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Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Employés de maison – Conditions de travail“
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Zeitschriftenartikel zum Thema "Employés de maison – Conditions de travail"
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Tremblay, Diane-Gabrielle, Elmustapha Najem und Renaud Paquet. „Articulation emploi-famille et temps de travail : De quelles mesures disposent les travailleurs canadiens et à quoi aspirent-ils?“ Enfances, Familles, Générations, Nr. 4 (04.05.2006): 1–21. http://dx.doi.org/10.7202/012893ar.
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Résumé Nous intéressant aux mesures de conciliation emploi-famille, nous avons voulu exploiter les données de l’Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) pour évaluer la situation globale à cet égard au Canada, à l’aide de données statistiques représentatives. Nos données indiquent que les progrès observés en ce qui concerne le débat social sur la conciliation travail-famille ne se sont pas nécessairement traduits par une amélioration notable des conditions facilitantes dans les milieux de travail et il y a même eu des reculs. On observe que le nombre de jours de travail par semaine s’est légèrement accru, se rapprochant fortement de 5 jours en moyenne pour les hommes et de 4,6 pour les femmes, en 2002. Par ailleurs, un pourcentage important de la main-d’oeuvre canadienne vit des horaires de travail variables et des horaires rotatifs, ce qui a été identifié comme source de difficultés de conciliation. Par contre, une bonne partie des travailleuses et travailleurs canadiens déclare travailler un certain nombre d’heures à domicile, ce qui peut favoriser la conciliation, mais peut aussi être source d’empiètement sur la vie privée. Les données de l’EMTE montrent que les gens travaillent à la maison parce que leur travail l’exige, et non pour des motifs de conciliation. En somme, on assiste ici à un débordement du travail sur la vie personnelle. Par ailleurs, si l’aide à la garde et les services de garde chez l’employeur sont le premier souhait des parents canadiens ayant des enfants de moins de 3 ans, on constate qu’à peine plus du quart des travailleurs canadiens déclarent que leurs employeurs offrent un service à cet égard en 2002. Aussi, on a pu observer que l’offre de services de soins aux aînés ne touche qu’un dixième de travailleuses et de travailleurs canadiens. En ce qui concerne l’impact du nombre d’enfants, il a un effet ambigu sur le temps de travail, les horaires et les aspirations en matière de temps de travail. En ce qui concerne l’intérêt pour la réduction du temps de travail, l’effet est aussi ambigu mais on observe que les personnes ayant un ou deux enfants sont celles qui souhaitent un peu plus une réduction d’heures. Par contre, on note qu’il y a un lien entre le nombre d’enfants et le désir d’heures additionnelles; plus on a d’enfants, moins on veut des heures additionnelles.
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Sarr, El Hadji, Joseph Omoloba, Christophe Estay und François Durrieu. „L’influence des pratiques de ressources humaines et du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail“. Management & Prospective Volume 40, Nr. 2 (09.02.2024): 52–61. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.402.0052.
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Parmi les différents niveaux d’innovation, le comportement innovant au travail des employés a été positionné comme étant la pierre angulaire de l’innovation organisationnelle (Janssen et al., 2004). En effet, cette forme d’innovation est cruciale pour la réussite des entreprises de services et a fait l’objet d’étude de la part de nombreux chercheurs (Yuan et Woodman, 2010). L’objectif de cette étude est d’améliorer notre compréhension des antécédents et des conditions favorables à l’innovation individuelle au sein des entreprises. D’après Yuan et Woodman, (2010), les facteurs individuels n’influencent pas à eux seuls l’innovation individuelle. D’autres facteurs tels que l’organisation, les collègues et l’équipe de travail, affectent également le comportement innovant au travail. Nous avons analysé l’influence des pratiques de ressources humaines à haute implication et du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail des employés d’entreprises de service, en l’occurrence de banques au Sénégal et en Turquie. Nous en avons conclu que ces deux construits influencent le comportement innovant au travail des employés et que le climat organisationnel médiatise partiellement la relation « pratiques de ressources humaines / comportement innovant au travail des employés ».
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Fomba Kamga, Benjamin. „Contrats de travail et segmentation du marché du travail dans le secteur manufacturier camerounais“. Articles 88, Nr. 2 (23.09.2013): 197–229. http://dx.doi.org/10.7202/1018429ar.
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L’objectif de cet article est d’étudier les différentiels de salaires entre les différents contrats de travail observés dans les entreprises formelles du secteur manufacturier camerounais en utilisant une technique économétrique qui traite les statuts contractuels comme une variable endogène, discrète et multinomiale. La particularité du marché du travail camerounais est prise en compte à travers le caractère écrit ou verbal du contrat de travail. Les données utilisées ont été collectées dans le cadre du projet sur « Les conditions de travail dans le secteur manufacturier camerounais » réalisée en 2006. Les analyses économétriques basées sur un échantillon de 1809 employés permettent de montrer que : (i) les contrats de travail constituent une base de la segmentation du marché du travail, (ii) le différentiel salarial entre les employés sous contrat verbal et ceux sous contrat à durée déterminée est expliqué par la différence des caractéristiques entre les deux groupes d’employés alors que le différentiel salarial entre les employés sous contrat à durée indéterminée et ceux sous contrat à durée déterminée est mieux expliqué par la précarité de l’emploi c’est-à-dire le fait d’être sur le marché secondaire.
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Martineau, Luc. „Décisions rendues par le conseil canadien des relations du travail“. Relations industrielles 35, Nr. 1 (12.04.2005): 152–60. http://dx.doi.org/10.7202/029044ar.
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Le Conseil a décidé que l'employeur en l'occurrence une banque, avait agi illégalement en octroyant une augmentation de salaire à tous ses employés à l'exception de ceux qui travaillaient dans des succursales pour lesquelles une demande en accréditation avait été agréée par le Conseil ou qui était encore pendante devant celui-ci. Dans cette affaire, l'employeur avait fait connaître sa prise de position antisyndicale en annonçant ladite augmentation et ses réserves quant aux employés mentionnés plus haut, au moyen d'une lettre circulaire qui fut distribuée dans toutes ses succursales. Ces gestes constituent une entrave à la formation et à l'administration du syndicat plaignant quant à ses efforts et dans ses espoirs de réussir à syndicaliser les employés d'autres succursales; en même temps, ils constituent des menaces à peine voilées à l'endroit de ces employés et de la discrimination quant à ceux qui ont voulu exercer leurs droits en vertu du Code. Finalement, il y a modification illégale des conditions de travail des employés travaillant dans des succursales pour lesquelles une requête en accréditation était pendante puisque le consentement du Conseil n'a pas été requis par l'employeur avant de donner effet à ladite augmentation de salaire. Syndicat des employés de banque, sections locales 2104 et 2100, Congrès du Travail du Canada et Banque Canadienne Impériale de Commerce, exerçant ses opérations aux succursales suivantes: rue Niagara et Scott, St-Catharines, Ontario; rue St-Paul et McDonald, St-Catharines, Ontario; Creston, Colombie-Britannique. Dossiers 745-422, 745-426 et 745-427; décision du 30 novembre 1979 (no 202); Panel du Conseil: Me Marc Lapointe, président, MM. Lorne E. Shaffer et Hugh R. Jamieson, membres.
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Charroud, Soukaina, Zakia Errabih und Salmane Bourekkadi. „Les conditions de vie au travail : un défi majeur pour la gestion des risques psychosociaux en entreprise“. SHS Web of Conferences 175 (2023): 01024. http://dx.doi.org/10.1051/shsconf/202317501024.
