Zeitschriftenartikel zum Thema „Boss-employee“
Geben Sie eine Quelle nach APA, MLA, Chicago, Harvard und anderen Zitierweisen an
Machen Sie sich mit Top-50 Zeitschriftenartikel für die Forschung zum Thema "Boss-employee" bekannt.
Neben jedem Werk im Literaturverzeichnis ist die Option "Zur Bibliographie hinzufügen" verfügbar. Nutzen Sie sie, wird Ihre bibliographische Angabe des gewählten Werkes nach der nötigen Zitierweise (APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver usw.) automatisch gestaltet.
Sie können auch den vollen Text der wissenschaftlichen Publikation im PDF-Format herunterladen und eine Online-Annotation der Arbeit lesen, wenn die relevanten Parameter in den Metadaten verfügbar sind.
Sehen Sie die Zeitschriftenartikel für verschiedene Spezialgebieten durch und erstellen Sie Ihre Bibliographie auf korrekte Weise.
Ridwan J, Ridwan und Sofyan. „The Influence of Boss Phubbing on Employee Performance Mediated by Leader-member Exchange (LMX) and Trust in the Head Office of PT. Bank Aceh Syariah“. International Journal of Scientific and Management Research 05, Nr. 06 (2022): 169–78. http://dx.doi.org/10.37502/ijsmr.2022.5615.
Der volle Inhalt der QuelleI., Zeb-Obipi, Lekue B.M.N. und Gold L.K. „Boss-Driven Development and Employee Commitment in Telecommunication Firms in Nigeria“. British Journal of Management and Marketing Studies 6, Nr. 3 (22.09.2023): 138–52. http://dx.doi.org/10.52589/bjmms-vbrwgqb4.
Der volle Inhalt der QuelleDewi, Yuliana. „PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DUKUNGAN ATASAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PETERNAKAN PROVINSI SUMATERA UTARA“. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Kebijakan Publik) 2, Nr. 1 (30.07.2020): 28–37. http://dx.doi.org/10.30743/jekkp.v2i1.2731.
Der volle Inhalt der QuelleAsmara, Widya Pratiwi, Sri Kusriyah Kusriyah und Widayati Widayati. „Staffing Application System In The Development And Supervision Of Employees Based On Information Technology (It) In Order To Good Government At Regional Office In The Ministry Of Justice And Human Rights Of Central Java (Case Study At Regional Office of the Ministry of Justice and Human Rights of Central Java)“. Jurnal Daulat Hukum 2, Nr. 4 (27.03.2020): 469. http://dx.doi.org/10.30659/jdh.v2i4.8290.
Der volle Inhalt der QuelleŞahin, Safiye, Bilal Çankir und Bahar Serez Arslan. „Effect of Implicit Voice Theories on Employee Constructive Voice and Defensive Silence: A Study in Education and Health Sector“. Organizacija 54, Nr. 3 (01.08.2021): 210–26. http://dx.doi.org/10.2478/orga-2021-0014.
Der volle Inhalt der QuelleSheikh, Faryal S. „Experiencing an Opposite Gender Boss“. Journal of Economics and Management Sciences 2, Nr. 2 (21.05.2019): p12. http://dx.doi.org/10.30560/jems.v2n2p12.
Der volle Inhalt der QuelleRoberts, James A., und Meredith E. David. „Boss phubbing, trust, job satisfaction and employee performance“. Personality and Individual Differences 155 (März 2020): 109702. http://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2019.109702.
Der volle Inhalt der QuelleN.P., Nwinyokpugi, und Nnona F.O. „Building Employees’ Commitment: Leveraging on Boss-Subordinate Relationship Paradigm“. International Journal of Entrepreneurship and Business Innovation 5, Nr. 2 (06.12.2022): 74–93. http://dx.doi.org/10.52589/ijebi-m19rdorg.
Der volle Inhalt der QuelleYuda, Irfan Hadi, und Joko Suyono. „Systematic Literature Review of Boss Phubbing From 2013 – 2023“. Jurnal Syntax Transformation 5, Nr. 2 (16.02.2024): 406–15. http://dx.doi.org/10.46799/jst.v5i2.913.
Der volle Inhalt der QuelleKuruppuge, Ravindra Hewa, und Ales Gregar. „Family Involvement, Employee Engagement and Employee Performance in Enterprising Family Firms“. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis 65, Nr. 5 (2017): 1695–707. http://dx.doi.org/10.11118/actaun201765051695.
