Bücher zum Thema „Capital humain – Psychologie“
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Leadership et confiance: Développer le capital humain pour des organisations performantes. 2. Aufl. Paris: Dunod, 2008.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPettersen, Normand. Évaluation du potentiel humain dans les organisations: Élaboration et validation d'instruments de mesure. Sainte-Foy [Que.]: Presses de l'Université du Québec, 2000.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPichugin, Vitaliy, Elena Kamneva und Zhanna Korobanova. The problem of responsibility formation in the development of human capital. ru: INFRA-M Academic Publishing LLC., 2022. http://dx.doi.org/10.12737/1873865.
Der volle Inhalt der QuelleK, Dalal Ajit, und Singh Anup K, Hrsg. Research in human resource development: The psychological perspectives. Gurgaon, Haryana: Academic Press, 1989.
Den vollen Inhalt der Quelle findenLevati, W. L' analisi e la valutazione del potenziale delle risorse umane: Teoria, metodi, strumenti. Milano, Italy: F. Angeli, 1991.
Den vollen Inhalt der Quelle findenGudowski, Janusz. Psychologiczne uwarunkowania czynnika ludzkiego. Warszawa: Uczelnia Warszawska im. Marii Skłodowskiej-Curie, 2008.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPartha, Dasgupta, und Serageldin Ismail 1944-, Hrsg. Social capital: A multifaceted perspective. Washington, D.C: World Bank, 2000.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMotivation, ability, and confidence building in people. Amsterdam: Butterworth-Heinemann, 2007.
Den vollen Inhalt der Quelle findenKut︠s︡okonʹ, M. P. Vchenni︠a︡ pro "I︠A︡"--znari︠a︡ddi︠a︡ prat︠s︡i menedz︠h︡era, pedahoha, polityka: Monohrafii︠a︡. Kyïv: Parapan, 2009.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBruder, Klaus-Jürgen, Christoph Bialluch und Benjamin Lemke. Machtwirkung und Glücksversprechen: Gewalt und Rationalität in Sozialisation und Bildungsprozessen. Giessen: Psychosozial-Verlag, 2014.
Den vollen Inhalt der Quelle findenRandon-Furling, Julien (1982-....). Traduction und Dennett, Daniel Clement (1942-....). Préface, Hrsg. La société des inconnus: Histoire naturelle de la collectivité humaine. Genève: M. Haller, 2011.
Den vollen Inhalt der Quelle finden1950-, Fukuda-Parr Sakiko, und Shiva Kumar A. K, Hrsg. Readings in human development: Concepts, measures, and policies for a development paradigm. New Delhi: Oxford University Press, 2003.
Den vollen Inhalt der Quelle findenThe mind at work: Psychological ergonomics. Cambridge [England]: Cambridge University Press, 1989.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMonica, Lee, Hrsg. HRD in a complex world. London: Routledge, 2003.
Den vollen Inhalt der Quelle finden1952-, Lee Monica, Hrsg. HRD in a complex world. New York: Routledge, 2003.
Den vollen Inhalt der Quelle findenDéveloppement cognitif et entreprise: Application des théories de Reuven Feuerstein à la gestion des ressources humaines. Paris: Harmattan, 1996.
Den vollen Inhalt der Quelle findenLindsay, Chase-Lansdale P., Kiernan Kathleen und Friedman Ruth J. 1970-, Hrsg. Human development across lives and generations: The potential for change. Cambridge, U.K: Cambridge University Press, 2004.
Den vollen Inhalt der Quelle findenBeli︠a︡nin, Alekseĭ. Doverie v ėkonomike i obshchestvennoĭ zhizni. Moskva: Liberalʹnai︠a︡ missii︠a︡, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle findenLiebowitz, Jay. Knowledge retention: Strategies and solutions. Boca Raton: Auerbach Publications, 2008.
Den vollen Inhalt der Quelle findenGostick, Adrian Robert. The Invisible Employee. New York: John Wiley & Sons, Ltd., 2009.
Den vollen Inhalt der Quelle findenChester, Elton, Hrsg. The invisible employee: How carrot managers realize the hidden potential in everyone. 2. Aufl. Hoboken, N.J: Wiley, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle findenChester, Elton, Hrsg. The invisible employee: Realizing the hidden potential in everyone. Hoboken, N.J: Wiley, 2006.
