Zeitschriftenartikel zum Thema „Capital humain – Psychologie“
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Khodzhaevich, Abdurakhmanov Kalandar, Kudbiev Sherzod Davlyatovich und Magroupov Aziz Yuldashevich. „HUMAN CAPITAL BASIS OF DEVELOPMENT OF INNOVATIVE ECONOMY“. International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, Nr. 04 (28.02.2020): 3148–61. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i4/pr201425.
Der volle Inhalt der QuelleGara Bach Ouerdian, E. „Faut-il investir dans le capital psychologique pour réussir sa carrière ?“ Psychologie du Travail et des Organisations 27, Nr. 2 (Juni 2021): 131–43. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2021.03.002.
Der volle Inhalt der QuelleBlasco-Giner, Carlos, Isabella Meneghel und Guillaume R.M Déprez. „Capital psychologique positif et comportement innovant au travail : une revue systématique de la littérature“. Le travail humain Vol. 86, Nr. 3 (21.12.2023): 187–217. http://dx.doi.org/10.3917/th.863.0187.
Der volle Inhalt der QuelleSutisna, Deden, und Mohd Haizam Bin Mohd Saudi. „The Relationship between Human Capital, Relational Capital and Capital Structure in Encouraging Business Performance: A Study in Creative Industry of Batik Trusmi, Cirebon District, West Java, Indonesia“. International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, Nr. 02 (12.02.2020): 2891–98. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i2/pr200588.
Der volle Inhalt der QuelleRunco, Mark A. „On creativity and human capital“. Creativity Research Journal 5, Nr. 4 (Januar 1992): 373–78. http://dx.doi.org/10.1080/10400419209534452.
Der volle Inhalt der QuelleWalberg, Herbert J., und Winifred E. Stariha. „Productive human capital: A rejoinder“. Creativity Research Journal 5, Nr. 4 (Januar 1992): 379–83. http://dx.doi.org/10.1080/10400419209534453.
Der volle Inhalt der QuelleHildebrand, Verna. „Human capital development: A family objective∗“. Early Child Development and Care 109, Nr. 1 (Januar 1995): 89–93. http://dx.doi.org/10.1080/0300443951090107.
Der volle Inhalt der QuelleBosi, Stefano, Teresa Lloyd-Braga und Kazuo Nishimura. „Externalities of human capital“. Mathematical Social Sciences 112 (Juli 2021): 145–58. http://dx.doi.org/10.1016/j.mathsocsci.2021.03.013.
Der volle Inhalt der QuelleGolubev, Vladimir S. „Scientific Basis of Economic Strategies“. Economic Strategies 168, Nr. 3 (183) (20.04.2022): 38–53. http://dx.doi.org/10.33917/es-3.183.2022.38-53.
Der volle Inhalt der QuelleTong, Yuying, und Niantao Jiang. „Much Ado About Nothing? Do Foreign Domestic Workers in Hong Kong Benefit From Capital Accumulation?“ American Behavioral Scientist 64, Nr. 6 (19.03.2020): 823–40. http://dx.doi.org/10.1177/0002764220910236.
Der volle Inhalt der QuelleLubinski, David, Camilla P. Benbow, Rose Mary Webb und April Bleske-Rechek. „Tracking Exceptional Human Capital Over Two Decades“. Psychological Science 17, Nr. 3 (März 2006): 194–99. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9280.2006.01685.x.
Der volle Inhalt der QuelleTemple, Jeromey B., Margaret Kelaher und Yin Paradies. „Experiences of Racism among Older Aboriginal and Torres Strait Islander People: Prevalence, Sources, and Association with Mental Health“. Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 39, Nr. 2 (24.06.2019): 178–89. http://dx.doi.org/10.1017/s071498081900031x.
Der volle Inhalt der QuelleHan, Jing, Jian Han und Daniel J. Brass. „Human capital diversity in the creation of social capital for team creativity“. Journal of Organizational Behavior 35, Nr. 1 (01.02.2013): 54–71. http://dx.doi.org/10.1002/job.1853.