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De nos jours, le Maroc a mobilisé plusieurs efforts dans le cadre de l’engagement sociétale des entreprises, afin d’introduire des nouvelles préoccupations dans le fonctionnement quotidien de ces dernières. Certes, l’importance donnée aux risques psychosociaux reste encore largement sous-estimée et sous étudiée, laissant de nombreux employés exposés à des conditions de travail préjudiciables pour leur santé mentale, sans aucune stratégie ou règlement qui encadrent ces types de risques au sein de l’organisation. Des environnements de travail stressants, trop de tâches à accomplir avec des conditions physiques défavorables tels que les espaces de travail mal entretenus, mesures de sécurité inappropriées, bruit excessif, etc. Tous ces facteurs peuvent entrainer des problèmes psychosociaux comme le stress, l’anxiété et l’épuisement professionnel. Ce présent article examine les effets d’un mauvais environnement de travail comme facteur de détérioration de la santé et de bien-être psychosocial des salariés. La question qui se pose : comment l’amélioration des conditions de vie au travail peut-elle contribuer à réduire les RPS en entreprise ? Pour y répondre, une expérience incluant la distribution d’un questionnaire a été conduite, adressée aux cent-cinquante employés travaillant dans des entreprises industrielles région de Larache, Maroc. Les réponses collectées montrent que la santé psychosociale de plus de quatre-vingt pourcent des enquêtés est impactée directement par les conditions de vie au travail. Ces résultats indiquent qu’une bonne gestion sociétale responsable de l’espace professionnel est nécessaire afin d’améliorer le bien-être des collaborateurs et de réduire les RPS au sein des organisations.
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Lauzier, Martin, und Guillaume Desjardins. „Effet des pratiques ressources humaines efficaces sur la satisfaction au travail : le rôle de l’engagement au travail et de l’identification organisationnelle“. Humain et Organisation 8, Nr. 2 (2024): 1–19. http://dx.doi.org/10.7202/1111854ar.
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S’appuyant sur le modèle AMO (Ability, Motivation, Opportunity) et la Théorie de l’identité sociale, cette étude vise à mieux saisir les mécanismes et conditions d’influence de la relation entre les pratiques ressources humaines (RH) efficaces et la satisfaction au travail. Basée sur les réponses offertes par 201 employés qui ont rempli un sondage électronique durant la pandémie de COVID-19, cette étude apporte trois contributions. Premièrement, elle relève l’effet positif des pratiques RH efficaces sur les niveaux d’engagement et de satisfaction des employés. Deuxièmement, elle souligne le rôle médiateur de l’engagement dans la relation unissant les pratiques RH efficaces à la satisfaction au travail. Troisièmement, elle montre le rôle modérateur de l’identification organisationnelle sur cette première relation. Les implications de ces résultats sont discutées en guise de conclusion.
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Ferrer, Ilyan. „Aging Filipino Domestic Workers and the (In)Adequacy of Retirement Provisions in Canada“. Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 36, Nr. 1 (05.01.2017): 15–29. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980816000684.
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RÉSUMÉBien que la recherche canadienne sur le travail domestique ait surtout porté sur les expériences immigratoires et migratoires des travailleurs domestiques dans le cadre du Programme concernant les employés de maison étrangers et du Programme des aides familiaux résidants, la recherche est rare sur la retraite de ces travailleurs et la façon dont ils vieillissent dans la société canadienne. Cet article met l’accent sur les expériences de vieillissement des travailleurs domestiques philippins qui, en entrant à la retraite, se retrouvent dans l’économie secondaire et / ou souterraine, tout en fournissant et en recevant des soins de leurs conjoints, petits-enfants et membres locales ou transnationales de leur famille. Les données ont été tirées des six entrevues qualitatives et approfondies avec vieilles domestiques philippines qui a parlé de l’expérience de l’immigration, travail dans la prestation de soins, la retraite et le vieillissement. Les résultats soulignent (1) la pauvreté que les travailleurs domestiques philippins âgés rencontrent quand ils abordent leur retraite ; (2) la nécessité pour mais l’insuffisance des dispositions sur la retraite de l’État ; (3) la nécessité de trouver du travail à la main-d’oeuvre non déclarée ; et (4) comment la pratique d’accompagnement est effectuée, comme une stratégie de survie, entre les générations.
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Charbonnier-Voirin, Audrey, und Assâad El Akremi. „L’effet de l’habilitation sur la performance adaptative des employés“. Autres articles 66, Nr. 1 (28.06.2011): 122–49. http://dx.doi.org/10.7202/1005109ar.
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Les résultats d’une étude menée auprès de 390 employés, obtenus à l’aide de la méthode des équations structurelles, mettent en lumière une influence positive de l’habilitation du supérieur sur la performance adaptative des subordonnés. Les résultats montrent également que la perception d’un soutien de la direction favorise la réussite de l’habilitation du supérieur, en agissant comme une ressource émotionnelle valorisée par les employés dans leur stratégie d’adaptation. Si les recherches antérieures ont généralement focalisé leur attention sur les antécédents individuels de la performance adaptative, l’étude de l’influence des pratiques managériales sur ce type de performance est en revanche délaissée. Dans cette perspective, l’objectif de cet article est d’explorer l’effet de l’habilitation du supérieur (managerial empowerment) sur la performance adaptative au travail, processus visant à accroître l’étendue du pouvoir des individus et leurs capacités à contrôler leur travail. Les cas d’échec des pratiques d’habilitation nous conduisent également à étudier les conditions sous lesquelles ces pratiques peuvent faciliter le développement de la performance adaptative. Face à la complexification des situations de travail, la capacité des employés à apprendre de nouvelles compétences, à interagir avec divers acteurs et à s’adapter à de nouveaux contextes est devenue essentielle pour la compétitivité des entreprises. Ces comportements au travail, regroupés sous le nom de performance adaptative, sont désormais considérés comme un facteur crucial pour permettre aux organisations d’atteindre leurs objectifs dans un environnement marqué par le changement continu, la complexité et l’incertitude. Ce construit est encore peu étudié.
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Merkouche, Wassila, Julie-Andrée Girard und Louis Belisle. „Rétention du personnel : le cas d’une organisation manufacturière témiscabitibienne qui tire son épingle du jeu“. Ad machina, Nr. 6 (22.12.2022): 87–117. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no6.1506.
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La présente étude porte sur l’exploration, en contexte de pénurie de main d’œuvre, des facteurs expliquant la rétention des employés dans une manufacture témiscabitibienne. Une application partielle du modèle multidimensionnel de la rétention de personnel de Hopkins et collab. (2010) a été réalisée. Également, les auteurs se sont intéressés aux pratiques de gestion visant l’implication et la fidélisation des employés ainsi qu’aux systèmes de gestion des pratiques de travail à haute performance. Plus particulièrement, nous nous sommes intéressés au modèle AMO (Ability-Motivation-Opportunity) d’Appelbaum et collab. (2000) visant, par différentes pratiques interdépendantes, le renforcement des compétences, la motivation et la mobilisation (Jiang et collab., 2012). C’est une recherche selon un devis mixte séquentiel (quantitatif ensuite qualitatif) qui a été conduite. D’abord, 50 employés ont été sondés par questionnaire longitudinal portant sur leur perception quant à différents facteurs de rétention. Ensuite, nous avons conduit cinq entrevues semi-dirigés auprès des gestionnaires de l’organisation sur leurs pratiques de gestion des ressources humaines. L’intégration des résultats descriptifs quantitatifs avec l’analyse thématique des données qualitatives indique une tendance générale vers le maintien du lien d’emploi avec l’organisation ainsi qu’une satisfaction à l’égard des conditions générales de travail et du climat psychologique. Ce portait positif est associé à des pratiques de GRH, selon une stratégie paternaliste, favorisant l’acquisition soutenue de compétences ainsi que le développement et l’épanouissement des employés sur différents aspects. Ces pratiques présentent une synergie horizontale ainsi qu’une cohérence verticale avec les valeurs fortes de l’organisation présentes dans le discours des gestionnaires.