Den vollen Inhalt der Quelle findenGostick, Adrian Robert. The Invisible Employee. New York: John Wiley & Sons, Ltd., 2006.
Den vollen Inhalt der Quelle findenOù est passée mon énergie?: Gérer efficacement son capital énergétique. Varennes, Québec: Éditions de Varennes, 1991.
Den vollen Inhalt der Quelle findenDeadly sins and saving virtues. Philadelphia: Fortress Press, 1987.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPratiques de gestion des ressources humaines. Cap Rouge: Presses inter universitaires, 1998.
Den vollen Inhalt der Quelle findentrad, Cohen Larry, Hrsg. Le travail après la crise: Ce que chacun doit savoir pour gagner sa vie au 21è siècle. Paris: InterEditions, 1994.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSang-in, Chŏn, Hrsg. Hanʼguk hyŏndaesa: Chinsil kwa haesŏk. Kyŏnggi-do Pʻaju-si: Nanam Chʻulpʻan, 2005.
Den vollen Inhalt der Quelle findenOut of Our Minds: Learning to be Creative. Chichester, UK: Capstone, 2011.
Den vollen Inhalt der Quelle findenOut of Our Minds: Learning to be Creative. Capstone, 2001.
Den vollen Inhalt der Quelle findenAnti-Capital - Human, Social and Cultural: The Mesmerising Misnomers. Taylor & Francis Group, 2013.
Den vollen Inhalt der Quelle findenTittenbrun, Jacek. Anti-Capital : Human, Social and Cultural: The Mesmerising Misnomers. Taylor & Francis Group, 2016.
Den vollen Inhalt der Quelle findenTittenbrun, Jacek. Anti-Capital : Human, Social and Cultural: The Mesmerising Misnomers. Taylor & Francis Group, 2016.
Den vollen Inhalt der Quelle findenTittenbrun, Jacek. Anti-Capital : Human, Social and Cultural: The Mesmerising Misnomers. Taylor & Francis Group, 2016.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPsychological Capital and Beyond. Oxford University Press, Incorporated, 2015.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPsychological Capital and Beyond. Oxford University Press, Incorporated, 2015.
Den vollen Inhalt der Quelle findenAvolio, Bruce J., Fred Luthans und Carolyn M. Youssef-Morgan. Psychological Capital and Beyond. Oxford University Press, Incorporated, 2015.
Den vollen Inhalt der Quelle findenAvolio, Bruce J., Carolyn M. Youssef und Fred Luthans. Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press, 2006.
Den vollen Inhalt der Quelle findenPsychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press, USA, 2006.
Den vollen Inhalt der Quelle findenFarr, James L. Stereotype Threat Effects in Employment Settings: A Special Issue of human Performance (Human Performance). Lawrence Erlbaum, 2003.
Den vollen Inhalt der Quelle findenSocial capital a multifaceted perspective. Banco Mundial, 1999.
Den vollen Inhalt der Quelle findenLeveraging the New Human Capital: Adaptive Strategies, Results Achieved, and Stories of Transformation. Davies-Black Publishing, 2004.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMackay, Adrian. Motivation, Ability and Confidence Building in People. Taylor & Francis Group, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMackay, Adrian. Motivation, Ability and Confidence Building in People. Taylor & Francis Group, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMackay, Adrian. Motivation, Ability and Confidence Building in People. Taylor & Francis Group, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle findenMackay, Adrian. Motivation, Ability and Confidence Building in People. Taylor & Francis Group, 2010.
Den vollen Inhalt der Quelle findenFarr, James L. Stereotype Threat Effects in Employment Settings: A Special Issue of Human Performance. Taylor & Francis Group, 2020.
Den vollen Inhalt der Quelle findenFarr, James L. Stereotype Threat Effects in Employment Settings: A Special Issue of Human Performance. Taylor & Francis Group, 2020.
Den vollen Inhalt der Quelle findenFarr, James L. Stereotype Threat Effects in Employment Settings: A Special Issue of Human Performance. Taylor & Francis Group, 2020.
Den vollen Inhalt der Quelle findenFarr, James L. Stereotype Threat Effects in Employment Settings: A Special Issue of Human Performance. Taylor & Francis Group, 2020.
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