Zeitschriftenartikel zum Thema „Associations – Conditions de travail“
Um die anderen Arten von Veröffentlichungen zu diesem Thema anzuzeigen, folgen Sie diesem Link: Associations – Conditions de travail.
Geben Sie eine Quelle nach APA, MLA, Chicago, Harvard und anderen Zitierweisen an
Machen Sie sich mit Top-50 Zeitschriftenartikel für die Forschung zum Thema "Associations – Conditions de travail" bekannt.
Neben jedem Werk im Literaturverzeichnis ist die Option "Zur Bibliographie hinzufügen" verfügbar. Nutzen Sie sie, wird Ihre bibliographische Angabe des gewählten Werkes nach der nötigen Zitierweise (APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver usw.) automatisch gestaltet.
Sie können auch den vollen Text der wissenschaftlichen Publikation im PDF-Format herunterladen und eine Online-Annotation der Arbeit lesen, wenn die relevanten Parameter in den Metadaten verfügbar sind.
Sehen Sie die Zeitschriftenartikel für verschiedene Spezialgebieten durch und erstellen Sie Ihre Bibliographie auf korrekte Weise.
1
Brunelle, Christian. „L’émergence des associations parallèles dans les rapports collectifs de travail“. Articles 57, Nr. 2 (28.07.2003): 282–308. http://dx.doi.org/10.7202/006781ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Résumé Des jeunes salariés québécois reprochent à leurs syndicats de ne pas tenir suffisamment compte de leurs intérêts dans la négociation de leurs conditions de travail. Ils ont ainsi fondé leurs propres associations en réaction à la façon dont le syndicat exerce son monopole de représentation. Ce nouveau phénomène traduit une insatisfaction certaine face à la façon dont s’exerce la démocratie syndicale dans certains milieux de travail. L’émergence de ces associations parallèles devrait inciter les leaders syndicaux à faire montre de plus d’ouverture, à engager le dialogue et à entreprendre une réflexion devenue nécessaire sur leur conception de la démocratie — et la notion d’égalité qui y est sous-jacente — à l’ère des droits fondamentaux de la personne.
2
Choko, Maude. „Le travailleur derrière le produit artistique : la protection de « l’artiste » dans ses rapports de travail avec les personnes qui retiennent ses services en vertu de l’interprétation donnée à la Loi sur le statut professionnel et les conditions d’engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma“. Les Cahiers de droit 58, Nr. 1-2 (17.05.2017): 203–39. http://dx.doi.org/10.7202/1039837ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Dans la foulée de la Recommandation relative à la condition de l’artiste de l’Unesco et à la suite de revendications en ce sens par certaines associations d’artistes, le Québec s’est doté d’un régime législatif encadrant spécifiquement les relations du travail des artistes en 1987, soit la Loi sur le statut professionnel et les conditions d’engagement des artistes de la scène, du disque et du cinéma. Ce régime favorise la représentation collective des artistes visés et la conclusion d’ententes collectives de travail établissant des normes minimales de travail. Il est intéressant de s’attarder à l’interprétation que les instances décisionnelles spécialisées chargées de l’application de la Loi ont donné aux différents éléments influençant le champ d’application de celle-ci. Tant la Commission de reconnaissance des associations d’artistes et des associations de producteurs (CRAAAP), de 1987 à 2009, que la Commission des relations du travail (CRT), de 2009 à 2015, ont eu recours à la théorie de l’interprétation des lois pour justifier leur lecture de l’étendue de la protection de la Loi. La présente analyse de cette jurisprudence vise, dans un premier temps, à mettre en lumière comment ces instances ont défini les objectifs de la Loi. Cela permet, dans un second temps, de porter un regard critique sur les choix interprétatifs qu’elles ont faits lors de l’application de la Loi, tant au niveau de la définition de l’objet visé par celle-ci (le travail artistique) que du sujet visé (l’artiste). Le texte dresse un bilan comparatif entre les approches de la CRAAAP et de la CRT, et la mesure dans laquelle leur interprétation respective permet de rencontrer les objectifs que chaque instance considère être ceux de la Loi, alors qu’un récent remaniement des tribunaux du travail a entraîné un nouveau transfert des compétences pour l’application de la Loi vers le Tribunal administratif du travail depuis janvier 2016.
3
Mellado, Virginia, und Arnaud Trenta. „Le travail d’encadrement et d’accompagnement dans les ateliers et chantiers d’insertion soumis à la marchandisation“. Vie sociale 45, Nr. 1 (28.05.2024): 37–49. http://dx.doi.org/10.3917/vsoc.229.0037.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Au sein de l’insertion par l’activité économique, les chantiers d’insertion sont les dispositifs qui accompagnent les personnes les plus éloignées de l’emploi. La réussite de ce dispositif repose en grande partie sur le travail d’accompagnement des conseillers en insertion professionnelle et des encadrants techniques, dont l’intervention vise à lever les différents freins à l’emploi des salariés en insertion. Ce travail essentiel est toutefois fragilisé par le financement incertain de ces emplois qui apparaît comme une variable d’ajustement des financements publics, dans une logique globale de marchandisation de l’action sociale. Les conditions de travail de ces professionnels s’en trouvent dégradées, entre intensification du travail, responsabilité débordante et perte du sens au travail. L’analyse repose sur une enquête de terrain menée en Île – de – France entre 2022 et 2023 auprès de trois associations porteuses d’ateliers et chantiers d’insertion, qui a permis la réalisation d’une cinquantaine d’entretiens avec des responsables associatifs, des conseillers en insertion professionnelle, des encadrants techniques, des travailleurs bénévoles et des salariés en insertion.
4
Amado, Gilles, und Dominique Lhuilier. „Place des conduites addictives dans les histoires de travail et de chômage“. Psychotropes Vol. 29, Nr. 4 (07.03.2024): 125–49. http://dx.doi.org/10.3917/psyt.294.0125.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Cet article porte sur un domaine peu exploré : celui des liens entre conduites addictives (avec et sans produit) et chômage, explorés ici à travers l’analyse des trajectoires croisées de travail et de santé. Pour ce faire, une recherche qualitative a été menée en partenariat avec plusieurs institutions et associations accompagnant les chercheurs d’emploi. Privilégiant dans cet article les données recueillies lors d’entretiens individuels semi-directifs (108) avec des personnes privées d’emploi, nous explorons la diversité des usages plutôt que les troubles qui leur sont liés, le poids des épreuves et des contextes du travail et du chômage. L’analyse diachronique des processus conduisant à la consommation de substances psycho-actives (SPA) au travail, puis au chômage permet de différencier les fonctions des recours aux conduites addictives, d’identifier les modes d’entrée et de dégagement de ces conduites. La reconnaissance de l’expérience des usagers et de leurs stratégies pour réguler leur consommation ouvre à la fois vers une analyse systémique du contexte de travail et des conditions d’un authentique travail de santé au travail comme au chômage .
5
Abadie, H. „Étude comparative entre les conditions de travail des médecins travaillant en secteur public versus secteur privé“. European Psychiatry 30, S2 (November 2015): S136—S137. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.268.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Le « burn-out » ou syndrome d’épuisement professionnel est très fréquent chez les professionnels de santé, notamment les médecins ; il se caractérise par une association d’un syndrome d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement professionnel. Nous avons comparé, dans une étude observationnelle descriptive, les conditions de travail des médecins travaillant en établissement public et privé, en supposant que la qualité de travail dans le public reste meilleure que dans le privé ; 120 médecins, tout secteur confondu, ont totalement répondu à l’enquête, composée de trois questions. Environ 3/5 des répondants étaient issus du public et 2/5 du privé ; les résultats de l’étude, utilisant le test t de Student, n’ont pas montré de différence significative entre le public et le privé, que ce soit pour la qualité relationnelle avec les médecins ou les autres soignants, la motivation à se rendre au travail ou la satisfaction au travail ; ceci s’explique très certainement du fait d’une puissance trop faible avec un nombre de médecins inclus trop réduit. Enfin, il apparaît qu’environ 4 médecins sur 10 sondés, disent avoir déjà vécu un épisode dépressif majeur lié à une souffrance au travail, ce qui est considérable. En conclusion, afin de montrer une vraie différence significative de qualité de travail entre le secteur public et privé, d’autres études s’avèrent nécessaires, plus puissantes, incluant un nombre plus important de médecins.
