Zeitschriftenartikel zum Thema „Employee's Turnover“
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Hee, Ong Choon, Chew Mei Lien, Sim Jun Liang, Ainatul Shahirah Mohamed Ali, Nazhatul Shima Abd Manap und Siti Naqiah Lailee. „Human Resource Management Practices and Employee’s Turnover Intention in the Manufacturing Industry in Malaysia“. International Journal of Human Resource Studies 8, Nr. 2 (28.04.2018): 216. http://dx.doi.org/10.5296/ijhrs.v8i2.13008.
Der volle Inhalt der QuelleBurhanudin, Burhanudin, und Surya Wijanarko. „The Effect of Compensation, Performance Assessment, and Career Development on Employee's Turnover Intention“. International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB) 2, Nr. 6 (09.12.2022): 595–608. http://dx.doi.org/10.52218/ijbtob.v2i6.229.
Der volle Inhalt der QuelleSlattery, Jeffrey P., und T. T. Rajan Selvarajan. „Antecedents to Temporary Employee's Turnover Intention“. Journal of Leadership & Organizational Studies 12, Nr. 1 (September 2005): 53–66. http://dx.doi.org/10.1177/107179190501200106.
Der volle Inhalt der QuelleFitri Effendi, Sitti Raisya. „The Effect of Job Division, Promotion, Project, Salary, Length of Work With Employee Turnover Using Logistic Regression Analysis“. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi 5, Nr. 3 (27.03.2024): 1204–10. http://dx.doi.org/10.59141/jist.v5i3.972.
Der volle Inhalt der QuelleSofyanty, Devy, Vera Agustina Yanti, Danny Ong, Suwantica Suwantica und Teni Agustina. „The effect of organizational commitment and personal organizational fit on turnover intention of contract employees at PT Asia Bandar Alam Jakarta“. Enrichment : Journal of Management 13, Nr. 1 (30.04.2023): 559–67. http://dx.doi.org/10.35335/enrichment.v13i1.1282.
Der volle Inhalt der QuelleSerin, Hamdi, Zaid Raid Qasim und Marven Majid Mansoor. „Impact of job satisfaction on turnover intention among academic personnel of private higher education sector in Iraq“. International Journal of Research in Business and Social Science (2147- 4478) 11, Nr. 2 (22.03.2022): 402–13. http://dx.doi.org/10.20525/ijrbs.v11i2.1641.
Der volle Inhalt der QuelleSharma, Naman. „P-O Fit and Employee's Turnover Intentions“. International Journal of Human Capital and Information Technology Professionals 10, Nr. 2 (April 2019): 51–60. http://dx.doi.org/10.4018/ijhcitp.2019040104.
Der volle Inhalt der QuelleKirschenbaum, Alan, und Jacob Weisberg. „Employee's turnover intentions and job destination choices“. Journal of Organizational Behavior 23, Nr. 1 (2002): 109–25. http://dx.doi.org/10.1002/job.124.
Der volle Inhalt der QuellePratiwi, Vera Ratna, und Bagus Riyono. „Peran Ketidakpuasan Kerja terhadap Intensi Turnover Karyawan dengan Stabilitas Anchor sebagai Moderator“. Gadjah Mada Journal of Psychology (GamaJoP) 3, Nr. 1 (04.01.2019): 45. http://dx.doi.org/10.22146/gamajop.42399.
Der volle Inhalt der QuellePakpahan, Maleakhi, und Marlon Sihombing. „The Influence of Transformational Leadership and Compensation on Employee Turnover Intention (Study of Employees of the HR Department of PT Bank Rakyat Indonesia Medan Branch Office)“. Formosa Journal of Applied Sciences 3, Nr. 2 (29.02.2024): 699–712. http://dx.doi.org/10.55927/fjas.v3i2.8216.
Der volle Inhalt der QuelleKurniawan, Agung Wachid, und Made Surya Putra. „PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, DAN KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERTOKOAN DALUNG PERMAI“. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, Nr. 12 (03.12.2019): 6791. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i12.p04.
Der volle Inhalt der QuelleChusnul Kotimah, Evi und Rizkya Dwi Safitri. „Turnover intention pada karyawan telework: Tinjauan literatur sistematis“. Cognicia 11, Nr. 2 (31.10.2023): 112–20. http://dx.doi.org/10.22219/cognicia.v11i2.28932.