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Laflamme, Roch, und Dany Carrier. „Droits et conditions de travail des employés des agences de location de main-d'oeuvre“. Articles 52, Nr. 1 (12.04.2005): 162–84. http://dx.doi.org/10.7202/051156ar.
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Un contexte économique difficile, des besoins de ressources humaines de plus en plus flexibles et une offre accrue de main-d’œuvre ont contribué à l'émergence de nouvelles formes d'emploi à temps partiel ou temporaire, souvent comblées par des agences de location de main-d’œuvre temporaire. Cet article cherche à présenter les conséquences pratiques qu'entraîne une relation d'emploi tripartite, employeur/salarié/agence, sur les droits et les conditions de travail des employés des agences de location de main-d’œuvre temporaire.
Dissertationen zum Thema "Employés de maison – Conditions de travail"
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Anderfuhren, Marie. „L'employée domestique à Recife (Brésil) : entre subordination et recherche d'autonomie“. Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010629.
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Cette thèse étudie l'insertion dans le travail des employées domestiques à Recife par leurs trajectoires et de leurs stratégies. L'emploi domestique leur fait vivre (surtout aux plus jeunes d'entre elles) la stigmatisation et la dévalorisation sans possibilités de construire de véritables alternatives. Le rejet de leur condition s'accompagne d'un désir d'être incorporées dans la famille employeuse dans des termes quasi-familiaux. Cette recherche d'incorporation est fondamentale, car elle régit la construction de beaucoup des voeux des employées, et construit simultanément l'échec qui assied leur dévalorisation. L'incorporation familiale n'est donc jamais que partielle et souvent fausse. La haute rotativité, propre à cet emploi, devient une nécessité pour assurer leur existence sociale. Avec l'âge, le mécanisme perd en quelque sorte son caractère dramatique. La vie privée - souvent très dure - prend le pas sur des ambitions hors d'atteinte, mais la rotativité dans l'emploi se maintient. Le droit du travail, largement bafoué, et dont les employées se méfient souvent, et la conscience du droit de plus en plus réelle, remodelent ces mécanismes, sans les balayer. La thèse analyse l'emploi domestique à partir de corpus théoriques multiples, qu'elle présente, rappelant l'importance de l'esclavagisme et de l'industrialisation du nordeste brésilien pour comprendre les possibilites d'insertion, pour des travailleuses non formées. Elle montre que les héritages de l'emploi domestique : esclavage, travail féminin, droit font, en grande part sa substance. Travail dans la continuité des recherches entreprises sur les domestiques, la thèse laisse une large place à leurs auteur-e-s. Elle examine les limites de l'analyse par récits de vie, questionnant la notion de stratégies. Elle fait une analyse des migrations, du premier travail, des relations dans l'emploi, de la mobilité, de la formation, enfin de la vie hors de l'emploi.
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Piette, Valérie. „Servantes et domestiques: des vies sous condition; essai sur la domesticité 1789-1914“. Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 1998. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/212035.
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Charron, Catherine. „Parcours de travail aux marges de l'emploi : récits du salariat domestique, Québec, deuxième moitié du XXe siècle“. Doctoral thesis, Université Laval, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26136.
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Tableau d’honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales, 2015-2016Cette thèse porte sur les figures contemporaines du salariat domestique ainsi que les principales évolutions de ce secteur d’activités dans la deuxième moitié du XXe siècle à Québec. Les récits de vie d’une trentaine de femmes ayant expérimenté diverses formes de travail domestique rémunéré constituent la base empirique de cette étude. Durant cette période historique marquée par l’accroissement spectaculaire de la main-d’œuvre féminine, de même que par le déclin du fordisme et la polarisation du marché du travail, le secteur domestique se diversifie. Les nouvelles formes de service domestique s’inscrivent dans la continuité historique ― notamment en regard de la personnalisation et de la naturalisation du rapport de travail, qui ont maintenu ce secteur à l’écart de la norme salariale depuis le XIXe siècle ―, tout en participant pleinement à la construction de nouveaux régimes d’inégalités de classe, de race et de genre autour de la division du travail dans la société québécoise contemporaine. Les récits de vie témoignent de l’indissociabilité des formes rémunérées et non rémunérées de travail domestique, et de leur caractère structurant dans la construction du rapport des femmes de milieux populaires au travail, à l’emploi et à la famille. De l’apprentissage du service domestique comme mode de socialisation des filles à la permanence domestique assurée par les femmes à toutes les étapes de leur vie familiale, les réseaux féminins familiaux et communautaires tissent la toile de toute une économie des échanges domestiques, sur un continuum entre entraide et emploi. Au cours des dernières décennies du XXe siècle, divers mécanismes se mettent en branle pour créer un bassin de main-d’œuvre domestique, dont certains sont directement liés à l’institution patriarcale du mariage, et concernent les femmes divorcées ou celles qui ont connu une longue absence du marché du travail. L’univers des petits boulots domestiques apparaît comme une sorte d’archipel où sont refoulées des femmes exclues du marché de l’emploi formel. Au sein de cette nébuleuse des emplois domestiques, les dynamiques de professionnalisation, d’institutionnalisation et de segmentation s’articulent autour de la frontière entre service et servitude, laquelle nourrit les pratiques et les représentations dans ces métiers où l’héritage ancillaire fait figure de spectre.
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Aznar, Erasun Jaime. „From rich to poor : contesting totalizing precarity in the domestic and care sector and the banking sector“. Electronic Thesis or Diss., Université de Lille (2022-....), 2024. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/EDSESAM/2024/2024ULILA019.pdf.
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Cette recherche analyse la précarité comme un concept clé pour comprendre les conditions de travail et les réalités sociales dans le capitalisme tardif, en se concentrant sur les secteurs du travail domestique et de soins, ainsi que sur le secteur bancaire en Espagne. Elle examine comment l'économie politique actuelle a engendré des expériences de précarité qui, bien qu'en expansion et de plus en plus intenses, varient entre ces secteurs. Elle explore également comment les différents groupes sociaux, soumis à des exigences productives distinctes, affrontent et contestent cette précarité. L'étude recueille les témoignages des travailleurs précarisés, en soulignant comment ils sont contraints d'assumer des responsabilités personnelles écrasantes face à une vulnérabilité socio-économique générée politiquement. La thèse met en parallèle les conditions des travailleurs domestiques et de soins - marquées par des salaires bas, une instabilité professionnelle et des emplois fragmentés - avec celles, plus régulées mais tout aussi précaires, du secteur bancaire, où les travailleurs sont confrontés à des stratégies d'entreprises visant à maximiser les profits via la réduction des coûts salariaux, l'automatisation et la restructuration. Grâce à une combinaison de théorie critique et de recherche empirique, l'étude s'appuie sur une analyse marxiste pour éclairer les expériences matérielles et subjectives de la précarité. Elle contribue également aux débats sur les contradictions du capitalisme, le travail et la reproduction sociale, en examinant si ces conditions précaires ouvrent des perspectives d'émancipation. En fin de compte, la recherche souligne que, bien que la précarité touche l'ensemble des travailleurs, elle est particulièrement aiguë dans les secteurs les plus vulnérables, tels que le travail domestique et de soins, où les emplois, malgré leur importance, sont dévalorisés. De plus, elle révèle comment les conditions précaires dans ces secteurs servent à soutenir l'exploitation dans les marchés concentrés, créant ainsi une hiérarchie de précarité soutenue politiquement et économiquementThis dissertation explores precarity as a central concept for understanding contemporary labor and social conditions in late capitalism, focusing on Spain's domestic and care sector and banking sector. It examines how the contemporary political economy has generated expanding and more intense, yet differing experiences of precarity across these sectors and explores how each social group, subjected to different productive requirements navigates and contests precarity. This research has aimed to empirically gather the experiences of precaritized workers, and highlights how workers are forced to bear overwhelming personal responsibilities in the face of politically generated socio economic vulnerability. The thesis contrasts the conditions of domestic and care workers, marked by low wages, job instability, and fragmented employment, with the more regulated and stable employment yet precarious experiences in banking, where workers face corporate strategies aimed at maximizing profit through labor cost reduction, automation, and restructuring. Through a combination of critical theory and empirical research, this study draws on Marxist analysis to shed light on the material and subjective experiences of precarity. It also contributes to broader discussions on capitalism's contradictions, labor, and social reproduction, exploring whether these precarious conditions offer space for emancipatory action. The research highlights that while precarity affects all workers, it is most acute in marginalized sectors like domestic and care work, where workers are undervalued despite being essential. This research also reveals how precarious conditions in low-wage sectors underpin exploitation in concentrated markets, creating a hierarchical structure of precarity that is politically and economically sustained
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Gassama, Absa. „Marché du travail et structuration d'un groupe professionnel : le cas des travailleuses domestiques du Sénégal“. Paris, EHESS, 2012. http://www.theses.fr/2012EHES0131.