6
D’Amours, Martine. „Les logiques d’action collective d’associations regroupant des travailleurs indépendants“. Articles 65, Nr. 2 (31.08.2010): 257–80. http://dx.doi.org/10.7202/044302ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
La croissance de la proportion des travailleurs indépendants au sein de la main-d’oeuvre, ainsi que les nouvelles caractéristiques de ces travailleurs, expliquent sans doute qu’on ait vu naître des associations vouées à leur promotion, à leur défense ou à leur représentation. L’objectif de cet article est d’analyser l’action collective organisée mise en oeuvre par des associations regroupant des travailleurs indépendants, du point de vue des logiques d’action qu’elles introduisent et des nouvelles règles qu’elles contribuent à créer dans le champ des relations industrielles. Après avoir exposé le cadre analytique et la méthodologie de recherche, nous présentons et illustrons cinq logiques d’action idéal-typiques : entrepreneuriale, syndicale classique, syndicale élargie, professionnelle et des normes minimales universelles. Chacune de ces logiques introduit dans le champ des relations industrielles un nouveau problème ou une nouvelle réalité, qu’il s’agisse de travailleurs indépendants pour lesquels une entité, qui n’a pas le statut légal d’employeur, contrôle des pans importants de la prestation de travail, de travailleurs mobiles qui font affaire avec plusieurs donneurs d’ouvrage, voire exercent plusieurs métiers; de travailleurs professionnels qui évoluent hors de l’orbite du système qui régule les professions reconnues, et finalement de travailleurs précaires, faussement désignés comme autonomes. Chacune mobilise une identité particulière, qui souvent diffère des identités traditionnelles en relations industrielles. Chacune finalement intervient au moins partiellement pour transformer les règles du jeu. Si certaines plaident pour le maintien ou du renforcement des règles actuelles, qui définissent le travailleur indépendant comme un entrepreneur, d’autres favorisent l’extension à certains groupes de travailleurs indépendants de la protection offerte aux salariés par les lois du travail, alors que d’autres encore promeuvent la mise en place de nouvelles règles, visant la négociation à l’échelle sectorielle de conditions minimales de travail pour des entrepreneurs indépendants. D’autres recherches seraient nécessaires pour mieux appréhender l’impact de ces nouveaux acteurs et de ces nouvelles règles sur les conditions de travail des indépendants, sur les acteurs traditionnels du champ des relations industrielles et sur le modèle de représentation collective.
7
Goffinet, Françoise. „L’oeuvre nationale de l’enfance : une action préventive exemplaire ?“ Travailler le social, Nr. 7 (03.02.2016): 58–60. http://dx.doi.org/10.7202/1035009ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Créée en 1919, l’O.N.E. est apparue comme une institution novatrice dans le domaine du marché de l’enfance. À partir de la notion d’intérêt de l’enfant, l’institution détermine une intervention préventive mais aussi contrôlante sur les familles des classes populaires. Les conditions de travail, les relations avec le corps médical, avec les associations montrent combien la surveillance de la petite enfance reste marquée par l’hygiénisme. Aujourd’hui, l’introduction de l’informatique permet de repérer les populations à haut risque sans que les travailleurs de l’O.N.E. ne mesurent nécessairement les effets de ce type de gestion.
8
Abrassart, Christophe, Philippe Gauthier, Sébastien Proulx und Marie D. Martel. „Le design social : une sociologie des associations par le design ? Le cas de deux démarches de codesign dans des projets de rénovation des bibliothèques de la Ville de Montréal“. Lien social et Politiques, Nr. 73 (01.06.2015): 117–38. http://dx.doi.org/10.7202/1030954ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
L’article vise à exposer un travail de recherche amorcé à l’automne 2013 à propos des conditions, des enjeux et des effets de l’intégration des principes de l’innovation ouverte et, plus particulièrement, de l’approche design et du codesign dans le développement des institutions comme les bibliothèques publiques. Il propose dans un premier temps une théorie pragmatique originale du design social, à la frontière du design et de la sociologie, comme sociologie des associations par le design. Il présente ensuite deux démarches de codesign réalisées en 2014 en recherche-intervention dans le cadre de projets de rénovation de bibliothèques d’arrondissement de la Ville de Montréal.
9
Poirier, Fabienne. „Faire famille et se séparer avec le groupe thérapeutique multifamilial“. Thérapie Familiale Vol. 45, Nr. 1 (15.06.2023): 31–48. http://dx.doi.org/10.3917/tf.241.0031.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Le travail de groupe est assez fréquent en addictologie. Les groupes d’entraide, en général portés par des associations regroupant des pairs, les groupes de parole pour les patients, les groupes de couples, de conjoints ou d’enfants de personnes aux prises avec l’addiction sont fréquents. Les groupes multifamiliaux sont plus rares. Nous avons voulu montrer à travers cet article quel pouvait être le potentiel thérapeutique de ce type de groupe et quelles étaient les conditions pour que ce potentiel se déploie. Appartenir et se différencier sont au cœur des fonctions d’une famille, le groupe thérapeutique multifamilial peut contribuer à activer ces processus.
10
De Paula Leite, Marcia, Sandra Roberta Alves Silva und Pilar Carvalho Guimarães. „O TRABALHO NA CONFECÇÃO EM SÃO PAULO: as novas formas da precariedade“. Caderno CRH 30, Nr. 79 (22.09.2017): 51–68. http://dx.doi.org/10.9771/ccrh.v30i79.19973.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
RESUMOEste artigo analisa o trabalho no setor de confecção a partir de pesquisa realizada na cidade de São Paulo. Debruçando-se mais especificamente sobre o trabalho em domicílio e dos imigrantes, discutem-se as condições de trabalho no setor a partir da configuração das cadeias de valor e da divisão internacional do trabalho que ela promove, gerando uma nova dinâmica nas formas de precariedade que sempre marcaram o setor. O texto debate também o impacto do selo da Associação Brasileira do Varejo Têxtil (ABVTEX) sobre as condições do trabalho de costura nos domicílios e nas oficinas.THE WORK IN THE CLOTHING INDUSTRY IN SÃO PAULO: the new forms of precariousnessABSTRACTThis article analysis the work in the clothing sector based on a research made in the city of São Paulo. This article is focused specifically on home jobs and on the work of immigrants. It is discussed the working conditions in the sector from the configuration of value chains and from the international division of work that it promotes generating a new dynamics in the forms of precariousness that have always marked the sector. This study also discusses the impact of the Brazilian Textile Retail Association (ABVTEX) on the conditions of sewing workers at their homes and at factories.Key words: Work in home; Immigrate work; Global value chain; Work at clothing sector; Work analogous to slave work.LE TRAVAIL DANS L’INDUSTRIE DE CONFECTION À SÃO PAULO: des nouvelles formes de la precaritéABSTRACTCet article analyse le travail dans l’industrie du vêtement à partir d’une recherche menée à São Paulo. Il se concentre plus particulièrement sur le travail domestique et des immigrants, et débat les conditions de travail dans le secteur à partir de laconfiguration de la chaîne de valeur de ce secteur de l’industrie et de la division internationale du travail qu’elle favorise, en créant une nouvelle dynamique dans les formes de précarité qui a toujours marqué le secteur. Le texte débat aussi l’impact du certificat de l’Association brésilienne du textile (ABVTEX) sur les conditions de travail de couture dans les maisons et ateliers.Key words: Travailler domestique; Travailler immigrants; Chaîne de valeur mondiale; Travailler dans l’industrie de la couture; Le travail analogique à esclave
11
Roche, Elise. „Douches pour tous ?“ Géographie et cultures 120-121 (2021): 99–120. http://dx.doi.org/10.4000/11tj0.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Cet article aborde les enjeux de l’externalisation de l’accès à des douches à Lyon. En traitant le cas d’une grande ville où ne subsiste qu’un seul bains-douches, l’article explore les effets de la prise en charge de l’accès à l’hygiène par des accueils de jour, des lieux associatifs fréquentés par des personnes sans-domicile fixe, subventionnés par la puissance publique. Ce cas d’étude est illustratif de dynamiques plus larges affectant les politiques sociales locales, où l’on assiste à une recomposition de l’action publique par sa « démunicipalisation » et une prise en charge par d’importantes associations caritatives d’origine religieuse. L’accès aux douches, central dans les parcours des personnes sans-domicile fixe, se trouve réduit par ce processus d’externalisation. L’organisation spatiale témoigne de la moindre importance accordée aux douches, comparativement aux autres services des accueils de jours. L’accès à ces douches, comme leur entretien, est en outre soumis à des organisations du travail constamment précaires, reposant sur des travailleur·euse·s sociaux·ales aux conditions de travail dégradées et à la présence de bénévoles indispensables pour le fonctionnement des lieux.
12
Grenier, Guy, und Marie-Josée Fleury. „Les organismes communautaires en santé mentale au Québec : rôle et dynamique partenariale“. Santé mentale au Québec 34, Nr. 1 (23.04.2009): 101–26. http://dx.doi.org/10.7202/029761ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Résumé Cette étude présente un portrait global des 371 organismes communautaires en santé mentale (OCSM) subventionnés par l’État québécois durant l’année 2003-2004, et fait état de leur dynamique partenariale avec les réseaux communautaire, institutionnel et intersectoriel. Les auteurs abordent la diversité des OCSM à partir des dimensions suivantes : période de fondation de l’organisme, type et étendue du territoire couvert, type et nombre de services offerts, profil financier, regroupements et associations, tables de concertation et relations partenariales. L’étendue du territoire, l’importance du budget et la participation à une table de concertation locale et à des comités de travail apparaissent être des conditions qui favorisent la formalisation des relations organisationnelles.
