Bücher zum Thema „Changement social – Psychologie“
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Besson, Christiane. Les Théories du changement à l'oeuvre dans le travail social. Genève: Editions I.E.S, 1988.
Den vollen Inhalt der Quelle finden1950-, Dufort Francine, und Guay Jérôme 1941-, Hrsg. Agir au coeur des communautés: La psychologie communautaire et le changement social. [Sainte-Foy, Québec]: Presses de l'Université Laval, 2001.
Den vollen Inhalt der Quelle findenP, Zanna Mark, Olson James M. 1953- und Herman C. Peter 1946-, Hrsg. Social influence. Hillsdale, N.J: L. Erlbaum Associates, 1987.
Den vollen Inhalt der Quelle findenCapra, Fritjof. Le temps du changement: Science, société et nouvelle culture. Monaco: Rocher, 1990.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSchneiderman, Leo. The psychology of social change. New York, N.Y: Human Sciences Press, 1988.
Den vollen Inhalt der Quelle findenTremblay, Monique. L' adaptation humaine: Un processus biopsychosocial à découvrir. 2. Aufl. Montréal, Qué: Éditions Saint-Martin, 2001.
Den vollen Inhalt der Quelle findenFreeman, Sue Joan Mendelson. Managing lives: Corporate women and social change. Amherst: University of Massachusetts Press, 1990.
Den vollen Inhalt der Quelle findenE, Petty Richard, und Krosnick Jon A, Hrsg. Attitude strength: Antecedents and consequences. Mahwah, N.J: Lawrence Erlbaum Associates, 1995.
Den vollen Inhalt der Quelle findenWeiss, Philip. Hyperthinking: Creating a new mindset for the age of networks. Farnham: Gower, 2012.
Den vollen Inhalt der Quelle findenFerguson, Marilyn. The aquarian conspiracy: Personal and social transformation in our time. New York: Jeremy P. Tarcher/Penguin, 2009.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMugny, Gabriel. The social psychology of minority influence. Cambridge: Cambridge University Press, 1991.
Den vollen Inhalt der Quelle findenGriffiths, Morwenna. Feminisms and the self: The web of identity. London: Routledge, 1995.
Den vollen Inhalt der Quelle findenProulx, Mario. La planète des hommes. Montréal, QC: Bayard Canada LivresInc., 2005.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPhilippe, Malrieu, und Centre national de la recherche scientifique (France). Centre régional de publications de Toulouse., Hrsg. Dynamiques sociales et changements personnels. Paris: Editions du Centre national de la recherche scientifique, 1989.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMark, Cieslik, und Pollock Gary, Hrsg. Young people in risk society: The restructuring of youth identities and transitions in late modernity. Aldershot, Hampshire, England: Ashgate, 2002.
Den vollen Inhalt der Quelle findenKoumba, Théodore. Expérience migratoire et changement des stéréotypes sociaux. Paris: Publibook, 2014.
Den vollen Inhalt der Quelle findenM, Collins Linda, und Horn John L, Hrsg. Best methods for the analysis of change: Recent advances, unanswered questions, future directions. Washington, DC: American Psychological Association, 1991.
Den vollen Inhalt der Quelle findenCollange, Christiane. La deuxième vie des femmes. Paris: Laffont, 2005.
Den vollen Inhalt der Quelle findenCressey, Peter. La participation dans le changement: Nouvelles technologies et rôle de la participation : résultats de la recherche sur la participation dans le changement technologique. Dublin: Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 1991.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBrackelaire, Jean-Luc. La personne et la société: Principes et changements de l'dentité et de la responsabilité. Bruxelles: DeBoeck Université, 1995.
Den vollen Inhalt der Quelle findenYves, Michaud. Changements dans la violence: Essai sur la bienveillance universelle et la peur. Paris: Jacob, 2002.
Den vollen Inhalt der Quelle finden(Editor), William D. Crano, und Radmila Prislin (Editor), Hrsg. Attitudes and Attitude Change (Frontiers of Social Psychology). Psychology Press, 2008.
Den vollen Inhalt der Quelle finden(Editor), Mark P. Zanna, James M. Olson (Editor) und C. P. Herman (Editor), Hrsg. Social Influence: The Ontario Symposium, Volume 5 (Ontario Symposium on Personality and Social Psychology//Ontario Symposium). Lawrence Erlbaum, 1987.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPritchett, Price. Resistance: Moving Beyond the Barriers to Change. Pritchett Publishing Company, 1996.
