e emocionais, favorecendo a reinserção social e profissional do indivíduo.
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Seiner, Lizardo A. „Entrevista a Antero Flores Aráoz“. Review of Global Management 4, Nr. 1 (05.04.2019): 48–55. http://dx.doi.org/10.19083/rgm.v4i1.919.
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Hay poca participación de la juventud, entendible por varias cosas. Por ejemplo, la dimensión educativa. No nos olvidemos de que hace 50 años, en la práctica, se suprimió la educación cívica y se dio preferencia a la instrucción para el trabajo. Prácticamente estábamos robotizando al hombre sin ofrecerle formación humanista, la cual es básica. Al haberlo padecido por varias generaciones, la gente joven se ha desentendido de sus obligaciones cívicas y una de ellas es la participación en política. Uno, el tema educativo. Dos el tema de edades; esto lo he visto al participar yo mismo en partidos políticos. Yo ingresé a la política tardíamente. ¿Por qué? Porque, como pasa con toda la gente joven, se le da preferencia en sus primeros años de profesión o de actividad laboral, a hacerse un futuro y como en esas épocas normalmente se adquieren compromisos familiares, se contrae matrimonio; vienen los hijos. Se está en los partidos si es que se tiene algún interés legítimo, hasta los 20 ó 22 años, coincidiendo en su estadía en la universidad y después deja de participar hasta que más o menos estén consolidados económicamente. Esto no es una cuestión de estudio académico; esta es mi percepción de lo que he vivido y he visto con las juventudes partidarias. Lo tercero, y lo que es más grave, es el desinterés, ya que han ido adquiriendo cierta fobia a la política al ser testigos de la corrupción--no generalizada pero muy amplia-- y sobre todo cuando se ha pasado de la percepción de corrupción a mostrar la corrupción con imágenes: no es lo mismo saber que existe, que cuando viste los videos famosos de la sala del servicio de inteligencia con Montesinos o cuando escuchaste los audios de Mamani. Entonces, las imágenes y los sonidos dicen muchísimo más que la imaginación de lo que pudiera existir y eso hace que la gente joven se sienta desmotivada para participar en política.
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Andrade Gil, Zaira Vanessa. „Administración de la calidad de vida laboral en psicólogos evaluadores de centros de reconocimiento de conductores Bogotá, Colombia“. Revista Estrategia Organizacional 8, Nr. 2 (04.09.2019): 145–78. http://dx.doi.org/10.22490/25392786.3435.
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El presente artículo da a conocer los resultados de una investigación de tipo descriptivo y exploratorio en la que se brinda comprensión acerca de la Calidad de vida laboral en Psicólogos Evaluadores de Centros de Reconocimiento de Conductores (CRC) en la ciudad de Bogotá - Colombia, orientado a identificar desde la perspectiva de los profesionales la percepción de satisfacción respecto a su calidad de vida laboral en estas organizaciones. El trabajo investigativo se desarrolló con la participación de los psicólogos evaluadores que laboran en cuarenta y siete (47) CRC en la ciudad de Bogotá. Para ello se empleó como instrumento un cuestionario de datos sociodemográficos, la escala CVT-GOHISALO y un guion y/o protocolo de entrevista. La interpretación de los datos se realizó a través del software especializado estadístico SPSS versión 20.Los resultados permitieron determinar que el nivel de calidad de vida global percibido por los Psicólogos Evaluadores es alarmante puesto que los profesionales se encuentran en riesgo en cinco (5) de las siete (7) dimensiones que componen la escala. Finalmente, se presenta una estrategia con el objetivo de proponer posibles soluciones que pudieran ser útiles tanto a los profesionales como a dichas organizaciones.
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Delgado Ledezma, Karina Elizabeth. „Determinantes del balance laboral y familiar en Monterrey, México“. Revista Geon (Gestión, Organizaciones y Negocios) 8, Nr. 1 (05.01.2021): 1–12. http://dx.doi.org/10.22579/23463910.203.