Der volle Inhalt der QuelleMohyi, Achmad, und Dewi Sukmawati. „Do Employee Experience Has an Impact to Turnover?“ Journal of Career and Entrepreneurship 2, Nr. 1 (30.04.2023): 49–58. http://dx.doi.org/10.22219/jce.v2i1.25871.
Der volle Inhalt der QuelleDwiyanti, Retno, Hazalizah Hamzah und Nurul Ain Hidayah Abas. „Psychological Contracts, Job Stress, and Turnover Intention for Salesperson Retail Company“. International Journal of Scientific Research and Management 8, Nr. 09 (05.09.2020): 1930–36. http://dx.doi.org/10.18535/ijsrm/v8i09.em01.
Der volle Inhalt der QuelleRidjal, Syamsul, und Akhmad Muhammadin. „Role Ambiguity and Work Environment on Turnover Intention With Work Stress As Moderation: Case Study at Bank Rakyat Indonesia“. International Journal of Scientific Research and Management 11, Nr. 06 (13.06.2023): 4967–76. http://dx.doi.org/10.18535/ijsrm/v11i06.em04.
Der volle Inhalt der QuelleMargaretta, Heslie, und I. Gede Riana. „PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FASTRATA BUANA DENPASAR“. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9, Nr. 3 (03.03.2020): 1149. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i03.p17.
Der volle Inhalt der QuelleMardikaningsih, Rahayu, und Samsul Arifin. „PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION“. Jurnal Baruna Horizon 5, Nr. 1 (30.06.2022): 40–49. http://dx.doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i1.76.
Der volle Inhalt der QuelleM. Harun Arrasyid und Fachrudy Asj’ari. „PENGARUH ATTITUDE, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP TURN OVER KARYAWAN CV. CAHAYA MOTOR“. Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR) 1, Nr. 1 (29.12.2020): 301–7. http://dx.doi.org/10.36456/jsbr.v1i1.3009.
Der volle Inhalt der QuelleDevy, Devy, und Grace Orlyn Sitompul. „INTERELASI KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SEKTOR INDUSTRI TEKSTIL DI BANDUNG“. JURNAL LENTERA BISNIS 13, Nr. 1 (22.01.2024): 574. http://dx.doi.org/10.34127/jrlab.v13i1.1064.
Der volle Inhalt der QuelleMahayasa, I. Gede Aryana, I. Gusti Ngurah Andika Putra und Luh Nik Oktarini. „Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali)“. Implementasi Manajemen & Kewirausahaan 3, Nr. 2 (30.10.2023): 16–28. http://dx.doi.org/10.38156/imka.v3i2.202.
Der volle Inhalt der QuelleHollingworth, David, und Sean Valentine. „Corporate social responsibility, continuous process improvement orientation, organizational commitment and turnover intentions“. International Journal of Quality & Reliability Management 31, Nr. 6 (27.05.2014): 629–51. http://dx.doi.org/10.1108/ijqrm-09-2012-0131.
Der volle Inhalt der QuelleManalu, Sahala, Felik Sad Windu Wisnu Broto und Ameilia Magdalena Kristiyani. „The Influence of Compensation, Work Environment, and Workload on Turnover Intention Phenomena at Royal Orchid Garden Hotel“. International Journal of Business and Applied Economics 2, Nr. 4 (31.07.2023): 569–84. http://dx.doi.org/10.55927/ijbae.v2i4.5261.
Der volle Inhalt der QuelleMusfarat, Syeda Iqra, und Rehman Akhtar. „Employee Turnover Intention in Aviation Industry“. Pakistan Journal of Engineering and Technology 5, Nr. 4 (29.12.2022): 60–62. http://dx.doi.org/10.51846/vol5iss4pp60-62.
Der volle Inhalt der QuelleKhairunisa, Nur Afni, und Muafi Muafi. „The effect of workplace well-being and workplace incivility on turnover intention with job embeddedness as a moderating variable“. International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293) 4, Nr. 1 (27.02.2022): 11–23. http://dx.doi.org/10.36096/ijbes.v4i1.303.
Der volle Inhalt der QuelleKrismaturoh, A., und R. Wahdiniwaty. „Turnover Intention Model Built with Organizational Politics“. Proceeding of International Conference on Business, Economics, Social Sciences, and Humanities 2 (01.12.2021): 121–28. http://dx.doi.org/10.34010/icobest.v2i.264.