Den vollen Inhalt der Quelle findenKrosnick, Jon A., und Richard E. Petty. Attitude Strength: Antecedents and Consequences. Taylor & Francis Group, 2014.
Den vollen Inhalt der Quelle findenKrosnick, Jon A., und Richard E. Petty. Attitude Strength: Antecedents and Consequences. Taylor & Francis Group, 2014.
Den vollen Inhalt der Quelle findenKrosnick, Jon A., und Richard E. Petty. Attitude Strength: Antecedents and Consequences. Taylor & Francis Group, 2014.
Den vollen Inhalt der Quelle findenChanging places: Feminist essays on empathy and relocation. Toronto, Canada: Inanna Publications and Education Inc., 2014.
Den vollen Inhalt der Quelle findenVakola, Maria, und Paraskevas Petrou. Organizational Change: Psychological Effects and Strategies for Coping. Taylor & Francis Group, 2018.
Den vollen Inhalt der Quelle findenOrganizational Change: Psychological effects and strategies for coping. Routledge, 2018.
Den vollen Inhalt der Quelle findenLimits of Learning. Taylor & Francis Group, 2019.
Den vollen Inhalt der Quelle findenYoung, Jason, und Joseph Lao. Limits of Learning. Taylor & Francis Group, 2019.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSocial Cognitive Neuroscience of Leading Organizational Change. Taylor & Francis Group, 2016.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSocial Cognitive Neuroscience of Leading Organizational Change. Taylor & Francis Group, 2016.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSocial Psychology of Change Management. Taylor & Francis Group, 2018.
Den vollen Inhalt der Quelle findenHave, Steven Ten, Wouter ten Have, John Rijsman und Joris Westhof. Social Psychology of Change Management. Taylor & Francis Group, 2020.
Den vollen Inhalt der Quelle findenThe Aquarian conspiracy: Personal and social transformation in the 1980s. Los Angeles: J.P. Tarcher, 1987.
Den vollen Inhalt der Quelle findenWeiss, Philip. HyperThinking: Creating a New Mindset for the Age of Networks. Taylor & Francis Group, 2017.
Den vollen Inhalt der Quelle findenWeiss, Philip. HyperThinking: Creating a New Mindset for the Age of Networks. Taylor & Francis Group, 2017.
Den vollen Inhalt der Quelle findenWeiss, Philip. HyperThinking: Creating a New Mindset for the Age of Networks. Taylor & Francis Group, 2017.
Den vollen Inhalt der Quelle findenHave, Steven ten, Wouter ten Have, John Rijsman und Joris Westhof. Social Psychology of Change Management: Theories and an Evidence-Based Perspective on Social and Organizational Beings. Taylor & Francis Group, 2018.
Den vollen Inhalt der Quelle findenDay, Andrew. Disruption, Change and Transformation in Organisations: A Human Relations Perspective. Taylor & Francis Group, 2020.
Den vollen Inhalt der Quelle findenDay, Andrew. Disruption, Change and Transformation in Organisations: A Human Relations Perspective. Taylor & Francis Group, 2020.
Den vollen Inhalt der Quelle findenDay, Andrew. Disruption Change and Transformation in Organisations. Taylor & Francis Group, 2020.
Den vollen Inhalt der Quelle findenDisruption Change and Transformation in Organisations. Taylor & Francis Group, 2020.
Den vollen Inhalt der Quelle findenThe Aquarian Conspiracy. 2. Aufl. Tarcher, 1987.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSnyder, Robert A. Social Cognitive Neuroscience of Leading Organizational Change: TiER1 Performance Solutions' Guide for Managers and Consultants. Taylor & Francis Group, 2016.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSnyder, Robert A. Social Cognitive Neuroscience of Leading Organizational Change: TiER1 Performance Solutions' Guide for Managers and Consultants. Taylor & Francis Group, 2016.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMugny, Gabriel, Juan A. Perez und Vivian Waltz Lamongie. Social Psychology of Minority Influence. Cambridge University Press, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle finden8 Laws of Change: How to Be an Agent of Personal and Social Transformation. Inner Traditions International, Limited, 2015.
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