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L’objectif de cette thèse est de découvrir les formes de l’informel à partir de la structuration du groupe professionnel des travailleuses domestiques sur un marché du travail, dans un pays pauvre, en voie de développement. Pour cela, bien qu’ayant pris connaissance des formes structurelles formelles et ses liens conflictuels avec ce monde informel, nous avons basé l’essentiel de notre étude à essayer de découvrir les formes d’institutionnalisation par les mœurs qui se font en marge du monde légal et rationnel. Nous avons essayé de découvrir les fondements culturels et socioéconomiques de la pratique massive du travail domestique salarié. Ainsi, de la perversion de la circulation des enfants aux formes actuelles d’exercice du travail domestique salarié, nous retrouvons des traits culturels issus des castes ou des classes sociales traditionnelles sénégalaises mais, nous observons surtout, une réelle remise en cause des formes de solidarité traditionnelle qui s’étaient tissées autour du travail domestique avec la large diffusion de la pratique sociale du travail domestique salarié et de la mobilisation professionnelle des domestiques sur des marchés du travail, pour améliorer leurs carrières et leurs conditions de travail. La pratique massive du travail domestique salarié au Sénégal a amené l’institutionnalisation de son mode d’échange sur des marchés du travail appartenant à un système économique informel. L’étude de ces marchés révèle la structuration du groupe des domestiques sur la base de leur métier et à partir de celle d’un réseau d’intermédiaires qui en émerge. Il en résulte un groupe professionnel qui relativise la notion de « marchés du travail fermés » (C. Paradeise) ou de social closure dans le langage néowébérienThe objective of this thesis is to explore the forms of the informal structure of the professional group of domestic workers in the labour market of a poor developing country. To do this, although aware of the formal structural forms and the conflicting links with this informal world, we have based most of our study tries to discover forms of institutionalization in manners that are outside of the rational legal world. We tried to discover the cultural and socioeconomic foundations of the practice of massive domestic wage work. Thus, from the perversion of the circulation of children to the present forms of exercise of the domestic wage work, we find common cultural traits from castes or traditional social classes in Senegal. However, we observe above mainly a real questioning of the forms of solidarity who had woven around traditional domestic work with the wide dissemination of the social practice of domestic wage work and the mobilization of domestic workers on labour markets, to enhance their careers and working conditions. The practice of massive domestic wage work in Senegal led to the institutionalization of its mode of exchange in labour markets belonging to the informal economy. The study of these markets reveals the structure of the group of domestic workers on the basis of their work and from that of a network of intermediaries that emerges. The result is a professional group that puts the concept of "labour markets closed" (C. Paradeise) or social closure in the neo-weberian language
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Li, Shuang. „Employées domestiques dans la Chine actuelle : le service domestique au croisement des rapports sociaux de sexe et de la hiérarchie urbain / rural“. Paris 8, 2009. http://www.theses.fr/2009PA083100.
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Cette étude porte sur les femmes employées domestiques dans la Chine actuelle et repose principalement sur une enquête qualitative dans les villes de Qingdao et de Shanghai. L'analyse porte sur les politiques sociales et leurs changements, les mobilités spatiales, le statut familial, le travail, la professionnalisation et l'organisation du secteur. Le cadre théorique est celui d'une sociologie des rapports sociaux, les femmes employées domestiques étant au croisement de plusieurs de ces derniers. Sur les services à la personne, la thèse s'attarde sur trois figures particulièrement propices à une réflexion approfondie sur le travail de care : l'assistance privée aux personnes hospitalisées, aux personnes âgées dans les maisons de retraite et l'assistance à la mère et au nourrisson dans le premier mois de ce dernier. L'analyse approfondie de ces trois figures a permis d'ouvrir des pistes inédites pour une comparaison Chine / Occident sur la conception et la réalisation du travail de care. Le second axe important est celui du clivage entre les employées domestiques, selon l'origine de ces dernières : urbaine ou migrante. J'ai démontré que le clivage urbain / rural est en fait un rapport social structurant pour la société chinoise. J'ai montré par ailleurs que ce rapport subsumait le rapport de classe (la délégation du travail domestique des familles urbaines aisées aux femmes pauvres relève de la division sociale du travail), et qu'il pouvait être considéré par ailleurs comme l'équivalent d'un rapport de racisation. En tant que "personnes venant de l'extérieur", les. Migrant-e-s d'origine rurale sont en fait condamné-e-s à une citoyenneté de seconde classeThis study focuses on women domestic workers in contemporary China and is mainly based on a qualitative fieldwork in the cities of Qingdao and Shanghai. The analysis focuses on political and social change, spatial mobility, family status, work, professionalization and organization of the sector. The theoretical framework is that of sociology of social relations, women domestic workers being at the intersection of different kinds of social relations. As far as personal services are concerned, the thesis focuses on three figures which are particularly suited to a deepened reflection on care work: private care to hospital patients, care to seniors in retirement homes and care to the mother and infant in their first months. The analysis of these three figures has helped open up avenues for a China / West comparison on the conception and realization of care work. The second important axis of this thesis is the division between urban and migrant domestic workers. I argued that the urban / rural divide is indeed an important social relationship for Chinese society. I also showed that urban / rural relations subsumed class relations (the delegation of domestic labor from wealthy urban families to poor women is to be understood as a manifestation of the social division of labor), and it could also be regarded as the equivalent of a relation of racialization. As "people from outside", the migrants of rural origin are actually sentenced to a second class citizenship
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Lefebvre, Marion. „Qualité(s) de l’emploi dans les services à la personne : entre régulations publiques et professionnelles“. Thesis, Lille 1, 2012. http://www.theses.fr/2012LIL12016/document.