Der volle Inhalt der QuelleSong, Baihe, Jing Qian, Bin Wang, Mengli Yang und Anruo Zhai. „Are You Hiding from Your Boss? Leader's Destructive Personality and Employee Silence“. Social Behavior and Personality: an international journal 45, Nr. 7 (06.08.2017): 1167–74. http://dx.doi.org/10.2224/sbp.6421.
Der volle Inhalt der QuelleCarter, Susan Payne, Whitney Dudley, David S. Lyle und John Z. Smith. „Who's the Boss? The effect of strong leadership on employee turnover“. Journal of Economic Behavior & Organization 159 (März 2019): 323–43. http://dx.doi.org/10.1016/j.jebo.2018.12.028.
Der volle Inhalt der QuellePutra, I. Made Adnyana, und Ida Bagus Ketut Surya. „PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 DENPASAR“. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 9, Nr. 2 (03.02.2020): 405. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p01.
Der volle Inhalt der QuelleMarianto, Rian. „Types Of Conversation In The Movie The Intern“. K@ta Kita 9, Nr. 3 (06.01.2022): 320–31. http://dx.doi.org/10.9744/katakita.9.3.320-331.
Der volle Inhalt der QuelleGerry Suryosukmono, Bambang Sahono, Muhammad Yasser Iqbal Daulay, Ilsya Hayadi und Chairil Afandy. „UNCOVERING THE DARK SIDE OF LEADERSHIP: CONSEQUENCES OF TOXIC LEADERSHIP ON TURNOVER INTENTION WITH BPHUBBING AS MODERATION“. International Journal of Business and Society 24, Nr. 3 (20.12.2023): 886–904. http://dx.doi.org/10.33736/ijbs.6369.2023.
Der volle Inhalt der QuelleOktariadi, Satria, Marlina Widiyanti, Muhammad Yusuf und Agustina Hanafi. „The Influence of Transformational Leadership Style and Work Motivation on the Performance of PT Tara's Outsourced Employees in the Maintenance Work Unit of PT Bukit Asam Kertapati Pier Unit“. Jurnal Multidisiplin Indonesia 3, Nr. 7 (24.07.2024): 4161–66. http://dx.doi.org/10.58344/jmi.v3i7.1668.
Der volle Inhalt der QuelleZenger, Todd R. „Valve Corporation: Composing Internal Markets“. Journal of Organization Design 4, Nr. 2 (06.07.2015): 20. http://dx.doi.org/10.7146/jod.20155.
Der volle Inhalt der QuelleLorinkova, Natalia M., und Sara Jansen Perry. „When Is Empowerment Effective? The Role of Leader-Leader Exchange in Empowering Leadership, Cynicism, and Time Theft“. Journal of Management 43, Nr. 5 (26.11.2014): 1631–54. http://dx.doi.org/10.1177/0149206314560411.
Der volle Inhalt der QuelleRethina Bai, R., und K. Hemalatha. „Effect of Employee Motivation on Work Performance - With Special Reference to Leading Firms in Chennai“. ComFin Research 12, Nr. 3 (01.07.2024): 31–34. http://dx.doi.org/10.34293/commerce.v12i3.7823.
Der volle Inhalt der QuelleDesyosevin Ully Basa Pasaribu, Claudia, und Johnson Dongoran. „The Level of Employee Trust in The Boss in The Regional Secretariat of Cirebon City“. Quantitative Economics and Management Studies 3, Nr. 6 (19.10.2022): 921–31. http://dx.doi.org/10.35877/454ri.qems1249.
Der volle Inhalt der QuelleEbube, Imaga Benjamin, Amah Edwinah und Okocha Belemenanya Friday. „Job Characteristics and Employee Work Attitude: A Theoretical Literature“. Global Academic Journal of Economics and Business 4, Nr. 4 (03.08.2022): 140–45. http://dx.doi.org/10.36348/gajeb.2022.v04i04.005.
Der volle Inhalt der QuelleNichols, Ken. „Case Study #5: Bartleby, the Scrivener, a Story of Wall Street by Herman Melville“. Public Voices 13, Nr. 2 (29.11.2016): 162. http://dx.doi.org/10.22140/pv.125.
Der volle Inhalt der QuelleSunarya, Po Abas, Erick Febriyanto und Jenny Januarini. „Aplikasi Mobile Absensi Karyawan Dan Pengajuan Cuti Berbasis GPS“. CCIT Journal 12, Nr. 2 (19.08.2019): 241–47. http://dx.doi.org/10.33050/ccit.v12i2.695.