13
Bertrais, S., N. André, M. Beque, J. F. Chastang und I. Niedhammer. „Associations dose-effet entre facteurs professionnels et problèmes de sommeil en France : résultats de l’enquête nationale Conditions de Travail 2016“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 81, Nr. 1 (Februar 2020): 72–73. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2019.12.032.
Der volle Inhalt der Quelle
14
Delattre, Cyril, Sylvie Azogui, Soufiane Boussouni, Selin Guney, Géraldine Lescaille, Jean-Christophe Fricain und Juliette Rochefort. „Critères influençant le choix du premier poste après l’internat de chirurgie orale en France“. Santé Publique 36, Nr. 2 (28.05.2024): 79–89. http://dx.doi.org/10.3917/spub.242.0079.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Introduction : Le diplôme d’études spécialisées en chirurgie orale a été créé en 2011. Il s’agit de l’unique spécialité médico-chirurgicale à double entrée médicale et odontologique. Les critères de choix du premier poste après l’internat ne sont pas connus. But de l’étude : L’objectif principal était d’évaluer les critères influençant le choix du premier poste après l’internat de chirurgie orale. Résultats : Les critères géographiques principaux influençant la prise de poste étaient la présence familiale ou amicale, la courte distance domicile-travail, et la localisation du travail du conjoint. Les conditions d’exercice principales étaient l’accès à un plateau technique de pointe et à un bloc opératoire avec anesthésie générale. Les activités cliniques étaient variées allant des greffes pré-implantaires à la chirurgie orale générale. La réalisation d’un post-internat hospitalier était corrélée au bien-être durant l’internat (p < 0.05) et à l’origine médicale des chirurgiens oraux (p = 0.001). Il existe des associations significatives entre région d’origine, région d’internat et région d’exercice (p < 0.001 ; p <0.001). Conclusions : Les critères principaux de choix du premier poste après l’internat de chirurgie orale dépendent de critères familiaux et techniques.
15
Bangata Bitha Nyi Mbunzu, Jean Christian. „Comportement de cinq cultivars de bananiers en premier cycle cultural installés sous couverture permanente des essences forestières arborescentes, légumineuses et non légumineuses, et des arbres fruitiers à Kinshasa, RDC“. Revue Congolaise des Sciences & Technologies 2, Nr. 2 (28.08.2023): 348–58. http://dx.doi.org/10.59228/rcst.023.v2.i2.38.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Pour améliorer la production des bananes à Kinshasa, une étude évaluative des systèmes sylvo-bananiers a été menée dans les conditions du plateau des Batéké. Il était question de comparer les différentes associations de bananiers avec les espèces arborescentes, en vue de connaitre leur impact sur la productivité des bananiers. Cinq cultivars de bananiers ont été associés avec douze essences arborescentes, réparties en trois groupes : forestières légumineuses arborescentes, forestières arborescentes non-légumineuses et arbres fruitiers. Les bananiers ont évolué sous couverture de ces agroforêts et leur comportement a été systématiquement évalué au cours de leur premier cycle de production. De tous les cultivars de bananiers mis sous étude, le cultivar Nsikumuna était le plus productif (rendement, poids de régimes, poids de doigt, etc…) en association avec toutes les essences forestières ; suivi des cultivars Gros Michel (en association avec Pterocarpus indicus Willd, Millettia laurentii et Inga edulis) et Ndongila (en association avec P. indicus Willd). Cependant, le cultivar Bubi s’est révélé moins productif en association avec toutes les essences forestières considérées par rapport à tous les autres cultivars. Ce travail est un outil qui peut contribuer à la promotion des pratiques et technologies agroforestières/sylvo-bananières, lesquelles pourraient être appliquées par les producteurs de bananiers œuvrant dans la zone sud-ouest du pays.
16
Lantz, Annika, und Lucie Laflamme. „Leadership, Social Support and Work Influence: A Study of the Group Form of Working in a Swedish Psychiatric Hospital“. Articles 51, Nr. 4 (12.04.2005): 693–725. http://dx.doi.org/10.7202/051132ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Cette étude porte sur le leadership, les rapports d'influence et le sentiment d'efficacité au travail dans une forme particulière d'organisation du travail, celle du travail en équipe. L'étude a été conduite en milieu hospitalier. Elle questionne les relations de support qui s'établissent tant entre supérieur et subordonné qu'au sein des équipes de travail, entre collègues. Elle apporte une perspective nouvelle à la recherche dans le domaine du support social en abordant les rapports supérieur-subordonné et entre collègues comme étant intrinsèquement réciproques plutôt qu'unidirectionnels (du supérieur vers le subordonné). Ainsi, au lieu de formuler la question du support social dans les termes suivants: "Qu'est-ce que j'obtiens de mon chef et en suis-je satisfait?, la question est posée comme suit: "Qu'est-ce que j'obtiens, qu'est-ce que j'offre, et suis-je satisfait de cette interaction?" L'individu est en fait étudié à la fois dans la dynamique du support hiérarchique (ou verticale) et dans celle intragroupe (ou horizontale). L'instrument de mesure consiste en trois indices, soit un pour chaque dimension/direction relationnelle: le support reçu du supérieur hiérarchique, le support qui lui est donné de la part du subordonné, et le support intragroupe de travail. Chaque indice consiste en huit questions, couvrant par bloc de deux, chacune des quatre composantes du support social employées par House (1981): le support émotionnel, l'informatif, le réaliste, et l'instrumental (voir aussi Aronsson et al. 1992; Lantz et al. 1993; Lantz et Laflamme 1993). Le questionnaire utilisé dans cette étude (inspiré de Aronsson et al. 1992; Lantz et al. 1993) intègre aussi des questions concernant le degré perçu d'influence sur son propre travail (4 questions) et l'impression de bénéficier de conditions de travail qui permettent de travailler efficacement (3 questions). L'étude tente de répondre aux cinq questions suivantes: (1) Comment sont liés le support social reçu de la part du supérieur hiérarchique par l'employé et le support que ce dernier donne au supérieur? (2) Comment est lié cet échange avec celui qui prévaut à l'intérieur du groupe de travail? (3) Existe-t-il un lien entre l'échange de support social supérieur-subordonné et le degré perçu d'influence sur son propre travail? (4) Existe-t-il un lien entre l'échange de support social intragroupe et le degré perçu d'influence sur son propre travail? (5) Existe-t-il un lien entre l'échange de support social intragroupe et la perception individuelle de bénéficier de conditions de travail qui permettent de travailler efficacement? L'étude a été conduite dans un hôpital psychiatrique de la région de Stockholm. La collecte de données a eu lieu au printemps 1994 et a été réalisée sous forme d'enquête postale couvrant l'ensemble du personnel (271 employés). Le taux de réponse a été de 77%. Compte tenu des objectifs de cette recherche, les questionnaires de 138 répondants ont été analysés plus à fond, sur la base des critères d'inclusion suivants: ce sont des individus en relation de travail supérieur-subordonné, ils travaillent en équipe, ne travaillent que dans un département, et en ont précisé le nom. Ils ont aussi répondu à l'ensemble (ou la presque totalité) des questions relatives au support social (reçu du supérieur, donné au supérieur, et échangé dans l'équipe de travail). Les profils de réponses aux questions relatives au support reçu par et donné au supérieur hiérarchique ont été regroupés en classes à partir de l'usage complémentaire de deux techniques d'analyse multidimensionnelles: l'analyse factorielle des correspondances (AFC) et la classification ascendante hiérarchique (CAH). Il en a été de même des réponses aux questions portant sur l'échange de support intragroupe. Une fois ces deux classifications effectuées, des tests de chi-carré ont été utilisés (niveau de signification retenu de 5%) pour mesurer si des associations existaient, eu égard aux questions de recherche 2 à 5 formulées ci-haut. L'usage combiné de l'AFC et de la CAH a permis de mettre en évidence trois "niveaux" de profils types de réponse relativement à l'échange de support social entre supérieur et subordonné (question 1). Ces profils montrent d'abord qu'il existe un lien étroit entre le support social qu'un individu estime recevoir de la part de son supérieur hiérarchique et le support qu'il estime d'autre part donné à ce dernier, ces deux indices variant dans le même sens. Certaines différences sont aussi apparues dans l'équilibre relatif du support social échangé (reçu et donné). Ainsi, par exemple, les individus qui estiment bénéficier d'un échange riche jugent toutefois recevoir relativement moins de support réaliste (du feedback en particulier) et donner moins de support instrumental au supérieur (dans des situations où ce dernier aurait besoin d'une certaine forme de soutien). Les individus en situation d'échange relativement riche tendent à exprimer un manque de support instrumental alors qu'ils donneraient plus de support informatif. Ceux qui se trouvent en situation d'échange pauvre semble donner moins de support informatif qu'ils n'en reçoivent de même que, en partie, de support émotionnel (le feedback) et de support réaliste. En outre, il a été observé qu'il y a un lien positif et significatif entre classe d'opinions relativement à l'échange de support social et degré perçu d'influence sur son propre travail (question 3). En d'autres termes, il semble que plus un individu estime être en situation d'échange riche (et équilibré), plus il estime aussi avoir de l'influence sur son propre travail. La classification effectuée en relation avec l'échange de support social intragroupe montre que l'échange de support émotionnel est la dimension du support social la plus riche entre collègues, alors que le support instrumental échangé semble ici aussi plus rarement présent. 11 est apparu de plus qu'il existe un lien étroit entre le support social échangé entre supérieur et subordonné, d'une part, et celui qui est échangé à l'intérieur de l'équipe (question 2). En d'autres termes, plus l'échange de support social supérieur-subordonné est considéré riche, plus l'échange intragroupe l'est aussi, et réciproquement. Finalement, des liens positifs et significatifs ont aussi été mis en évidence entre la richesse perçue du support social intragroupe (3 classes) et le degré perçu d'influence sur son propre travail (question 4) ou encore la perception individuelle de bénéficier de conditions de travail qui permettent de travailler efficacement (question 5). En d'autres mots, plus le support social intragroupe est jugé riche, plus aussi l'individu a tendance à estimer pouvoir influencer son travail et bénéficier des conditions requises pour travailler efficacement. En conclusion, l'ensemble de ces résultats indiquent fortement que le support social au travail est un champ d'étude qui gagne à positionner l'individu dans sa dynamique interactive d'échange de support tant "vertical" que "horizontal". Ces résultats suggèrent aussi que les liens entre l'estimation qui est faite du support reçu de la part du supérieur, du support donné à celui-ci et, finalement, du support échangé intragroupe sont essentiellement interactifs. Ce qui alimente un courant récent à l'effet que le support social est d'abord et avant tout le résultat d'un échange et non pas unidirectionnel.