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Quelle est la qualité des emplois du champ des services à la personne, soutenu massivement dans le cadre de politiques sociales et économiques ? Observe-t-on des formes différenciées de qualité d’emploi au sein de ce groupement disparate d’activités ? Comment se construisent les « compromis de qualité », et sur quelles justifications se basent-ils ? Voici en substance les questions auxquelles s’attache cette thèse. Pour ce faire, la construction des régulations publiques et professionnelles est étudiée en tant que ces dernières participent à façonner les emplois. La structuration des relations professionnelles est plus particulièrement analysée sur la base d’une enquête qualitative menée auprès des négociateurs des conventions collectives. De ce premier cadrage historique et social est tirée la grille de lecture mobilisée dans l’analyse des formes observées de qualité d’emploi. Un second cadrage, épistémologique et théorique, vise à préciser la manière dont la notion de « qualité de l’emploi » est abordée dans la thèse. Elle y est étudiée dans ses multiples dimensions économiques et sociales (rémunération, sécurité de l’emploi, conditions de travail…) à partir d’une approche par les écarts à la norme de l’emploi en France. La mobilisation et le traitement des données de deux enquêtes nationales font ressortir que ces écarts à la norme ont tendance à se cumuler sur plusieurs dimensions dans les professions de services à la personne. Le « cumul de contraintes » dans l’emploi est donc important, mais les situations sont hétérogènes. On montre alors qu’une pluralité de configurations de qualité d’emploi, encastrées dans les régulations publiques et professionnelles, coexistentHome care and personal services are heavily supported by economic and social policies in France. What is the quality of these jobs? Are there different forms of job quality in this heterogeneous group of activities? How are “quality compromises” built? How are they legitimated? These are the essential questions addressed in this thesis. In order to answer these issues, we study the progressive construction of public and professional regulations which contribute to shape jobs and their characteristics. The structuring of professional relationships is more particularly analysed on the basis of a qualitative survey carried out among people in charge of bargaining collective agreements. The interpretive lens used in the analysis of empirically observed forms of job quality is derived from this first historical and social framing. A second, epistemological and theoretical framing, aims at pointing out the way through which the concept of “job quality” is approached in the thesis. Job quality is investigated in its multiple economic and social dimensions (remuneration, job security, working conditions...) through an approach based on the gaps to the mean of French job standards. The use and treatment of statistical data based on two national surveys emphasizes that these deviations from the norm tend to be cumulative on several dimensions in personal services. “Cumulative constraints at work” is thus important, but situations are heterogeneous. We then demonstrate the coexistence of a plurality of job quality configurations embedded in public and professional regulations
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Barbier, Pascal. „De « petits » employés d’un « grand » magasin : Enquête sur les employés de la vente au Bazar de l’Opéra“. Thesis, Paris 5, 2012. http://www.theses.fr/2012PA05H032.
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Qui sont les vendeurs des magasins du grand commerce et quel est leur quotidien ? A partird’une enquête ethnographique réalisée, par observation participante et par entretiens dans ungrand magasin parisien, cette thèse répond à ces questions et apporte deux contributionsprincipales. La thèse contribue d’abord à la sociologie du travail de la vente en magasin. Ens’intéressant aux conditions de travail des vendeurs, à leurs modes d’emploi, à leurs pratiquesde travail, à leur rapport au travail, et notamment à l’ambivalence que nourrit la relation avecun client, elle réalise une sociologie du travail d’une activité professionnelle peu étudiéejusqu’ici. Elle en montre le caractère bigarré. Par certains aspects, ce travail est profondémentenraciné dans le salariat d’exécution, proche notamment d’une figure professionnelle àlaquelle les employés de commerce sont couramment identifiés, la « caissière ». Mais, dans lemême temps, ce travail s’en arrache en raison de l’autonomie et de la richesse que disentéprouver les vendeurs devant certaines tâches, comme la mise en valeur de la marchandise oula relation avec les clients. La thèse contribue aussi à la sociologie des employés decommerce. Armée d’une analyse du travail et des trajectoires de ceux qui l’effectuent, la thèsemontre que les vendeurs des grands magasins composent un fragment singulier parmi les« employés de commerce ». Ils composent une « petite aristocratie ». Mais la thèse rappellequ’il s’agit d’une « petite aristocratie » sous tension. En effet, celle-ci voit ses attributsglorieux malmenés par des rationalisations du travail et des transformations dans lesconditions d’emploiWho are the sales assistants and what does their day at work look like? Based on anethnographic survey (participant observation in a parisian department store and interviews),this thesis answers these questions and contributes to the sociology of work and the sociologyof the clerks. Firstly, by exploring the working and employment conditions of the salesmen,their technics and savoir-faire, the way they see their work, it sheds light on a work rarelyobserved by the sociology of work. Secondly, the thesis contributes to the sociology of clerks.It analyses a part of this group that can be seen as belonging to an “in-between” area: betweenthe most insecure job and the steady and qualified work
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Ndekamotsebo, Jean-Marie. „Les trajectoires socio-professionnelles des employés au Gabon : cas des employés de banque“. Paris 8, 2002. http://www.theses.fr/2002PA082100.
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L'objet de cette recherche est de constituer les itinéraires socio-professionnels des employés de banque. L'analyse des trajectoires permet de comprendre le passage entre la position d'origine et la position acquise. Le choix porté au secteur bancaire s'explique par la profonde évolution du rôle des banques dans le contexte économique actuel. Les choix et les réorientations qui accompagnent ces changements ont eu des conséquences lourdes sur les politiques des ressources humaines. Pour réaliser cette recherche, les méthodes utilisées sont l'observation de longue durée, les entretiens semi-directifs et la recherche documentaire. Le travail se divise en trois parties. La première partie s'attache à la localisation du terrain d'étude. Pour une superficie de 267 667 km2, les neuf provinces du Gabon sont peuplées par une cinquantaine d'ethnies différentes les unes des autres. La connaissance de ces différences est essentielle à la compréhension des trajectoires des personnes intérrogées. La deuxième partie présente le milieu bancaire gabonais, car sa genèse et sa situation actuelle sont autant d'éléments nécessaires pour l'analyse de la vie des employés. La troisième partie est conséacrée à la reconstitution des itinéraires de nos enquêtés. Cinq thèmes d'analyse correspondant à un aspect de la vie de l'employé de banque y sont abordés. . .
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Janyam, Kanda. „La qualité de vie des employés dans les usines à Songkhla au sud de la Thaïlande“. Montpellier 3, 2006. http://www.theses.fr/2006MON30049.
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Notre étude vise à examiner le niveau de la qualité de vie (QOL) d’employés, les facteurs associés à cette QOL, afin de bâtir un modèle prédictif de la qualité de vie et dégager des solutions permettant de l’améliorer. Une étude a été réalisée auprès de 1. 009 salariés dans 4 grandes usines à Sonkhla au sud de la Thaïlande. Le questionnaire WHOQOL-BREF a été employé pour mesurer la QOL. Des corrélations et l’analyse de régression multiple ont été utilisées pour tester les hypothèses. Les résultats montrent que la QOL des employés est modérée. De plus, il apparaît que la satisfaction au travail, la paie, la sécurité de travail, l’autonomie, la routinisation, le soutien du superviseur, le soutien des collègues et les possibilités de promotion, l’ambiguïté de rôle, le conflit entre travail, le sexe, l’âge, la situation de famille, le statut, l’ancienneté et le niveau du salaire sont reliés à la qualité de vie des employés. Sept variables (le statut, le salaire, l’ancienneté, la routinisation, le soutien des collègues, le conflit entre travail et vie de famille ainsi que la satisfaction au travail) peuvent significativement prédire la qualité de vie. Ces résultats indiquent que le travail a un effet direct sur la qualité de vie. Par conséquent, afin d’augmenter la qualité de vie des employés, les résultats de notre étude suggèrent un certain nombre de solutions. Par ailleurs, une politique du gouvernement consistant à faire des efforts sur l’amélioration des conditions de travail, de l’emploi, de la sûreté du travail, de la promotion du bien-être humain devrait soutenir la qualité de vie des employés dans la duréeThe purpose of this study was to investigate the level of the quality of life (QOL) of employees in the province of Songkhla in the south of Thailand, to identify factors related to QOL, to construct predictive model, to identify problems/obstacles in promoting quality of life and to suggest solutions. WHOQOL-BEF was used to identify the QOL of the employees. 1,009 questionnaires were used for analysis. Correlation and regression analysis were used for testing the hypothesis. Results revealed that the QOL of the employees was moderate. Age, marital status, position, tenure, wages, pay, work security, autonomy, routinization, supervisor support, co-worker support, promotional opportunities, role ambiguity, extra-role conflict, and job satisfaction were significantly related to the QOL. Moreover, between these variables, there were seven variables that significantly predict the QOL. The results revealed that position, tenure, wages, routinization, co-worker support, and job satisfaction positively predict the QOL while the extra-role conflict negatively predicts the QOL. These results indicate that work has a direct effect on QOL. Therefore, to improve the QOL of the employees, the results suggested a number of solutions that the organization should pay more attention to. Additionally, the government should look into the employees’ working conditions, enhancing law enforcement actions related to employment, welfare services, and work safety as well as the support and promotion of human well-being
Bücher zum Thema "Employés de maison – Conditions de travail"
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Lessard, Christine. Rapport de l'enquête sur la rémunération et certaines conditions de travail des employés de l'industrie du vêtement au Québec. Québec: Institut de la statistique du Québec, Direction du travail et de la rémunération, 2001.