Der volle Inhalt der QuelleKhan, Faisal, Suneeza Nisar und Muhammad Faizan Malik. „Long Working Hours, Stress, Turnover and Organization Commitment among Employees in Banking Sector“. Global Management Sciences Review V, Nr. III (30.09.2020): 101–8. http://dx.doi.org/10.31703/gmsr.2020(v-iii).11.
Der volle Inhalt der QuelleYuliani, Ni Luh Gede, AA Ngurah Sadiartha und Putu Krisna Adwitya Sanjaya. „PENGARUH JOB INSECURITY DAN WORKPLACE BULLYING TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN SEMINYAK GARDEN HOTEL & POOL“. Widya Amrita 1, Nr. 1 (08.01.2021): 179–94. http://dx.doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1157.
Der volle Inhalt der QuelleHolston Okae, Bettye. „The Effect of Employee Turnover in the Hospitality Industry: Quantitative Correlational Study“. International Journal of Learning and Development 8, Nr. 1 (27.02.2018): 156. http://dx.doi.org/10.5296/ijld.v8i1.12513.
Der volle Inhalt der QuelleMerlysabella, Yolanda, und Didik Subiyanto. „Upaya Menekan Turnover Intention Dengan Prediktor Dukungan Organisasi Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi“. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) 5, Nr. 2 (30.06.2022): 1575–89. http://dx.doi.org/10.31539/costing.v5i2.3369.
Der volle Inhalt der QuelleŽivković, Ana, Ivana Fosić und Ana Pap-Vorkapić. „Perceived alternative job opportunities and turnover intention as preliminary steps in employee withdrawal“. Strategic Management, Nr. 00 (2023): 44. http://dx.doi.org/10.5937/straman2300042z.
Der volle Inhalt der QuelleChun, Je-Ran. „The Influence of Management's Leadership Style on Employee's Turnover Intention“. Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society 12, Nr. 12 (31.12.2011): 5550–57. http://dx.doi.org/10.5762/kais.2011.12.12.5550.
Der volle Inhalt der QuelleSundari, Endang, Sri Harini und Erni Yuningsih. „COMPENSATION, PERFORMANCE AND EFFECT ON TURNOVER INTENTION HOME DELIVERY PERSONNEL“. Indonesian Journal of Social Research (IJSR) 1, Nr. 2 (22.04.2020): 37–49. http://dx.doi.org/10.30997/ijsr.v1i2.10.
Der volle Inhalt der QuellePutri, Novia Annisa, Nurmala Katrina Pandjaitan und Sadikin Kuswanto. „Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan“. Jurnal Manajemen dan Organisasi 9, Nr. 1 (25.02.2019): 35–44. http://dx.doi.org/10.29244/jmo.v1i1.25338.
Der volle Inhalt der QuelleMohd Kasmuri, Siti Hawa, Zulhabri Ismail, Rumaizah Mohd Nordin und Norfashiha Hashim. „Towards Quality of Life in Construction Industry: Identification of employee turnover antecedents“. Asian Journal of Environment-Behaviour Studies 5, Nr. 17 (24.04.2021): 63–82. http://dx.doi.org/10.21834/ajebs.v5i17.376.
Der volle Inhalt der QuelleSingh, Rashmi, und Preeti Tarkar. „Impact of ethical leadership in HRM on employee's turnover intention post Covid-19“. Brazilian Journal of Operations & Production Management 20, Nr. 4 (22.11.2023): 1680. http://dx.doi.org/10.14488/bjopm.1680.2023.
Der volle Inhalt der QuelleVeronika, Rahel. „PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN POSITIVE RELATIONSHIP AT WORK TERHADAP TURNOVER INTENTION : TELAAH PADA KARYAWAN HEAD OFFICE PT XYZ“. Ultima Management : Jurnal Ilmu Manajemen 11, Nr. 2 (09.03.2020): 149–63. http://dx.doi.org/10.31937/manajemen.v11i2.1474.
Der volle Inhalt der QuellePrasetya, Wibawa, und Gregorius Wisnu Aryantoro. „Analisis Kepuasan Kerja,Budaya Organisasi,Turnover Intention dan Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi“. Jurnal METRIS 22, Nr. 02 (10.02.2022): 122–30. http://dx.doi.org/10.25170/metris.v22i02.3105.