Der volle Inhalt der QuelleMicale, Mark S., und Philip Dwyer. „Introduction“. Historical Reflections/Réflexions Historiques 44, Nr. 1 (01.03.2018): 1–5. http://dx.doi.org/10.3167/hrrh.2018.440102.
Der volle Inhalt der QuelleWang, I.-Ming, Chich-Jen Shieh und Fu-Jin Wang. „EFFECT OF HUMAN CAPITAL INVESTMENT ON ORGANIZATIONAL PERFORMANCE“. Social Behavior and Personality: an international journal 36, Nr. 8 (01.01.2008): 1011–22. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.2008.36.8.1011.
Der volle Inhalt der QuelleKulbo, Nora Bakabbey, Xiao Wen und Prince Clement Addo. „Organisational capital and graduate employability: A serial mediation analysis of human and personal-social capital“. Journal of Psychology in Africa 30, Nr. 6 (01.11.2020): 500–506. http://dx.doi.org/10.1080/14330237.2020.1842461.
Der volle Inhalt der QuelleRamírez Daza y García, Rómulo, und Enrique Salvador López Fernández. „Análisis comparativo de la virtud de la sabiduría propuesta por la psicología positiva en relación a la propuesta aristotélica.“ Sincronía XXV, Nr. 80 (03.07.2021): 83–99. http://dx.doi.org/10.32870/sincronia.axxv.n80.3b21.
Der volle Inhalt der QuelleMcDermott, Kathryn A., und Kysa Nygreen. „Educational New Paternalism: Human Capital, Cultural Capital, and the Politics of Equal Opportunity“. Peabody Journal of Education 88, Nr. 1 (Januar 2013): 84–97. http://dx.doi.org/10.1080/0161956x.2013.752634.
Der volle Inhalt der QuelleWalberg, Herbert J., und Winifred E. Stariha. „Productive human capital: Learning, creativity, and eminence“. Creativity Research Journal 5, Nr. 4 (Januar 1992): 323–40. http://dx.doi.org/10.1080/10400419209534445.
Der volle Inhalt der QuelleGerber, Michael M. „Globalization, Human Capital, and Learning Disabilities“. Learning Disabilities Research & Practice 22, Nr. 3 (August 2007): 216–17. http://dx.doi.org/10.1111/j.1540-5826.2007.00248.x.
Der volle Inhalt der QuelleSahoo, Sanjaya Kumar. „Contribution of Migration for Human Capital Formation: A Study of Migrants and their Households from Rural Odisha“. International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, Nr. 5 (31.03.2020): 913–20. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i5/pr201762.
Der volle Inhalt der QuelleUbaydullaev, Gairat Zuvaitovich. „Improving Regional Socio-Economic Policies Based on Human Capital Management“. Psychology and Education Journal 58, Nr. 2 (01.02.2021): 1166–74. http://dx.doi.org/10.17762/pae.v58i2.2256.
Der volle Inhalt der QuelleNguyen, Holly. „On the Conceptualization of Criminal Capital“. Journal of Research in Crime and Delinquency 57, Nr. 2 (27.08.2019): 182–216. http://dx.doi.org/10.1177/0022427819869422.
Der volle Inhalt der QuelleWilmoth, Gregory H. „Evaluating human capital policy in the federal government.“ Psychologist-Manager Journal 5, Nr. 2 (2001): 135–47. http://dx.doi.org/10.1037/h0095908.
Der volle Inhalt der QuelleLin, Chuan, Christina Yu-Ping Wang, Chen-Yu Wang und Bih-Shiaw Jaw. „The role of human capital management in organizational competitiveness“. Social Behavior and Personality: an international journal 45, Nr. 1 (07.02.2017): 81–92. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.5614.