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Monette, Denis. L' ermite: Roman. Montréal: Éditions Logiques, 1998.
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Constable, Nicole. Maid to order in Hong Kong: Stories of migrant workers. 2. Aufl. Ithaca: Cornell University Press, 2007.
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Society, Gore Place, Hrsg. The house servant's directory, or, A monitor for private families: Comprising hints on the arrangement and performance of servantsʼ work. Armonk, N.Y: M.E. Sharpe, 1998.
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1963-, Lowe Michelle, Hrsg. Servicing the middle classes: Class, gender and waged domestic labour in contemporary Britain. London: Routledge, 1994.
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1939-, Katz Michael B., und Sugrue Thomas J. 1962-, Hrsg. W.E.B. DuBois, race, and the city: The Philadelphia Negro and its legacy. Philadelphia: University of Pennsylvania Press, 1998.
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Elizabeth, Higginbotham, und Andersen Margaret L, Hrsg. Race and ethnicity in society: The changing landscape. Belmont, CA: Thomson/Wadsworth, 2006.
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Coble, Alana Erickson. Cleaning Up: The Transformation of Domestic Service in Twentieth Century New York. Taylor & Francis Group, 2020.
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Coble, Alana Erickson. Cleaning Up: The Transformation of Domestic Service in Twentieth Century New York. Taylor & Francis Group, 2020.
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Coble, Alana Erickson. Cleaning Up: The Transformation of Domestic Service in Twentieth Century New York. Taylor & Francis Group, 2013.
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Mieli, Micol. „Exploring “Planned Serendipity” and On-site Information Behavior on Smartphones“. In Information and Communication Technologies in Tourism 2022, 406–11. Cham: Springer International Publishing, 2022. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-94751-4_36.
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AbstractThe paper explores tourists’ smartphone-related information behavior on site in light of the concept of “planned serendipity”. The ability to gather information at anytime and anywhere can deeply influence tourists’ behavior, their information needs and the outcomes of their travel plans. In this study, the concept of planned serendipity is used to suggest that the outcome of travel information behavior on site is not entirely planned nor entirely serendipitous. The study employs the Experience Sampling Method (ESM) in combination with qualitative interviews, which allow the researcher to gather data both during the participants’ trip and afterwards. The thematic analysis resulted in four main themes related to information search connected to smartphone use: flexible plans; orientation in time and space; specificity of the query; aiming for optimization. Such conditions result in planned serendipity. The study thus contributes to the conceptualization of planned serendipity as an outcome of smartphone use during travel for information purposes.
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Gadrey, Nicole, Florence Jany-Catrice und Martine Pernod-Lemattre. „9. Les conditions de travail des employés non qualifiés“. In Le travail non qualifié, 182–96. La Découverte, 2005. http://dx.doi.org/10.3917/dec.meda.2005.01.0182.
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GONNET, Víctor. „Idées autour des Archives Saer“. In El archivo como política de lectura / L’archive en tant que politique de lecture, 317–30. Editions des archives contemporaines, 2024. https://doi.org/10.17184/eac.8480.
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Il existe une croyance selon laquelle le seul dessein de « déterrer » les écrits d'un écrivain est le gain financier pour un éditeur, une maison d'édition ou les héritiers de l'écrivain. Dans le cas des Borradores inéditos de Juan José Saer, il s'agissait, quant à eux, d'enrichir une collection/bibliothèque dont la continuité avait été interrompue par la mort de l'auteur. Les retombées économiques que ce travail auraient pu lui apporter ne suffiraient même pas à payer une fraction des heures de travail investies par l'équipe chargée des archives. Quel est donc l'objectif de la publication des quatre volumes des archives Saer ? Comment se fait-il que la logique commerciale d'au moins deux institutions privées prestigieuses comme la maison d'édition Seix Barral et l'Université de Princeton, ainsi que des équipes de travail financées en grande partie par des capitaux privés, mais aussi par des fonds publics comme le CONICET, n'ont pas douté sur la publication de ces volumes, alors que la logique publique a tant d'objections à l'entrée d'un étudiant en littérature dans l'univers de ces papiers « sans intérêt » ? Que se passe-t-il pour que ceux qui permettent l'accès aux conditions de production d'une écriture comme celle de Saer soient une université américaine et une maison d'édition transnationale, alors que nos professeurs universitaires en littérature la méprisent comme étant improductive ?
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Devetter, François-Xavier, Annie Dussuet, Laura Nirello und Emmanuelle Puissant. „Que sait‐on du travail ?“ In Que sait‐on du travail ?, 528–42. Presses de Sciences Po, 2023. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.colle.2023.01.0528.
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Dans une société vieillissante, l’accompagnement des personnes âgées se révèle crucial et les métiers du care deviennent essentiels. Or, que ce soit à domicile ou en institution, les emplois dans ce secteur sont à la fois mal rémunérés et peu reconnus, et les conditions de travail sont difficiles, entraînant à la longue une usure et une perte de sens pour des travailleuses et travailleurs pourtant fortement impliqués. Paradoxalement, les politiques publiques ne semblent qu’alimenter ce phénomène, en dégradant la situation au travail par une demande de rendement accrue. Il est aujourd’hui urgent de reconnaître et revaloriser ces métiers, insoutenables, mais essentiels au bon fonctionnement de notre société.
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Palier, Bruno. „Que sait‐on du travail ?“ In Que sait‐on du travail ?, 160–75. Presses de Sciences Po, 2023. http://dx.doi.org/10.3917/scpo.colle.2023.01.0160.
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Depuis plus de trente ans, le travail en France n’est pas conçu comme un atout sur lequel les entreprises et les services publics pourraient s’appuyer pour améliorer leurs produits ou leurs services, mais comme un coût qu’il faut réduire par tous les moyens. C’est ce à quoi s’attellent les politiques économiques françaises, principalement fondées sur des exonérations de cotisations sociales et des aides aux entreprises pour alléger le poids des « charges sociales ». Réduire le coût du travail à tout prix constitue aussi l’essentiel des stratégies des entreprises françaises. L’ensemble a eu pour effet de dévaloriser et d’abîmer le travail en France, en favorisant les emplois de faible qualité, la sous-traitance, l’éviction des plus âgés, la dégradation des conditions et l’intensification du travail.