17
Arnoulet, Violette. „« Travailler à partir de sa propre vie ». Proximité de genre et travail d’animation dans une association de femmes immigrées“. Participations N° 36, Nr. 2 (25.10.2023): 89–115. http://dx.doi.org/10.3917/parti.036.0089.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Prenant pour exemple une association de femmes installée dans une cité de logements sociaux de la banlieue parisienne, cet article analyse l’émergence conjointe au cours des années 1980 d’une catégorie de public, les « femmes du quartier », et d’une forme de travail social, l’« animation de quartier ». À partir d’une enquête sociohistorique, l’article reconstitue les conditions de création de l’association, le parcours et les pratiques de ses deux premières animatrices de 1982 à 1991. Il interroge plus particulièrement le recours à une proximité de genre entre animatrices et adhérentes de l’association, comme principal ressort du travail d’animation, dans un contexte d’essoufflement des formes d’encadrement existantes dans cette ville communiste de l’ancienne Banlieue rouge. Après avoir exposé les dynamiques locales qui soutiennent l’émergence d’une catégorie de public définie par le genre et le lieu de résidence, l’article analyse comment les animatrices mobilisent leurs expériences de jeunes mères étrangères, de résidentes du quartier et de militantes pour accomplir la tâche qui leur est confiée. Il montre finalement qu’en reprenant à leur compte une catégorie à laquelle elles sont assignées, elles façonnent un rôle peu défini d’animatrice de quartier, au profit d’une conception militante du travail social.
18
Perreault, Charles. „Les rapports collectifs de travail dans les secteurs publics et para-publics au Québec – Quelques paradoxes“. Commentaires 29, Nr. 4 (12.04.2005): 840–45. http://dx.doi.org/10.7202/028558ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Dans cet article, l'auteur considère les différents aspects du syndicalisme dans la fonction publique outre-frontière. Il rappelle d'abord qu'il ne s'agit pas d'un phénomène récent, puisque, aux environs de 1930, les cols bleus des chantiers navals s'étaient groupés et que le syndicat des facteurs fut un des premiers affiliés de la Fédération américaine du travail. Cependant, à venir jusqu'à la décennie 60, la syndicalisation des employés des services publics n'était guère une caractéristique du mouvement ouvrier des États-Unis dont la très grande majorité des membres appartenaient au secteur privé. Avant 1960, il était interdit aux associations qui existaient dans le secteur public de négocier collectivement. Ceci détournait évidemment les employés d'appartenir à des associations dont le seul rôle était d'agir comme groupes de pression. Le droit de négociation existait dans quelques villes, à laTennessee Valley Authority, mais ce n'était là que quelques îlots dans un océan sans limites dominé par les flots hostiles de la doctrine de la souveraineté de l'État, de législatures à mentalité rurale antisyndicale et de l'acceptation du principe de l'interdiction de la grève. C'est l'État du Wisconsin qui, en 1959, adopta la première loi donnant le droit de négociation collective aux employés des gouvernements locaux. Elle fut suivie de l'arrêté 10988 du président Kennedy qui accorda certains droits de négociation aux employés du gouvernement fédéral, mais sa signification lui venait plus du fait que le président favorisait la négociation collective que de son contenu objectif. Cependant, le coup d'envoi était donné et, au début des années 60, les employés des services publics commencèrent à adhérer aux syndicats en plus grand nombre, principalement parce qu'ils étaient mécontents de leurs conditions de travail. D'autre part, le phénomène d'urbanisation s'accroissant, un nombre de plus en plus grand d'États concédèrent ce droit à leurs employés. Après le Wisconsin, ce furent, en 1966, le Michigan, le Connecticut, le Delaware, le Massachusetts et le Minnesota. De fait, au début de 1973, il n'y avait plus que dix-huit États qui ne garantissaient pas le droit de négociation collective à leurs propres employés et à ceux des gouvernements locaux. Par ailleurs, il faut noter que, même là où ce droit n'était pas reconnu, il est arrivé que les municipalités et les conseils scolaires aient négocié volontairement ou encore sous la menace de grève. Fait à souligner, à l'heure actuelle, alors que dans le secteur privé, le syndicalisme stagne, l'organisation va bon train dans les services publics. Le pourcentage des employés des services publics qui sont membres de syndicats, d'associations professionnelles ou d'autres groupements est plus élevé que le pourcentage du nombre de syndiqués dans le secteur privé. Le personnel du service des postes est syndiqué à près de cent pour cent. Le pourcentage dépasse cinquante pour cent pour les autres groupes d'employés du gouvernement fédéral. Un tiers des employés des États et des municipalités le sont aussi. Le degré de syndicalisation est plus élevé dans les grandes agglomérations ainsi que dans les États de la Nouvelle-Angleterre, des Grands Lacs et de la côte du Pacifique que dans les régions à prédominance rurale. L'auteur signale ensuite que le secteur public se fait remarquer par la diversité des organisations qui s'y disputent le droit de représenter les employés. Il y a plusieurs types d'organisations : associations proprement dites d'employés de services publics, syndicats du secteur privé, comme ceux des journaliers et des routiers, qui recrutent parmi les employés des municipalités et des États, associations d'employés plus anciennes qui se transforment en véritables syndicats, associations professionnelles, enfin, dont le premier objectif est de protéger la profession, mais qui se trouvent plus ou moins obligés de s'engager dans le processus de la négociation collective. L'existence de cette multitude d'associations a généré des conflits, conduit parfois à la coopération et entraîné des fusions. Ces luttes ont favorisé la syndicalisation du milieu, mais elles ont également coûté cher en temps, en énergie et en argent. L'auteur observe que la négociation collective est une menace pour les organisations professionnelles. Si elles la rejettent, elles courent le risque de perdre des membres qui passent aux syndicats conventionnels; pour l'accepter, il leur faut restructurer leurs organisations, augmenter les cotisations et affronter des conflits internes naissant de divergences de vue entre salariés, cadres et professionnels indépendants. Contrairement au secteur privé, la plupart des lois nouvelles étendent le droit de négociation à certaines catégories de cadres. Ceux-ci doivent cependant faire partie d'unités de négociation distinctes. Par ailleurs, en matière de sécurité syndicale, on recours principalement à la formule de précompte syndical généralisé. Un des problèmes majeurs, c'est évidemment celui de la grève. Même si elles sont généralement interdites, les grèves sont fréquentes et se produisent surtout au niveau des muncipalités et des conseils scolaires. La plupart des syndicats ont abrogé les restrictions qu'ils s'étaient imposées en cette matière, ce qui en démontre le caractère de plus en plus militant et agressif. Du côté législatif, la tendance est de plus en plus à l'autorisation d'un droit limité de grève qui tient compte de la santé et de la sécurité de la population. L'arbitrage exécutoire des différends existe aussi. L'action politique comme moyen de pression qui était courante avant la généralisation du droit de négociation est bien moins fréquente mais la politique resteun facteur important. On ne se gêne pas pour faire usage de la négociation à double palier. Enfin, la participation des groupes de couleur aux syndicats est considérable. Beaucoup de dirigeants syndicaux locaux appartiennent à des groupes sociaux minoritaires. L'auteur conclut en soulignant que les choses changent vite et qu'il serait hasardeux de faire des prédictions mais il ne peut s'empêcher de noter que, les services publics grossissant sans cesse, le syndicalisme devrait conserver un bon bout de temps le vent dans les voiles. Le fait que certains États retardataires devront accorder le droit de négociation sous la force de l'opinion tend également au même effet. Il continuera aussi d'y avoir des conflits entre syndicats et organisons professionnelles, mais on mettra de plus en plus l'accent sur la négociation collective. À mesure que le syndicalisme progressera, il se peut aussi que l'on en arrive à des unités de négociation moins fragmentées et à des négociations au niveau des États plutôt que des collectivités locales. Les grèves se feront plus nombreuses. Toutefois, la négociation collective sera toujours différente dans le secteur public que dans le secteur privé. Par ailleurs, il faut considérer qu'elle reste le meilleur moyen de fixer les salaires et les conditions de travail parce que la nature du travail dans la société moderne, les besoins des employés et la distinction entre travailleurs et employeurs se ressemblent assez dans les deux secteurs pour justifier dans les services publics un régime de négociation fondé sur les mêmes principes que dans l'entreprise privée, même si certaines modalités doivent être différentes.