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El presente artículo analiza los determinantes que intervienen en el balance laboral y familiar en el municipio de Monterrey en el Estado de Nuevo León, México. Diversos estudios recientes señalan que dicho balance es crítico para poder lograr un equilibrio en el individuo. Por consiguiente, asociaciones civiles e instituciones mexicanas han tenido un impacto en el desarrollo de las políticas públicas sobre el balance laboral y familiar, que ha derivado en modificaciones de estatutos y leyes de diferentes países con un enfoque en la armonía entre el trabajo y la familia. Por lo tanto, el objetivo del artículo es cuantificar los determinantes que inciden en el balance laboral y familiar. Específicamente, se pretende analizar el efecto de la responsabilidad social empresarial, el estrés laboral, los incentivos fiscales, las políticas públicas y la flexibilidad de horario en el balance laboral y familiar. En este estudio se entrevista a 103 empleados y por medio de la técnica de análisis factorial se encuentra que la responsabilidad social de la empresa donde trabajan, así como el estrés laboral tienen un impacto directo en la variable dependiente, mientras que la práctica de las variables de incentivos fiscales, políticas públicas y flexibilidad de horario presentan un impacto no significativo.
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D’Oliveira, Camila Arantes Ferreira Brecht, Norma Valéria Dantas de Oliveira Souza, Ariane da Silva Pires und Isabele da Rosa Noronha. „Transformations imposed by the neoliberal ideal in nursing teaching work / Transformações impostas pelo ideário neoliberal no trabalho docente de enfermagem“. Revista de Pesquisa Cuidado é Fundamental Online 13 (09.03.2021): 355–61. http://dx.doi.org/10.9789/2175-5361.rpcfo.v13.8665.
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Objetivos: Identificar a configuração da organização do trabalho docente de enfermagem antes e após a inserção do ideário neoliberal no contexto da saúde e da educação, e analisar os impactos dos preceitos neoliberais no processo de trabalho docente de enfermagem. Métodos: Pesquisa qualitativa e descritiva. Participaram 27 docentes de universidades federais, através de entrevista semiestruturada. Estudo aprovado pelo Comitê de Ética em pesquisa sob número 1.474.463. Resultado: Incluem-se como impactos do modelo neoliberal: alta demanda e elevado ritmo laboral; precarização; sucateamento de salários e perda de benefício e direitos; inserção de tecnologias. Considerações finais: As mudanças deixaram o trabalho docente mais complexo, exigindo polivalência e multifuncionalidade, sem o devido acompanhamento salarial e de benefícios laborais condizentes.
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Ruiz Ducasse, David, Virgen Arelys Ferrer Miyares, Nirma Pérez Pelipiche und Lesbia Quiala Ferrer. „La práctica laboral, una vía para la reafirmación profesional en los estudiantes de carreras pedagógicas“. Sociedad & Tecnología 4, Nr. 2 (03.05.2021): 191–204. http://dx.doi.org/10.51247/st.v4i2.104.
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Dentro de las prioridades del proceso de formación profesional está dar respuestas a las demandas reveladas en las periódicas encuestas aplicadas a los estudiantes que, evidencian que aún no se logran los resultados deseados. Con el objetivo de proponer acciones metodológicas que desde la práctica laboral contribuyan a la reafirmación profesional pedagógica y mejorar la preparación del futuro docente para su desempeño profesional. Se desarrolló un estudio descriptivo con enfoque cualitativo, sustentado en los métodos: sistémico estructural, modelación, analítico-sintético, observación participante y consulta a expertos; así como en la técnica de entrevista en profundidad. El sistema de acciones metodológicas propuestas permiten: la sistematización de las actividades diseñadas y orientadas a través de la guía de la práctica laboral; la implementación de un mayor número de actividades de formación vocacional y orientación profesional por parte de las diferentes especialidades que integran el currículo de la carrera; mejor actitud crítica por parte de los docentes sobre las actividades desarrolladas por los estudiantes en el contexto de la formación laboral investigativa; una mejor planificación, orientación y evaluación de las actividades de la práctica laboral, mejores resultados en la formación laboral investigativa y la reafirmación profesional de los estudiantes.
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Oliveira, Raquel Santos de, Heloisa Maria Mendonça de Morais, Paulo Sávio Angeiras de Goes, Carlos Botazzo und Bruno Gama Magalhães. „Relações contratuais e perfil dos cirurgiões-dentistas em centros de especialidades odontológicas de baixo e alto desempenho no Brasil“. Saúde e Sociedade 24, Nr. 3 (September 2015): 792–802. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-12902015128285.