Der volle Inhalt der QuelleKis, Svyatoslav, Ivanna Zapukhlyak, Oleg Yatsyuk und Galyna Malynovska. „Human resources of Ukraine's health care system: a new approach to management staff development“. Economic Analysis, Nr. 29(4) (2019): 17–27. http://dx.doi.org/10.35774/econa2019.04.017.
Der volle Inhalt der QuelleXU, XIAOHE, YUK-YING TUNG und R. GREGORY DUNAWAY. „Cultural, Human, and Social Capital as Determinants of Corporal Punishment“. Journal of Interpersonal Violence 15, Nr. 6 (Juni 2000): 603–30. http://dx.doi.org/10.1177/088626000015006004.
Der volle Inhalt der QuelleDessler, Gary. „In the era of human capital“. Organizational Dynamics 20, Nr. 4 (März 1992): 72–74. http://dx.doi.org/10.1016/0090-2616(92)90077-z.
Der volle Inhalt der QuelleMarjoribanks, Kevin. „Cultural, human, and social capital correlates of creativity“. Creativity Research Journal 5, Nr. 4 (Januar 1992): 361–67. http://dx.doi.org/10.1080/10400419209534450.
Der volle Inhalt der QuelleNasria, Amir, Emna Gara Bach Ouerdian und Lamia Hechiche Salah. „Le capital psychologique et son influence sur l’intention de quitter : le rôle médiateur de la satisfaction de vie professionnelle“. Le travail humain 83, Nr. 4 (2019): 317. http://dx.doi.org/10.3917/th.824.0317.
Der volle Inhalt der QuelleTsai, Chun-Li, Ming-Cheng Hung und Kevin Harriott. „Human Capital Composition and Economic Growth“. Social Indicators Research 99, Nr. 1 (03.01.2010): 41–59. http://dx.doi.org/10.1007/s11205-009-9565-z.
Der volle Inhalt der QuelleManuti, Amelia, Maria Antonietta Impedovo und Pasquale Davide De Palma. „Managing social and human capital in organizations“. Journal of Workplace Learning 29, Nr. 3 (10.04.2017): 217–34. http://dx.doi.org/10.1108/jwl-07-2016-0062.
Der volle Inhalt der QuelleSchulz, Eric, Sanjib Chowdhury und David Van de Voort. „Firm Productivity Moderated Link Between Human Capital and Compensation: The Significance of Task-Specific Human Capital“. Human Resource Management 52, Nr. 3 (Mai 2013): 423–39. http://dx.doi.org/10.1002/hrm.21537.
Der volle Inhalt der QuelleKim, Kyoung Yong, Leanne Atwater, Pankaj C. Patel und James W. Smither. „Multisource feedback, human capital, and the financial performance of organizations.“ Journal of Applied Psychology 101, Nr. 11 (November 2016): 1569–84. http://dx.doi.org/10.1037/apl0000125.
Der volle Inhalt der QuellePfau, Bruce N., und Scott A. Cohen. „Aligning human capital practices and employee behavior with shareholder value.“ Consulting Psychology Journal: Practice and Research 55, Nr. 3 (2003): 169–78. http://dx.doi.org/10.1037/1061-4087.55.3.169.
Der volle Inhalt der QuelleDesta, Abel, Worku Tadesse und Wubshet Mulusem. „Linking aspects of human capital management, employee engagement, perceived organizational support, and selfreported employee job performance“. Organizational Psychology 13, Nr. 2 (2023): 78–99. http://dx.doi.org/10.17323/2312-5942-2023-13-2-78-99.
Der volle Inhalt der QuelleWaddoups, Jeffrey. „Open adoption, human capital formation, and uncertainty“. Journal of Family and Economic Issues 15, Nr. 1 (März 1994): 5–21. http://dx.doi.org/10.1007/bf02353721.