19
Lasfar, Amina, und Pierre Leroux. „L’institutionnalisation de la communication publique“. Revue Communication & professionnalisation, Nr. 4 (26.01.2017): 125–40. http://dx.doi.org/10.14428/rcompro.vi4.783.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
La revendication d’un domaine de la « communication publique » constitue une forme d’aboutissement d’un long processus de valorisation d’un domaine de compétence et d’exercice distinct d’autres professions proches et de reconnaissance d’une spécificité et d’un savoir-faire qui justifierait la revendication d’une labellisation en tant que profession. C’est en effet sous les termes de « communication publique » et de « communicants publics » que l’on désigne aujourd’hui en France un secteur d’activités pour l’essentiel constitué de professionnels rattachés aux institutions politiques et administratives. En combinant démarche compréhensive et objectivation, nous reviendrons, dans ce travail, sur les conditions sociopolitiques qui ont permis de poser progressivement, en France, les bases de reconnaissance de l’existence d’une « nouvelle » profession, pour nous intéresser ensuite aux enjeux de l’institutionnalisation des métiers de la communication publique à travers la contribution de la principale association de « professionnels de la communication publique » (Cap’Com), en mettant l’accent sur la portée et les limites de cette action ainsi que les modèles dont elle s’est inspirée pour son travail de légitimation professionnelle.
The identification of a specific field of “Public Communication” marks the end of a long process in which the existence of a set of skills quite distinct from those of other related and/or competing professions has finally been recognised. It also acknowledges the specific area of expertise that justifies its claim to be classed as a “profession”. Indeed, in France today the terms “public communication” and “public communicator” are used to denote a sector of the economy that is composed mainly of professional people working for political and administrative institutions. Approaching the subject comprehensively and objectively, this study examines the socio-political conditions that laid the foundations in France for the gradual recognition of a “new” profession. We then consider the issues surrounding the institutionalisation of public communication professions by looking at the contribution made by the principal association of “public communications professionals” (Cap’Com), while emphasising the extent and limits of its activities and the models that provided the inspiration for its work in placing the profession on a legitimate footing.
20
Rat, A. C., I. Thaon und D. Loyal. „AB1611 INFLAMMATORY ARTHRITIS AND WORK: WHAT PROFESSIONAL ADAPTATIONS?“ Annals of the Rheumatic Diseases 82, Suppl 1 (30.05.2023): 2040. http://dx.doi.org/10.1136/annrheumdis-2023-eular.3173.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
BackgroundDespite improvements in the management of inflammatory arthritis (IA), the disease still has a significant impact on work and the support for patients with professional difficulties remains insufficient. The questionnaires currently available to us evaluate the societal impact of impact of IA on work (e.g. productivity at work) but not individual intermediate criteria such as work difficulties or possible adaptations.ObjectivesThe objective of the study was to better understand the difficulties encountered at work, the coping strategies used and the motivations of patients with IA to continue working. Only the occupational adaptations are presented here.Methods32 individual semi-directed interviews and 2 group interviews were conducted with patients with IA recruited in consultations or by patient associations. The participants were recruited according to a.purposive sampling with maximum variation. Inclusion criteria were: age 18 to 65 years, have IA, be professionally active, have difficulties or concerns at work due to the disease. The interviews.were conducted with an interview guide and were recorded and transcribed in full. The thematic analyses were conducted using an inductive approach.ResultsThe analysis of the adaptations implemented revealed 14 main themes: adaptation of positions, tasks and mobilizations; adaptation of equipment; support from colleagues; change of working time, changing schedules and night work; taking breaks at work, splitting activities; Teleworking; reorientation, training; recognition of the status of disabled worker; occupational medicine, administrative difficulties; ergonomists; trade unions; changing position, jobs or employers.Examples of quotes from the interviews:ThemesQuotesAdaptation of positions, tasks and mobilizationsThere are meetings that are too long 4-5 hours. There are several of us who get up and spend the meeting standingChange of working timeAvantages ou désavantages, possibilité et opportunité de modifier le temps de travail, dispositions psychologiques, utilisation des RTT ou des jours de congé, pérennité du travail à temps partielRecognition of the status of disabled workerI’ve seen too many people considered disabled...put in closets. You put them in an office, doing nothing, in jobs that don’t exist. You’re not usefulI went before a commission of thirty people. They ask me to explain how my handicap poses a problem to me on a daily basis.Administrative difficultiesI don’t know how it’s goingThese are insane procedures, it’s practically a full-time jobConclusionPatients discuss multiple possible adaptations, their advantages, disadvantages and difficulties encountered. These data will be useful to occupational health professionals and clinicians in helping patients to keep their jobs in good conditions and develop appropriate services.REFERENCES:NIL.Acknowledgements:NIL.Disclosure of InterestsAnne-Christine Rat Speakers bureau: Pfizer, Lilly, Sanofi Genzyme, Abbvie, BMS, Galapagos, novartis, Isabelle Thaon: None declared, Deboreh Loyal: None declared.
21
Leroy, Charlotte, Dominique Dubourg, Anouck Billiet, Christelle Senterre, Virginie Van Leeuw, Wei-Hong Zhang und Yvon Englert. „Effets de l’environnement de vie sur les associations entre déterminants individuels et santé périnatale en Wallonie (Belgique)“. Quetelet Journal 6, Nr. 1 (02.07.2018): 35–53. http://dx.doi.org/10.14428/rqj2018.06.01.02.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Résumé
L’association entre les caractéristiques individuelles des mères et la prématurité ou le faible poids à la naissance, tout comme l’effet de l’environnement de vie sur la santé périnatale ont fait l’objet de nombreux travaux. Plus rares sont les études qui se sont penchées sur l’effet que l’environnement de vie pouvait avoir sur l’association entre ces caractéristiques individuelles et la santé périnatale. Dans cet article, nous adoptons une perspective multi-niveaux pour prendre en compte conjointement l’effet de l’environnement de vie et les déterminants individuels des mères sur deux indicateurs de santé périnatale, la prématurité et le faible poids à la naissance en Wallonie. Les analyses portent sur 147 718 naissances vivantes uniques issues de mères qui résidaient en Wallonie de 2010 à 2013. Les variables indépendantes principales sont le niveau d’instruction, le statut professionnel et l’état de cohabitation des mères. Les variables dépendantes sont la prématurité et le faible poids à la naissance. Un indice synthétique des conditions de bien-être (ICBE) est utilisé pour décrire l’environnement de vie et mis en relation avec la prématurité et le faible poids à la naissance grâce à des modèles de régression logistique multivariables à un et plusieurs niveaux. La fréquence de la prématurité et du faible poids s’avère plus élevée dans les communes avec un environnement de vie défavorisé. Les mères ayant un faible niveau d’instruction, n’ayant pas d’activité professionnelle ou déclarant vivre seule courent par ailleurs un risque plus élevé d’accoucher prématurément ou d’avoir un enfant de faible poids à la naissance. Dans les analyses multi-niveaux, les mesures d’association entre les variables socio-économiques de la mère et les deux variables dépendantes restent identiques aux mesures d’association observées dans les régressions classiques. Les conditions de bien-être dans une commune, mesurées par l’ICBE, n’ont pas d’effet additionnel sur les associations entre les caractéristiques socio-économiques de la mère et la prématurité ou le faible poids à la naissance.