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Introdução: No Brasil, a partir da década de 1990, quando foram implementadas novas modalidades contratuais flexíveis na administração pública, tem se destacado o debate sobre as relações de trabalho. Esse movimento de mudanças tem repercutido no sistema público de saúde pela tendência à instabilidade dos vínculos laborais e à desproteção social. Objetivo: Investigar o perfil profissional de cirurgiões-dentistas dos centros de especialidades odontológicas e analisar a natureza das relações de trabalho em vigor nos contratos firmados entre esses profissionais e os municípios. Metodologia:O estudo, de natureza exploratória, foi realizado a partir de entrevistas semiestruturadas com 289 profissionais alocados em 59 centros de especialidades odontológicas das 5 macrorregiões do país, selecionados entre os 10% com melhor e pior desempenho na produção de procedimentos. Resultados:Entre os profissionais investigados, a maioria era do sexo feminino (55,0%). Quanto à qualificação profissional, 72,7% do total dos entrevistados afirmaram ter cursado ou estar cursando pós-graduação no momento da entrevista. A presença de vínculos precários e a instabilidade laboral sobressaem nas entrevistas, o que evidencia algumas distinções entre as macrorregiões do país. Conclusões:Ao ressaltar o debate sobre o conceito de trabalho precário, os autores reafirmam que essa condição se faz presente no espaço da Política Nacional de Saúde Bucal implementada por estados e municípios.
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Alonso Chombo, Rosalia, Jorge Adán Romero Zepeda und Xenia Paola Cárdenas Álvarez. „Diagnóstico del proceso de producción artesanal de la mujer ñañho en Querétaro, México“. Ciencia e Interculturalidad 22, Nr. 1 (05.10.2018): 48–58. http://dx.doi.org/10.5377/rci.v22i1.6550.
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La presente investigación ha documentado el proceso de producción artesanal elaborado por la mujer ñañho, para proponer una estrategia organizativa culturalmente satisfactoria y más rentable. Se parte del supuesto de que la mujer ñañho artesana podría conseguir mejores condiciones laborales si tiene consciencia clara de todos los elementos que intervienen en su proceso productivo; a su vez, de que sería benificiada de estructurar su proceso productivo como una empresa formal, ya que con ello podría beneficiarse de los programas gubernamentales dirigidos a la producción artesanal. Como metodología, se llevaron a cabo 1 entrevista a informante clave, 1 entrevista grupal y una encuesta a 24 mujeres indígenas. Al respecto, en trabajo de campo se observa que la división del trabajo se da principalmente por género y edades dentro del núcleo familiar, existen grandes diferencias en el proceso de producción y laboral desde el sector informal que es la regla. A partir de lo anterior, se concluye que la conformación de un proceso formal productivo no puede establecerse de manera inmediata, sino que requerirá previamente de una intervención de integración comunitaria.
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Canchari, Ana Manrique, Luz María Macha Guerra und Salvatore Giuseppe Gullo Rodríguez. „Discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo“. Socialium 3, Nr. 2 (04.07.2019): 43–55. http://dx.doi.org/10.31876/sl.v3i2.30.
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Históricamente, el mundo rural ha contado con un valioso apoyo: la mujer andina, quien contribuye a la economía familiar. Su participación en el mundo laboral, sin embargo, está sujeta a prácticas excluyentes y discriminatorias que vulneran sus derechos. El Valle del Mantaro es un contexto geográfico de actividad agrícola; en el distrito de Sicaya, se observa a decenas de mujeres, naturales de la zona o migrantes, dedicarse a labores agrícolas, y muchas de ellas son víctimas de dichas prácticas por parte del contratista y de sus propios compañeros de trabajo. En ese sentido, el objetivo de la investigación fue identificar cómo se presenta la discriminación laboral contra mujeres trabajadoras agrícolas del distrito de Sicaya, Huancayo (2017). Se llevó a cabo un estudio cualitativo de diseño etnográfico. Para la muestra, se seleccionó intencionadamente a 10 mujeres, solteras o no, con hijos, que laboran para un contratista y que son sujetos de prácticas excluyentes. A estas mujeres se les aplicó una entrevista en profundidad durante su tiempo de descanso; además, se observó su comportamiento durante las jornadas agrícolas y en el cuidado de sus menores hijos (observación participante). Se encontró que la preferencia del trabajo femenino o masculino depende del calendario agrícola; las mujeres madres reciben un trato intolerante del empleador, sobre todo cuando trabajan en compañía de sus menores hijos; las prácticas discriminatorias se expresan en la segregación por ocupación y sexo. Se concluye que la discriminación laboral por género contra la mujer se manifiesta en el trato despótico que reciben y en la diferenciación salarial respecto de los trabajadores varones.