Der volle Inhalt der QuelleMusahidin, Fayakun, und Suhartini. „ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT SURYAGITA NUSARAYA DENGAN METODE REGRESI LINIER BERGANDA“. Journal of Research and Technology 2, Nr. 1 (30.06.2016): 28–34. http://dx.doi.org/10.55732/jrt.v2i1.229.
Der volle Inhalt der QuelleWidarianti, I. Gusti Ayu Ratih, und Desak Ketut Sintaasih. „PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN“. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8, Nr. 10 (03.10.2019): 6242. http://dx.doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i10.p19.
Der volle Inhalt der QuelleLyons, Paul, und Randall Bandura. „Employee turnover: features and perspectives“. Development and Learning in Organizations: An International Journal 34, Nr. 1 (11.09.2019): 1–4. http://dx.doi.org/10.1108/dlo-02-2019-0048.
Der volle Inhalt der QuelleHavidz, Ikramina Larasati Hazrati, und Bagas Pria Nugraha. „What are the Employee Performance Model Determinants in Indonesia Manufacturing Industry?“ Ekonomis: Journal of Economics and Business 7, Nr. 2 (11.09.2023): 1193. http://dx.doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1435.
Der volle Inhalt der QuelleTadajewski, Mark, und D. G. Brian Jones. „Hyper-power, the marketing concept and consumer as ‘boss’“. Marketing Theory 16, Nr. 4 (28.09.2016): 513–31. http://dx.doi.org/10.1177/1470593116666408.
Der volle Inhalt der QuelleArief Hidayah, Ryanza, Isnurhadi Isnurhadi, Muhammad Yusuf und Marlina Widiyanti. „The Effect of Training and Work Motivation On Employee Performance at Bank Sumsel Babel“. Return : Study of Management, Economic and Bussines 3, Nr. 7 (22.07.2024): 479–86. http://dx.doi.org/10.57096/return.v3i7.251.
Der volle Inhalt der QuelleWang, Lin, Yingkai Tang, Yaozhi Chen und Kun Wang. „Be a better boss. Employee treatment, trust level and family business innovation: Evidence from China“. Research in International Business and Finance 58 (Dezember 2021): 101503. http://dx.doi.org/10.1016/j.ribaf.2021.101503.
Der volle Inhalt der QuelleChullen, Cody Logan. „My boss is to blame: A conservation of resources and job-demands exploration of employee burnout.“ Academy of Management Proceedings 2015, Nr. 1 (Januar 2015): 17377. http://dx.doi.org/10.5465/ambpp.2015.17377abstract.
Der volle Inhalt der QuelleReina, Christopher S., Kristie M. Rogers, Suzanne J. Peterson, Kris Byron und Peter W. Hom. „Quitting the Boss? The Role of Manager Influence Tactics and Employee Emotional Engagement in Voluntary Turnover“. Journal of Leadership & Organizational Studies 25, Nr. 1 (17.05.2017): 5–18. http://dx.doi.org/10.1177/1548051817709007.
Der volle Inhalt der QuelleCooper, Joseph T., Roland E. Kidwell und Kimberly A. Eddleston. „Boss and Parent, Employee and Child: Work-Family Roles and Deviant Behavior in the Family Firm“. Family Relations 62, Nr. 3 (04.06.2013): 457–71. http://dx.doi.org/10.1111/fare.12012.
Der volle Inhalt der QuelleAppel, J. M. „When the boss turns pusher: a proposal for employee protections in the age of cosmetic neurology“. Journal of Medical Ethics 34, Nr. 8 (01.08.2008): 616–18. http://dx.doi.org/10.1136/jme.2007.022723.
Der volle Inhalt der QuelleOktavianna, Rakhmawati. „PENGARUH KNOWLEDGE LEADERSHIP, KOMUNIKASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT VALADOO INDONESIA“. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi) 4, Nr. 1 (14.04.2019): 1–18. http://dx.doi.org/10.34203/jimfe.v4i1.1103.
Der volle Inhalt der QuelleFrieyadie, Frieyadie. „PENERAPAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHT (SAW) DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PROMOSI KENAIKAN JABATAN“. Jurnal Pilar Nusa Mandiri 12, Nr. 1 (07.03.2016): 37–45. http://dx.doi.org/10.33480/pilar.v12i1.257.
Der volle Inhalt der QuelleLi, Yao-Tai. „Constituting Co-Ethnic Exploitation: The Economic and Cultural Meanings of Cash-in-Hand Jobs for Ethnic Chinese Migrants in Australia“. Critical Sociology 43, Nr. 6 (23.09.2015): 919–32. http://dx.doi.org/10.1177/0896920515606504.