Abstract
The association between the individual characteristics of mothers, preterm birth or low birth weight and the impact of the living environment on perinatal health have been widely studied. Far fewer studies have examined the way the living environment can influence the association between characteristics and perinatal health. In this paper, we adopt a multi-level analysis to simultaneously study the effects of the living environment and the individual characteristics of the mothers on preterm birth and low-birth weight in Wallonia. The study population consists of 147’718 single live births to mothers who resided in Wallonia and delivered between 2010 and 2013. The main independent variables are the mothers’s level of education, their occupational and cohabitation status. The dependent variables are preterm birth and low birth weight. A synthetic index of Well-being condition (ICBE) is used to describe living conditions. The association between these conditions, preterm birth and low birth weight is quantified through multilevel logistic regression models adjusted for mothers’ characteristics. Preterm birth and low birth weight rates are higher in municipalities with a poor living environment. Non-working, single mothers or with low levels of education are at higher risk of delivering a preterm or low birth weight baby. In the multilevel analyses, the association between the socio-economic variables and the two dependent variables is similar to the one observed in the classical regressions (one level-analysis). Well-Being conditions, measured through ICBE, have no additional effect on the association between individual socio-economic characteristics of the mother, preterm birth or low birth weight.
22
Thurin, Jean-Michel. „Analyse dʹun blocage et ouverture vers lʹavenir“. Perspectives Psy 57, Nr. 1 (Januar 2018): 10–22. http://dx.doi.org/10.1051/ppsy/2018571010.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Le 16 janvier 1992, à l’issue d’une année de travail de part et d’autre, les représentants de 21 associations et sociétés scientifiques signent les statuts de la Fédération Française de Psychiatrie (FFP) dans les locaux de l’Inserm. Les objectifs de la toute nouvelle Fédération sont que les recherches dans tous les domaines de la psychiatrie et de la santé mentale soient le point d’ancrage d’une ouverture et d’échanges tout azimut de la psychiatrie, aux niveaux professionnel et institutionnel sur les scènes nationales et internationales. Des actions d’envergure sont immédiatement engagées. Leur recensement et leur correspondance par rapport aux besoins recensés et aux objectifs traduisent la cohérence de l’ensemble. Le contraste qui s’établit entre les 15 premières années de fonctionnement de la FFP et les suivantes est considérable. Un début de réflexion à ce sujet a été mené par Comité de rédaction de ce numéro de Perspectives psychiatriques pour le comprendre. Le rôle des antinomies individuelles ou institutionnelles n’a pas été retenu comme facteur principal. Les antagonismes ont toujours existé en psychiatrie. Ils n’avaient pas réussi à interrompre le processus initial. Nous nous sommes alors orientés, à partir des publications et documents dont nous disposons, sur ce qui a pu se modifier dans les relations avec les grandes institutions qui ont apporté leur dynamisme, leur accompagnement et leur soutien à la Fédération, à savoir l’Inserm, l’Andem-Anaes-Has et la DGS. L’histoire de la Fédération Française de Psychiatrie s’est trouvée largement concernée par le développement de l’EBM et les questions particulières qui se sont trouvées posées par la spécificité de la psychiatrie dans le champ scientifique. La crise qui s’est produite à l’occasion des premières expertises collectives Inserm et le travail intense du comité d’interface qui a permis sa résolution au moins partielle apportent un éclairage important sur les conséquences que peuvent produire la différence dans la construction des savoirs qui existe entre l’abord biomédical général et l’abord individualisé de la psychiatrie et disciplines connexes. Le problème s’est retrouvé dans la génération des recommandations pour la pratique clinique alors que les conférences de consensus, qui ont toujours inclus la participation des familles, n’ont jamais posé aucun problème, bien au contraire. La méthodologie de la recherche et des recommandations pour la pratique qui en découlent doivent prendre en compte l’apport de la clinique en psychiatrie et santé mentale, et notamment la dimension multifactorielle individualisée qui sous-tend les dysfonctionnements et leurs manifestations symptomatiques et comportementales. Les cliniciens ont appris à travailler avec la complexité dynamique et à ajuster leur pratique à l’individualité de chaque cas. La formalisation de cette activité représente une base potentielle de connaissances considérables. Mise en relation avec d’autres niveaux d’approche, notamment physiologiques et biologiques dans différentes conditions comme celles du stress, elle peut conduire à une recherche pragmatique ouverte dont chacun bénéficiera.
23
Doidy, Eric. „Reconstruction personnelle et critique sociale. Enjeux politiques de la réinsertion des anciens combattants par l’agriculture“. Lien social et Politiques, Nr. 67 (15.11.2012): 33–50. http://dx.doi.org/10.7202/1013015ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Certains dispositifs actuels de prise en charge de personnes ayant des troubles mentaux promeuvent l’idée que le travail de la terre peut exercer un effet thérapeutique. L’expression de telles attentes envers l’agriculture n’est-elle qu’une simple réinvention contemporaine de formes de contrôle social, ou ouvre-t-elle au contraire une nouvelle perspective de libération ? Telle est la question que se propose d’éclaircir l’article, à partir du cas de la réinsertion, en Californie, d’anciens combattants ayant développé un syndrome de stress post-traumatique. L’article s’intéresse d’abord aux acteurs qui investissent ces dispositifs et promeuvent ces représentations, en montrant que certains y trouvent une niche pour développer une offre thérapeutique centrée sur le soi et désinvestissant le politique. Mais l’observation ethnographique d’une association de réinsertion de vétérans et une série d’entretiens semi-directifs avec ces vétérans nous montrent que, dans l’expérience de ces derniers, la recherche de mieux-être personnel a partie liée avec la reconquête d’un engagement citoyen. L’article tente alors de comprendre les conditions qui permettent à ce collectif d’articuler la recherche d’accomplissement personnel à une prise de parole politique. Il entend ainsi ouvrir des pistes pour comprendre la manière dont l’individu peut être replacé au coeur de la critique sociale.
24
Perrier, Simon. „Conditions de travail“. L’enseignement philosophique 61e Année, Nr. 2 (01.02.2011): 1–2. http://dx.doi.org/10.3917/eph.612.0001.
Der volle Inhalt der Quelle
25
Besse, Laurent. „Les MJC, bourses du travail des associations“. Agora débats/jeunesses 40, Nr. 1 (2006): 38–50. http://dx.doi.org/10.3406/agora.2006.2263.
Der volle Inhalt der Quelle
26
Bellaoui, Nadia, und Marie Lamy. „Les associations, lieu de réinvention du travail ?“ Mouvements 81, Nr. 1 (2015): 71. http://dx.doi.org/10.3917/mouv.081.0071.
Der volle Inhalt der Quelle
27
Bué, J., und S. Hamon-Cholet. „Enquête Conditions de travail“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, Nr. 2 (Mai 2006): 317–19. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)70369-1.
Der volle Inhalt der Quelle
28
Bonduelle, Tessa. „Un travail social « réaliste » : Comment les associations « opératrices » de l’action sociale tempèrent les attentes envers l’État français“. Participations N° 36, Nr. 2 (25.10.2023): 165–91. http://dx.doi.org/10.3917/parti.036.0165.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Pour gérer la crise des réfugié·es, l’État français a sous-traité l’accompagnement des demandeurs et demandeuses d’asile et des réfugié·es à des associations. La sous-traitance soumet ces associations à des objectifs d’efficacité et d’austérité, contraignant le travail de leurs salarié·es et mettant à mal l’idéal d’un travail social humain et relationnel. Cet article analyse les pratiques d’accompagnement des salarié·es de ces associations dans des centres d’hébergement et des programmes de réinstallation. Fortement contraint·es dans leur capacité à humaniser les opérations de l’État, ces salarié·es entreprennent un travail social « réaliste ». Ils et elles façonnent le « rapport ordinaire » (Spire, 2016) des demandeurs et demandeuses d’asile et des réfugié·es à l’État en les socialisant à une forme de résignation face à des services publics dégradés.
29
Ledoux, Élise, Pierre-Sébastien Fournier, Danièle Champoux, Pascale Prud’homme, Marie Laberge, Chantal Aurousseau, Sylvie Ouellet und Céline Chatigny. „Les conditions de travail au Québec“. Articles 68, Nr. 4 (24.02.2014): 590–607. http://dx.doi.org/10.7202/1023006ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Résumé Cet article présente les travaux d’une communauté de chercheurs du Réseau de recherche en santé et en sécurité du travail du Québec (RRSSTQ), créée en 2006, laquelle s’intéresse aux questions d’âges et de rapports sociaux en milieux de travail, en lien avec les conditions de travail et la santé et la sécurité du travail. De disciplines diverses (ergonomie, sociologie, psychosociologie, communication, droit, éducation), cette communauté réalise des recherches à partir d’enquêtes et d’études de terrain s’appuyant sur une approche compréhensive des phénomènes. Cette problématique se situe dans un contexte social singulier marqué, entre autres, par la mondialisation des marchés, une introduction massive des nouvelles technologies, une transformation des formes d’emploi, ainsi qu’un vieillissement de la main-d’oeuvre dans les pays industrialisés. Ces transformations créent des conditions particulières de rétention et d’intégration de la main-d’oeuvre dans les milieux de travail. À partir des données de l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST), réalisée en 2008, auprès d’un échantillon représentatif de 5 071 répondants, l’objectif de cette étude est de tracer un portrait des conditions de travail en fonction de l’âge des travailleurs au Québec. L’article propose l’interprétation de ce portrait à partir d’un cadre d’analyse s’appuyant sur une approche diachronique des dynamiques âge-travail-santé dans le but de mieux orienter les interventions en milieu de travail.
