Thematische Bibliographien / Derecho laborale

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Auswahl der wissenschaftlichen Literatur zum Thema „Derecho laborale“

Autor: Grafiati

Veröffentlicht am 27. Juni 2021

Zuletzt aktualisiert am 14. Februar 2022

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Zeitschriftenartikel zum Thema "Derecho laborale"

Fonseca Feris, Roberto, und Víctor Carlos Fleitas Álvarez. „Discapacidad, Derecho al Trabajo y Derechos Humanos“. Revista Jurídica de la Universidad Americana 8, Nr. 1 (16.12.2020): 42–54. http://dx.doi.org/10.30545/juridica.2020.ene-jun.6.

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La protección de las personas con discapacidad ha atravesado diferentes facetas, desde el nulo reconocimiento de sus derechos como seres humanos hasta el reconocimiento pleno. Este reconocimiento legal no siempre se cumple en la práctica. La protección de los derechos laborales de las personas con discapacidad se incentivó con el desarrollo de los derechos humanos y desempeñan un rol fundamental porque son fuente de su independencia económica y social. El enfoque de este artículo es jurídico social, su finalidad es exploratoria, las fuentes utilizadas fueron documentales primarias y secundarias. Se trazaron tres objetivos específicos el primero encaminado a identificar las regulaciones legales laborales que existen en Paraguay protectoras de las personas con discapacidad; así como indicar la concordancia de las legislaciones laborales con los principios de los derechos humanos reconocidos en los documentos internacionales; y determinar el grado de cumplimiento práctico de lo establecido en el Código del Trabajo Paraguayo sobre el acceso al derecho al trabajo. Como conclusiones se arribó a que en Paraguay existen las legislaciones que protegen la relación laboral de las personas con discapacidad; que las leyes laborales sobre discapacidad vigentes se encuentran en concordancia con los principios y derechos humanos recogidos en los documentos internacionales; no obstante, existe una brecha entre lo que se protege en las leyes y la práctica en cuanto a la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

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Canessa, Miguel. „Los derechos humanos laborales en el Derecho Internacional“. Derecho PUCP, Nr. 63 (01.12.2009): 349–73. http://dx.doi.org/10.18800/derechopucp.200902.014.

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El presente estudio pretende abordar esa temática desde el horizonte del Derecho internacional. En el primer acápite se plantea un concepto para este selecto grupo de derechos laborales básicos, así como se postulan los argumentos que justifican su reconocimiento jurídico en los instrumentos internacionales de derechos humanos. En el segundo acápite se aborda la identificación de los derechos laborales con los derechos sociales, como una forma de desvalorizar su relevancia jurídica. En el tercer acápite se resaltan las singularidades de los derechos humanos laborales, lo que dificulta someterlos a la clásica división entre derechos civiles y derechos sociales. En el cuarto acápite se establecen las obligaciones internacionales que se desprenden de los derechos humanos laborales hacia los Estados. Asimismo, se hace un breve recorrido sobre los procedimientos internacionales de control y los más importantes pronunciamientos de protección de los derechos humanos laborales. Finalmente, en el último acápite se presenta el jus cogens laboral como pilar del Derecho internacional del trabajo.

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López Daza, German Alfonso, und Katherin Torres P. „Constitucionalización del Derecho Laboral en Colombia: reconocimiento de derechos laborales a las personas que ejercen la prostitución“. Revista Jurídica Piélagus 11, Nr. 1 (03.12.2012): 83. http://dx.doi.org/10.25054/16576799.640.

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El presente artículo, pretende estudiar el fenómeno de la constitucionalización del derecho laboral, a partir de la Sentencia T- 629 de 2010, en donde se reconocen derechos laborales a las trabajadoras sexuales, pues como se podrá evidenciar, este fallo constituye un cambio en la visión del derecho, en donde retoma las subreglas creadas por la Corte Constitucional más importantes en el derecho laboral.

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Greco, Dino. „El eclipse del trabajo y los riesgos para la democracia y la constitución republicana“. Doxa. Cuadernos de Filosofía del Derecho, Nr. 31 (15.11.2008): 245. http://dx.doi.org/10.14198/doxa2008.31.15.