Der volle Inhalt der QuelleSaputri, Irma Yuni, und Fatiya Halum Husna. „The Effect of Organizational Citizenship Behavior on Turnover Intention in Millenial Generation Employees“. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan 13, Nr. 2 (30.06.2022): 114–29. http://dx.doi.org/10.26740/jptt.v13n2.p114-129.
Der volle Inhalt der QuelleChukwu, B. A., S. M. Aguwamba und A. N. Ezeabogu. „Employee's Perception of Organizational Politics and its Relationship with Turnover Intention“. International Journal of Economics, Business and Management Studies 6, Nr. 1 (2019): 119–28. http://dx.doi.org/10.20448/802.61.119.128.
Der volle Inhalt der QuelleInsan, Andi Nur, Asnawar Asnawar, Muhammad Nur und Masmarulan Masmarulan. „Green Human Resources Management on Turnover Intentions Mediated by Work Environment Employees“. MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN 13, Nr. 1 (27.02.2023): 208. http://dx.doi.org/10.22441/jurnal_mix.2023.v13i1.014.
Der volle Inhalt der QuelleAwolusi, Olawumi Dele, und Shirley Shamen Jayakody. „Exploring the Impact of Human Resource Management Practices on Employee's Retention: Evidence from the Food and Beverage Industry in the State of Qatar“. Journal of Social and Development Sciences 12, Nr. 4(S) (22.02.2022): 39–58. http://dx.doi.org/10.22610/jsds.v12i4(s).3203.
Der volle Inhalt der QuelleHou, Shiyu. „Research on Factors and Measurements of Employee Turnover in China's Garment Industry“. Journal of Education, Humanities and Social Sciences 17 (27.07.2023): 90–95. http://dx.doi.org/10.54097/ehss.v17i.10467.
Der volle Inhalt der QuelleRamdani, Fikri. „The Influence of Work Flexibility and Job Stress on Employee Turnover Intention“. Talent: Journal of Economics and Business 1, Nr. 01 (21.12.2023): 7–13. http://dx.doi.org/10.59422/jeb.v1i01.188.
Der volle Inhalt der QuelleAfandi, Andrey, Bagus Wicaksono und Pratista Arya Satwika. „Peran Kepemimpinan Autentik dan Person-Job Fit terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z“. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan 13, Nr. 3 (26.10.2022): 282–93. http://dx.doi.org/10.26740/jptt.v13n3.p282-293.
Der volle Inhalt der QuellePangarso, Astadi. „The effect of job satisfaction on turnover intentions in Star Hotel Semarang“. Sebelas Maret Business Review 5, Nr. 1 (29.09.2020): 42. http://dx.doi.org/10.20961/smbr.v5i1.39222.
Der volle Inhalt der QuelleBalfour, Danny L., und Donna M. Neff. „Predicting and Managing Turnover in Human Service Agencies: A Case Study of an Organization in Crisis“. Public Personnel Management 22, Nr. 3 (September 1993): 473–86. http://dx.doi.org/10.1177/009102609302200310.
Der volle Inhalt der QuelleSakila, Kevin Luhika. „Pengaruh Kepuasan Kerja, Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normative Commitment terhadap Turnover Intention Karyawan Grand Palace Hotel Malang“. Ekonomi Bisnis 24, Nr. 1 (20.05.2019): 31. http://dx.doi.org/10.17977/um042v24i1p31-42.
Der volle Inhalt der QuelleRetnowati, Eli, und Arif Rachman Putra. „PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION“. Jurnal Ilmiah Satyagraha 6, Nr. 2 (05.08.2023): 215–30. http://dx.doi.org/10.47532/jis.v6i2.853.
Der volle Inhalt der QuelleTaufan, Andy, und Riani Rachmawati. „Sustaining Talent: Reducing Employee Turnover at Tax Authority through Value Proposition and Social Identity“. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management 16, Nr. 3 (22.12.2023): 506–21. http://dx.doi.org/10.20473/jmtt.v16i3.51754.
Der volle Inhalt der QuelleSalleh, Ahmad Munir Mohd, Khatijah Omar, Omar Jaber Aburumman, Nik Hazimah Nik Mat und Mohammad Ayesh Almhairat. „The impact of career planning and career satisfaction on employee's turnover intention“. Entrepreneurship and Sustainability Issues 8, Nr. 1 (30.09.2020): 218–32. http://dx.doi.org/10.9770/jesi.2020.8.1(14).
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