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García Vargas, Mariela, Nicolás Gaitán-Albarracín, Angie Serna und Maria Elisa Palacios Possu. „Fluir como el agua en el trabajo con comunidad: Entrevista a Mariela García Vargas“. International Journal of Engineering, Social Justice, and Peace 8, Nr. 1 (05.03.2021): 186–240. http://dx.doi.org/10.24908/ijesjp.v8i1.14690.
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Mariela García Vargas es socióloga egresada de la Universidad Nacional de Colombia, con Maestría en estudios del Desarrollo, del International Institute of Social Studies (Erasmus University Rotterdam). Actualmente es profesora asociada en la Universidad del Valle, está adscrita al Instituto CINARA de dicha Universidad y conjuntamente con sus colegas del Instituto ha trabajado en proyectos de gestión comunitaria de agua. Durante su trayecto académico y laboral, Mariela se ha destacado por implementar el enfoque de género, la investigación participativa y resaltar la importancia del estudio sociocultural en distintos proyectos de ingeniería en Latinoamérica.
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Zuleta Medina, Alejandra, und Gabriela Hernández Vega. „Profesoras universitarias: ¿Lograron abrir las puertas?“ Revista Investigium IRE Ciencias Sociales y Humanas 11, Nr. 2 (23.12.2020): 39–54. http://dx.doi.org/10.15658/investigiumire.201102.04.
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El artículo hace parte de una investigación cuyo objetivo consistió en hacer una caracterización de las docentes que ingresaron a la Universidad de Nariño durante el periodo 1965 – 2015. La metodología fue de corte cualitativo, bajo el enfoque histórico hermenéutico y se utilizó como método el estudio de caso; como instrumentos de recolección de información se utilizaron la entrevista ampliada no estructurada y la historia de vida en formato libre, con una muestra de 392 profesoras. Como uno de los principales resultados, la investigación reveló las experiencias de las participantes en el área de la docencia, la investigación y los problemas asociados al género y poder en la Universidad. Estos resultados se categorizaron según la influencia del catolicismo, activismo político, la decisión de la maternidad y las exigencias que conlleva la docencia universitaria. Una conclusión relevante está relacionada con la asimetría de las relaciones entre mujeres y hombres en los aspectos laborales y familiares, y una primera resistencia a la que se enfrentan las profesoras en la Universidad de Nariño: la exigencia laboral que conlleva conflictos en la conciliación de su vida personal y laboral.
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Tuma, Kemle Senhorinha Rocha. „ENFERMIDADES EM PROFISSIONAIS DOCENTES: UMA REALIDADE NAS ESCOLAS PÚBLICAS DO PARÁ“. RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218 2, Nr. 5 (24.06.2021): e25375. http://dx.doi.org/10.47820/recima21.v2i5.375.
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Esta investigação aborda sobre as enfermidades em profissionais docentes, muitas destas, ocasionadas devido às precárias condições de trabalho, intensas jornadas laborais, número excessivo de alunos em sala de aula, falta de recursos e infraestrutura também são agravantes que podem contribuir para o adoecimento de profissionais docentes. A pesquisa teve como objetivo geral: Determinar as enfermidades em profissionais docentes das escolas públicas ocasionadas pelo exercício da profissão. E como objetivos específicos: descrever as condições de trabalho dos professores das escolas publicas; especificar as causas e motivos da baixa laboral; determinar os fatores de risco e as causas de enfermidades devido ao exercício da profissão docente; e analisar a saúde física e mental dos docentes. De acordo com o problema e os objetivos de investigação o enfoque da pesquisa é quantitativo, a técnica para coleta de dados foi através de questionário estruturado e escala, o método é descritivo, transversal, tipo entrevista. A população foi de 89 sujeitos que atuam em duas escolas estaduais, uma em Belém e outra em Ananindeua- PA. O índice de confiabilidade do questionário completo foi obtido mediante o cálculo de estadístico alpha de Cronbach. Para análise de resultados se aplicou o programa estatístico SPSS v.23. O processo de análise de dados foi geral, dimensão laboral e dimensão a saúde física e mental. Os resultados revelam que o ambiente laboral, a satisfação e as condições de trabalho em que os docentes exercem seus ofícios, podem levá-los ao processo de adoecimento.