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Este trabajo es una defensa, desde la perspectiva de un sindicalista, del constitucionalismo de signo ferrajoliano en relación con los derechos sociales en general y los derechos de los trabajadores en particular, frente al proceso de precarización laboral y de disolución y mercantilización del Derecho del trabajo experimentado en países como Italia en las últimas décadas. El autor defiende la constitucionalización de los derechos laborales como límite sustancial de lo decidible por mayoría (tanto frente a una mayoría sindical como frente al legislador); la universalidad y exigibilidad de esos derechos (que no serían de rango inferior); e incluso la dependencia de la efectividad de los derechos de libertad respecto de los derechos sociales. Sin embargo, pese a la constitucionalización formal de los derechos sociolaborales, su sustancia y efectividad estarían siendo vulneradas por el actual dominio del mercado, la privatización de servicios públicos, la subasta a la baja en las condiciones laborales, la vuelta a la contratación laboral individual recortando la negociación colectiva, el dominio del PIB como parámetro del bienestar social, etc., habiéndose producido además una formalización jurídica de esa precariedad laboral (pérdida de la función originaria del Derecho del trabajo, que se reasimila al Derecho mercantil) y la racionalización ideológica de ese proceso de dominio del mercado. La solución a esta situación no es menos sino más (más intensa y más efectiva) constitucionalización de los derechos sociales, en la dirección de una «democracia social como ensanchamiento del Estado de derecho».

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Moscoso Becerra, Gerson. „La justiciabilidad directa de los derechos laborales en la Corte Interamericana de Derechos Humanos“. Díkaion 28, Nr. 2 (24.10.2019): 385–403. http://dx.doi.org/10.5294/dika.2019.28.2.7.

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El presente artículo tiene como objetivo demostrar que en virtud de la hermenéutica de los artículos 26 y 29 literales b) y d) de la Convención Americana sobre Derechos Humanos y el Caso Lagos del Campo vs. Perú –que serán materia de análisis en el presente artículo académico– es justiciable el derecho a la estabilidad laboral y a la libertad de expresión en contextos laborales en sede supranacional, es decir, ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos. En primer lugar, se explicará el origen del debate referido a la justiciabilidad directa de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales. Posteriormente, los primeros pronunciamientos –incluido el más determinante de la Corte– para, finalmente, argumentar que los Estados parte de la Convención Americana se encuentran sujetos a fortalecer los estados tuitivos de los derechos laborables.

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Suárez Manrique, Wilson Yesid. „La constitucionalización del derecho laboral y su fundamentación“. Ciencias Sociales y Educación 7, Nr. 14 (29.12.2018): 109–25. http://dx.doi.org/10.22395/csye.v7n14a6.

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Este artículo parte de la insatisfacción de la forma cómo ha sido tratado teóricamente el proceso de constitucionalización del derecho laboral. Plantea el análisis de la constitucionalización del derecho laboral desde un proceso de adaptación constituido por cuatro etapas: el impacto, la acomodación, la reestructuración y la devolución. Posteriormente, argumenta que el impulso de la constitucionalización se debe al reconocimiento de los derechos fundamentales inespecíficos, y sugiere una fundamentación directa de los derechos fundamentales laborales desde una perspectiva ontológica, interna e igualitaria, en contraposición con una visión fenomenológica, externa y subjetiva.

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Marquet Guerrero, Porfirio. „LAS BASES CONSTITUCIONALES DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO“. Revista de la Facultad de Derecho de México 67, Nr. 267 (17.03.2017): 283. http://dx.doi.org/10.22201/fder.24488933e.2017.267.58898.

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<p>En el siglo XX, el jurista y constituyente Alfonso Cravioto, atribuyó la no minúscula denominación de “Primera Declaración de Derechos Sociales del mundo” a la Constitución de 1917, debido a su contenido donde figuraban derechos conquistados en la Revolución de 1910. Entre ellos, destacan los laborales. En este artículo se hace un recorrido cronológico de la versión original a la actual Constitución, sobre las diversas reformas en materia laboral desde cinco acepciones: el Derecho Individual del Trabajo, el Derecho Colectivo del Trabajo, el Derecho Administrativo del Trabajo, el Derecho Procesal del Trabajo y el Derecho de la Previsión Social.</p>

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Avendaño Murillo, Germán Enrique. „El Derecho Laboral como Derecho Humano“. Verba luris, Nr. 32 (01.12.2014): 53. http://dx.doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.32.37.