30
Proust, Sarah. „Les conditions de travail en Europe“. Futuribles N° 456, Nr. 5 (21.08.2023): 27–41. http://dx.doi.org/10.3917/futur.456.0027.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Après plusieurs mois de vives tensions sociales en France sur la réforme des retraites, le gouvernement a entrepris de rouvrir les débats sur la place et les conditions du travail dans le pays. Fin avril 2023, le Conseil national de la refondation a sorti son rapport issu des Assises du travail, intitulé « Re-considérer le travail » car, effectivement, la relation qu’entretiennent les salariés avec leur travail, leurs aspirations…, ont à voir avec la « considération » qui en découle à leur endroit. Or, depuis la pandémie et les confinements de 2020-2021, la situation a évolué, en France comme en Europe, en particulier pour celles et ceux dont le métier peut se pratiquer en télétravail. Quelle est l’ampleur de cette évolution des conditions de travail ? Comment est-elle appréhendée et appréciée par les travailleurs ? Sarah Proust, qui a coordonné plusieurs études sur le sujet, notamment pour la Fondation Jean Jaurès, fait ici le point sur la façon dont les conditions et l’organisation du travail ont évolué ces dernières années, en France et dans cinq autres pays européens : fragmentation des lieux et horaires de travail, hybridation vie personnelle / vie professionnelle, individualisation du travail, rapport à l’employeur… Globalement perçu comme une avancée sociale obtenue sans combat, le télétravail semble vécu comme une amélioration des conditions de vie plus que des conditions de travail ; mais il ouvre aussi la voie à de nouveaux questionnements concernant l’organisation du travail, le management, l’aménagement ou la réduction du temps de travail. Et comme le souligne Sarah Proust en fin d’article, d’autres questions émergent ou se renforcent, qui vont considérablement renforcer la vision politique du travail, qu’il s’agisse de la diffusion de l’intelligence artificielle dans différents métiers ou des contraintes découlant de la lutte contre le changement climatique. S.D.
31
Askenazy, Philippe. „Réduction du temps de travail. Organisation et conditions de travail“. Revue économique 51, Nr. 3 (2000): 547–56. http://dx.doi.org/10.3406/reco.2000.410535.
Der volle Inhalt der Quelle
32
Askenazy, Philippe. „Réduction du temps de travail: Organisation et conditions de travail“. Revue économique 51, Nr. 3 (Mai 2000): 547. http://dx.doi.org/10.2307/3503144.
Der volle Inhalt der Quelle
33
Askenazy, Philippe. „Réduction du temps de travail. Organisation et conditions de travail“. Revue économique 51, Nr. 3 (01.05.2000): 547–56. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n3.0547.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Résumé Cette note met en évidence qu'une réduction massive de la durée du travail (RTT) n'implique pas nécessairement une amélioration des conditions de travail. Les premiers accords Robien puis Aubry confirment les risques de densification, d'intensification du travail ou de flexibilité accrue alors que les salaires sont préservés. Un modèle de négociation paritaire sur les salaires et les conditions de travail permet d'expliquer ces accords : lors d'une RTT, les syndicats peuvent accepter de tels changements organisationnels devenus supportables pour un temps de travail réduit, en contrepartie d'un maintien relatif des salaires. En équilibre partiel, l'impact théorique sur l'emploi est alors ambigu.
34
Urfer, Sylvain. „Conditions du travail à Madagascar“. Projet 309, Nr. 2 (2009): 19. http://dx.doi.org/10.3917/pro.309.0019.
Der volle Inhalt der Quelle
35
Gollac, Michel, Serge Volkoff, Hélène Degoy, Louis Weber und Laurent Willemez. „Les conditions de travail aujourd'hui“. Savoir/Agir 3, Nr. 1 (2008): 43. http://dx.doi.org/10.3917/sava.003.0043.
Der volle Inhalt der Quelle
36
Baudelot, Christian, und Michel Gollac. „Salaires et conditions de travail“. Economie et statistique 265, Nr. 1 (1993): 65–84. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1993.5759.
Der volle Inhalt der Quelle
37
Ponte, Carène. „Sécurité et conditions de travail“. Soins Aides-Soignantes 11, Nr. 57 (März 2014): 10–11. http://dx.doi.org/10.1016/j.sasoi.2014.02.003.
Der volle Inhalt der Quelle
38
Letonturier, Philippe. „L’influence des conditions de travail“. La Presse Médicale 33, Nr. 1 (Januar 2004): 67. http://dx.doi.org/10.1016/s0755-4982(04)98478-3.
Der volle Inhalt der Quelle
39
Pailhé, Ariane. „Âge et conditions de travail“. Gérontologie et société 27 / n° 111, Nr. 4 (2004): 113. http://dx.doi.org/10.3917/gs.111.0113.
Der volle Inhalt der Quelle
40
Zeltner, Laure, und Nicolas Pastour. „Les équipes mobiles d’urgence et de crise : un paradoxe pour une rencontre à point nommé“. Perspectives Psy 61, Nr. 4 (Oktober 2022): 306–13. http://dx.doi.org/10.1051/ppsy/2022614306.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Les équipes mobiles d’urgence et de crise sont des équipes pluridisciplinaires, composées le plus souvent d’infirmiers, de psychologues, de psychiatres, d’éducateurs, d’infirmiers en pratique avancée, de cadres et de secrétaires. Elles ont pour objectif principal de proposer des alternatives à l’hospitalisation temps plein en offrant un suivi intensif dans le milieu aux personnes en situation d’urgence ou de crise psychiatrique. L’apparition de ces équipes en France remonte à 1968, la plus ancienne et la plus durable est l’équipeERIC (Équipe Rapide d’Intervention de Crise) dans les Yvelines. Depuis, plusieurs équipes de crise ont vu le jour, à Bayonne, Bordeaux, Grasse, Lille, Lyon, Marseille,Paris, Poitiers, Rennes, Saint-Étienne, Toulouse et probablement d’autres encore… Sou-vent issues d’initiative locale et sans financement ciblé, il existe une grande disparité dans les compositions de ces équipes, leurs modalités d’intervention ou leur population cible. Un mouvement de regroupement national est à construire pour une meilleure reconnaissance et visibilité, et c’est ce que nous essayons d’impulser au sein de l’AEMP (Association des Équipes Mobiles en Psychiatrie). Population Les équipes d’urgence et de crise s’adressent à la population générale avec souvent une limite d’âge inférieure en psychiatrie adulte (par exemple, pour ERIC, c’est 14 ans et plus, pour l’équipe de Bordeaux, c’est 16 ans et plus) et/ou supérieure (pour l’équipe de Lyon, c’est de 18 à 65 ans) et une limite d’âge supérieure en pédopsychiatrie (par exemple, pour l’équipe mobile pédopsychiatrique de Rennes, c’est 16 ans et moins). Elles couvrent un territoire d’intervention qui correspond à un ou plusieurs secteurs de psychiatrie adulte et dont l’origine est souvent historique, conséquence de partenariats ou de négociations locales sur la mise en commun de moyens. Des limites d’intervention sont souvent définies : le territoire d’intervention, l’existence d’un habitat identifié, les conditions d’intervention (sécurité des professionnels, confidentialité des entretiens et en particulier, pas d’intervention dans la rue), le type de demande (les pathologies addictives comme principale demande de soin, les demandes qui relèvent du dispositif de soin courant de secteur), la nature de l’urgence (urgence physique vitale associée, l’impossibilité de l’engagement des proches ou du patient), la saturation du dispositif en termes de nombre de prises en charge en cours. Ainsi, ces équipes mobiles complètent, sans s’y substituer, les dispositifs sectoriels et intersectoriels existants, ainsi que les autres équipes mobiles en psychiatrie comme les équipes mobiles psychiatrieprécarité (EMPP), les équipes mobiles de périnatalité, les équipes mobiles de psychiatrie du sujet âgé (EMPSA), les équipes mobiles de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent (EMPEA) et les dispositifs d’urgences. Missions Les missions sont diverses : procéder à l’évaluation téléphonique ou par mail de l’urgence ressentie des patients/ proches/professionnels du territoire; évaluer la situation du patient et de sa famille afin de mettre en place les soins et relais les plus adaptés; améliorer l’accès aux soins et proposer, si possible, une alternative de qualité à l’hospitalisation en mobilisant les ressources du patient, de son entourage et celles du réseau de professionnels nécessaires à sa prise en charge; favoriser des sorties d’hospitalisation et poursuivre alors la psychoéducation du patient et de ses proches, initiée en intra-hospitalier autour des symptômes et des traitements; faciliter l’accès aux soins des personnes non demandeuses ou s’opposant aux soins, en proposant une évaluation le cas échéant sans le patient (dispositif de « consultation famille sans