Zeitschriftenartikel zum Thema „Collective employment relations“
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Marginson, Paul. „The changing nature of collective employment relations“. Employee Relations 37, Nr. 6 (05.10.2015): 645–57. http://dx.doi.org/10.1108/er-03-2015-0049.
Der volle Inhalt der QuelleWilczyński, Robert. „PROBLEMATYKA ZAWIERANIA UKŁADÓW ZBIOROWYCH PRACY W ZATRUDNIENIU TYMCZASOWYM“. Zeszyty Prawnicze 16, Nr. 3 (10.12.2016): 221. http://dx.doi.org/10.21697/zp.2016.16.3.09.
Der volle Inhalt der QuelleMorris, Gillian S. „The Employment Relations Act 1999 and Collective Labour Standards“. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 17, Issue 1 (01.03.2001): 63–78. http://dx.doi.org/10.54648/337850.
Der volle Inhalt der QuelleJaspers, Teun, Błażej Mądrzycki und Łukasz Pisarczyk. „Collective Bargang in Technology-Based Employment“. Białostockie Studia Prawnicze 29, Nr. 2 (22.05.2024): 39–52. http://dx.doi.org/10.15290/bsp.2024.29.02.04.
Der volle Inhalt der QuelleMoore, Sian, und Stephanie Tailby. „The changing face of employment relations: equality and diversity“. Employee Relations 37, Nr. 6 (05.10.2015): 705–19. http://dx.doi.org/10.1108/er-06-2015-0115.
Der volle Inhalt der QuelleZbucka-Gargas, Marta, und Cláudio Iannotti Da Rocha. „Atypical Employment Relations in Brazil After the Labor Reform“. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica 101 (29.12.2022): 297–307. http://dx.doi.org/10.18778/0208-6069.101.24.
Der volle Inhalt der QuelleSeifert, Achim. „Employment Protection and Employment Promotion as Goals of Collective Bargaining in the Federal Republic of Germany“. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 15, Issue 4 (01.12.1999): 343–64. http://dx.doi.org/10.54648/256549.
Der volle Inhalt der QuelleIzbienova, T. A., und A. B. Vayman. „Collective bargaining in the digital age in Germany“. Voprosy trudovogo prava (Labor law issues), Nr. 4 (20.04.2023): 240–45. http://dx.doi.org/10.33920/pol-2-2304-08.
Der volle Inhalt der QuelleKarper, Mark D. „Book Review: Labor-Management Relations: Collective Bargaining: The Evolving Process—Collective Negotiations in Public Employment“. ILR Review 40, Nr. 1 (Oktober 1986): 131–32. http://dx.doi.org/10.1177/001979398604000114.
Der volle Inhalt der QuelleKatz, Harry C. „Recent developments in U.S. collective bargaining and employment practices“. Transfer: European Review of Labour and Research 7, Nr. 3 (August 2001): 441–50. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700308.
Der volle Inhalt der QuelleDuraj, Tomasz. „Collective Rights of Persons Engaged in Gainful Employment Outside the Employment Relationship – en Outline of the Issue“. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica 95 (30.03.2021): 7–18. http://dx.doi.org/10.18778/0208-6069.95.01.
Der volle Inhalt der QuelleMoner, Ramon Alos. „Employment regulation in collective bargaining in Spain“. Transfer: European Review of Labour and Research 7, Nr. 4 (November 2001): 674–81. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700410.
Der volle Inhalt der QuelleRönnmar, Mia. „Swedish Employment Protection in Times of Flexicurity Policies and Economic Crisis“. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 28, Issue 4 (21.01.2012): 443–67. http://dx.doi.org/10.54648/ijcl2012024.
Der volle Inhalt der QuelleNtimba, David Isaac, Karel Frederick Lessing und Ilze Swarts. „Labour regulation in the public sector: Employment relationship, employment relations satisfaction and psychological contract“. Journal of Governance and Regulation 10, Nr. 3 (2021): 54–71. http://dx.doi.org/10.22495/jgrv10i3art5.
Der volle Inhalt der QuelleGrahadi Purna Putra. „Peran Konsiliator Dalam Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja“. Demokrasi: Jurnal Riset Ilmu Hukum, Sosial dan Politik 1, Nr. 1 (31.01.2024): 11–22. http://dx.doi.org/10.62383/demokrasi.v1i1.44.
Der volle Inhalt der QuelleArmingeon, Klaus. „Towards a European System of Labor Relations?“ Journal of Public Policy 11, Nr. 4 (Oktober 1991): 399–413. http://dx.doi.org/10.1017/s0143814x00006334.
Der volle Inhalt der QuelleYemisi, Ige Adejoke. „Alternative Dispute Resolution and Collective Conciliation in Nigeria: A Review of Contemporary Literature“. International Journal of Business and Management 12, Nr. 8 (18.07.2017): 261. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v12n8p261.
Der volle Inhalt der QuelleMarkey, Raymond, und Joseph McIvor. „Environmental bargaining in Australia“. Journal of Industrial Relations 61, Nr. 1 (16.01.2019): 79–104. http://dx.doi.org/10.1177/0022185618814056.