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La justiciabilidad de los derechos laborales, en particular aquellos conexos con los derechos humanos, materia de este trabajo; no sólo describe fundamentalmente el Derecho Laboral como Derecho Humano, dentro de un gran catálogo de derechos, es también el optar por reconocer -o no- los reclamos de los operadores jurídicos, al momento de su exigencia por parte de los usuarios del servicio público de la administración de justicia. En este escenario, la presente construcción se propone diferenciar los perfiles de los funcionarios de la Rama Judicial con el fin de esclarecer un proceso de consolidación y aplicación en la organización judicial del Derecho a los derechos y, así como también para determinar el impacto de ésta situación sobre la totalidad del ordenamiento jurídico.

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Aguilera Durán, Jesús. „Derecho al trabajo, automatización laboral y derechos de afectación por el uso de tecnología“. Revista Latinoamericana de Derecho Social 1, Nr. 29 (18.09.2019): 3. http://dx.doi.org/10.22201/iij.24487899e.2019.29.13898.

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El uso de la tecnología trae aparejada la utilización de robots y la inteligencia artificial en diversos ámbitos de la producción de bienes y la prestación de servicios, lo que va generalizando la automatización laboral y el desvanecimiento de los derechos laborales de las personas, por lo que se hace necesario un replanteamiento de las expectativas profesionales y legales para el futuro. Se tienen como objetivos los siguientes: abordar la realidad y normativa del derecho al trabajo que está dirigida a regir las relaciones laborales sólo entre personas; exponer algunos datos sobre la automatización laboral y el replanteamiento que se debe hacer para enfrentar la construcción de una nueva forma de educar para un futuro no lejano; abordar la interacción del ser humano, particularmente la del trabajador, con la tecnología, y, de forma general, de ésta con las personas. Asimismo, reflexionar sobre cuándo las personas resientan alguna afectación en sus derechos por el uso de tecnología sin que la legislación contemple disposiciones para protegerlos y garantizarlos. Para alcanzar estos objetivos se plantea un relevamiento de información en fuentes bibliográficas y digitales que permitan reforzar la postura del autor sobre el contexto actual y futuro del derecho al trabajo, la diseminación de la automatización laboral y, como corolario, lo que se considera de más trascendencia: la visualización de los derechos de afectación por el uso de tecnología como derechos humanos.

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Arellano, Pablo, und Johann Benfeld. „Reflexiones sobre el principio de protección al trabajador y su influencia en el ámbito sustantivo y procesal del derecho laboral“. Revista Chilena de Derecho y Tecnología 6, Nr. 2 (29.12.2017): 3. http://dx.doi.org/10.5354/0719-2584.2017.46138.

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Este trabajo busca precisar las particularidades del régimen de protección reforzado que caracteriza al derecho laboral en su dimensión sustantiva y procesal probatoria. Para realizar tal cometido, toma como punto de partida el conocido caso de tutela laboral Madrid con Sociedad de Profesionales Kronos. A partir del estudio de este caso, en el que las nuevas tecnologías y su aplicación en los entornos laborales se torna jurídicamente confictiva, muestra la forma en que el principio de protección al trabajador extiende su ámbito de influencia tanto al derecho sustantivo como al laboral probatorio procesal. Respecto del primero, el régimen protector ampliado adquiere primacía frente a otros derechos mediante la tutela de las garantías constitucionales. Respecto al segundo (derecho procesal probatorio laboral), el principio opera como criterio de atenuación del principio rector de la sana crítica (la libre averiguación de la verdad de los hechos), lo que deja en evidencia que el legislador laboral ha tenido en consideración valores de naturaleza extraepistémica en el diseño del sistema probatorio laboral.