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Medina Macías, Arianne, Gabriela Cabrera Lorenzo und Yaily Fabia González Borrego. „Perfil de competencias y batería de técnicas psicodiagnósticas para la selección del cargo dependiente gastronómico. Estudio de caso“. Wimb Lu 16, Nr. 1 (04.05.2021): 75–101. http://dx.doi.org/10.15517/wl.v16i1.46859.
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El modelo de gestión del capital humano por competencias se emplea en un gran número de organizaciones cubanas. Su base radica en el perfil de competencias del cargo; es esta una de las demandas más frecuentes a la Facultad de Psicología en sus prácticas preprofesionales de Psicología Laboral y Organizacional. A esto tributan los resultados de la presente investigación. El objetivo es diseñar un perfil de competencias del cargo “dependiente gastronómico” (DA) de una cooperativa de servicios gastronómicos, a partir del cual se elabora una propuesta de batería de técnicas para la selección de personal en el cargo en cuestión. Se emplea la metodología cualitativa con un diseño fenomenológico. Se utilizaron como técnicas: análisis documental, guía general de la organización, cuestionario, diario de actividades, entrevistas semiestructuradas y el método minidelphi. Resultados: en primer lugar, las condiciones laborales beneficiosas y nocivas para el desempeño en el cargo; en segundo lugar, el perfil de competencias del cargo conformado por cinco competencias clave: trabajo en equipo, dominio técnico de la gastronomía, comportamiento ético, comunicación interpersonal y orientación al servicio y en tercer lugar, la batería de técnicas psicodiagnósticas integrada por: entrevista semiestructurada, Locus de Control de Rotter y dos técnicas de simulación.
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Huamán, Moisés, Kelly Kamimura, Julio Medina, Carlos Bustíos, Elsy Miní, Miguel Benito und César Gutierrez. „Características laborales del médico joven egresado de la Facultad de Medicina San Fernando“. Anales de la Facultad de Medicina 68, Nr. 1 (28.02.2013): 19. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v68i1.1235.
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Objetivo: Determinar las características laborales del médico joven egresado de la Facultad de Medicina San Fernando. Diseño: Estudio observacional, transversal. Lugar: Facultad de Medicina San Fernando, Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Participantes: Médicos egresados de la Facultad de Medicina. Intervenciones: Se recolectó datos sociodemográficos, del desempeño laboral, grado profesional, nivel de satisfacción y desempeño extracurricular del pregrado, en 232 médicos egresados de la Facultad de Medicina San Fernando entre 1994 y 2003, elegidos al azar. La recolección se llevó a efecto mediante entrevista directa, telefónica o cuestionario vía correo electrónico. También se obtuvo las notas finales del pregrado de los sujetos. Principales medidas de resultados: Índice de empleo, tipo de labor, desempeño, especialización. Resultados: El 72,4% estuvo representado por varones, 73,2% radicaba en Lima, 19,3% en provincias y 7,5% en el extranjero; 97% tenía trabajo remunerado, 51,4% de ellos tenía 2 o más trabajos; 71% trabajaba en el sector público. El tipo de labor predominante fue el asistencial; 78,8% alcanzaba el desempeño laboral esperado; 64,9% era especialista o estaba en proceso de especialización; 15,4% tenía o estudiaba una maestría. No se encontró relación significativa entre factores del pregrado y las características laborales o profesionales. Conclusiones: El índice de empleo fue alto. El centralismo, trabajo médico múltiple, modelo centrohospitalario público asistencial y la tendencia a la especialización fueron predominantes.