patient »), aider à la mise en œuvre de soins sans consentement si nécessaire dans le cadre d’une intervention programmée avec les forces de Police, s’il existe un risque auto ou hétéroagressif prévalent mais non imminent; proposer une aide aux aidants familiaux et institutionnels; former/informer les professionnels au travail d’équipe mobile de crise en psychiatrie. Fonctionnement Le fonctionnement varie et il existe plusieurs temps identifiés : celui de l’accueil de la demande, du premier contact durant lequel va s’élaborer le cadre d’intervention en coopération avec le patient et son réseau, puis de la prise en charge elle-même ponctuée de temps de contact et de coordination. Les entretiens sont toujours menés par un binôme de professionnels qui peut être changeant ou non en fonction de l’organisation et des besoins. Travail en réseau Le travail en réseau est important et permet de s’inscrire de la manière la plus précise possible dans le parcours de l’urgence et de sa filière, mais aussi par rapport aux solutions d’aval avec la mise en place de relais. La pratique de réseau est complexe, et concerne potentiellement l’ensemble du territoire d’intervention dans sa dimension médicopsycho-sociale. Nombre, durée et lieu d’intervention Le nombre d’intervention ou de contact avec la situation est très variable, et se décline différemment selon l’intensité de la crise psychiatrique et/ou relationnelle souvent intriqués. L’intervention de crise toutefois est d’emblée orientée vers sa propre fin. La limite peut être pensée en termes de durée (une limite prédéfinie de 1 mois, par exemple), de nombre de rencontres maximum ou d’objectifs thérapeutiques, et doit en permanence être réinterrogée, le temps de la crise étant celui de la contenance, de l’enveloppe, et non celui de l’élaboration. L’intervention de crise est une expérience riche vécue in situ, de réaménagement des défenses psychiques et/ou des relations. Conclusion Les équipes mobiles d’urgence et de crise ont montré leur intérêt au regard de l’accessibilité aux soins et de la prise en charge thérapeutique qui en découle directement ou indirectement. Elles sont fortement soutenues par les associations de familles et d’usagers. La loi de financement actuelle des centres hospitaliers en psychiatrie favorise leur développement sur le territoire, encore faut-il que l’injonction réglementaire laisse aux cliniciens d’expérience la possibilité de déployer cette alternative à l’hospitalisation.
41
Morales La Mura, Quidora. „L’engagement au travail : entre militance effective et contraintes dissimulées“. Partie 3 — Faire l’économie de l’utopie ?, Nr. 72 (04.11.2014): 229–43. http://dx.doi.org/10.7202/1027215ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
L’article propose d’interroger les tensions auxquelles sont soumis les salariés associatifs au sein d’organisations revendicatives telles que les associations de défense de consommateurs. Ces associations, qui ont pour particularité d’organiser des consommateurs pour la défense de leurs intérêts, déploient un répertoire d’actions varié qui passe par la représentation des consommateurs dans l’espace public, leur information et les conseils juridiques individuels en cas de litiges. Ces actions appellent une expertise certaine et une continuité de l’activité dont les salariés sont des acteurs non négligeables. Le contexte associatif et revendicatif dans lequel ils agissent place la question de l’engagement au travail au centre des tensions liées à l’imbrication délicate de l’organisation du travail et du fonctionnement démocratique de ces associations.
42
Gadou, Caroline. „Anticiper le travail de demain pour améliorer les conditions de travail d’aujourd’hui“. Administration N° 281, Nr. 1 (18.04.2024): 88–90. http://dx.doi.org/10.3917/admi.281.0088.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Établissement public administratif, sous tutelle du ministère du Travail, l’Anact a vocation à améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l’organisation du travail et les relations professionnelles. Administrée par des représentants de l’État, des représentants des salariés et des employeurs, elle s’appuie sur un réseau de seize agences régionales pour déployer des projets d’amélioration des conditions de travail au plus près des besoins locaux. L’établissement propose notamment aux acteurs des TPE-PME et aux organismes qui les accompagnent des méthodes et outils pour concilier durablement qualité de vie au travail, qualité de service et performance. En lien avec le sujet de cet article, l’Anact soutient l’initiative Positive Future « Le travail en 2050 », un concours de récits sur les futurs du travail. Elle organisera également la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail sur le thème du travail de demain du 17 au 21 juin 2024.
43
Simard, Marcel. „Conditions de travail et santé des travailleurs“. Sociologie et sociétés 9, Nr. 1 (18.02.2008): 93–106. http://dx.doi.org/10.7202/001585ar.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
Résumé Rappelant la nouveauté de l'intérêt manifesté au Québec pour les questions de santé au travail, l'auteur souligne l'importance de ne pas limiter les recherches à l'analyse de la seule toxicité des matières industrielles produites, alors qu'on peut soupçonner l'ensemble des conditions de travail d'avoir aussi des effets nocifs pour la santé des travailleurs. Ainsi, les résultats d'une recherche réalisée auprès d'un groupe d'ouvriers astreints au travail par équipe dans une usine de textiles, indiquent que ces derniers sont beaucoup plus affectés par des troubles du sommeil et de la digestion que leurs camarades travaillant régulièrement de jour. De même, l'horaire rotatif semble provoquer et accélérer la formation d'ulcères d'estomac pour une fraction importante des travailleurs qui y sont soumis. Enfin, compte tenu des problèmes de santé associés à de nombreuses autres conditions de travail, il apparaît peu probable d'atteindre à une véritable politique de santé au travail sans une transformation des structures économiques qui profitent de l'insalubrité.
44
Moscovitz, Jean-Jacques. „Approche psychiatrique des conditions du travail“. Travailler 17, Nr. 1 (2007): 7. http://dx.doi.org/10.3917/trav.017.0007.
Der volle Inhalt der Quelle
45
Reitter, Roland. „Travail : les conditions de la coopération“. Sciences Humaines N° 271, Nr. 6 (01.06.2015): 27. http://dx.doi.org/10.3917/sh.271.0027.
Der volle Inhalt der Quelle
46
Molénat, Xavier. „Abstention : l'impact des conditions de travail“. Alternatives Économiques N° 354, Nr. 2 (01.02.2016): 81. http://dx.doi.org/10.3917/ae.354.0081.
Der volle Inhalt der Quelle
47
Trilhe, P. „Conditions de travail et santé mentale“. Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 67, Nr. 2 (Mai 2006): 337–38. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(06)78180-2.
Der volle Inhalt der Quelle
48
Lhuilier, Dominique. „L’invisibilité du travail réel et l’opacité des liens santé-travail“. Sciences sociales et santé 28, Nr. 2 (2010): 31–63. http://dx.doi.org/10.3406/sosan.2010.1962.
Der volle Inhalt der QuelleAnnotation:
L’analyse des conditions de la visibilité sociale de la santé au travail a conduit à recenser, dans différents champs disciplinaires, les «masques » qui brouillent la perception des liens entre santé et travail. Au-delà de leur rappel, nous étudierons ici comment l’invisibilité croissante du travail réel alimente le déni des origines et des processus de la pénibilité et des risques du travail. Aux classiques difficultés d’accès à la connaissance de l’activité s’ajoutent aujourd’hui de nouvelles conditions de construction de cette occultation du travail. Dans ce contexte apparaissent à la fois une montée des préoccupations relatives à la santé psychique au travail et de nouveaux professionnels, experts en santé-travail, en charge de prévention ou réparation. L’analyse proposée interrogera leur contribution à la méconnaissance du travail et les conditions d’un ré-ancrage du lien santé-travail dans l’analyse partagée des activités réelles et de leur transformation.
49
Lengagne, Pascale. „Récompense au travail des seniors : quels liens avec leurs conditions de travail ?“ Retraite et société 57, Nr. 1 (14.10.2009): 55–74. http://dx.doi.org/10.3917/rs.057.0055.
Der volle Inhalt der Quelle
50
Kitteli, F., I. Godin, E. Clays, D. Debacquer, H. Janssens und A. Casini. „Quelles nouvelles conditions de travail expliquent l’absentéisme et le présentéisme au travail ?“ Revue d'Épidémiologie et de Santé Publique 60 (September 2012): S141. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2012.06.367.
Der volle Inhalt der Quelle