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Dissertationen zum Thema "Derecho laborale"

Benavides, Pacheco Mauricio. „Propuesta de regulación en el ámbito de la subcontratación entre empresas de un mismo grupo empresarial enfocada a resguardar los derechos laborales de los trabajadores“. Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12423/3233.

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La presente investigación postula un proyecto de ley, que ofrece una solución a un problema que encontramos con frecuencia el día de hoy, cuando personal de una empresa es trasladado para ejercer labores en otra, siendo ambas organizaciones – tanto la de origen como la de destino – miembros de un solo grupo empresarial, y por lo tanto, donde existe un sólo poder de dirección. El problema radica en que los derechos laborales de estos trabajadores (dentro de los cuales consideramos, por ejemplo, cómputo temporal de la relación laboral, convenios colectivos afectos al trabajador, entre otros.) están expuestos a la discrecionalidad y “buena fe” del empleador; en el extremo que, no existe una regulación o guía legal obligatoria a aplicar en estos casos. A través de análisis doctrinario, jurisprudencial e investigación en el ordenamiento jurídico internacional, la presente tesis logra postular una figura jurídica especial, la cual se denominará Subcontratación en los Grupos de Empresas (S.G.E)

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Balbín, Torres Edgardo. „Sobre Responsabilidad Social Empresarial, Derecho y Derechos Laborales“. Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/117324.

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Canessa, Montejo Miguel Francisco. „Los derechos humanos laborales en el Derecho Internacional“. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2009. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/116333.

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Bejarano, Hernández Andrés. „La caducidad de derechos en el derecho laboral“. Doctoral thesis, Universitat Pompeu Fabra, 1994. http://hdl.handle.net/10803/7294.

