Zeitschriftenartikel zum Thema „Communication dans les organisations – Changement organisationnel“
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Bourret, Christian, und Claudie Meyer. „La culture de l’information comme levier de changement dans le système de santé français. Le rôle des nouvelles organisations d’interface ou une approche coopérative autour de dynamiques de proximité“. Articles 44, Nr. 1 (31.03.2015): 21–47. http://dx.doi.org/10.7202/1029301ar.
Der volle Inhalt der QuelleFiorito, Jack, Paul Jarley und John T. Delaney. „The Adoption of Information Technology by U.S. National Unions“. Articles 55, Nr. 3 (12.04.2005): 451–76. http://dx.doi.org/10.7202/051328ar.
Der volle Inhalt der QuelleFaulkner, Guy, Subha Ramanathan, Ronald C. Plotnikoff, Tanya Berry, Sameer Deshpande, Amy E. Latimer-Cheung Latimer-Cheung, Ryan E. Rhodes, Mark S. Tremblay und John C. Spence. „ParticipACTION, cinq ans après sa relance : enquête quantitative sur son rayonnement et sur le pouvoir d'action des organisations au Canada en matière d’initiatives consacrées à l’activité physique“. Promotion de la santé et prévention des maladies chroniques au Canada 38, Nr. 4 (April 2018): 183–91. http://dx.doi.org/10.24095/hpcdp.38.4.02f.
Der volle Inhalt der QuelleBrassard, André. „Adaptation, transformation et stratégie radicale de changement“. Articles 29, Nr. 2 (04.07.2005): 253–76. http://dx.doi.org/10.7202/011032ar.
Der volle Inhalt der QuelleDuport, Michelle. „Révolution numérique et mutations organisationnelles : le cas du management à distance d’équipes dispersées et multiculturelles“. Management & Sciences Sociales N° 21, Nr. 2 (01.07.2016): 90–100. http://dx.doi.org/10.3917/mss.021.0090.
Der volle Inhalt der QuelleBruna, Maria Giuseppina, und Mathieu Chauvet. „La diversité, un levier de performance : plaidoyer pour un management innovateur et créatif“. Management international 17 (23.05.2013): 70–84. http://dx.doi.org/10.7202/1015813ar.
Der volle Inhalt der QuelleLakhdar, Motiâ-Eddine, und Yvon Pesqueux. „De la résistance au changement en milieu associatif. Le cas d’une association de microfinance marocaine“. Management & Sciences Sociales N° 20, Nr. 1 (01.01.2016): 98–106. http://dx.doi.org/10.3917/mss.020.0098.
Der volle Inhalt der QuelleCorriveau, Anne-Marie, und Julie Béliveau. „L’ action comme vecteur de création de sens pour soutenir la capacité d’adaptation des organisations“. Ad machina, Nr. 5 (14.02.2022): 34–52. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no5.1406.
Der volle Inhalt der QuelleIvinza Lepapa, Alphonse-Christian. „Les nouvelles formes d’organisation (NFO) : Des systèmes homéostasiques de résilience stratégique“. Acta Europeana Systemica 9 (07.07.2020): 125–36. http://dx.doi.org/10.14428/aes.v9i1.56083.
Der volle Inhalt der QuelleSimard, Marcel, und Alain Marchand. „L'adaptation des superviseurs à la gestion participative de la prévention des accidents“. Articles 50, Nr. 3 (12.04.2005): 567–89. http://dx.doi.org/10.7202/051035ar.
Der volle Inhalt der QuellePélage, Milie Théodora. „Les approches du changement organisationnel dans les Sciences de l'Information et de la Communication“. Quaderni 54, Nr. 1 (2004): 43–53. http://dx.doi.org/10.3406/quad.2004.1611.
Der volle Inhalt der QuelleGuilhon, Alice. „Le rôle de l'investissement intellectuel dans la stratégie d'implantation des nouvelles techniques dans les PME“. Revue internationale P.M.E. 7, Nr. 3-4 (16.02.2012): 147–71. http://dx.doi.org/10.7202/1008427ar.
Der volle Inhalt der QuelleDésir, Martine, Marie-Michelle Gouin und Pierre-Luc Fournier. „capacité à changer du destinataire : une revue systématique“. Ad machina, Nr. 7 (18.12.2023): 31–60. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no7.1656.
Der volle Inhalt der QuelleSarrasin, Nicolas, und Charles Ramangalahy. „La gestion cognitive des connaissances dans les organisations“. Documentation et bibliothèques 53, Nr. 1 (24.03.2015): 43–51. http://dx.doi.org/10.7202/1029216ar.
Der volle Inhalt der QuelleSghari, Amira, Jamil Chaabouni und Serge Baile. „Communication et changement organisationnel dans une perspective dynamique : cas d’un projet de refonte de systèmes d’information d’une banque tunisienne“. Management & Avenir 78, Nr. 4 (2015): 15. http://dx.doi.org/10.3917/mav.078.0015.
Der volle Inhalt der QuelleAbramovici, Marianne, und Yves Mortureux. „La maîtrise des changements organisationnels dans les organisations à risque. Propositions méthodologiques pour démontrer le respect du critère GAME lors d'un changement organisationnel“. Recherche - Transports - Sécurité 24, Nr. 96 (30.09.2007): 231–53. http://dx.doi.org/10.3166/rts.96.231-253.