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Montaudon- Tomas, Cynthia Maria, Ingrid N. Pinto-López und Anna Amsler. „Tourism in the Low Touch Economy“. In Handbook of Research on the Impacts and Implications of COVID-19 on the Tourism Industry, 177–99. IGI Global, 2021. http://dx.doi.org/10.4018/978-1-7998-8231-2.ch009.
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This chapter analyzes the situation of the tourism industry during the COVID-19 pandemic. The health crisis's main effects are explained, as well as how the sector is learning to function under strict sanitary and hygiene measures, relying more on technology than before. The opportunities and challenges in a low contact economy are described. Post-pandemic fear, crowded conditions, mass tourism, travel guilt and shaming, extensive job losses, fixed costs, and employee morale are the challenges identified. The opportunities include variants of slow tourism, products and services for the remote worker, and the digitalization of the sector.
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Sterlikova, Sofiyanina A. „Bishop Andrey (worldly Aleksandr Ukhtomskiy) — founder of the journal “Employee of Transcaucasian Mission”“. In Abkhazia in Russian Literature of the 19th — 20th Centuries: in 3 vols. Vol. 1, 341–78. A.M. Gorky Institute of World Literature of the Russian Academy of Sciences, 2021. http://dx.doi.org/10.22455/arl-2021-1-341-378.
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The article provides a brief overview of the history of the Sukhum diocese, as well as provides more detailed information about Bishop Andrey (worldly Aleksandr Ukhtomskiy), who occupied the Sukhumi Eparchy in 1911–1913. An outstanding undertaking by Bp. Andrey was the establishment of the Church-missionary journal “Employee of the Transcaucasian Mission”, which published sermons, articles of religious-moral, church-historical, ethnographic content, discussed issues of missionary affairs, church-social and church-school. One of the main problems of Sukhumi eparchy was the paganism of the population; in each issue of the “Employee” this issue was considered from different angles. Covering the life of parishes, the publication posted on its pages information about parish churches, their history and condition; these testimonies are gaining undoubted value today. It is a reliable picture of the life of Abkhazia in the first decades of the 20th century created by statistical data published in the “Employee” — on the number of births, married and buried parishioners, on the composition of the population and religion. The journal also published the so-called “Travel Notes” that told about the travels of clergymen to remote corners of Abkhazia to communicate with local residents. Some of the publications of the materials of the journal “Employee of the Transcaucasian Mission” are offered to the readers’ attention.
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Singh, Parminder, Sukhwinder Singh und Harpreet Singh. „Flow Visualization and Parameter Suitability in Cold Spray Titanium Deposition: A CFD Approach“. In Advances in Transdisciplinary Engineering. IOS Press, 2023. http://dx.doi.org/10.3233/atde230898.
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Cold Spray is an emerging technology in the domain of additive manufacturing. It is a solid-state high strain rate material deposition technique. It uses a supersonic (2-4 Mach) impact of process gas (such as nitrogen or helium) to deposit micron-sized (1-100 μm) metallic or composite powder particles onto a substrate via a severe plastic deformation mechanism without any significant fusion. To have a successful deposition, the specific powder particles should travel above a material-dependent threshold velocity, which is called the critical velocity. The convergent-divergent nozzle is employed for achieving high velocities. The main objective of the current research is to study the flow visualization of two-phase titanium particle laden nitrogen gas in a simulated 2-D axisymmetric nozzle where particles are having a particle size of 25 microns, and to investigate the suitability of a specific set of cold spraying process parameters for the successful deposition of titanium powder using computational fluid dynamics. For the analysis, a two-equation realizable k-ε simulation viscous model was preferred due to its more realistic consideration of the cold spray process and reduced computational cost. Titanium powder particles will be successfully deposited using cold spray when operated at the precise set of process conditions on account of the average particle velocity observed at standoff distance higher than the critical velocity.
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Ayadi, Rym, Anne Ponseille, Gersende Bousquet und Marion Guigue. „Jurisprudences du secteur social et médico-social“. In Jurisprudences du secteur social et médico-social, 407–84. Dunod, 2012. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.vial.2012.01.0407.
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Étude n˚ 27 : L’abus de confiance dans le contentieux du secteur médico-social L’abus de confiance constitue immanquablement une infraction courante dans le secteur médico-social. En effet, dès lors que ce dernier se définit comme le détournement d’un bien quelconque remis à titre précaire, autant dans le milieu hospitalier que dans le milieu d’aide à la personne, l’abus de confiance peut aisément être relevé. C’est en ce sens que le législateur a alors voulu accroître la répression, afin notamment de protéger les personnes vulnérables. Pour cela, suite à de nombreuses modifications législatives et une interprétation jurisprudentielle souple de la norme pénale, les conditions de l’infraction ont été élargies et les règles relatives à la répression simplifiées. Étude n˚ 28 : Délit d’abus de faiblesse et délit de travail dissimulé au sein d’une maison de retraite Les établissements médico-sociaux peuvent être le lieu de tentations malhonnêtes pour les personnes cupides et les fonctions de direction peuvent faciliter de tels comportements. L’arrêt rendu par la Chambre criminelle de la Cour de cassation le 23 mai 2002 en est une parfaite illustration. Étude n˚ 29 : Les déclarations à l’administration publique dans le contentieux du secteur médico-social Le secteur médico-social est, comme beaucoup d’autres secteurs, soumis à diverses déclarations. L’arrêt de la chambre criminelle de la Cour de cassation rendu le 11 décembre 2007 fournit un bon exemple des difficultés auxquelles peuvent être confrontées les personnes ayant en charge un établissement médico-social lors de certaines déclarations à l’administration publique. Dès lors, elles peuvent s’exposer à certaines infractions pénales telles que la déclaration mensongère en vue d’obtenir d’une administration publique ou d’un organisme chargé d’une mission de service public une allocation, un paiement ou un avantage indu, délit prévu par l’article 441-6 du Code pénal, ou la non-déclaration à l’autorité compétente de tout changement important dans l’activité, l’installation, l’organisation, la direction ou le fonctionnement d’un établissement ou d’un service soumis à autorisation, délit réprimé par l’article L. 313-22 du Code de l’action sociale et des familles. Étude n˚ 30 : La répression pénale des violences volontaires et des agressions sexuelles commises par les professionnels sur des personnes accueillies dans les établissements médico-sociaux La maltraitance institutionnelle résulte de comportements très divers qui peuvent être appréhendés par le droit pénal sous les qualifications de violences volontaires et d’agressions sexuelles. Celle-ci étant caractérisée par le fait qu’elle soit commise sur une personne vulnérable par des personnes ayant autorité sur elle, les circonstances vont avoir une incidence sur l’engagement de la responsabilité pénale et sur la peine encourue. Étude n˚ 31 : Le délit d’homicide involontaire dans le contentieux du secteur médico-social Le délit d’homicide involontaire est une infraction bien connue du contentieux du secteur médico-social. L’arrêt de la Cour d’appel de Paris rendu le 31 janvier 1991 fournit un exemple d’engagement de la responsabilité pénale pour homicide involontaire d’un directeur d’établissement privé non médical recevant des personnes âgées. Cependant, depuis cet arrêt, le délit d’homicide involontaire a subi de profondes modifications avec la réforme du Code pénal en 1992, puis les lois n˚ 96-393 du 13 mai 1996 et n˚ 2000-647 du 10 juillet 2000 relatives aux délits non intentionnels. Désormais, les éléments constitutifs de ce délit se sont considérablement complexifiés et sa répression a évolué vers une sévérité plus accrue. Étude n˚ 32 : Violences par contention sur personnes vulnérables en raison de leur âge Les deux dirigeantes d’un établissement médico-social ayant vocation à accueillir des personnes âgées et exploité sous la forme d’une société anonyme sont condamnées par les juges du fond pour complicité de violences en raison de l’utilisation systématique et prolongée de mesures de contention à l’égard des pensionnaires. Leur pourvoi porté devant la Cour de cassation et fondé sur l’absence de constitution de l’infraction n’aboutira pas.