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1.- Que el instituto de la caducidad en el ámbito laboral está falto de un estudio, a pesar de tratarse de una de las figuras que paradójicamente provoca una abundantísima jurisprudencia, es algo que debiera sorprendernos; sin embargo, sucede algo parecido en otras ramas del ordenamiento jurídico, y en concreto en el Derecho civil, en cuyo ámbito ha surgido y se ha configurado la institución de la caducidad, y en donde, salvo una reciente obra, para la gran mayoría de autores y tratadistas españoles del Derecho civil, el instituto jurídico citado no les ha merecido especial atención, ubicándolo, generalmente, en el capítulo dedicado al estudio de la prescripción extintiva, en ocasiones como una variedad de la misma, y, en otras, como un instituto de naturaleza jurídica distinta a la figura prescriptiva aunque con notables similitudes con ésta, lo que ha supuesto que, en la mayoría de casos, los autores se limiten a señalar las diferencias esenciales existentes entre la caducidad y la prescripción sin profundizar en las características singulares y genuinas de la figura caducitaria. En este estudio sobre la caducidad en el Derecho laboral se pretende, fundamentalmente, delimitar el citado instituto en el marco del Derecho laboral en sentido estricto, excluyendo, pues, por razones metodológicas, el régimen de la Seguridad Social. A tal fin, se ha sistematizado el estudio en dos partes; la primera, compuesta de tres capítulos, se destina a la exposición de la teoría de la caducidad en su propia sede, es decir, en la del Derecho material, y por tanto a su estudio, tanto en el orden civil, como figura general del ordenamiento jurídico, como en el orden laboral, al que, obviamente, dado el tema objeto de este estudio, se dedica un análisis pormenorizado de todos y cada uno de los elementos que configuran el régimen jurídico de la caducidad. En esta primera parte se procede a una sistematización de la teoría de la caducidad mediante el análisis y la síntesis de las diversas posiciones y tesis doctrinales y jurisprudenciales sobre dicho instituto. Aunque una gran parte del contenido de los tres capítulos que conforman esta parte primera se dedica a la exposición sistematizada de dichas tesis, ello no impide que el autor de estas líneas exprese, a su vez, su punto de vista y extraiga sobre las mismas las oportunas conclusiones que sirven para apoyar o corroborar su propia teoría sobre la caducidad, que, por otro lado, es tributaria en gran medida de aquellas doctrina y jurisprudencia que considera más sanas y acertadas. En la segunda parte -compuesta de un capítulo- se procede al examen de la caducidad en el proceso, tanto el civil como el laboral.
2.- Los tres primeros capítulos se han sistematizado de la forma siguiente: el primero se destina al estudio del concepto y fundamento de la caducidad. El segundo capítulo se dedica a la configuración del ámbito objetivo de la caducidad, así como a su clasificación, precediéndose en el capítulo tercero a la sistematización de su régimen jurídico. Debe advertirse que, salvo un reciente trabajo, la doctrina civilista de nuestro país no ha abordado en profundidad el tema de la caducidad. Por tal motivo, no debe extrañar que la mayor parte de las discrepancias doctrinales que mantiene el autor de este trabajo tengan como punto de referencia ese único estudio monográfico sobre la caducidad, estudio que, al margen de las divergencias puntuales que respecto a determinados temas mantenemos con el autor del mismo, merece ser destacado, sobre todo, por su meritoria y excelente sistematización de los perfiles jurídico-materiales de la caducidad. En cambio, y habida cuenta de que la caducidad fue acogida en nuestro Ordenamiento por la jurisprudencia y que ésta es abundantísima en dicha materia, sobre todo en el ordenamiento laboral, se han manejado numerosas sentencias que han servido para trazar y sostener, en gran parte, la concepción teórica de la caducidad que se ofrece en este trabajo, tarea que se ha complementado con las escasas pero valiosas aportaciones sobre el tema -o colaterales al mismo- realizadas por la doctrina científica, tanto civilista como laboralista.
3.- Una vez delimitados en la primera parte los contornos jurídico-materiales de la caducidad, en la segunda parte -el capítulo cuarto- se procede a la configuración y examen de dicho instituto en el proceso, tanto civil como laboral, partiéndose para ello de los estudios de la doctrina científica procesalista y de los criterios jurisprudenciales. Este cuarto capítulo con sus dos apartados -el civil y el laboral- se estructura en dos bloques temáticos. En primer lugar se estudia el factor temporal en los actos procesales y se exponen y analizan los elementos comunes y las diferencias existentes entre los plazos preclusivos procesales y los plazos de caducidad. El segundo bloque, que trata sobre la forma de operar la caducidad en el proceso, tiene como objeto remarcar la forma de apreciación de la caducidad en el proceso, tanto civil como laboral. Con todo, y para evitar reiteraciones innecesarias, en el desarrollo de este capítulo se efectúan las oportunas remisiones a lo ya tratado con carácter general en el apartado primero relativo al proceso civil -generalmente las referidas a su primer bloque temático-, mientras que se estudian con mayor detenimiento aquellos temas que inciden específicamente en el examen de la caducidad en el proceso laboral, tanto en la instancia como en la duplicación y en la casación.

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Vidal, Salazar Michael. „Los derechos laborales como derechos fundamentales frente a la globalización y la flexibilización laboral“. Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/96417.

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Aguayo, Ceroni Marco, und Arriaza Carlos Alberto Neculhueque. „La Tutela de los Derechos Laborales“. Tesis, Universidad de Chile, 2006. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107728.

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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
En estas páginas esbozamos los principios del derecho del trabajo universalmente reconocidos y su reconocimiento en nuestra reforma laboral .Así, desarrollamos en el capítulo IV la modernización de la justicia del trabajo, indicando los nuevos procedimientos que lo regulan,destacándose el abandono de los formalismos y la simplificación de los trámites, facilitando desde ya el cumplimiento de las sentencias condenatorias. En el capítulo V indicamos los grandes desafíos para el encuentro social, el que es clave para la evolución en las reformas laborales que aun quedan por hacer. Terminamos este trabajo con una recopilación de dictámenes de la Dirección del Trabajo respecto a la reforma laboral y concluimos con el reconocimiento de los derechos fundamentales en la legislación española , más rica en cuanto a su contenido que nuestro limitado cuerpo normativo

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Olivera, Mendieta Robinson. „Cuestionando las premisas de la regulación laboral : ¿era necesario que el derecho laboral se escinda del derecho civil?“ Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/14853.