Der volle Inhalt der QuelleLansbury, Russell D. „Work and Industrial Relations“. Research note 64, Nr. 2 (09.09.2009): 326–39. http://dx.doi.org/10.7202/037924ar.
Der volle Inhalt der QuelleKorpič-Horvat, Etelka, Bojan Tičar und Rado Bohinc. „The Salary System in the Private Sector in the Republic Slovenia“. Organizacija 42, Nr. 4 (01.07.2009): 144–52. http://dx.doi.org/10.2478/v10051-009-0012-3.
Der volle Inhalt der QuelleBlock, Richard N. „Collective bargaining, competitiveness and employment in the United States“. Transfer: European Review of Labour and Research 7, Nr. 4 (November 2001): 697–715. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700412.
Der volle Inhalt der QuelleGhellab, Youcef, und Peggy Kelly. „Employment and competitiveness as challenges for collective bargaining: a global perspective“. Transfer: European Review of Labour and Research 7, Nr. 4 (November 2001): 716–31. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700413.
Der volle Inhalt der QuelleGoergen, Marc, Chris Brewster und Geoffrey Wood. „Corporate Governance Regimes and Employment Relations in Europe“. Articles 64, Nr. 4 (14.01.2010): 620–40. http://dx.doi.org/10.7202/038876ar.
Der volle Inhalt der QuelleGodino, Alejandro, und Oscar Molina. „The industrial relations chameleon: collective bargaining in the facility management business“. Employee Relations: The International Journal 44, Nr. 7 (16.12.2021): 1–18. http://dx.doi.org/10.1108/er-12-2020-0526.
Der volle Inhalt der QuelleShatsari, Rabiu Sani, und Kamal Halili Hassan. „The Right to Collective Bargaining in Malaysia in the Context of ILO Standards“. Asian Journal of Comparative Law 1 (2006): 1–20. http://dx.doi.org/10.1017/s219460780000079x.
Der volle Inhalt der QuelleMasso, Märt, Deborah Foster, Liina Osila, Balázs Bábel, Jan Czarzasty, Ambrus Kiss, Małgorzata Koziarek und Dominik Owczarek. „The influence of collective employment relations on work accommodation: case studies in Estonia, Hungary and Poland“. Transfer: European Review of Labour and Research 25, Nr. 4 (03.03.2019): 451–64. http://dx.doi.org/10.1177/1024258919828597.
Der volle Inhalt der QuelleWen, Xiaoyi. „Employer-initiated collective bargaining: a case study of the Chinese sweater industry“. Employee Relations 38, Nr. 2 (08.02.2016): 267–85. http://dx.doi.org/10.1108/er-05-2013-0055.
Der volle Inhalt der QuelleZagelmeyer, Stefan. „Getting in gear for global competition: pacts on employment and competitiveness in the EU automobile industry“. Transfer: European Review of Labour and Research 7, Nr. 4 (November 2001): 650–56. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700408.
Der volle Inhalt der QuelleGooberman, Leon, Marco Hauptmeier und Edmund Heery. „The decline of Employers’ Associations in the UK, 1976–2014“. Journal of Industrial Relations 61, Nr. 1 (16.04.2018): 11–32. http://dx.doi.org/10.1177/0022185617750418.
Der volle Inhalt der QuelleHarbridge, Raymond, und James Moulder. „Collective Bargaining and New Zealand's Employment Contracts Act: One Year On“. Journal of Industrial Relations 35, Nr. 1 (März 1993): 62–83. http://dx.doi.org/10.1177/002218569303500104.
Der volle Inhalt der QuelleCherneha, V. „Legal Regulation of International Employment Relations in the Republic of Latvia, Republic of Lithuania, and Ukraine“. Analytical and Comparative Jurisprudence, Nr. 2 (23.06.2023): 187–92. http://dx.doi.org/10.24144/2788-6018.2023.02.31.
Der volle Inhalt der QuelleUzualu, James, Nat Ofo und C. E. Ochem. „A Critical Review of Collective Bargaining Indices of Industrial Relations in Nigeria“. NIU Journal of Humanities 9, Nr. 1 (31.03.2024): 248–61. http://dx.doi.org/10.58709/niujhu.v9i1.1858.
Der volle Inhalt der QuelleTackney, Charles Thomas, und Imran Shah. „Authenticity/ الصحة as a criterion variable for Islam and Roman Catholic theology of the workplace analysis“. Management Research Review 40, Nr. 8 (21.08.2017): 907–32. http://dx.doi.org/10.1108/mrr-05-2016-0113.
Der volle Inhalt der QuelleCunningham, W. B. „Public Employment, Collective Bargaining and the Conventional Wisdom : Canada and U.S.A.“ Relations industrielles 21, Nr. 3 (12.04.2005): 406–35. http://dx.doi.org/10.7202/027700ar.