Konferenzberichte zum Thema "Employés de maison – Conditions de travail"
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De Silva, GHAHN, und YG Sandanayake. „Quantity surveyors working from home during COVID-19 pandemic: Does place matter?“ In 10th World Construction Symposium. Building Economics and Management Research Unit (BEMRU), University of Moratuwa, 2022. http://dx.doi.org/10.31705/wcs.2022.55.
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COVID-19 pandemic affected people in many ways. To prevent the spread of the virus, governments-imposed travel restrictions. This became the main reason for many sectors to adopt work from home (WFH) concept. Although WFH grew prominently with the COVID-19 pandemic, it was already practiced in several sectors even before the pandemic. However, there was lack of evidence regarding the quantity surveyor’s practice in WFH. This research therefore attempts to investigate how the quantity surveyors WFH during COVID-19 pandemic and factors that affected the successful functioning of their job. To achieve the aim, a mixed method research approach was undertaken. Initially, a comprehensive literature review was carried out and an interview guideline was developed as the data collection instrument. Subsequently, 30 semi-structured interviews were conducted to collect data. Collected qualitative data was analysed through code-based content analysis using NVivo 10 and quantitative data was analysed by using descriptive statistical analysis. Results shows that nature of job role, personal qualities, technology, organization related factors, gender, home-work interface, and economic condition of the country affects the QS’s function during WFH. Further, age, location of home, weather condition, job experience and performance of other employees were identified as factors that have a potential to affect QSs during WFH. This research findings can be used to implement WFH concept effectively to optimise quantity surveyor performance in the construction industry by controlling each factor that affects when QSs WFH
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Rapisarda, Sebastiano, Elena Ghersetti, Damiano Girardi, Nicola Alberto De Carlo und Laura Dal Corso. „SMART WORKING AND ONLINE PSYCHOLOGICAL SUPPORT DURING THE COVID-19 PANDEMIC: WORK-FAMILY BALANCE, WELL-BEING, AND PERFORMANCE“. In International Psychological Applications Conference and Trends. inScience Press, 2021. http://dx.doi.org/10.36315/2021inpact062.
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"During lockdown and the severe restrictions aimed to combat the COVID-19 pandemic, in Italy great consideration has been given to “smart working” (SW). This term refers to a form of work characterized by the absence of time or space restrictions and an organization by phases, cycles, and objectives. The requirements for SW are: work must be carried out electronically; the tools must be adequate; performance must be measurable and focused on objectives; employees must have a suitable place to get their work done. These requirements ensure that the essential objectives of SW are attained: replacing the logic of performing tasks with that of achieving objectives; allowing everyone to manage work actively and autonomously; stimulating more decisive accountability in work, and better performance. Since the COVID-19 outbreak, action-research interventions have been conducted by private and public organizations. The private sector has endeavored to meet the requirements described above. This has not always been the case in the public sector, where largely widespread and indiscriminate use of SW has been made, not always complying with the protocols. However, even within the “emergency” limits of these experiences, SW has generally been accepted. The main advantages reported by employees are time and money saved on travel and food, in addition to improved family life. However, some problems have also emerged. These include the perception of social isolation; difficulty in disconnecting from technology; inadequacy of the tools; inadequate communication with managers. We also found that the health conditions of some “smart workers” have worsened in terms of anxiety, sleep disorders, and emotional symptoms. The data clearly show the complexity of analyses and interventions in relation to the SW phenomenon. The protection of employees’ health, especially in terms of recovery and work-family balance, appears to be particularly complex. In this context, the authors’ experience shows that online psychology has become more significant because it allows to support employees at any time. The literature highlights the growing use of online psychological support also through smartphone apps that provide effective interventions anywhere. Therefore, if, on the one hand, the requirements, objectives, and good practices of SW are to be pursued to limit the critical issues that have arisen, on the other, organizations should provide psychological support to employees even at a distance and by using appropriate technologies."
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Sivakumar, Vinnavadi Babu C., Rehan Ahmed, Abhishek Gupta, Yusoff Mahmud, Kar Men Lo, Addy Yusop und Ariff Ali. „Successful Metal Loss and Choke Health Simulation and Predictions Save Time and Cost - Case Study“. In Offshore Technology Conference. OTC, 2023. http://dx.doi.org/10.4043/32175-ms.
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Abstract The current practices in oil & Gas industry lack digitalization in the field of Sand Management. A recently developed simulator was identified and employed to conduct a pilot study and hence compare the metal loss and choke health data with the real field thickness sensor and choke inspection data. The objective of the Study was to carry out an analysis of the current challenges in the Sand Management portfolio of the organization and to present solutions via the software. The challenges included: Identifying the Total Metal Loss & Deposition hotspots for entire field.Development of a robust strategy to manage production chokes.Study of corrosion effects on erosion due to sand.The obtained results to be in accordance with the actual field conditions.Provide recommendations for efficient sand management and cost savings. A thorough Sand Management study inclusive of Total Metal Loss (Erosion + Corrosion), Depositional and Handling risks related to the Well and Facility were studied using the software's advanced sand travel logics, unique features & multi-level sensitivity analysis. The main Outputs from the study were: Metal Loss Hotspots & their values for all the facility pipelines were identified, calibrated and Validated.The study provided road maps to answer the uncertainties related to the incoming Particle Size Distribution (PSD), incoming and surface Sand Concentration through work-flows and sensitivity analysis.A Choke Management workflow was displayed which not only simulates the current condition of the choke but can also predicts future failures and help in optimizing choke for longevity.Component Life & Minimum Allowable wall thickness calculations. At the end of this phase, the results were presented & validated by the Petronas Technical team. As a result of the above study, the benefits of the software's accurate predictions were: Cost & Time Saving: the frequency of sand sensor data collection can be increased. Also, since the hotspots have already been pin-pointed by the simulator, there is no need to conduct the metal loss sensor survey for the entire pipeline, it can be focused to the hotspots only.Carbon Footprint Reduction: Higher frequency would result in lower human intervention.The metal Loss and health data can be visualized on a real-time basis hence a more pro-active approach can be applied to tackle the integrity issues. Substantial increase in revenue and reduction in expenditure can be done by predicting and mitigating the sand related risks. This Simulator can cover the entire cradle to grave period of a field & this new outlook of sand management would be highly beneficial to industry.
Berichte der Organisationen zum Thema "Employés de maison – Conditions de travail"
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Béjaoui, Ali, Sylvie St-Onge, Ingrid Peignier und Felix Bellesteros Leivas. Les diverses facettes du travail hybride. Seconds résultats d’un projet longitudinal de recherche. CIRANO, Oktober 2023. http://dx.doi.org/10.54932/qymj5601.
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La pandémie de 2020 a forcé le travail à distance pour de nombreux travailleurs au Canada. Aujourd’hui, plusieurs d’entre eux continuent de travailler à distance, au moins en partie. Ce nouveau mode d’organisation « hybride » permet d’offrir aux employés une plus grande flexibilité. Quels sont les divers modes de travail hybrides adoptés par les employés ? Quels sont leurs déterminants, leurs incidences ainsi que leurs conditions de succès ? Une équipe du CIRANO mène une étude longitudinale novatrice auprès d’employé(e)s de plusieurs organisations afin d’offrir des données probantes pour aider les employeurs. Ce texte résume les principaux résultats de la première et de la seconde phase du projet menées au Québec à l’été 2022 et au printemps 2023. La troisième et dernière phase de la recherche aura lieu à l’hiver 2024.