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Las discusiones sobre regulación laboral están delimitadas por distintos dogmas. El objetivo es examinar si esos dogmas tienen alguna lógica coherente o datos empíricos de sustento. Dentro de esos dogmas podemos encontrar proposiciones como que el libre mercado sin regulación laboral permite la explotación del trabajador, o que la Revolución Industrial es la prueba de los abusos que el capitalismo salvaje puede promover. Se considera que las leyes del mercado pueden llegar a generar situaciones despreciables, por tanto el Estado tendría el deber impedir que estas leyes de la economía permitan al empleador tratar al trabajo humano como a cualquier otro insumo en la producción de un bien o la prestación de un servicio. El presente trabajo de investigación cuestiona las principales premisas que sirven de fundamento a la regulación laboral. Se han identificado tres premisas. Dos premisas vinculadas a la economía, como lo son la teoría de la plusvalía (difundida por Karl Marx) y que la asimetría de poder se puede compensar mediante la regulación laboral. Una premisa moral, la cual consiste en la búsqueda de la igualdad, bajo la consigna de combatir las brechas de la desigualdad. Durante el desarrollo de la investigación se demuestra lo equivocadas que resultan estas tres premisas, y que los dogmas se basaron en prejuicios provenientes del desconocimiento sobre cómo funciona el libre mercado y de cómo se le atribuye el valor a los bienes. Por tanto, si la regulación laboral no tiene fundamentos para continuar vigente, lo conveniente tanto como para empleadores, trabajadores y consumidores en general es que esta sea derogada. Los razonamientos planteados tienen como insumo los datos aportados por historiadores económicos y la lógica económica proveniente de la Escuela Austríaca de la Economía.
Trabajo de investigación

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Gutiérrez, Adasme María Paz. „Derechos fundamentales laborales, su tutela en el nuevo preocedimiento laboral y recursos relacionados“. Tesis, Universidad de Chile, 2006. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107706.

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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)
No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo
Este trabajo, pretende ser un aporte al estudio de dichos derechos fundamentales en el ámbito laboral, atendiendo por cierto, al reconocimiento y estudio que Organismos de implicancia Supra-gubernamental han dado a esta materia, sobre todo en estos cinco últimos años, donde la globalización, y con ella la suscripción masiva de Tratados Internacionales, han hecho imprescindible a los Estados, la regulación de aspectos esenciales a la hora de establecer las “condiciones” en que se desarrollará la libre competencia, pues resguardar el trabajo en situación de igualdad, ha forzado necesariamente la “fijación de un marco protector de derechos inalienables de todos los trabajadores”, sus derechos fundamentales.

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Ugaz, Olivares Mauro. „Literatura y Derecho laboral“. IUS ET VERITAS, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123149.

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Castillo, Calderón Christopher Antonio, Angulo Mauricio Luis González, Alvarez Jose Antonio Lora, Morante Carlos Guillermo Morales, Carreño Luigino Pilotto und Díaz Mónica Beatriz Pizarro. „Derecho laboral - DE311 201801“. Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2018. http://hdl.handle.net/10757/624396.

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Curso de especialidad en la carrera de Derecho es de carácter teórico dirigido a los estudiantes del cuarto ciclo, busca desarrollar las competencias de carácter general Comunicación oral y Comunicación escrita, asimismo busca desarrollar la competencia específica Razonamiento jurídico. Aborda la relación jurídica de prestación de servicios en régimen de subordinación en la que se encuentran el trabajador, fenómeno social de suma importancia en la articulación de las relaciones sociales y económicas. El curso presenta dos grandes apartados. El primero relativo a la teoría general de derecho laboral, como la relación individual y colectiva del trabajo, las fuentes del derecho laboral y los principios del derecho laboral y su aplicación a las relaciones entre normas. El segundo apartado aborda las instituciones del derecho laboral: la contratación laboral; el poder de dirección; el sistema remunerativo; el tiempo de trabajo; y, la extinción del contrato de trabajo. El curso contribuye directamente al desarrollo de la competencia general de comunicación oral (nivel 1), competencia general comunicación escrita (nivel 2) y la competencia específica de razonamiento jurídico (nivel 2).