Der volle Inhalt der QuelleAckerman, Mario E. „Labour Reform in Argentina: A Double Course of Action Change“. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 17, Issue 1 (01.03.2001): 47–62. http://dx.doi.org/10.54648/337849.
Der volle Inhalt der QuelleBray, Mark, Johanna Macneil und Leslee Spiess. „Unions and collective bargaining in Australia in 2018“. Journal of Industrial Relations 61, Nr. 3 (01.05.2019): 357–81. http://dx.doi.org/10.1177/0022185619834320.
Der volle Inhalt der QuelleChang, Chyi-herng, und Trevor Bain. „Employment Relations Across the Taiwan Strait: Globalization and State Corporatism“. Journal of Industrial Relations 48, Nr. 1 (Februar 2006): 99–115. http://dx.doi.org/10.1177/0022185606059316.
Der volle Inhalt der QuelleMihes, Cristina. „A GLIMPSE INTO THE PRESENT AND FUTURE OF LABOUR LAW AND INDUSTRIAL RELATIONS IN CENTRAL AND EASTERN EUROPE“. Polityka Społeczna 551, Nr. 2 (29.02.2020): 21–28. http://dx.doi.org/10.5604/01.3001.0013.9496.
Der volle Inhalt der QuelleSen Gupta, Anil K., und P. K. Sett. „Industrial relations law, employment security and collective bargaining in India: myths, realities and hopes“. Industrial Relations Journal 31, Nr. 2 (Juni 2000): 144–53. http://dx.doi.org/10.1111/1468-2338.00153.
Der volle Inhalt der QuelleFreyssinet, Jacques, und Hartmut Seifert. „Pacts for employment and competitiveness in Europe“. Transfer: European Review of Labour and Research 7, Nr. 4 (November 2001): 616–28. http://dx.doi.org/10.1177/102425890100700405.
Der volle Inhalt der QuelleMcDonnell, Anthony, Brendan Boyle, Timothy Bartram, Pauline Stanton und John Burgess. „Similarity or Variation? Employee Representation and Consultation Approaches amongst Liberal Market Economy Multinationals“. Articles 70, Nr. 4 (28.01.2016): 645–70. http://dx.doi.org/10.7202/1034898ar.
Der volle Inhalt der QuelleZwinger, Verena, und Elisabeth Brameshuber. „Collectively Agreed (Minimum) Labour Conditions as Protection Boosters“. International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations 34, Issue 1 (01.03.2018): 77–110. http://dx.doi.org/10.54648/ijcl2018004.
Der volle Inhalt der QuelleOkpaluba, Chuks. „Labour adjudication in Swaziland: the exclusive jurisdiction of the Industrial Court“. Journal of African Law 43, Nr. 2 (1999): 184–200. http://dx.doi.org/10.1017/s0021855300011335.
Der volle Inhalt der QuelleSlivinska, Nataliia. „THE ACTUAL PROBLEMS OF THE FUNCTIONING OF SOCIAL-LABOR RELATIONS IN THE REGION“. Regional’ni aspekti rozvitku produktivnih sil Ukraїni, Nr. 22 (2017): 143–48. http://dx.doi.org/10.35774/rarrpsu2017.22.143.
Der volle Inhalt der QuelleMollah, Mohammad Mainuddin, und Md Mainul Islam. „Challenges and Prospects of Labour-Management Relations in the Export Oriented Ready-Made Garments (RMG) Industry: A Study in Bangladesh“. International Journal of Research and Innovation in Social Science VIII, Nr. VI (2024): 1–11. http://dx.doi.org/10.47772/ijriss.2024.806001.
Der volle Inhalt der QuelleHarbridge, Raymond, und Kevin Hince. „Bargaining and Worker Representation under New Zealand's Employment Contracts Legislation : A Review After Two Years“. Articles 49, Nr. 3 (12.04.2005): 576–96. http://dx.doi.org/10.7202/050960ar.
Der volle Inhalt der QuelleMarobela, Motsomi Ndala. „Industrial relations in Botswana – workplace conflict: behind the diamond sparkle“. Emerald Emerging Markets Case Studies 4, Nr. 2 (05.03.2014): 1–16. http://dx.doi.org/10.1108/eemcs-2014-5555.
Der volle Inhalt der QuelleZagelmeyer, Stefan. „Determinants of Collective Bargaining Centralization“. Journal of Industrial Relations 49, Nr. 2 (April 2007): 227–45. http://dx.doi.org/10.1177/0022185607074920.
Der volle Inhalt der QuelleBontlab, Vasyl, und Ivan Yatskevych. „Termination of Powers of an Official as a Ground for Termination of an Employment Agreement (Contract) with a Manager: Features and Problems of Implementation“. NaUKMA Research Papers. Law 11 (26.10.2023): 56–63. http://dx.doi.org/10.18523/2617-2607.2023.11.56-63.
Der volle Inhalt der QuelleКоничева, Е. М. „Понятие, принципы, стороны, система (уровни) и организационные формы социального партнерства в сфере труда“. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ 70, Nr. 6 (2021): 48–51. http://dx.doi.org/10.18411/lj-02-2021-209.
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