Der volle Inhalt der QuelleBonner, Julena M., Rebecca L. Greenbaum und David M. Mayer. „My Boss is Morally Disengaged: The Role of Ethical Leadership in Explaining the Interactive Effect of Supervisor and Employee Moral Disengagement on Employee Behaviors“. Journal of Business Ethics 137, Nr. 4 (17.09.2014): 731–42. http://dx.doi.org/10.1007/s10551-014-2366-6.
Der volle Inhalt der QuelleSianturi, Nathania Reandra, und Bulan Prabawani. „PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK VALUE TERHADAP JOB HOPPING KARYAWAN GENERASI MILLENNIAL PADA GOLDEN TULIP JINENG RESORT BALI“. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis 9, Nr. 2 (30.03.2020): 23–31. http://dx.doi.org/10.14710/jiab.2020.27185.
Der volle Inhalt der QuelleMontgomery, David. „Introduction: Workers' Choices, Company Policies, and Loyalties“. International Labor and Working-Class History 53 (1998): 1–4. http://dx.doi.org/10.1017/s0147547900013636.
Der volle Inhalt der QuelleYao, Siqin, und Ting Nie. „Boss, Can’t You Hear Me? The Impact Mechanism of Supervisor Phone Snubbing (Phubbing) on Employee Psychological Withdrawal Behavior“. Healthcare 11, Nr. 24 (14.12.2023): 3167. http://dx.doi.org/10.3390/healthcare11243167.
Der volle Inhalt der QuelleHidayat, Deden Andris. „THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND CORPORATE CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE: STUDY AT BANK BJB BRANCH CIAMIS“. Journal of Management Review 1, Nr. 2 (12.09.2017): 51. http://dx.doi.org/10.25157/jmr.v1i2.698.
Der volle Inhalt der QuelleXu, Angela J., Raymond Loi und Long W. Lam. „The bad boss takes it all: How abusive supervision and leader–member exchange interact to influence employee silence“. Leadership Quarterly 26, Nr. 5 (Oktober 2015): 763–74. http://dx.doi.org/10.1016/j.leaqua.2015.03.002.
Der volle Inhalt der QuelleHoltz, Brian C., und Crystal M. Harold. „When your boss says no! The effects of leadership style and trust on employee reactions to managerial explanations“. Journal of Occupational and Organizational Psychology 81, Nr. 4 (Dezember 2008): 777–802. http://dx.doi.org/10.1348/096317907x251569.
Der volle Inhalt der QuelleAgrawal, Manish Kumar, Pranay Tanwar und Kewal Kumar. „Impact of Academics and Experience on the Motivation and Satisfaction Level of Management Faculties: A Case Study“. International Journal of Advance Research and Innovation 5, Nr. 3 (2017): 133–36. http://dx.doi.org/10.51976/ijari.531722.
Der volle Inhalt der QuelleDaribi, Ezekiel Amadu. „Assessing the Effects of Job Description on Employees’ Performance: The case of University College of Management Studies (UCOMS)“. Global Journal of Human Resource Management 12, Nr. 3 (15.03.2024): 1–14. http://dx.doi.org/10.37745/gjhrm.2013/vol12n3114.
Der volle Inhalt der QuelleIrjanto, Bambang, und Herman Setiawan. „Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Industri UMKM di Wilayah D.I. Yogyakarta“. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship 5, Nr. 2 (30.06.2016): 15. http://dx.doi.org/10.30588/jmp.v5i2.160.
Der volle Inhalt der QuelleRoberts, James A., und Meredith E. David. „Put down your phone and listen to me: How boss phubbing undermines the psychological conditions necessary for employee engagement“. Computers in Human Behavior 75 (Oktober 2017): 206–17. http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2017.05.021.
Der volle Inhalt der QuelleLi, Ji Guang. „Optimize the Governance Structure of Private Enterprises from Social Angle“. Advanced Materials Research 629 (Dezember 2012): 962–67. http://dx.doi.org/10.4028/www.scientific.net/amr.629.962.
Der volle Inhalt der QuelleRoussin, Christopher Jay. „Age differences in the perception of new co-worker benevolence“. Journal of Managerial Psychology 30, Nr. 1 (09.02.2015): 71–86. http://dx.doi.org/10.1108/jmp-07-2014-0214.
Der volle Inhalt der Quelle