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Mehr Quellen

Bücher zum Thema "Derecho laborale"

Derechos adquiridos en el derecho laboral. Bogotá, D.C., Colombia: Librería Ediciones del Profesional, 2012.

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Pirolo, Miguel Angel. Derecho laboral. Buenos Aires: La Ley, 2015.

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Escobar, Percy Eduardo Román. Derecho laboral. 2. Aufl. Panamá: [s.n.], 2001.

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Arese, César. Derecho laboral. Rosario, Santa Fe, Argentina: Editorial Jurídica Nova Tesis, 2004.

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Orellana, Darío Cáceres. Derecho Laboral. La Paz, Bolivia: [S.n.], 2007.

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Garrido, José María Obando. Derecho laboral. Bogotá, D.C: Doctrina y Ley, 2007.

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Orellana, Darío Cáceres. Derecho Laboral. La Paz, Bolivia: [S.n.], 2007.

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Rubio, Valentín. Derecho laboral. Buenos Aires: Rubinzal-Culzoni Editores, 1999.

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Principio de proporcionalidad, constitución y derecho del trabajo. Valencia: Tirant lo Blanch, 2004.

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López, Jorge V. Vásquez. Derecho laboral ecuatoriano: Derecho individual. Quito: Librería Jurídica Cevallos, 2004.

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Mehr Quellen

Buchteile zum Thema "Derecho laborale"

„Principios generales de la prevención“. In Control de riesgos ocupacionales en prácticas formativas en salud, 15–19. Editorial Universidad Santiago de Cali, 2017. http://dx.doi.org/10.35985/9789588920641.1.

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La Ley de Riesgos Laborales en Colombia, –Ley 1562 del 2012–, obliga a los empleadores colombianos, a identificar, evaluar y controlar los peligros laborales generados de la ocupación que realizan los trabajadores, garantizando que cada uno de ellos asuma medidas preventivas, a partir del fomento de ambientes de trabajo seguros. Los estudiantes en prácticas formativas en salud son parte del sistema de riesgos laborales como lo reglamenta el Decreto 055 del 2015, ya que tienen dentro de su ocupación la exposición a peligros; por esto dentro del sistema tienen derechos y obligaciones, enfocados desde el autocuidado y la autoprotección, por lo que las instituciones encargadas de la afiliación a riesgos deben implementar para la prevención el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST–, el cual debe contener, actividades para promover ambientes de trabajo saludable y la prevención de accidente de trabajo – AT y enfermedad laboral – EL, a través de programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que trabajadores y estudiantes conozcan sus deberes y derechos y cumplan las normas y reglamentos técnicos en seguridad y salud en el trabajo.

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Wilches, Bernardo Alonso. „Principios del derecho laboral“. In Derecho individual del trabajo, 1–50. Editorial Universidad del Rosario, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvx5w84q.5.

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„Presupuestos procesales y derecho aplicable“. In El proceso laboral internacional, 71–138. J.M Bosch, 2018. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvr33cps.6.

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Buitrago Escobar, Adriana María, und Diana Restrepo Rodríguez. „La discriminación laboral en el posconflicto colombiano: una revisión desde la responsabilidad social empresarial“. In Comunidades Epistemológicas Tomo II: investigando la actualidad desde diversas disciplinas, 71–88. 2. Aufl. Editorial Universidad Santiago de Cali, 2019. http://dx.doi.org/10.35985/9789585522749.4.

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El presente documento es el resultado de una investigación que resalta la necesidad de abordar el posconflicto y los desafíos del mismo en materia laboral, consolidando el postulado del derecho al trabajo de todos los colombianos, sin exclusión alguna. Derecho, que para los excombatientes se torna difuso en esta etapa del posconflicto y cuyas vulneraciones atentan directa e indirectamente contra los principios de solidaridad social, de igualdad, equidad, resocialización de la dignidad humana, y de una paz duradera, que es un fin en sí mismo y una obligación en cabeza del Estado colombiano.

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Ramos, María Catalina Romero. „Tercerización o subcontratación laboral“. In Derecho individual del trabajo, 101–28. Editorial Universidad del Rosario, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvx5w84q.8.