Der volle Inhalt der QuelleBen Limem, Nada, und Sana Tebessi. „L’envol vers le cloud comme impératif de gestion de crise : une étude exploratoire de onze entreprises tunisiennes confrontées au confinement.“ RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise 51, Vol. 12, Nr. 2 (12.09.2023): 47–73. http://dx.doi.org/10.3917/rimhe.051.0047.
Der volle Inhalt der QuelleArbaoui, Saifeddine, und Nadia Jemjami. „Les déterminants de la transformation numérique dans le secteur public : proposition d’une échelle de mesure“. Recherches en Sciences de Gestion N° 155, Nr. 2 (19.06.2023): 339–67. http://dx.doi.org/10.3917/resg.155.0339.
Der volle Inhalt der QuelleImhoff, Camille. „Le réseau social d’entreprise, un dispositif de mesure de l’activité et d’évaluation des collaborateurs ?“ Revue Communication & professionnalisation, Nr. 9 (02.07.2020): 42–61. http://dx.doi.org/10.14428/rcompro.vi9.19323.
Der volle Inhalt der QuelleGonzalez-Galvan, Osiris, und Alexandra Espín-Espinoza. „Promouvoir la saine alimentation sur Facebook Live : vers de nouvelles compétences communicationnelles dans les organisations de santé publique ?“ Revue Communication & professionnalisation, Nr. 11 (23.02.2021): 16–43. http://dx.doi.org/10.14428/rcompro.vi11.53343.
Der volle Inhalt der QuelleLessard, Claude, und Maurice Tardif. „Les transformations actuelles de l’enseignement“. Éducation et francophonie 29, Nr. 1 (28.07.2021): 200–227. http://dx.doi.org/10.7202/1079573ar.
Der volle Inhalt der QuelleColdefy, M. „Les disparités dans l’offre publique de soins en psychiatrie“. European Psychiatry 28, S2 (November 2013): 75. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2013.09.200.
Der volle Inhalt der QuelleAdams, Tracey, und Kevin McQuillan. „New Jobs, New Workers? Organizational Restructuring and Management Hiring Decisions“. Articles 55, Nr. 3 (12.04.2005): 391–413. http://dx.doi.org/10.7202/051326ar.
Der volle Inhalt der QuelleMolénat, F., A. Morard-Dubey und L. Roegiers. „Le sentiment de continuité en périnatalité. Concepts et outils : une élaboration progressive“. Périnatalité 11, Nr. 4 (Dezember 2019): 149–60. http://dx.doi.org/10.3166/rmp-2019-0068.
Der volle Inhalt der QuelleRUSCH, E. „Soutenir l’accès à la santé pour les réfugiés et les migrants“. EXERCER 34, Nr. 198 (01.12.2023): 435. http://dx.doi.org/10.56746/exercer.2023.198.435.
Der volle Inhalt der QuelleGiroux, Nicole. „Communication et changement dans les organisations“. Communication et organisation, Nr. 3 (01.05.1993). http://dx.doi.org/10.4000/communicationorganisation.1615.
Der volle Inhalt der QuelleSilva, Lilian Reis da. „Le processus d’apprentissage humain dans le contexte organisationnel“. Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento, 29.10.2021, 17–30. http://dx.doi.org/10.32749/nucleodoconhecimento.com.br/education-fr/dapprentissage-humain.
Der volle Inhalt der QuelleOberlin, M., C. Lemaire, M. Douplat, M. Abdeljalil-Diné, C. Baret, F. Bonnet, J. Bradwejn et al. „Recommandations de bonne pratique — Manager en structure de médecine d’urgences“. Annales françaises de médecine d’urgence, 2023. http://dx.doi.org/10.3166/afmu-2022-0534.
Der volle Inhalt der QuelleAichour, Dahbia. „Le Rôle De La Communication Interne Dans Le Changement Organisationnel :, Etude De Cas De La S.ci. Bs.“ مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية, 2016, 53. http://dx.doi.org/10.35392/1772-000-006-021.
Der volle Inhalt der QuelleBonneville, Luc, und Sylvie Grosjean. „Les défis que soulève l’informatisation de la pratique médicale sur le plan de l'innovation technologique“. Canadian Journal of Communication 32, Nr. 3 (12.11.2007). http://dx.doi.org/10.22230/cjc.2007v32n3a1914.
Der volle Inhalt der QuelleAwuku, Gifty, Mabel Korankye Danso, Faustina Nana Yaa Boatemah und Patience Adjetey. „CAPACITY BUILDING AND ITS EFFECT ON EMPLOYEE PERFORMANCE: A CASE OF ACCRA TECHNICAL UNIVERSITY, GHANA / LE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ET SES EFFETS SUR LA PERFORMANCE DES EMPLOYÉS : UN CAS DE UNIVERSITÉ TECHNIQUE D'ACCRA, GHANA“. European Journal of Human Resource Management Studies 6, Nr. 2 (20.06.2023). http://dx.doi.org/10.46827/ejhrms.v6i2.1492.
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