Der volle Inhalt der QuellePeeters, Ellen R., Jos Akkermans und Nele De Cuyper. „The Only Constant Is Change? Movement Capital and Perceived Employability“. Journal of Career Assessment 28, Nr. 4 (24.04.2020): 674–92. http://dx.doi.org/10.1177/1069072720918195.
Der volle Inhalt der QuelleEt al., Dr Nahed Habis Alrawashedh. „Voluntary Disclosure of Intellectual Capital: The Case Of Family And Non-Family Businesses In Jordan“. Psychology and Education Journal 58, Nr. 1 (01.01.2021): 2819–37. http://dx.doi.org/10.17762/pae.v58i1.1166.
Der volle Inhalt der QuelleSutisna, Deden, Sri Wiludjeng SP, Suskim Riantani und Yelli Eka Sumadhinata. „Optimization of Human Capital in Improving Competitive Advantage of Higher Education through Institution’s Performance: A Case Study of Widyatama University“. International Journal of Psychosocial Rehabilitation 24, Nr. 02 (12.02.2020): 2880–90. http://dx.doi.org/10.37200/ijpr/v24i2/pr200587.
Der volle Inhalt der QuelleAdkisson, Richard V. „Inequality in America: What Role for Human Capital Policies?“ Social Science Journal 42, Nr. 2 (01.06.2005): 333–34. http://dx.doi.org/10.1016/j.soscij.2005.03.014.
Der volle Inhalt der QuelleMarjoribanks, Kevin, und Yanny Kwok. „Family Capital and Hong Kong Adolescents' Academic Achievement“. Psychological Reports 83, Nr. 1 (August 1998): 99–105. http://dx.doi.org/10.2466/pr0.1998.83.1.99.
Der volle Inhalt der QuelleRider, Alexis. „Of Ice and Meteorites“. Social Anthropology/Anthropologie Sociale 32, Nr. 1 (01.03.2024): 46–63. http://dx.doi.org/10.3167/saas.2024.320105.
Der volle Inhalt der QuelleDavis, Gary A. „On Walberg's human capital model of learning, creativity, and eminence“. Creativity Research Journal 5, Nr. 4 (Januar 1992): 341–43. http://dx.doi.org/10.1080/10400419209534446.
Der volle Inhalt der QuelleAntonenko, Veronika Vladimirovna. „Human capital of Russian organizations: An alternative assessment approach“. Вестник Пермского университета. Серия «Экономика» = Perm University Herald. ECONOMY 16, Nr. 4 (2021): 389–404. http://dx.doi.org/10.17072/1994-9960-2021-4-389-404.
Der volle Inhalt der QuelleAli, Tajwar, und Salim Khan. „Health, Education, and Economic Well-Being in China: How Do Human Capital and Social Interaction Influence Economic Returns“. Behavioral Sciences 13, Nr. 3 (01.03.2023): 209. http://dx.doi.org/10.3390/bs13030209.
Der volle Inhalt der QuelleLupsa, Daria, Loreni Baciu und Delia Virga. „Psychological capital, organizational justice and health“. Personnel Review 49, Nr. 1 (07.11.2019): 87–103. http://dx.doi.org/10.1108/pr-08-2018-0292.
Der volle Inhalt der QuelleLAWLER, EDWARD E. „Make Human Capital a Source of Competitive Advantage“. Organizational Dynamics 38, Nr. 1 (Januar 2009): 1–7. http://dx.doi.org/10.1016/j.orgdyn.2008.10.007.
Der volle Inhalt der QuelleCarmeli, Abraham. „Strategic human capital and the performance of public sector organizations“. Scandinavian Journal of Management 20, Nr. 4 (Dezember 2004): 375–92. http://dx.doi.org/10.1016/j.scaman.2003.11.003.
Der volle Inhalt der QuelleSmith-Greenaway, Emily. „Community Context and Child Health: A Human Capital Perspective“. Journal of Health and Social Behavior 58, Nr. 3 (20.07.2017): 307–21. http://dx.doi.org/10.1177/0022146517718897.
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