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Varela Crespo, Laura, Rubén Martínez García und María Belén Caballo Villar. „La educación familiar del ocio: una responsabilidad compartida“. In Tiempos, educación y ocio en una sociedad de redes. Octaedro, 2020. http://dx.doi.org/10.36006/16264-07.

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El ocio familiar corresponsable genera beneficios educativos, psicológicos y relacionales, por lo cual se reivindica como un derecho a conquistar desde el replanteamiento de las temporalidades (laborales, escolares, extraescolares y de cuidados) y los ritmos de vida. Para potenciar estas experiencias de ocio, los profesionales de la Educación Social pueden realizar un acompañamiento socioeducativo a las familias, entrelazando el ámbito escolar y comunitario.

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„Derecho aplicable y presupuestos procesales“. In El cumplimiento de la sentencia laboral extranjera, 77–140. J.M Bosch, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1gd0vhp.5.

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„El derecho laboral y sus relaciones con el derecho de familia“. In Una mirada al derecho de familia desde la psicología jurídica., 285–302. Ediciones USTA, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1kmj7j9.16.

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Ávila, Paola Frías. „DERECHO A LA INTIMIDAD:“. In La influencia de la Constitución Política en el derecho laboral, 49–76. Universidad del Externado de Colombia, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1k03q11.5.

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Heredero, Nieves Corte. „Las relaciones laborales en el sector de la «restauración»“. In Derecho y gastronomía, 121–40. Dykinson, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvf3w4hn.13.

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Konferenzberichte zum Thema "Derecho laborale"

Ludwig, Carina, Mercedes Valtueña García, Laura Lago García, Covadonga Huergo Lora, Ramón Arias Martino und Sergio Ocio León. „El riesgo de saber como morir: Empleado sanitario con riesgo suicida trabajando con pacientes críticos“. In 22° Congreso de la Sociedad Española de Patología Dual (SEPD) 2020. SEPD, 2020. http://dx.doi.org/10.17579/sepd2020p155.

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Presentamos un caso de patología dual de un paciente de 37 años, de profesión enfermero, cuestión a tener en cuenta por el acceso y el conocimiento en relación a los intentos autolesivos y la exposición de situaciones vivenciales estresantes dentro del ámbito laboral. Antecedentes: Primer contacto con salud mental en 2005 por trastorno adaptativo. 2 ingresos en 2018 (autointoxicación medicamentosa con cortes en yugular derecha y muñeca) y 2019 (compra de fentanilo por internet con toma de 60 comprimidos), todos ellos por intentos autolíticos severos en relación a ruptura sentimental y dificultades en el ámbito laboral. Diagnóstico de Trastorno límite de la personalidad y trastorno depresivo severo. Hábitos tóxicos: Tabaco. Consumo crónico y diario de 3 cigarros de cannabis desde los 16 años. Enfermedad actual: Acude al servicio de urgencias tras intento autolítico. Al comenzar a trabajar en un centro hospitalario de pacientes en estado crítico, sufre empeoramiento anímico, ideas de minusvalía y de desesperanza. Cristaliza esta angustia primero con autoadministración de inyectable de midazolan y al día siguiente con cloruro potásico con intencionalidad autolítica. Exploración psicopatológica: Consciente, orientado, parcialmente colaborador. Aspecto delgado y abandono del autocuidado. Humor depresivo, apatía, anhedonia, pérdida de apetito y clinofila. Rasgos de pensamiento obsesivo e impulsivo. Continúa trabajando, aunque siente incapacidad de desempeñarlo a pesar de que refiere ser su mayor disfrute. Ideación autolítica aún presente de manera flotante, aunque no estructurada. Tratamiento: Citalopram 40mg Olanzapina 20mg Alprazolam 4mg Lormetazepam 2mg Objetivo y Comentario del caso: Con la exposición de este caso queremos reflejar la importancia no solo de la asistencia psiquiátrica continuada en pacientes con patología dual y de su riesgo suicida, sino también, del completo manejo en pacientes conocedores de los medios de alta letalidad que trabajan dentro del ámbito sanitario y de la exposición de factores estresantes que esto supone.

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